以“五个优化”提升国企政工工作水平

文/邢淑芳

政工工作是国有企业内部管理的重要方式，其工作的开展对于深化改革经营管理起着积极的推动作用。随着时代的发展进步，由于工作环境、工作对象、工作内容等发生巨大变化，尤其受全球化、多元文化的影响，国企政工工作已经发生了新的变革与创新，其职能定位和工作模式均发生了改变。笔者针对新时期国企政工工作的问题现状，结合政工工作实践，总结提炼出“五个优化”的思路和举措，以推动党建思想政治工作深度融入到政工工作各个环节，持续提升政工工作水平，为推动国有企业高质量发展贡献政工力量。

管理制度优化。通过制度规范来对员工的行为进行约束，是国有企业顺应时代发展需要、加强企业治理的重要一环。企业在加强政工工作中，应结合企业实际发展状况和员工诉求，针对管理工作中存在的不足，进行分析研判，从员工行为习惯、生产生活需求、问题困难等角度，健全优化思想政治工作的长效机制。同时，要加强党对思想政治工作的领导，确保与党建工作制度、与企业生产管理工作高度融合。

工作理念优化。改变传统政工工作方式，解决传统政工工作中存在的观念落后、制度僵硬等各项问题。要通过丰富、多样的形式加强对政工工作者的系统化培训，不断提高政工工作者思想政治水平和政工工作能力；要将政工工作人员的政工水平与业务能效结合起来，帮助政工干部实现“一专多能”；要在引进先进生产管理理念的同时，引入先进的政工工作经验和方式，推动政工工作理念与方式创新。

组织结构优化。国有企业在有序推进内部管理体制机制改革过程中，应当从组织结构上进一步优化政工工作，推进政工工作的科学化管理，提高国企政工工作效率。企业在遵循市场规律，适应市场需要，探索推进管理改革调控各项工作时，要把政工工作作为实现企业稳步发展的重要手段，让政工工作与国有企业实际运行进行有效结合，成为企业生产经营工作的加速器和助推器。

内容方式优化。在全球化背景下，员工的价值观念将直接影响企业的工作效率。加强思想政治工作，有利于国有企业职工形成正确的价值观，并形成思想自觉和行动自觉，为企业和社会作出更大的贡献。要坚持以人为本的理念，从员工实际出发，确保思想政治工作的内容符合中央要求和社会主义核心价值观；要结合业务工作做思想政治工作，推动员工业务素质培训培养工作与思想政治工作有效融合，不断丰富思想政治工作内容，实现“两手抓”“两手硬”；要从员工的工作实际、所思所想入手，创新思想政治工作方法，尤其要改变传统说教式，用职工喜闻乐见的方式，将思想政治工作融入到日常生产生活当中，让思想政治工作有温度；要畅通企业管理者与基层员工之间的交流沟通渠道，保障员工利益，构建企业与员工的和谐劳动关系，为员工干事营造良好氛围。

专业技能优化。近年来，由于信息技术、人工智能技术的迅速发展，企业的生产经营方式已发生深刻的变化，对国企企业管理水平也提出了新的更高的要求。要加强国企政工工作者的新技术培训，让国企政工工作者学会用信息技术工具赋能政工工作，如运用“三微一端”等新媒体平台，让思想政治工作成为一项经常性的、潜移默化的工作；要加强国企政工工作者的业务技能培训和选拔任用，以及考核和监督，“打铁还需自身硬”，只有让政工干部成为员工的率先垂范者，思想政治工作才有底气和说服力，才有基础；要强化阵地意识，加强阵地建设，一方面，要坚持“人在哪里阵地就在哪里”，从员工新的互联网“聚集地”出发，不断推动工作手段和举措创新，占领“新阵地”；一方面要推动全体员工向“主阵地”聚集，不断用主旋律、正能量引导激发、凝聚职工原动力，助推企业高质量发展。