新时期国有企业作风建设新思考

文/任 健

作风建设关乎企业形象，是推动企业高质量发展的重要保障。习近平总书记在党的二十大报告中强调，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。驰而不息加强作风建设，既是国有企业的重要政治责任，更是必须履行的使命任务。

提高思想认识，进一步增强责任感与使命感

加强作风建设是促进国有企业健康稳定发展的重要手段。党的十八大以来，国有企业深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”、转作风、树新风，国有企业政治生态、干部队伍作风持续向好。作风建设永远在路上，国有企业要始终保持清醒头脑，把作风建设作为一项重要政治任务，切实增强责任感与使命感。国有企业各级党组织应扎实履行党风廉政建设主体责任，一以贯之推进全面从严治党，将作风建设贯穿到企业生产管理全过程，打好持久战，严防反弹回潮；各级纪检监察部门应坚持抓早抓小、防微杜渐，把作风问题遏制在萌芽状态。

坚持问题导向，驰而不息纠治“四风”

当前，作风问题仍集中表现在“四风”问题上。纠治“四风”，营造风清气正的政治生态，是国有企业作风建设的重要任务。

一是解决好“查什么”的问题。国有企业要围绕中央八项规定，结合企业自身实际，深入总结梳理可能出现作风问题的各个环节、各个链条，进一步明确监督重点、监督内容，确保监督工作有计划、有重点、有落实。

二是解决好“查哪里”的问题。要紧盯重要岗位、重点领域、重要节点，紧盯工作落实“最后一公里”“中梗阻”等重点环节，完善法务与内审双审查体系，整合纪检监察力量，针对投融资、工程建设、招投标程序、大额资金支出等易发风险点严查严管严处，及时纠偏纠错、防微杜渐。

三是解决好“怎么查”的问题。国有企业要结合企业自身实际，针对重点部门、重点环节、重要时间、重要目标，综合运用实地查看、视频连线、电话查岗等方式，强化日常检查、专项检查和突击检查，突出“一把手检查”“部门互查”，以高压巡察检查筑牢作风屏障。坚持一杆子插到底，以查促改，堵塞制度漏洞，遏制“四风”现象。

保持高度警惕，全力遏制“四风”隐形变异

随着时代发展，“四风”问题也出现很多新情况、新特点，腐败问题更加难查、手段更加隐蔽。国有企业要始终保持高度警惕，压实主体责任，创新监督执纪方法，强化常态长效管理，全力遏制“四风”隐形变异。

一是进一步压实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，层层压实作风建设主体责任，把党的领导融入公司治理，落实党委主体责任与纪委监督责任，确保“两个责任”贯通协同、“一岗双责”履行到位，推动党风廉政建设和党内监督责任落地落实。

二是持续加大教育管理力度。创新廉政教育形式载体，将廉政建设融入企业文化血脉之中，在润物无声中实现教育目的。常态化开展警示教育和廉政谈心谈话，及时发现、提醒、纠正干部职工的苗头性、倾向性问题，让干部职工绷紧作风建设这根弦。坚持以案施教，加大通报曝光力度，深入开展案件剖析和条规解读，进一步发挥警示教育作用。

三是不断创新监督执纪方式方法。构建党委全面监督、纪检专项监督、部门互相监督、基层自我监督“四位一体”监督格局。进一步健全纪检监察体系，延伸工作触角，构建横向到边、纵向到底的监督体系。紧盯“四风”隐形变异问题，坚持抓早抓小，坚持露头就打、现形就抓，点名道姓通报曝光，形成有效震慑。

加强国有企业作风建设，需持续用力、久久为功。新时期，国有企业要加强制度机制建设，强化教育管理，延续优良传统，弘扬奋斗精神，推动企业高质量发展。