做实“三融入” 谱写新篇章

文/辛 亚

康佳集团股份有限公司（简称：康佳集团）党委遵照华侨城集团有限公司党委“1+1+4”工作方案和党建引领保障精益管理、科技创新两个专项计划，贯彻落实康佳党建三年行动，将党的领导全面融入公司治理、党的建设深度融入生产经营、干部人事工作融入改革发展，坚定不移落实各级党组织管党治党主体责任，促进各级党组织把方向、谋大局、定政策、促改革能力不断增强，为打造世界一流创新型科技产业集团提供了坚强保证。

政治引领定方向

坚持“三个突出”凝心铸魂。一是突出抓好“汇编、学习”双机制。对习近平总书记关于本行业本企业的重要指示批示精神，进行再梳理再汇编；党委会凡开必学，对有关主题开展集体研讨，明确举措，并指定专人专责抓好落实。二是突出抓好过程督导落实。通过制定学习清单、建立工作台账、完善重点议题督导方案，逐一对账落实，并将“第一议题”制度落实情况纳入党建责任制考核。三是突出抓好常态长效机制。适时开展“落实回头看”，要求所属党组织报告落实“第一议题”制度情况，推动“第一议题”在企业走深走实。

做到“三个精心”掀起学习热潮。首先是精心做好预热造势。开展“喜迎二十大暨42 周年司庆”“大干120 天，决胜攻坚战”等活动，为党的二十大召开献礼，营造浓厚氛围。其次是精心做好组织部署。及时制定《学习贯彻党的二十大精神工作方案》，并举办直通基层一线的宣讲辅导报告会，外请宣讲团成员为全体党员干部及职工辅导报告，将学习氛围推向一个新高潮。再次是精心做好宣讲宣传。以印发《学习口袋书》、创办《学习简报》、组织党员干部参加“国资e 学”辅导、各级领导干部为基层党员讲授专题党课等形式，让基层党组织与职工群众愿意听、听得懂、有收获。

履行“三个责任”价值彰显。一是积极履行政治责任。不仅圆满完成了国企改革三年行动147项任务，还在服务国家重大发展战略方面，形成了三大产业类型和五大技术领域的攻坚目标。二是积极履行经济责任。在疫情影响、消费下滑、产业震荡等多种不利因素叠加的复杂背景下，党委始终坚定战略定力，积极发挥企业的产业链“链长”作用，优化产业布局，带动上下游企业形成产业群。三是积极履行社会责任。既积极参与华侨城集团精准帮扶和乡村振兴工程，又启动“山海之约”公益行动，推动百位“援梦合伙人”与贵州三穗县、天柱县贫困学生建立一对一结对帮扶关系，积极主动购买对口帮扶农副产品。不仅如此，还与贵州凯里市签署了光伏玻璃新能源项目投资合作协议，布局新能源上游产业，助力当地产业发展。2022 年，康佳集团入选“央企ESG·社会价值先锋50 指数”榜单。

互促融合显实效

坚持将党的领导与公司治理相融合。一是内嵌融合，激发党组织活力。党委始终坚持“两个一以贯之”，推动董事会建设，落实“双向进入、交叉任职”，完善领导体系。二是价值融合，加速提质聚力。推动子企业完成“党建入章程”;修订“三重一大”决策制度;厘清党委会、办公会、董事会议事规则。三是机制融合，激活体内细胞。推动重点子企业实现董事会应建尽建、外部董事占多数，组建专职外部董事队伍。

坚持将党建和生产经营相融合。一是精益党建，释放“驱动内力”。印发《“党建融合创效奖”实施方案（试行）》，建立党建与经营深度融合发展长效激励机制；举办“融创·智星2022 驱动力计划”党组织委员全覆盖培训；举办基层党组织书记“党业融合我来讲”公开课。二是党员登高，搭建“先锋亮绩”平台。设立“书记、委员项目”149 项，让党组织主要负责人在重大项目中既“挂帅”又“出征”，全力推动各类重点难点工作迎刃而解；建立“岗区队组”262 个，主要在科技攻关项目、急难险重任务中，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是组织提效，深化“示范党支部”建设。接力开展第二批示范党支部创建验收，共授牌9 个党支部。其中，博康党支部、川康党支部获评“华侨城集团第三批基层示范党支部”。四是优势转化，以党建引领提升企业核心竞争力。深化政企、企企合作，由“单兵作战”向“抱团发力”发展，目前，宜宾康佳高科技产业园等多个园区项目均提前建成投入运营，实现了当年建成、当年投产；与科研机构联合建立实验室，取得了多项关键核心技术突破。

坚持将党管干部人才和转型发展相融合。一是整体谋划，建强三支队伍。深入盘点分析“十四五”期间康佳集团人才发展总体需求及挑战，围绕健全研发、技能、管理三支人才队伍，制定形成《“十四五”人才发展规划》及《人才盘点与分析报告》。二是培育升级，人才雁阵领航。实施“双通道”“双培养一输送”机制，落实《研发专家通道方案》。2022 年以来，不断引入高端研发人员，PCB 研究院专家、半导体显示领域技术专家及负责人；聘任3 名研发专家。打造产学研协同创新及协同育人模式，输送2 名技术研发骨干到电子科技大学攻读工程博士，联合该校定向培养10 名硕士，并将企业14 名科研骨干发展为党员。推进市场化人才管理机制，完成相关子企业经理层成员任期制契约化签订，推动三项制度改革各项指标全面完成。2022 年，康佳集团党委大力提拔年轻管理干部，吸纳储备年轻后备干部54 人。同时，修订《知识产权管理办法》，对获得国家级、省级科技奖项的职工给予表彰奖励，激励研发项目团队自主创新，推动企业加快科技转型。

坚持落实各级党组织管党治党主体责任。一是护航发展，筑牢“红线思维”。层层签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，开展“两个责任”谈话，组织巡察暗访，建立“三不腐”机制。二是考评考核，压实“关键责任”。编制《党建工作手册》，结合基础自查自纠开展常态化督导；开展党建责任制考核，结合书记述职评议，开展“书记项目”汇报会，持续推动党建考核与经营考核联动。

品牌创建聚合力

注重发挥品牌效应擦亮“红色名片”。创建康佳党建“红芯+”品牌，形成了“一横四纵”的品牌架构，以及12 个基层党组织品牌矩阵。其中，“红芯+”党建品牌被列入“国资委央企10 家党建品牌精典案例”，重庆康佳研究院党支部的“红芯视界”党建品牌被列入华侨城集团党建品牌案例集，有效发挥了品牌的引领效应。

注重发挥引导作用讲好康佳“故事”。成立纵向到底、横向到边的党宣工作队伍，印发《党宣工作管理办法（试行）》，常态化召开党宣工作例会；创建了“康佳党建”微信公众号，开展党宣工作；及时总结党建工作经验，针对性向国资委宣传平台、华侨城“一报一刊一平台”投稿，展示康佳党建工作新气象，先后在主流媒体登载党建宣传稿件460 余篇。其中，《党建为科技研发注入强劲动力》等2 篇案例文章成功入选国资委2022 年度“国企党建创新优秀案例”。

注重发挥桥梁纽带作用凝聚发展共识。打造“‘菠萝蜜’暖心计划”职工关爱品牌，持续完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度；创建申报4个工匠人才创新工作室，并荣获了年度“华侨城工匠培育示范单位”称号，劳模和工匠创新人才工作室持续发挥“传帮带”作用；坚持党建带团建，开展青年精神素养提升工程，并组织书记讲团课、邀请党委书记讲授团课，组织青春面对面、精益管理主旨论坛、党的二十大青年大家谈等系列活动，号召广大职工积极参加青年志愿者活动。

康佳集团以党建引领保障科技创新成效明显。2022 年，康佳集团的“Micro LED 显示面板”等3 项成果，入选了中央企业科技创新成果推荐目录；康佳集团不仅荣获了“高质量发展上市公司奖”，还被评为2022 年度“国家知识产权示范企业”。