国企先进典型选树应注重把握“五要素”

文/付英艳

典型选树工作是国有企业各级党组织经常性的工作，更是一项非常重要的工作。加强典型选树，对于充分发挥先进典型的示范引领作用，激发员工的工作热情和干事创业积极性，推动企业高质量发展有着重要的意义。结合当前企业典型选树工作实际及典型选树工作中存在着的典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等问题，笔者认为国有企业典型选树工作应注重把握“五要素”。

注重把握典型的先进性

先进典型人物及典型事例是企业精神生动形象的体现和展示，具有很强的示范、辐射、传承作用。先进典型具有时代特点，其优秀事迹、优秀品德、模范言行可激励人、感染人、教育人，并以此产生共鸣、形成示范引领效应。国有企业不论处于创业、转型还是创新发展阶段，都需要先进典型引领和带动。

国有企业在选树先进典型时，首先，应看其事迹是否符合时代精神，是否符合社会主义核心价值体系。其次，应明确典型选树的重点群体和重点人群，如：注重选树特色鲜明、影响力大、带动性强的典型群体及个人，把选树重点放在那些推动企业生产经营、改革发展的基层组织中，放在那些吃苦在前、任劳任怨的普通员工中，积极倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉钉子精神；把选树重点放在新时期优秀党员代表中，特别是放在基层一线优秀党员中，充分展示优秀党员履行党员义务、自觉遵守职业道德和社会公德，刻苦钻研、努力工作、为人师表、服务群众的先锋模范作用；把选树重点放在基层一线“领头羊”身上，大力弘扬基层党员领导干部冲锋在前、兢兢业业、践行岗位责任的担当精神。最后，应加强对先进典型的培育和监督，一方面通过教育培训，使其不断学习进步，持续保持先进性；另一方面应建立先进典型监督约束机制，对于有错误倾向的典型要加强教育、限期整改，对于违规违纪的典型要立刻取消资格，确保典型的纯洁性。

注重把握典型的真实性

真实是先进典型的“第一生命”，是典型选树的根本基础。先进典型之所以能激励人、鼓舞人、引导人，是因为他们源自基层、来自群众、生动鲜活、真实可信。唯有这样，选树的典型才能具有广泛深厚的群众基础，广大员工才能相信典型、才会愿意学习典型，先进典型才能可比可学、可信可敬。

先进典型的真实性，是指事迹材料所涉及的业绩、做法以及具体细节等，都是客观存在的事实，是典型在现实生活、具体工作中的真实表现，既不夸大、也不缩小。先进典型的真实性体现在多方面，比如：事迹真实可靠，确有其人其事，事件、时间、地点符合实际，不虚构、不胡编乱造、不弄虚作假，经得起推敲和检验。尤其要尊重事实原貌，不人为拔高、刻意制造“典型”；也不能在材料中为了“需要”而故意贬低他人。国有企业在选树先进典型时，应本着实事求是的态度，切忌因刻意拔高、添枝加叶而降低了先进典型在员工中的可信度；切忌因材料造假而使员工不认可，从而失去了典型选树的意义。同时，国有企业还应结合实际建立先进典型发现核查机制、逐级推荐机制、评价反馈机制等，以确保先进典型的真实性。

注重把握典型的成长性

先进典型的成长性反映在两个方面，一方面是先进典型成长成熟过程中的不断成长，另一方面是选树为先进典型后的继续成长。任何先进典型的成长都需要一个过程，除了自身具备的素质和努力外，还需要组织的关心和培育。

在对先进典型的先期培养中，国有企业要加强对先进典型的政治教育、思想教育和理论武装，使其进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，以经受住各种考验；要帮助先进典型正视不足、解决问题，修正自我、完善自我；要注重为先进典型成长成熟创造良好的条件、营造合适的氛围。在对先进典型的可持续培养中，国有企业要加强对先进典型的跟踪和培养，使其经得起时间的考验，切忌只求数量、不求质量、拔苗助长；要注重给先进典型交任务、压担子，促使其不断成长；要注重为先进典型提供学习交流的机会，为其加强政治学习、强化理论武装、提升业务素质搭平台。要关心爱护先进典型，帮助其解决工作和生活中的实际问题，以激发其不断创先争优的热情和积极性。同时，在选树先进典型时，要注意坚持近期与长期相结合、新典型与老典型相结合，使先进典型不但能发挥短期效果，还能发挥长期效应，使新典型可传承老传统、老典型，体现新特点。

注重把握典型的示范性

一花独放不是春，万紫千红春满园。选树先进典型的出发点和落脚点就是在于“一花引就百花开”，通过典型示范引领，激励和带动广大员工学榜样、赶目标，在企业形成争作贡献、争创一流的比拼局面和团结奋进、推动发展的强大合力，以此收到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

先进典型选树必须遵循客观真实和示范带动原则，发现并挖掘出来自基层和群众、有血有肉、生动鲜活的感人事迹，通过平凡小事再现先进典型的高尚品质和崇高精神境界，以此引领和带动广大员工凝心聚力、奋发向上。先进典型选树后，不应仅仅是发个证书、发些奖金，随后就置于“深闺高阁”、淹没在人群里，而是应该加大宣传力度，充分利用各种宣传媒介和载体，多形式、多渠道、多角度地宣传先进典型的事迹，发挥先进典型的示范效应，在企业员工中形成示范引导、相互影响的局面。在宣传手段上，企业可利用企业报刊、内部局域网、宣传栏、班组学习园地等传统媒体进行宣传；可通过召开员工大会、座谈会、员工班组学习会以及编印事迹汇编、印发工作简报等形式进行宣传；可通过企业微信、员工微信群、短视频等新媒体手段开展宣传，形成线上线下联动宣传态势；可以召开事迹报告会，组织身边人讲身边事，组织不同层面先进典型发表感言，使先进典型的事迹在员工中口口相传。在宣传先进典型时，企业还应注重听取员工意见、收集员工反馈、扩大员工参与，让典型宣传更广泛、宣传效果更显著。

注重把握典型的传承性

先进典型是国有企业各行各业的楷模，是旗帜、是标杆，更是一个企业深厚的积淀。选树先进典型，既要基于企业当前需要，也要着眼企业长远发展，让先进典型的正能量根植于心、长久传承，并形成“星星之火、可以燎原”之势。

国有企业在选树先进典型时要从长远和大局出发，重视先进典型选树质量，扩大先进典型的示范引领效应，让典型事迹看得见、摸得着，可借鉴、能传承。要引导先进典型谦虚谨慎、戒骄戒躁、不断进取，经得起检验、保得住本色，使先进典型精神始终成为宣传引导广大员工的正能量。要持续加大对先进典型宣传的力度，营造“挖掘典型、宣传事迹、引起共鸣”的浓厚氛围，使广大员工持续学习先进典型事迹、感悟先进典型魅力、学习先进典型精神，使先进典型个体效应裂变为群体效应、短期效应转化为持久效应，并使其成为凝聚员工力量、调动员工工作积极性、推动企业高质量发展的强大动力。要与时俱进，不断丰富和创新典型示范引领载体，探索形成一整套接地气的典型精神传承路径，扩大典型示范的覆盖面，构建起更为强大的示范引领体系，让先进典型的示范效应渗透到企业各个角落，内化为员工心中的榜样，外化为员工自身的具体行动。

国有企业先进典型是在企业某个领域或行业中表现突出、具有良好品德品质、为企业乃至社会作出突出贡献的人，是国有企业宝贵的精神财富和正能量代表。选树先进典型，对于引导和激励广大员工凝心聚力干事业、一心一意谋发展具有重要的推动作用，国有企业对此应高度重视，并在先进典型选树中把好“五要素”，确保选树好的典型、产生好的引领效果，确保让典型精神薪火相传，持续为企业高质量发展凝聚强大合力。