加强国有企业党员教育管理的实践与探索——以国有企业N 公司为例

文/陈 洁

党的十八大以来，习近平总书记精准把握思想建党、理论强党、从严治党的内在逻辑和本质规律，就加强和改进新时代党员教育工作，提出了一系列新观点、新论断、新要求，推动形成全党从严从实抓党员教育管理的良好态势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，“坚持用党的创新理论武装党员干部职工，突出政治教育和政治训练，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走”。本文以新能源领域的国有企业N 公司为例，结合公司在党员教育管理中的具体实践，就新形势下国有企业加强党员教育管理的实践经验进行总结和探讨。

N 公司党员教育管理的经验及做法

一是拓宽党员教育渠道。通过“集中宣讲、专题研讨、主题党课、集中轮训、氛围营造”等方式，把学习任务落实到每个支部、每名党员，切实推动新思想进基层、进场站、进班组。对于党员教育培训工作，针对性搭建公司内阶梯式党员教育培训体系，不断强化党员教育实效。把党员每年学习时间纳入党建工作考核指标，并把“软指标”变成“硬指标”。把年度PBA 任务中的重难点工作当做教育党员的实践学校，通过成立党员攻坚队、建立党员责任区、党员示范岗等举措，强化党员先锋意识，激发广大党员干部发挥先锋模范作用，凝聚奋进力量，推动公司发展。

二是丰富党员教育形式。发挥N 公司在全国各省份设有分公司的优势，积极引入外部权威资源，采取线上线下联动方式，定期开展党的创新理论教育培训。打造全年特色活动，如2022 年以“抓机遇、勇担当、善作为、创一流”为主题，开展“担当尽责”精神主题活动，通过专题研讨、素质拓展等方式，自上而下剖析、理解“担当尽责”的核心要义和具体举措，达到统一思想、教育党员的目的。发挥实践教育优势，开展“新起点、新征程、再出发，重走长征路”主题活动，走进当年红军长征途经的县市，聆听感人故事，慰问红军烈士后代，实地重温长征精神。N 公司还将党史学习教育、党管干部轮训纳入重走长征路中一并开展，将理论教学与实践教育相结合，公司中层干部在实境课堂中重温长征精神，更加坚定了走好新时代长征路的理想和信念。N 公司结合自身“点多面广线长”的特点，指导各基层党组织结合自身实际，开展形式多样、主题鲜明的创新学习活动，通过闯关答题赛、外部专家“云授课”、“送书送学”“五度法则”等方式掀起党的二十大精神学习热潮；围绕党的历次全国代表大会会址所在地市，分5期开展公司党管干部学习宣传贯彻党的二十大精神轮训工作。

三是用好党员教育媒介。在新冠疫情期间，发挥视频在线教育作用。借助公司项目分布面广的优势，运用“互联网+”资源，创新策划“不忘初心、红色记忆”系列微党课，请相关党组织书记化身为讲解员，对18 个红色革命纪念馆进行介绍，第2 集党课被选入中组部党员教育平台，第6集列入国资委党史学习教育首批党课集锦，线上课堂丰富了党员教育内容，促进了党员教育质效并进。针对一线党员分散在不同地市这一实际，用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台等载体，通过开展线上知识竞赛、学习积分排名等方式，多措并举提高学习效果，营造良好学习氛围。

新形势下国有企业党员教育管理存在的不足

一是个别人员对党员教育管理工作的意义认识不足。有个别同志认为党员教育管理工作就是组织一下学习，没有做到坚持“学思用贯通”。个别党务干部开展党员教育管理工作没有结合单位实际需求，工作措施针对性不足。

二是党员教育管理工作方法还不够与时俱进。党支部建设及党员教育管理工作没有提到跟生产经营同等高度，教育管理考评和监督机制不健全，工作落实不到位。党员教育管理创新不够，教育形式单一，影响了党员参与教育培训的积极性，党员接受起来效果较差。

三是部分党务工作者组织开展党员教育管理工作的质量还不够高。部分党务干部是本单位的业务骨干，承担了较多繁重的工作，造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。在党员教育内容的总体安排上还缺乏一定的系统性、科学性，在组织教育活动方面还缺乏一定的针对性，没有考虑党员个人的现实需要。

新形势下国有企业加强党员教育管理的路径探索

一是加强前瞻性谋划，做好规划保障。将党员教育管理工作纳入公司党委年度重点工作予以统筹安排部署，制定年度学习计划，明确党员教育管理工作方向、思路、目标及责任单位、责任人，层层压紧压实工作责任。建立实施党员承诺践诺制度，教育引导党员紧密结合工作实际和岗位特点，作出组织认可、群众需要、个人能力可及的具体承诺，做到有目标、有措施、有时限，并通过党务公开栏、公示牌等方式在一定范围内公开。探索建立党员积分制激励措施，指导所属党支部实行党员积分管理，建立量化激励机制，按季度具体组织实施，并与党员评优评先相联动。

二是坚持系统性推进，丰富形式载体。持续夯实“用党的创新理论铸魂”工作。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合公司实际针对性打造一批重点题材节目、教材。积极运用全国党员教育师资库、课程库、典型库、案例库、培训阵地，为“铸魂”工作提供丰富的教育资源。探索优化党员教育工作路径。坚持以正面典型引路和以反面案例警示相结合，拧紧思想“总开关”，立好典型“风向标”，上好警示“必修课”。把关口前移，开展源头预防性教育，加强廉洁文化和纪律教育，营造风清气正的干事氛围。以举办技能竞赛为抓手，充分调动党员主动学习的积极性，提升党员综合素质能力，提高党员教育工作质量。坚持用好集中培训、集体学习、组织生活、实践锻炼等方式方法，创新开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，不断提高党员教育效果。引导党员将个人成长目标融入到党组织发展目标，用好谈心谈话制度，引导党员积极参与重大事项讨论、重要决策制定。充分利用本单位内外部新闻媒体，全方位、多角度、立体式展示公司改革发展成就和干部职工昂扬奋斗的精神面貌，鼓励先进、树立典型、宣传典型、弘扬正气，激发广大党员干部干事创业的热情和活力。

三是抓住“关键少数”，发挥引领作用。充分发挥党支部书记的“头雁效应”和示范作用。聚焦党支部书记这一“关键少数”，组织引导党支部书记率先垂范，主动将“学、思、践、悟”有机结合起来，带头开展学习研讨，感悟真理伟力，真正学深学透，以党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动；把习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对国有企业的指示批示精神不折不扣地贯彻落实好。压实党支部书记第一责任人责任。紧紧围绕公司发展需要，不断提高党的建设质量，把党支部打造成坚强战斗堡垒，切实担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。加强党务人才队伍建设。围绕讲政治、本领强、作风优、促发展，选优配齐党务人员，提升专职工作者的党性修养和专业技能，为扎实有效开展好党员教育工作打下坚实基础。

党员教育管理工作是党的建设的重要组成部分，是各级党组织的一项基础性、经常性工作。一名党员就是一面旗帜，党员教育管理成效最终要体现在党员的思想行动上。党员队伍理想信念坚定、能力素质过硬，党和国家事业就会无往不胜。国有企业要加强党员教育管理，引导党员充分发挥先锋模范作用，把平凡岗位当作“磨刀石”，把重大任务当作“试金石”，牢记“三个务必”，争当时代先锋，为企业高质量发展贡献力量。