浅析国企基层党建工作提质增效路径

文/周庆华

习近平总书记强调，基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。面对新形势、新要求，国有企业基层党建工作必须与时俱进、 开拓创新、适应发展，切实把党建工作目标任务落到实处，不断推进国有企业高质量发展。

加强政治建设，夯实政治根基

国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，应坚持把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入各项工作。

践行“两个维护”。国企党组织应坚持政治引领，深入组织学习宣传贯彻党的二十大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在学懂、弄通、做实上下功夫，引领广大党员干部把“两个维护”的成效体现到具体工作中、实际行动上。

坚定理想信念。将理想信念教育、党性锻炼作为党员日常教育的必修课，特别是要根据党员干部实际工作和思想状况，进一步细化具体内容，推动党员干部将政治信仰融入感情之中、内心深处。严肃党内政治生活，严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，营造风清气正的政治生态。

严明政治纪律。引领广大党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，坚决抵制不良思想影响，时刻牢记党的宗旨，自觉加强党性锻炼，廉洁自律、克己奉公，遵纪守法、爱岗敬业，树立正确的世界观、人生观、价值观，认真做事、用心干事。

夯实党建基础，提升质量水平

国有企业党组织应把抓基层、打基础作为企业发展的固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

夯实基本组织。党支部强不强，直接决定了基层党建强不强。国有企业应着力建强党的组织体系，持续优化组织设置，注重把党组织内嵌到工作的各个领域。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，推进基层党组织规范化、标准化建设，不折不扣把规定动作落实落细。

建强基本队伍。把抓好党支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设作为夯实基层基础的抓手，注重把支部带头人选好培养好。配齐配强党务部门和党务干部，选拔优秀年轻干部充实到党务干部队伍中，把党务岗位工作经历作为选拔培养领导干部的重要依据。

完善基本制度。把基本制度建设作为推动基层党建常态长效的重要着力点，探索创新信息化条件下组织生活、党员教育管理等机制，突出抓好“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度的执行。

强化责任落实，推进全面从严治党

国企党组织应在落实党建工作责任制上下功夫，为党的建设各项安排部署落到实处提供有力保证。

增强责任感。把“心中有党”作为履职尽责的根本要求。国有企业应引导广大基层党组织书记牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题是渎职”的理念，保持强烈的事业心、责任心、上进心，履职担当、主动作为，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

抓牢责任人。企业各级党组织书记作为党的建设“一线总指挥”，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、落实情况亲自督查，对于上级重大部署，紧密结合本单位实际，想实法、出实招、起实效，不折不扣贯彻落实。

落实责任制。建立健全党建工作责任制，形成党组织统一领导、书记负总责、分管领导“一岗双责”、各级党组织抓落实的工作格局，促其坚守党建“主阵地”，种好党建“责任田”。聚焦突出短板和薄弱环节，抓好思想政治教育、作风建设、党员队伍管理、党风廉政建设以及严肃党内政治生活等工作，确保重大决策部署不折不扣落到实处。