关于“爱警惜警”工作的五点思考

张荣毅

一提到“边境”，给人的第一印象就是荒芜、漫长与危险。以云南德宏边境管理支队为例，由于辖区地处西南边陲，支队所属派出所大多驻守在边境一线，所以很多年轻民警初到一线工作的时候信心满满，但一段时间后思想难免波动，出现负面情绪。这种现象不是个案。上级部门特别是派出所领导要及时关注，更要施以必要的关爱、关怀，才能使其安心、专心，进而坚定其职业归属感和荣誉感。根据在德宏边境管理支队户撒边境派出所的工作经验，这里我谈几点关于“爱警惜警”工作的思考。

严管与厚愛的紧密融合

首先要抓严抓实队伍的管理，开展好“三个经常性”工作，切实了解掌握民警、辅警的真实现状，有的放矢地采取相应措施。同时，也要同步落实“厚爱”的举措。在改制之初，很多民警辅警对“严管”措施还不太理解，但从近年来的队伍情况看，大部分民警都能自觉遵守上级的规定要求。近年来，来自总站、支队、州局的表彰奖励，让派出所民警辅警切实感受到了上级机关的关心关怀和努力工作的回报。在2023年上半年执法勤务一级警长以下职级晋升工作中，户撒边境派出所就有14名民警获得职级晋升。

与民警同吃、同住、共同开展工作

在改制之前，与战士同吃、同住、同娱乐、同劳动、同操课的“五同”制度一直是思想政治工作的法宝。改制后，户撒边境派出所在日常工作中，同样坚持落实这一要求。比如，根据辖区的地理特点，为打击各类违法犯罪，在外出开展工作时，所领导与民警辅警同吃、同住、共同开展工作。又如，在抵边警务室执勤过程中，所支部的5名支委成员轮流进驻警务室，与警务室民警辅警共同开展勤务工作。这样一来，遇到具体问题就能第一时间解决。思想政治工作，就是以“手拉手”“肩并肩”“背靠背”的亲和姿态，融入到具体的业务工作中，这样才能收到更好的效果。

关注民警的困难和所需

持续抓实谈心谈话制度，定期收集民警辅警实际困难和意见建议，并制定困难清单，形成帮扶措施，同时在上级有相关帮扶和慰问政策的时候实现精准上报。2022年10月初，户撒边境派出所一名辅警的家属突患重病。所支部将这一情况及时上报大队党委。在大队党委号召下，全大队同事积极参与捐款。来自组织的温暖和爱心，让辅警及其家属减轻了生活压力，重拾信心。派出所在组织慰问困难家庭的同时还为他们申请了帮扶资金，最大限度地解决生活实际难题。为便于民警辅警读书学习，派出所利用所内有限空间改造升级了图书室。无论是体能锻炼还是集体生活，派出所都为大家提供了有益且有趣的实践体验。此外，派出所还第一时间与乡退役军人事务站沟通，为全所民警完成了第一批退役军人优待证申领工作。

助力民警的职业成长

改制以来，上级公安机关对新警（士兵转改民警）的成长十分重视。通过两年半的时间，德宏支队将新警（包括新招录民警）全部安排到执法实践教育培训基地，进行了为期6个月的业务轮训，目的就是快速提升新警的业务素质，以尽快适应新时期的工作要求。户撒边境派出所还积极推报民警参加总站组织的警犬训导员培训、无人机操作员培训、新闻宣传培训等。通过积累业务技能，展示才华优势，让民警辅警拥有更加丰富的职业认同感和归属感，形成“见红旗就扛、见荣誉就争”的良好氛围。

在文化建设上下功夫

在户撒边境派出所任教导员以来，我十分关注民警、辅警的特长、兴趣爱好，不断发掘他们的长处。在疫情防控期间，部分民警按要求需要隔离。为了缓解他们的压力，单位主动与其父母联系，为他们特制了各自喜欢的家乡菜。其间拍摄的视频被人民日报公众号采用。2022年国庆节期间，支队新闻宣传中心民警拍摄了派出所民警辅警执勤的视频《守护深山界碑，祝福祖国母亲》，被新华社公众号采用。类似这些警营文化成果的积累，让派出所民警深深地感受到了职业荣耀。

（作者系云南德宏边境管理支队户撒边境派出所教导员）