年轻人为何迷恋“考公”

杨飘飘

时代的变革日新月异，各式各样的新兴产业正如雨后春笋般蓬勃发展，供年轻人们选择的行业和岗位不仅多而且“新”，而他们却似乎对新兴产业不够感兴趣，一头扎进“考公”的浪潮当中，随之而来的便是更高的竞岗人数以及更低的录取比例。

但是，即便在如此激烈的竞争之下，近年来年轻人对“考公”的追捧不减反增，这是为什么呢？从心理学的视角出发，我们可以窥探到这一现象背后可能的原因。

什么导致了“考公热”？

1损失规避

心理学中的损失规避理论，最初来自经济学，指的是人们面对损失时的痛苦感要大于面对获得感时的快感。

简言之就是，相比于获得，我们更害怕失去。

心理学家曾设计过一个投硬币实验：如果把硬币投到正面，那么参与者可以得到150美元，如果投到反面，那参与者需要支付100美元。很明显，从概率学的角度出发，只要多次参与游戏，对参与者来说肯定是稳赚不赔的，但被询问是否要参与游戏时，大多数的人还是选择不参与，因为哪怕是得到更多的钱，也无法弥补损失金钱的痛苦。

进一步说，损失规避是指人们会倾向于避免做出导致损失的决策或行为。

年轻人选择“考公”，也是希望规避损失。新兴产业虽然有着高薪高回报，但竞争激烈，失业的风险也更高。公务员虽然不算高薪，但更加稳定，相比于冒着失业的风险，每月有一份固定收入，也算是一种“稳稳的幸福”。

2从众效应

从众效应是指当个体受到群体的影响（引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。

有一部分年轻人选择“考公”，的确是出于自我追求和热爱，有一部分则完全是受到周围人的影响，见到同学、同事在备考公务员，或者已经考上了公务员，自己渐渐开始动摇，最后也随之加入到“考公”大军之中。

3想获得他人认可

在“学而优则仕”的观念影响下，中国几千年来一直把做官当成是光宗耀祖的象征。

公務员是父母们非常喜欢和满意的职业。为了满足父母的期待，一部分年轻人会选择考公务员，而放弃自己理想中的职业。

另外，公务员的社会地位是相对较高的，有良好的发展前景，同时给人极大的荣誉感和成就感。由于比较在意社会关系中他人对自己的看法，一些年轻人也期望以公务员的身份来获得他人和社会的认可。

面对“考公热”，年轻人该如何选择？

主动了解，避免盲从

很多人对公务员岗位的了解来自自家亲戚的口口相传，在亲戚与长辈的口中，公务员就是上班喝茶看报、下班悠闲娱乐、不必加班不求业绩。

事实上，伴随着社会的发展，公务员每天要接触的事物越来越繁杂，熬夜加班也是常有的事。

年轻人除了被动接收外界的信息以外，也要尝试着主动了解公务员的相关信息，筛选出有价值的内容，同时也可以到自己感兴趣的岗位上进行实习，实地考察这份工作是否符合自己的期待，并看到这份工作背后的艰辛与不易，而不是仅凭别人的三言两语就妄下判断，盲目“考公”。

向内探索，选择适合自己的工作

美国职业心理学家在人格和职业选择的关系上，将人格分成了六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。根据人格类型理论，在职业决策当中最理想的情况是个体可以找到与之适配的职业环境。这就好比你是一个艺术型人格的人，又酷爱冒险和富有想象力的生活，那么公务员这个职业可能就与你不太匹配，你又怎么从这个岗位当中获得职业幸福感，实现自我意义呢？

我们在做出职业选择之前，要先向内探索，对自身知识、能力、性格、人格特质、职业兴趣等做出分析，确定适合自己的工作领域，在这个领域里寻找适合自己的岗位，而不是盲目找一份看似热门但不适合自己的工作。

切勿自我设限

一些年轻人会在职业选择上给自己设限：只考虑公务员，不考虑其他的。

如果考不上公务员，就会一直考下去的，有的甚至会连续几年都在考。究其原因，有两点：公务员的确是他认为最理想的工作，为了实现理想，不考虑其他的职业；担心自己找不到工作，“考公”只是想给自己找一个借口，不至于丢面子。

两种情况，都会让人不知不觉陷入“自我设限”的非理性状态中。

在职业选择上，切勿自我设限。年轻人需要考虑，从长远来看，究竟是先“有份工作”更好，还是坚持“找到理想工作”更好？若是一直考不上公务员，为什么不去看看其他工作呢？

担心自己找不到工作，是因为工作真的很难找，还是你根本没有做好就业的准备？还是你感到就业压力太大或者对自己的能力不自信，妄自菲薄？

有时候，自我设限才是就业困境的根源。我们要去打破它，而不是深陷其中。

我们大多数人都需要在职场上找到适合的位置，都需要开辟一条能实现自我价值的通道，重要的是“我”适合什么，以及“我”想要什么，不必因为和别人的职业选择不一样而焦虑，也不要给自己的发展设下限制，要多看、多想、多实践。如果考取公务员是你的梦想，那么请认真备考，不要被骇人的录取比例吓倒。如果公务员并不是你理想的职业，那么也请坚定自己的判断，你是最了解自己的人，去选择一条最适合自己的道路。