企业文化宣传工作的作用与措施研究

申忠法

（济南齐鲁化纤集团有限责任公司，山东济南 250033）

对于国有企业而言， 构建和发展具有中国特色的企业文化是新时期国企改革发展的重要目标和任务，也是国有企业提高竞争力和影响力的重要途径。因此， 如何发挥国有企业文化在经济社会发展中的积极作用， 如何把文化建设融到国企改革发展实践中去，如何把国企文化建设融到基层党建工作中去，如何用文化建设引领基层党组织建设等问题， 值得深思。

1 企业文化宣传工作的作用

加强企业文化宣传工作， 有利于增强企业凝聚力。在市场经济体制下，国有企业要想提高核心竞争力，就必须要增强企业凝聚力。而加强企业文化宣传工作，能够使员工在共同的价值观念、共同的行为规范和共同的生活方式下，增强对企业的认同感、归属感和责任感， 使员工能够自觉地为实现企业发展目标而努力。

在市场经济体制下，企业员工作为社会的一员，其知识结构和综合素质也会发生变化。因此，在企业文化宣传工作中， 通过不断加强对员工的教育引导和培训，能够提高员工的综合素质、工作能力和专业水平[1]。随着社会的不断进步和市场经济体制的不断完善，人们对精神文化生活的需求也在不断提升。因此，国有企业要想适应市场经济发展需要，就必须要在加强员工思想道德素质教育、加强员工队伍建设、加强思想政治工作等方面下功夫。 通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动和精神文明创建活动，增强员工队伍的凝聚力和向心力。

1.1 增强员工对企业的认同感， 丰富员工的业余文化生活

在市场经济体制下，人们的思想观念、价值观念和生活方式发生了巨大的变化。因此，国有企业要想适应市场经济发展需要， 就必须通过加强企业文化宣传工作来引导员工树立正确的人生观、 世界观和价值观。 通过开展各种有益于员工身心健康的文体活动和精神文明创建活动， 能够使员工在积极参与各项文体活动和精神文明创建活动中， 不断提高自身综合素质和工作能力， 为实现企业发展目标而努力。 企业文化宣传工作是企业员工精神文化生活的重要内容之一，其能够丰富员工的业余生活，使他们在工作之余能够得到放松和休息，缓解工作压力，从而使他们能够以更加饱满的热情投入工作中。 开展丰富多彩的文体活动和精神文明创建活动， 可以丰富员工的业余文化生活， 使他们在工作之余能够得到放松和休息，缓解工作压力，从而使企业发展保持旺盛活力。

1.2 充分调动员工参与企业文化建设的积极性和主动性

企业文化是一个企业的灵魂， 而企业文化宣传工作则是企业文化建设的基础， 对于增强员工的凝聚力和向心力具有重要作用。因此，加强企业文化宣传工作，能够为员工提供一个展示自我才华的平台，使员工能够充分发挥自身优势和潜能， 激发员工工作热情，增强员工集体荣誉感和责任感。 同时，还能提高员工的思想觉悟和职业道德水平， 使其树立正确的人生观和价值观。此外，还可以通过开展各种文体活动来丰富员工的业余生活， 增强企业文化建设工作的实效性。 比如，在组织各种文艺演出、体育比赛等活动时，能够通过举办知识竞赛、演讲比赛、读书活动、文艺汇演等激发员工的参与热情。这些丰富多彩、健康向上的文体活动，不仅能够增强企业文化建设工作的吸引力和感染力， 还能够使员工在这些活动中感受到企业大家庭的温暖。 通过开展各种健康向上、 丰富多彩的文体活动来丰富员工的生活内容，不仅能够提高员工身心素质和精神文明程度，还能为员工创造一个和谐向上的工作氛围。 同时还能使企业文化宣传工作与企业经营管理工作紧密结合起来[2]。通过开展一些有利于提高企业经济效益和社会效益、 有利于团结协作和共同进步的文体活动来营造良好氛围， 使企业文化建设工作能够融到企业经营管理之中。

1.3 使员工获得身心愉悦

国有企业是国家的经济命脉， 在国家经济建设中发挥着重要作用，具有较大的影响力。 因此，国有企业要想提高核心竞争力， 就必须要加强对员工的思想政治教育， 通过开展健康向上的文体活动和精神文明创建活动，提高员工的思想素质、道德修养和文明素养。在企业文化宣传工作中，要不断加强对员工的思想政治教育和道德教育， 使员工能够树立正确的价值观和人生观， 养成良好的道德情操和行为习惯。 同时，通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动和精神文明创建活动， 能够使员工在参加文体活动和精神文明创建活动过程中获得身心的愉悦。 比如，在开展文艺晚会、体育比赛等文体活动时，要通过组织形式多样、健康向上、丰富多彩的文体竞赛项目， 使员工在参加比赛过程中获得身心的愉悦。 因此， 加强企业文化宣传工作对增强员工凝聚力具有十分重要的作用。 国有企业是国家经济建设中重要的组成部分， 国有企业要想提高核心竞争力就必须加强对员工的思想政治教育、 道德教育和文明创建工作。

1.4 能够为企业创造一个良好的内部氛围

在企业文化宣传工作中，通过开展健康向上、丰富多彩的文体活动，能够营造出良好的内部氛围，使员工在这种良好的环境下，能够自觉地学习和创造，以促进自身的全面发展。在企业文化宣传工作中，通过开展健康向上、 丰富多彩的文体活动和精神文明创建活动，能够使企业内部形成一个团结互助、积极向上的良好氛围。 在这种氛围下， 员工之间相互帮助、相互鼓励、相互学习，能够形成一个和谐的内部环境。这种和谐的内部环境，不仅能够使员工在企业文化宣传工作中发挥自己的聪明才智， 也能使企业文化宣传工作得到全面推进。因此，在国有企业中加强企业文化宣传工作，能够提高员工队伍整体素质、增强员工凝聚力和向心力、 提高员工自主学习能力和创新能力。 而员工只有具备良好的思想道德素质和科学文化素质，才能更好地适应社会发展需要。在市场经济体制下，竞争日益激烈。为了提高市场竞争力，就必须提高国有企业核心竞争力。这样能够使员工自觉地为实现企业发展目标而努力。

2 企业文化宣传工作的措施研究

2.1 重视企业文化建设，加强宣传工作

企业文化建设是企业发展中的一项长期工程，是一个企业的灵魂和精髓。所以，企业必须要对企业文化建设高度重视， 要把企业文化建设作为一项长期的系统工程来抓，制定科学合理的规划，从制度上加以保障。 在当前形势下，对于大多数企业来说，其生产经营活动的基础是“人”，企业文化建设的重点也是“人”。因此，在实施企业文化建设时要坚持以人为本的理念， 在不断丰富完善企业文化内容和形式的同时， 要不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质。 只有这样才能充分发挥文化的凝聚和激励作用，才能为企业发展提供精神动力。在建设过程中要注重突出企业特色，形成独具特色的企业精神、核心价值观和行为规范。 只有这样才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性。 在当前形势下，要加强对员工的思想政治教育和职业道德教育， 使其树立正确的世界观、人生观和价值观。同时要重视对员工的心理健康教育和心理疏导， 促进员工身心健康发展。在开展宣传工作时要结合本单位实际情况，把职工关心的热点、难点问题作为重点来抓。通过宣传工作进一步促进广大员工爱岗敬业、拼搏奉献精神。通过宣传工作使广大员工正确认识社会发展形势、树立正确的价值观念、 激发全体员工共同为实现企业的目标而努力奋斗[3]。

2.2 坚持以人为本，创新工作方法

在企业文化建设工作中， 企业领导干部必须坚持以人为本的原则， 把人作为企业文化建设的出发点和落脚点，把员工作为企业文化建设的主体，充分尊重和发挥员工的主体作用，从员工自身特点出发，帮助他们解决实际问题， 增强员工对企业文化和企业的认同感、归属感和责任感，从而有效推动企业文化建设工作的顺利开展。具体而言，一是要对职工进行思想教育。在企业文化建设过程中，要对职工进行思想教育和政治教育， 让他们了解我国的国情和当前的政策方针及对社会发展形势的认识， 同时还要使职工了解党和国家发展对企业提出的要求。 通过宣传教育活动， 使广大职工正确认识经济社会发展形势、 国家政策方针及自身工作岗位职责等方面的知识，从而提升他们的思想觉悟和政治素养。二是要提高职工工作积极性。在企业文化建设工作中，要始终坚持以人为本原则， 为职工提供良好的学习条件和发展空间， 尤其是在企业发展困难时更要给予充分关注。三是要开展丰富多彩的文化活动。企业文化建设离不开员工的积极参与。 在开展文化建设过程中， 要充分利用好企业内部现有资源， 开展形式多样、 内容丰富的文化活动， 增强企业文化建设的效果。四是要加强员工职业技能培训。在企业文化建设过程中，要加强对职工进行职业技能培训，通过开展技术比武、 业务技能培训等活动提高职工的专业技能和综合素质。五是要创造良好人文环境。在开展企业文化建设过程中， 加强对职工的人文关怀和心理疏导工作，营造出良好和谐的人文环境和精神氛围。六是要开展人性化服务。 在开展企业文化建设过程中要把对职工人性化服务作为重要工作内容之一。七是要加强对外宣传。在开展企业文化建设过程中，要充分利用各种宣传媒介进行宣传和报道， 将企业文化理念贯穿于整个生产经营过程中。 此外还要积极创新工作方法。 在开展企业文化建设工作过程中需要不断地探索新方法、新途径和新手段。首先是创新工作模式， 充分利用信息化技术手段进行宣传和报道。其次是创新宣传方式，积极利用互联网等新兴媒体进行宣传和报道；最后是创新宣传内容，将不同时期、 不同阶段的重要文件精神和各种优秀事迹作为宣传内容进行报道。此外，还可以通过组织各种活动、举行各种报告会、座谈会等为广大职工提供良好的学习环境和发展平台[4]。

2.3 建立完善的企业文化建设制度

在企业的发展过程中， 建立完善的企业文化建设制度可以有效推动企业文化建设的发展， 有利于促进企业健康持续发展。因此，在企业文化建设过程中，必须制定完善的企业文化建设制度，要充分结合企业实际情况， 对企业文化建设工作进行详细规划和部署， 使其能够与企业的生产经营管理活动有效结合。在制定和完善企业文化建设制度时，必须充分考虑到员工的利益，尊重员工的意见和建议。 同时，还要制定相应的激励机制， 提高员工对企业文化建设工作的积极性和参与度。 建立完善的制度可以有效推动企业文化宣传工作的开展， 使其更加符合广大员工的需求。

2.3.1 建立健全相关制度，加强员工参与管理

企业在进行文化宣传工作时， 要结合企业自身实际情况，制定科学合理的制度，并在日常的生产经营管理中严格执行。同时，还要加强员工参与管理工作， 通过员工的参与管理可以有效促进企业文化建设工作的开展。 因此，在制定相关制度时，必须充分考虑到员工的需求和利益， 在制度制定时要充分听取员工的意见和建议， 使其能够与企业发展目标相一致。同时，还必须加强对员工参与管理工作的重视程度，为其提供参与管理的机会。通过建立健全相关制度可以有效促进员工参与管理工作开展， 使其能够在企业文化建设中发挥重要作用， 从而有利于促进企业文化宣传工作开展质量和效果的提升。

2.3.2 将企业文化建设与企业经营管理工作相结合

企业文化建设工作的开展， 需要建立在企业经营管理工作的基础上。因此，在进行企业文化建设工作时，必须将其与企业的经营管理活动有效结合，这样可以有效提高企业文化建设工作的针对性和有效性， 从而使企业文化宣传工作的开展更加符合企业发展实际，充分满足广大员工的需求，从而有效推动企业生产经营工作的开展[5-6]。 将企业文化建设与企业经营管理活动相结合， 可以有效提高广大员工对企业文化的认识和理解程度， 有利于调动广大员工对工作的积极性和主动性。

2.4 增强职工对企业文化的认同感

在当前形势下， 要增强职工对企业文化的认同感，就要通过各种方式，使职工了解企业文化的内涵和意义。 首先，要不断强化职工对企业文化的认识，使之成为每一位职工内心深处的思想动力， 在企业中形成积极向上的文化氛围；其次，要不断完善和丰富企业文化建设内容。在当前形势下，要想进一步提升企业文化建设水平， 就要不断创新和丰富企业文化建设的内容， 使之成为企业管理的重要内容。 比如，可以开展一些有特色、有影响力的主题活动，通过这些活动提高职工对企业文化建设的认同感；再次，要通过各种途径进行宣传。通过宣传教育能够使广大职工了解到企业文化对其自身发展的重要性，从而进一步提高职工对企业文化建设重要性和必要性的认识；最后，要加强对职工个人兴趣爱好和价值取向进行引导[7-8]。 在当前形势下，随着人们生活水平的不断提高及竞争压力的不断增大， 员工会出现不同程度的思想波动。 在这种情况下就需要通过各种方式引导职工树立正确的价值观和人生观。 要不断丰富职工个人兴趣爱好和价值取向方面内容，增强职工对企业文化建设重要性和必要性的认识。

2.5 开展丰富的企业文化活动

在企业文化宣传工作中， 为了丰富企业员工的文化生活，可以根据不同员工的实际需求，开展多种形式的企业文化活动。例如，企业可以通过举办职工运动会、职工篮球比赛、职工足球比赛等活动来丰富员工的业余生活。另外，还可以定期组织开展各种文娱活动，比如，组织开展乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛等。通过这些活动，不仅可以增强员工之间的交流与合作， 而且可以增强企业内部员工之间的凝聚力。还可以定期举办演讲比赛、诗歌朗诵比赛等活动来加强企业文化建设。在企业文化建设过程中，通过开展丰富多彩的文化活动， 不仅能够调动员工的工作积极性和主动性， 而且还能够激发员工对企业发展的信心和责任感。 总之，在当前形势下，通过加强企业文化宣传工作， 可以进一步提升企业的核心竞争力和市场竞争力。同时还需要注意的是，在开展企业文化宣传工作时， 还需要进一步加强对宣传工作方式方法的创新和完善。 只有这样才能进一步提高企业文化建设水平和效果，从而为推动企业发展、促进社会进步做出更大贡献。此外，企业还要采取各种形式，加强对员工的宣传教育。使广大员工正确认识当前面临的形势，努力完成工作目标。

例如：在开展“文明创建”活动中，可以通过制作宣传栏、橱窗、宣传板等宣传阵地，通过播放宣传教育片、 悬挂标语等形式宣传创建文明城市的意义和要求，让广大员工了解创建文明城市的重要性。同时也可以组织员工参加各类活动，如：积极开展“三大劳动竞赛”活动，大力宣传典型人物和先进事迹。 通过开展形式多样的活动来丰富职工的业余生活。 此外还可以通过开展职工喜闻乐见的文体活动来凝聚员工队伍，营造一个良好的工作氛围。在开展企业文化建设中，要注重发挥新闻媒体作用。利用各种宣传媒介向社会展示企业形象。 积极配合企业生产经营活动，利用广播、电视、报纸等媒体向社会介绍企业发展情况和最新动态。 同时要注重做好对外宣传工作，多进行对外宣传报道，扩大企业品牌和影响力[9]。要通过不断提高新闻媒体的质量来增强新闻媒体在社会上的影响力和吸引力， 从而更好地宣传企业发展动态和业绩，提高社会对本企业的认识水平。

2.6 加强安全文化建设，做好安全生产宣传教育工作

安全生产是企业文化建设的重要内容之一。 要始终坚持“安全第一”的方针不动摇，大力开展安全教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力；要不断完善安全管理制度， 通过严格考核和奖罚制度来激励员工遵守规章制度的积极性； 要加大对隐患的排查治理力度，做好职工培训工作。在职工中树立“没有安全就没有一切”的理念，提高员工对事故后果严重性的认识和重视程度； 要不断创新安全宣传方式和途径，开展丰富多彩的群众性文体活动，并加强对职工心理健康的教育， 引导职工保持乐观向上的心态和积极向上的精神状态[10]。 从而为企业文化建设营造良好的舆论氛围。

3 结束语

综上所述，企业文化作为一种意识形态，在企业经营管理中发挥着重要作用。新形势下，国有企业文化建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕国有企业改革发展中心任务，强化创新意识、责任意识、服务意识、效益意识，努力构建适应市场竞争需要的企业文化。要在凝聚人心、激励斗志、提升战斗力上下功夫，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神， 大力培育和践行社会主义核心价值观，推动文化建设与经济建设深度融合，在企业发展中发挥积极作用。