“职场心理学”研究专栏

主持人的话：传统的职场心理与行为的研究大多关注与绩效相关的研究主题，如角色内绩效、组织公民行为、创新绩效等。 在当前更关注幸福感的时代背景下， 聚焦对员工具有内在激励作用的其他研究主题尤为重要。 本专题的3 篇文章均与职场心理学有关，主要探讨四个热点主题，其中，职场地位概念源自社会学领域的“地位”研究，是个体在微观组织环境中从他人那里获得的尊重和钦佩程度，是职场人士无不追求的重要内容；职场排斥是在职场中普遍存在并具有较大杀伤力的对他人或来自他人的忽视、拒绝或排挤行为，是人际压力的主要来源； 职业满意度是主观职业成功的重要标志， 是员工对职业生涯中取得的成功和进步的满意程度； 职场非正式领导力涌现是个体在没有正式职权时所展现的类似领导者才具有的影响力，是复杂组织环境所催生的一个重要概念，对组织获得持续竞争优势具有重要意义。 以上主题均为当前职场环境中普遍存在的职场心理与行为，既包括积极心理，也涉及消极行为，期望能对从事职场心理学研究的学者以启发。 论文一，江西师范大学王碧英教授课题组的《职场地位的形成：概念、理论基础及影响因素》一文对职场地位的概念、测量以及理论基础进行梳理，从认知因素、行为因素以及情境因素探讨了职场地位的形成过程， 并提出未来研究可以采用多评价源以及追踪研究方法，探讨不同群体的职场地位的形成机制、发展阶段以及动态变化。 论文二，江西财经大学的徐小凤博士研究团队的 《职场排斥对职业满意度的影响：情绪耗竭与生涯控制力的作用》一文基于资源保存理论， 采用实证研究探讨职场排斥对职业满意度的影响机制， 发现职场排斥会引发情绪耗竭继而降低职业满意度， 但生涯控制力会减缓这一负面影响过程。 论文三，江西农业大学柳波博士研究团队的《职场非正式领导力涌现：概念与测量》 一文梳理了职场中非正式领导力涌现的概念与测量方法， 提出未来研究需开发信效度良好的普适性测量工具，并确保测量主体、测量内容、测量范围与领导力涌现的概念内涵相匹配。