“三举措”助力基层锻炼定向选调生成长成才

近年来，山东省商务厅坚持把选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，积极做好定向选调生在临清市松林镇学习锻炼工作，用心用情关爱培养，助力选调生扎根基层、蹲苗历练、成长成才。

结对帮扶提能力。建立驻村第一书记与选调生“一对一帮带”制度，选择政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的干部与选调生结对帮扶，从工作上教方法，从思想上解疑惑，从作风上树榜样，帮助选调生熟悉情况、增强本领、担当作为。以村情调研为主线，带领选调生入户走访，熟悉村情民意，了解群众“急难愁盼”，掌握农业生产知识和农村工作方法，变“驻村”为真真切切地“助村”。指导选调生撰写信息稿件、开展专题调研，提升调查研究和提炼总结能力。2021 年、2022 年接收的6 名定向选调生，在第一书记的指导下，完成国情调研报告、产业发展调研报告10 篇，在《选调新声》《山东宏观经济》等期刊平台发表文章或学术论文3 篇。发挥部门职能优势和专业特长，共同承担临清市商务、住建、综合执法等部门的调研课题，撰写《临清市社会消费品零售总额调研报告》等专题报告5 篇，得到当地政府部门的一致认可。

实践历练促发展。坚持刀在石上磨、人在事上练，结合选调生专业特长、性格特点、能力优势，搭建一线成长平台，注重将选调生放在急难险重任务一线“蹲苗”“练兵”，安排和引导选调生参与农村党建、基层治理、乡村振兴、产业发展等重点工作，通过多岗位锻炼帮助选调生增长才干、提升能力、丰富阅历。选调生到村任职后，协助村“两委”和第一书记，利用帮扶资金为当地安装路灯近900 盏，硬化道路胡同4700 多平方米，修建下水管道1000 多米，有效改善群众出行环境；铺设混凝土管道280 米，解决1500 多亩农田引黄灌溉难题；协助建成松林镇家具文化产业园750 千瓦光伏项目，年收益30 余万元。

关心关爱助成长。完善选调生常态化谈心谈话机制，厅领导每年到选调生基层锻炼点开展调研谈话，人事处和选调生所在处室结合工作不定期到基层锻炼选调生任职单位走访，联合开展主题党日等活动，详细了解选调生工作和生活情况，帮助解决问题，送去组织关怀。落实相关政策，做好服务保障，选调生基层锻炼期间，按规定及时拨付工作经费，当月开始按标准计发生活补贴，第一时间购买人身意外伤害保险和重疾险，确保相关待遇保障落实到位。强化跟踪管理，完善以基本信息、岗位变动、教育培训、奖励惩处等为主要内容的成长档案，根据选调生工作纪实，结合日常了解、调研谈话等方式，及时掌握选调生的思想动态和生活状况，分析到村工作情况，促使选调生快速适应基层工作。