热点聚焦

智联招聘近日发布的《2023 大学生就业力调研报告》显示，受访的应届大学毕业生选择单位就业的比例上升，选择自由职业的比例下降；掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具优势。

数说

14.9%

当前数字经济成为经济发展的新动能，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具优势，因此“文转码”成为热议的现象。其中，有14.9%的受访者选择转向数字类专业，18.1%不感兴趣，而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。

57.6%

2023 届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。

2.3个

从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3 个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8 个百分点，连续三年呈下降态势。

4.5个

2023 届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低，但在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022 届。尤其是新冠肺炎疫情放开后，2023 届毕业生快速行动，1 月、2 月开始求职的比例分别较去年高2.5 个、4.5 个百分点。

10.5个

对于毕业生期望的就业城市等级来看，一线及新一线占比均为30%，二线、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2 个百分点，且高于总体10.5 个百分点。

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话题

“新八级工”制度把年轻人“稳”在工厂

2022年3月，人力资源和社会保障部出台的《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》提出的“健全职业技能等级制度体系”，不仅包括全面推行职业技能等级制度，让人人均有机会得到技能等级评价；也包括完善职业标准体系，构成“多层次、相互衔接、国际可比的职业标准体系”“促进职业发展贯通”，该《意见》提出要建立“新八级工”制度，和与之相匹配的岗位绩效工资制。目前，全国技能劳动者总量超过两亿人，占就业人员的比例超过26%，高技能人才超过6000万人，占技能劳动者的比例达到30%。重构“八级工”制度，使得亿万技能人才对于自己未来的发展充满希望和信心。

@我是许小曼

根据“新八级工”职业技能等级制度，聘用到特级技师岗位的人员可比照企业正高级职称人员，享受同等待遇；首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定或根据实际确定，不低于特级技师薪酬待遇。这意味着，技能水平的高低将直接体现在工资条上。

@二伏

“新八级工”制度在企业平稳落地，技能人才技能晋级路上的“天花板”终于被冲破。

@alice

“新八级工”制度更为深远的意义在于释放高技能人才的“明星效应”。看到同事晋升为公司的“首席技师”，身边青年职工技能考级、钻研业务的热情也被点燃了。

@小新

对于20 世纪50 年代的“八级工”，老一代产业工人都不陌生，那曾是一个光荣的称号，既代表高超技能，也代表着一定的收入水平和受人尊敬的社会地位。“八级工”成为一个时代技艺精湛、精工细作的顶尖工匠代名词。同时，在“八级工资制”的引导激励下，一大批优秀技工脱颖而出，为新中国工业化奠定了基础。

翻转君

成长台阶不够用是此前高技能人才普遍面临的“成长的烦恼”，“新八级工”制度给技能人才提供了广阔的职业发展空间，同时也给他们带来了发自内心的职业荣誉感。只有体现“多劳者多得，技高者多得”的分配标准，才能让技能人才“稳”在工厂和生产一线，为国家的智能制造贡献青春和热力。

司事

亚马逊员工大罢工抗议重返办公室

亚马逊全球约1900 名员工近日举行罢工，其中约900人聚集在亚马逊西雅图总部，抗议公司最近的重返办公室要求、裁员及其未履行气候承诺。自去年秋天以来，亚马逊在云计算、广告和零售等部门削减了2.7 万个工作岗位。而由于继续面对经济不景气和零售销售放缓等问题，员工们还是担心，亚马逊将来可能进一步裁员。员工们也希望利用这次罢工来表达另一项担忧，即亚马逊并没有履行其气候承诺。他们指出，亚马逊最新的可持续发展报告显示，其2021 年的量比2019 年增加了40%。员工们还引用另外一份报告称，亚马逊低估了其碳足迹。

（北京商报）

小米多举措提升员工幸福感

大蛋糕、海洋球、碰碰车……每年六一国际儿童节前夕，北京小米集团园区都会变成欢乐的海洋，迎接数百个小米员工家庭的到来。小米集团近年来广泛开展家庭日、“好好吃工社”等一系列面向员工家庭的活动，旨在打造暖心人文环境氛围，增强员工归属感，提升企业凝聚力。据了解，2021 年起，小米集团“好好吃工社”海淀凤凰岭、昌平一分地等分社陆续开园，员工可以“承包”小菜园。他们带着家人拿起农具，头戴遮阳草帽，松土播种，起垄做畦，在田间地头忙碌，一起返璞归真走进田园，不仅有助于营造和谐家庭氛围，还增强了员工的归属感、幸福感。今年4 月，在第28 个世界读书日到来之际，小米集团开展“爱读”讲书人短视频征集活动，鼓励员工及家人参加，培养良好的阅读习惯。

（工人日报）

京东发布“35711”目标

近日，京东新任CEO 许冉首发全员信，提出“35711”目标：未来20 年，京东能有3 家收入过万亿的公司；5 家世界五百强公司；7 家市值千亿的上市公司；为国家缴纳1000 亿税收；提供超100 万个就业岗位。京东乡村振兴“奔富计划”带动超1 亿农民增收；累计携手6 千万中小微企业数字化升级；京东的供应链服务基本实现覆盖全球，在占全球80% 体量的经济体里建立供应链基础设施；还将全面实现碳中和。过去六年来，京东投入了超过1000 亿元用于技术研发，通过以实助实帮助传统制造业发展壮大。此前，许冉表示，“短期内业务的调整会在一定程度上影响财报的收入增速，对部分品类例如商超品类的影响会更加明显，但是我们相信通过一段时间，各个品类都会回到更加健康的增长趋势上，长期来看相信商超品类是最重要的增长驱动力”。

（中国经营网）

比亚迪发布廉洁过端午须知

比亚迪在端午期间发布廉洁过端午须知。须知称，比亚迪视各合作单位为共同发展的事业伙伴，视廉洁为合作的重要前提，致力于打造“公平、透明（留痕）、竞争”的合作环境。比亚迪表示，希望合作伙伴们认识到廉洁交往的重要意义，严格遵守廉洁合作协议，不要向比亚迪员工赠送钱物（包括但不限于现金、红包、粽子、购物卡、礼品券、生活用品、电子产品等），吃请或其他不正当利益，以免影响贵单位与比亚迪的合作（比亚迪将依照合同和协议等，采取扣除违约金、取消合作资格、列入黑名单等措施）。比亚迪称，如遇比亚迪员工向贵方要钱要物，提出吃请、娱乐活动等要求或有其他不当行为，请及时向比亚迪审计监察处举报。

（金融界）