龙矿“五型”党建引领企业转型

□ 梁凯

如何实现转型整合平稳过渡、健康发展，是当前企业亟须解决的一个现实问题。为此，山东能源龙矿集团党委立足实际，围绕新时期加强国企党建工作的新要求，大力实施“五型党建工程”，推动企业党建思想政治工作巩固创新，为企业转型整合、高质量发展提供坚强的政治保障。

“政治引领型”工程增强政治领导力

政治站位的提高、思想认识的统一，是龙矿集团转型整合顺利推进的思想基础和工作前提。

持续加强思想政治工作。严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组等制度，围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的重要论述等，组织集体学习24 次，开展交流研讨3 次，引领广大干部职工切实把思想行动统一到企业决策部署上来，平稳有序推进完成相关产业板块划转整合、机关人员转移转岗、企业转型发展等各项工作，保持政治定力，坚决拥护支持产业区域整合。

持续加强领导班子建设。严格落实“三重一大”决策制度和议事规则，实施党组织书记抓基层党建突破项目11 个，研究“三重一大”事项86 项，谋大局、抓关键、议大事、破难题。去年推进退休党员组织关系移交和区域化整合单位党员组织关系划转工作，整合单位全部完成党员组织关系划转，保证了企业运营发展科学有序。

持续加强基层组织建设。深入实施“双入双创”党建工作模式和“五星联创”工程，以党支部评星定级和党员量化积分管理为载体，落实“1+1+N”党员联系服务职工群众制度，推动“我为群众办实事”常态化。五星级党支部占比达到19.3%，提升了党建工作活力。

“共识共为型”工程增强思想引领力

龙矿集团巩固壮大主流思想舆论，把思想政治工作融入多种形式的宣传中，发挥引领人、教育人、激励人、凝聚人的强大功能。

扎实开展主题教育，凝聚担当作为动力。坚持以上率下、抓点带面、上下联动，推动学习贯彻党的二十大精神系列主题深入开展，引导广大干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，激发坚定不移跟党走、矢志奋斗新时代的真挚情感，凝心聚力促发展。聚焦“守正创新、变革转型、管理提升”系列宣传教育，组织“企业发展怎么看、转型发展怎么办、下步工作怎么干”大讨论活动，征集讨论文章23 篇、合理化建议30 条，凝聚转型发展共识共为。

宣贯全新企业文化理念，激发团结协作正能量。自上而下层层开展宣贯学习山东能源集团全新文化理念，充分利用网站、官微等媒体深入解读企业文化理念体系和标识系统，激发“一家人、一盘棋、一条心”的大局意识,更好地强信心、聚人心、筑同心。

加强舆论信访维稳工作，营造干事创业良好风尚。坚持每月舆情会商研判、网络舆情24 小时监测等制度，及时回复处置网上留言及各种诉求，杜绝了负面舆情的发生。扎实开展信访工作“回头看”，积极化解各类历史遗留问题，保持了持续稳定的良好局面。

“素质登高型”工程增强内涵驱动力

龙矿集团强力推进人才强企，全方位培育干部、锻造人才，激活了企业高质量发展的源动力和竞争力。

强化高层次人才队伍建设。规范完善经理层成员任期制契约化管理，完成经理层成员任期制和契约化管理工作自查，强化综合考核评价，着力打造高素质管理干部队伍。加大末等调整及不胜任退出力度，持续推进干部能上能下常态化、规范化。

推进实施素质提升工程。全面开展“大兴学习之风提升工作能力”活动，各级领导干部和管理人员带头学习《创新与企业家精神》《三精管理》等书籍，提交征文60 余篇。组织各级领导干部和管理人员按期参加“世界一流国际大讲堂”，不断提升各级管理人员的业务素养、管理能力和创新意识。

健全人才培育培养机制。制定“龙矿工匠”培养规划，举办中层管理人员财务基础知识、石油化工专业专题培训，开展财务知识、信访工作、档案管理等一系列技能比武活动，有效提升干部职工的业务素质和能力。

倡树“严真细实快”工作作风。扎实开展“六比六争”和“事争一流、唯旗是夺”大讨论活动，着力破除“思想认识不深、整合融合不够、管控措施不力、体制机制不活、资产质量不高、工作作风不实”六个方面的制约。细化分解10 大项36 分项200 小项重点工作，压实工作责任，一周一调度一通报，严格督察督办，保证了各项工作高效落实。

“规范规矩型”工程增强纪律保障力

龙矿集团持之以恒推进党风廉政建设和反腐败工作，坚持预防为主、惩防并举，不断涵养风清气正的政治生态。

层层压实“两个责任”。签订主体责任和监督责任目标责任书，下发了《党风廉政建设及反腐败工作任务分工及考核实施方案》，严格执行领导干部个人有关事项报告和廉洁从业档案管理规定，认真落实约谈、述职述责、检查考核等措施，形成上下贯通、层层负责的责任落实链条。

持续强化廉政教育。开展廉洁警言警句、微视频征集、书画展及廉洁家风建设等活动，征集警言警句155条、书法绘画作品12 幅，报送廉洁家风故事征文和“廉内助”事迹材料13 篇。组织全体纪检干部及党员管理人员开展党纪法规学习测试活动，有效提升了基层管理人员、关键岗位人员廉洁从业意识。

严肃监督执纪问责。深化“微腐败”问题专项治理、“违规发放津贴补贴福利”专项整治，加强党员干部和“四管”人员廉洁过节、作风建设、官僚主义形式主义治理情况督查抽查，发现整改问题20 余个，保持了严抓严管严惩腐败的高压态势，为转型发展提供了强有力的纪律保证。

“和谐活力型”工程增强向心凝聚力

龙矿集团坚持党建带工建、带团建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，树牢暖人心、稳队伍、助改革工作导向，推动企业和谐发展。

爱心帮扶不断线。常态化开展“四季关爱”送温暖、节日走访慰问、帮扶送教育等活动，累计救助困难职工392 户、发放救助金44.1 万元、发放节日慰问品8881 份、慰问一线防疫人员210 人次，充分发挥了工会组织在推动保障和改善民生中的积极作用。

文化生活不断线。组织开展了“健身抗疫、干事创业”春季运动会、“宣贯二十大、聚力新发展”职工书画作品征集、大合唱等活动，有效促进了员工的身心健康，营造了团结向上、干事创业的浓厚氛围。

平安创建不断线。围绕安全生产、经营创效中心任务，持续开展创新创效“安全隐患随手拍”“合理化建议”征集等活动，强化群众安全工作。扎实开展“安康杯”竞赛、“安全生产攻坚工会在行动”等系列活动，2 个集体、1 名个人被山东能源集团评为“安康杯”竞赛优胜集体和个人，一名个人获得“烟台市最美职工”称号。