群众性技术创新助力企业高质量发展

◎ 中煤集团大屯公司徐庄煤矿 闫大鹏

群众性技术创新活动是企业发展的强大动力。开展群众性技术创新活动，不仅是促进企业发展、充分发挥群众力量的有效载体，也是今后一个时期的重要任务，更是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、增强职工自主创新能力、建设创新型行业的重要举措。所以，发挥好群众性技术创新优势，不能只重视在口头上、文件上，更要落实在具体行动上、激励措施上，为企业行稳致远提供充沛动能。

当前群众性技术创新活动存在的问题

群众性技术创新一般包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到扩散等一系列活动。在当前“大众创业、万众创新”的时代背景下，企业群众性技术创新工作依然存在许许多多的问题和不足，只有找准症结，认真分析问题背后的深层次原因，才能有的放矢加以解决。

企业对群众性技术创新摆位不正。一些企业在思想认识上有差距，还没有真正认识到“创新是灵魂”，是国家强盛之本，是企业走出困境实现振兴之本，缺乏内生动力，从而影响了技术创新主体作用的发挥，延缓了发展脚步，阻碍了企业发展。

企业群众性技术创新运行机制不完善。企业的技术创新活动不仅仅是一个技术问题，也是一个管理问题。有些企业开展群众性技术创新工作主体责任不明确、分工不清晰，尤其是对好的群众性技术创新项目奖励力度不够，蜻蜓点水，雨过地皮湿，导致职工创新信心和动力不足，创新工作长期徘徊不前。

职工对群众性技术创新存在认识误区。有些职工认为，群众性技术创新与自己切身利益关联不大，思想上缺乏主动，行动上呆滞不前，不愿意花时间和精力参与创新活动。还有人认为，技术创新主要是企业领导、管理人员和技术人员的工作，生产一线职工只要把本职工作干好就可以了，缺乏企业主人翁意识和创新意识。

企业群众性技术创新成果转化不好。一些企业只注重眼前效益，忽视长远发展大计，群众性技术创新开始搞得轰轰烈烈，过后便偃旗息鼓、无人问津，成果利用率不高，转化不好，使群众性技术创新活动成为形式和摆设，制约了创新成果转化应用。

提高对群众性技术创新活动重要性的认识

群众性技术创新工作既是依靠职工办企业的有效途径，也是推动企业高质量发展的根本动力，更是企业创新发展的源泉。开展群众性技术创新活动，能较好地解决现场安全生产技术难题，进而产生新动能，创造新效益，使企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的机遇。

加强思想政治引领，引导职工以创新托起中国梦。企业要树立大局观，增强广大职工的政治责任感和历史使命感，坚持用社会主义核心价值观凝聚职工力量、创新方式方法、融入生产生活，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。要坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、创新精神，培养选树更多劳动模范和大国工匠，营造工人伟大、劳动光荣、创新宝贵的社会风尚和精益求精、追求卓越的敬业风气，引导职工通过技术创新引领发展，创造美好生活。

拓展建功立业载体，引导职工谱写新时代奋斗者之歌。要把经济建设作为广大职工发挥作用的主战场，最大限度激发广大职工的积极性、主动性、创造性，团结汇聚推动发展的智慧和力量。要坚持围绕生产实际开展技术革新、技术协作、发明创造等形式多样的群众性经济技术创新活动，深化劳模创新工作室建设，引导广大职工以奋力拼搏的干劲、奋勇当先的闯劲、奋发有为的钻劲创造一流业绩。

弘扬优良传统，引导广大职工理解、支持、参与改革。要把广大职工的思想和行动统一到党中央关于全面深化改革的各项方针政策上来，坚定不移做改革开放的支持者、参与者、推动者，教育引导广大职工发扬识大体、顾大局的优良传统，增强主人翁意识，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。要引导职工与企业树立利益共同体理念，推动建立健全职工分享企业发展成果的制度机制，增强职工对改革创新的获得感、认可度，不断提高企业的吸引力、凝聚力、战斗力。

提升职工队伍整体素质，充分发挥工人阶级先进性。要把提高职工队伍整体素质作为一项长期的战略任务抓紧抓好，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。要持续推进职工队伍建设改革，发挥好企业主体作用，根据职工需求健全职工在岗培训计划和培训制度，提高企业培训实效，为职工素质提升创造良好条件。

注重创新实效，推进技术创新不断深入。要提高思想站位，持续拓展技术创新的覆盖面和持续性。一要扩大覆盖面。要扩大群众性技术创新的参与度，积极围绕技术革新、发明创造、合理化建议、岗位练兵以及小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动，拓展覆盖面，更广泛地调动和激发广大职工参与群众性技术创新的积极性、主动性、创造性。二要提高实效性。要以提高职工队伍技能水平、推动企业技术进步为目标，深化劳模创新工作室创建，积极引导广大职工密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，及时掌握新知识新技术，成为知识型、技能型、创新型劳动者。三要增强持续性。要将创新活动纳入企业创新工作总体规划，融入企业生产管理各环节，从各方面给予大力支持，及时解决企业生产难题，推动企业提高自主创新能力，促进创新活动持续开展。

积极营造良好的群众性技术创新大环境

在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，创建良好的大环境是促进群众性技术创新活动开展的决定性因素。应注意做好三个方面的工作。

构建良好运行机制。一是搭建好职工参与创新活动的平台。要围绕企业中心工作和重点、难点工程，研究创新项目，提前制定实施方案。活动方案要注重群众性和广泛性，有“平凡人”表演的舞台。要以系统创新为引领、以问题为导向、以项目为支撑、以攻关为手段，推进问题项目化、项目成果化、成果效益化。要围绕安全生产、经营发展等重点工作，努力寻找创新点，经常性组织开展各类技术创新活动。开展群众性技术创新活动要大小结合，既要阳春白雪，也要下里巴人，让职工的创新热情受到尊重、创新行动得到支持、创新成果赢得肯定。二是建立公平公正的创新成果评审机制。创新成果评审过程一定要把握细节与实质，让具备一定创造精神和创新能力的人员作为评审人员，通过发现和评价申报项目中的创新闪光点，使创新活动得到蓬勃发展。评审要增加透明度、体现公平性，让创新人员交流自己的创新观点，进行多方面沟通协调，充分释放创新潜能，推进创新型企业建设。三是建立具有激励作用的奖励机制。要充分用好物质奖励和精神奖励这两个手段，重视员工的创新成果，确保活动长期开展、有效开展。要把职工创新工作作为职称晋级、年终评先的重要条件，鼓励职工参与名师带徒、技术交流、创新论坛、技师讲堂、“五小”攻关等活动，促进知识型、技术型、创新型人才队伍建设。

积极搭建开展平台。一是围绕劳动竞赛开展技术创新。职工劳动竞赛是我国社会主义建设和发展中的优良传统，能够有效激发职工的生产积极性，提高生产效率，增强企业的凝聚力，培养职工积极向上的竞争意识。群众性技术创新活动要抓住着力点和支撑点，把技能培训、岗位练兵、解决安全生产难题等作为主战场，结合本单位生产实际和各层次人员的技能状况，把职工的技能培训与创建学习型组织结合起来，与“争做知识型职工”活动结合起来，与岗位练兵结合起来，组织引导激励职工积极投身劳动竞赛中，切实提高职工的实际操作能力与职工队伍的整体技能水平。二是围绕重点工程开展技术创新。要在广大职工中掀起学本领、练内功、争当创新能手的热潮，增强他们的创新意识和创新能力，最大限度地把职工群众的积极性、创造性调动好、发挥好，推动技术创新、技术攻关活动蓬勃开展。重点工程是企业的中心工作，围绕重点工程开展技术创新，职工不仅能够感受到创新的机会，触发创新的灵感，还可以消除发展路上的拦路虎和绊脚石，为企业发展清除障碍、铺平道路。三是围绕合理化建议开展技术创新。要把围绕合理化建议开展技术创新作为一项重要任务抓紧抓好，提高技术革新活动的科技含量。要鼓励职工多提合理化建议，多解决安全与生产上遇到的关键问题，通过技术创新提高矿井发展质量和速度，确保合理化建议迅速转化为科技创新成果。

提高技术创新人员待遇。人才是企业的宝贵财富，是企业发展的核心动力。当前，各种人才大量外流，使企业陷入人才短缺的困境。作为企业管理者，必须认真思考留人、育人、用人等问题，提高技术人才的福利待遇。一是在政治上提高待遇。要完善青年人才培养机制，有计划、有组织地推进青年人才培养，在政治上优先培养，在年终评先、职称晋级、学习进修、职务提升、外出培训上优先考虑，让他们亮起来、留得住、用得上。二是在经济上提高待遇。要将“核心能力为导向、工作业绩为重点”作为人才评价标准，明确各等级技术人员工资系数，让有技术的人有活力、有激情，无技术的人有压力、有自卑感。要积极实行首席聘用制，增加专业津贴，让有技术、乐奉献、肯吃苦的人实实在在享受到应得的待遇。三是在生活上提高待遇。要努力提高技术人员的生活质量，企业领导要经常与技术人员开展谈心交流活动，了解他们的所想、所盼、所思，并从细节管理入手、从小事做起，努力为他们办好事、解难题，凝聚人心、促进和谐，调动他们爱学习、爱企业的积极性与责任感。