努力让干部队伍 有干劲、有奔头、有希望

□ 本刊评论员

习近平总书记在党的二十大报告中对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。推进高素质干部队伍建设是一项系统工程，需要科学谋划、综合施策、优化培养。公务员平时考核是这项系统工程中的一环，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。

公务员平时考核是对干部队伍坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的一个手段。“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”是存在于干部队伍中的问题之一。通过平时考核，加强“严管”和“约束”，干部能够有效提高工作效率。好干部是选出来的，更是管出来的。公务员平时考核让干部更加清楚地意识到要想干出成绩，功夫要用在平时。面对严峻复杂的形势任务，倒逼干部主动增强本领、提升能力、更快成长，是适应新时代新变化发展的必然要求。

公务员平时考核有利于科学精准选用德配其位、才配其位的干部。平时考核是长时间近距离的考察、多角度的分析、具体化的评价，标准更具有参考意义，得出的结果更具真实性。在这样的依据下才能做深做实干部政治素质考察、把好能力关，把那些专业素养好的干部选出来、用起来。公务员平时考核是日常发现机制，有利于扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，把好苗子选出来、把坏坯子挡住，为在干事创业中坚持以事择人、人事相宜创造条件。

公务员平时考核能有效推动干部能上能下、能进能出，激发干部队伍活力、保持组织机能健康。将考核结果更多用于调整不适宜担任现职的干部，能有效推动“庸者下”，切实解决干部不担当、不作为、乱作为等问题。同时在对调整下来的干部进行教育管理时，平时考核是重要依据，有了平时考核，教育管理更有侧重点，更能打在“庸者”的痛点上，使其能更快更好改正不足。

推进高素质干部队伍建设任重道远。公务员平时考核是一项非常细小的工作，晋中市率先一步做好这项工作，也仅仅是个开端，还有大量具体的工作需要去做。其作始也简，其将毕也巨，我们要用好公务员平时考核这一制度，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。