论中国联通新战略引领下的文化兴企新征程

文/王丹阳

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信。中国联通作为央企，要肩负“大国顶梁柱”的责任，构建具有中国特色、反映新时代需求的中国企业文化，为提升企业软实力和可持续发展能力、实现高质量发展提供重要保障。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，中国联通以更高的政治站位、更强的使命担当、更广的视野格局，立足新战略对企业文化进行再思考、再定位，为建设世界一流企业提供强有力的政治保证和思想保障。

▲中国联通上海市分公司一线奋斗者顶着40.9℃的酷暑进行各项服务保障工作

把握和贯彻中国特色现代企业制度的宏观要求

突出政治站位，加强新时代企业文化理论创新。中国联通切实增强党建对企业文化建设工作的引领保障作用，把握文化建设方向，突出政治站位，铸牢国有企业“根”与“魂”；坚定文化自信，巩固全体党员干部职工团结奋斗的共同思想基础，以社会主义核心价值观为引领持续发力企业文化建设，通过价值一体化、教育一体化、宣传一体化、组织管理一体化、评价一体化实现党建工作和企业文化建设工作一体化推进，逐渐形成党建引领，企业文化、思想政治相互融入、相辅相成的新时代企业文化建设体系。

铸就严实作风，中国联通在全面升级的企业文化理念体系中，大力弘扬“严、实、精、细、快”的作风，以作风建设强化党建引领，让作风教育在广大党员干部职工中扎实推进。中国联通把锻造新作风作为党风廉政建设的重要考量，通过企业文化对外展示普惠、敬业、专业的企业形象，以仁安人；对内突出严谨、严格、严明的企业作风，以义正我。通过作风建设切实把“严的标准、实的态度、精的追求、细的专注、快的效率”体现到自身工作的全过程，以实际工作成果检验党建工作成效。

2023 年，中国联通北京市分公司重要通信保障团队获得 “央企楷模”团队荣誉称号，成为传承红色通信精神的杰出代表。中国联通北京市分公司重要通信保障团队是一支久经考验、值得信赖的优秀团队，团队在重要通信保障工作中坚守初心、竭尽所能，完成了庆祝中国共产党成立100 周年、中华人民共和国成立70 周年以及党的二十大、全国两会、北京冬奥会与冬残奥会等重大活动的通信保障任务，年均通信保障任务700 余场，实现了网络保障零失误、信息安全零事故、重要客户零投诉，践行了“重大时刻、从不缺席”的庄严承诺，擦亮了“重要保障、万无一失”的闪亮品牌，向党和人民交上了一份满意的答卷。

在变革新机遇中提升核心竞争力

勇当转型先锋，瞄准数字经济技术发展最前沿。在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局中，企业内外环境发生重大变化。与此同时，在数字经济奔涌发展的浪潮下，催生了数字化创新发展的新赛道。中国联通是一家因改革而生的企业，同时又是集团层面混改的中央企业，具有灵活、开放的基因和机制，企业的新战略定位深度诠释了勇担国之重任、矗立时代潮头的气魄。

中国联通企业文化准确把握“时”与“势”，围绕“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字中国智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”使命，确立“奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业”的发展愿景，牢固树立“为客户创造价值；市场和创新双轮驱动；一个联通，一体化能力聚合，一体化运营服务”经营管理理念，对内营造鼓励创新、支持创新的浓厚氛围，对外激发敢于创新、善于创新的旺盛活力。一方面助力数字政府、智慧城市建设，扛起服务网络强国、数字中国、智慧社会建设的使命责任，一方面全力打造科技型企业、学习型企业、创新型企业。

搞好思想建设，当好企业文化体系的“赋能者”。新时代员工思想和价值追求日益多元化，中国联通把握现代企业文化建设规律，加强对企业文化管理的实践探索，运用科学方法营造符合企业改革发展方向的思想文化氛围。在企业文化升级阶段，通过采用青年人话语体系进行问卷调研、多条线抽样调查访谈及集中座谈等方法了解广大党员干部职工对于当前企业文化建设及未来发展建议。通过丹尼森组织文化模型、竞争性文化价值模型等建模手段实现战略解码、组织氛围画像，对企业文化的人员情况、工作内容、职场定位、文化氛围等不同维度开展差异性、离心力分析，准确把握干部职工们的工作观、团队观、企业观、社会观，将中国联通企业文化同中国联通百年红色通信文化精华贯通，同干部职工的价值观融通，赋予全体员工鲜明的企业文化理念特色，夯实企业文化理念体系的思想基础和群众基础。

在新发展理念下找准新办法

紧跟时代步伐，让“后浪”们放开手脚加油干。企业文化建设需要注重新时代企业文化传播中全新媒体、活动、载体形式的融合运用，让其具有的高效性、便捷性、交互性等传播特点给企业文化宣传贯彻和传播带来新的机遇。中国联通综合运用互联网思维及数字化手段，在企业文化传播的方法、力度、速度、深度和广度上进行积极探索，充分利用5G 多视角直播、5G+8K、VR、AR 等信息技术，借助科技赋能和青春力量，让新语态和时代感成为企业文化传播的有力推手。

以2021 年中国联通举办“大国顶梁柱 永远跟党走——《永不消逝的电波》走进中国联通”大型主题党课活动为例，通过携手上海歌舞团打造爆款歌舞剧，采取“全息+全景”等多重组合在创新党课表现形式、承载方式方面进行大胆探索，建立起适配新生代青年心理需求的企业文化宣传贯彻形式，拉近与青年人的距离，“后浪”们表现出了极大的热情，给予了肯定。同时，企业以文化传播为载体打造“联通名片”，传播具有中国特色、中国风格、中国气魄的“联通文化”，向全世界展现真实、立体、全面的央企形象。

强调“家园”概念，强化员工与企业的共同成长。企业文化建设是人心工程、价值工程、灵魂工程，具有强信心、暖人心、聚民心、筑同心作用。企业文化是每个联通人走进企业大门时所感受到的“联通气息”，在日常的工作与生活中，企业文化在每个联通人骨子里面流淌，打造出富有中国联通特色的“骨骼”。就本质而言，中国联通一直强调企业与员工之间的共性，在全面升级的企业文化中，以“一线有英雄”的基层员工视角为标尺，践行“客户为本、员工为根、服务为上、创新为魂、奋斗为荣、清廉为基”的核心价值观，聚焦基层、聚焦一线、聚焦普通劳动者，实现员工与企业的共同成长。这样长期以来形成的“家园”概念，辅以富有时代感和亲和力的文化氛围，使新加入“联通大家庭”的员工们不论文化背景如何、价值取向如何，都能迅速融入团队，从而造就有理想、守信念、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。

思想统一才能保证行动上的一致，在中国联通新战略新征程上，必须坚持建设和完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有中国特色的企业文化体系，以文化建设让党的宣传思想工作保持旺盛的生机和活力。未来，中国联通将全面学习宣传贯彻党的二十大精神，以全新的企业文化凝聚起强大的精神合力，用一往无前的奋斗姿态，奋力开创中国联通高质量发展新篇章。