又到一年毕业季

陈思佳

为缓解毕业生的“就业难”，在国家多次研究部署的基础上，多地、多部门、各高校相继推出促进毕业生就业的有力举措，千方百计为毕业生就业“铺路搭桥”。

“我今年上大三，提前来感受下求职市场的氛围，近几年就业压力比较大，我这也算是未雨绸缪吧。”对外经贸大学的赵宏宽在教育部举办的京津冀毕业生专场招聘会上对记者说。

确实，赵宏宽的担忧并非空穴来风。据人社部部长王晓萍介绍，近几年中国普通高校毕业生人数增加的势头较为迅猛，继2022年首次跨入千万人量级后，2023年再创历史新高，又增加82万人，预计达1158万人。2023年政府工作报告指出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。

2023年5月，教育部在北京启动2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动：24365携手促就业精准服务、1.5万场校园专项招聘会、针对重点群体落实“一对一”帮扶责任制……一系列专项行动为毕业生就业“铺路搭桥”。

困境仍存

“春夏季找工作比秋季还难，考公务员考研失败的、去年秋招找的工作不理想或者没有拿到offer的、还有明年春季毕业的也可能提前进入实习期，这些同学都会抓住离校前这最后几个月的黄金期，拼命投简历。”燕山大学的汤芳说。

2023年的就业难是多种因素叠加造成的—毕业生总量增加、经济增速趋缓、国际局势变化、市场性岗位萎缩、政策性岗位总量有限……即便是前几年就业形势颇为利好的互联网企业，如今也在大量裁员，再加上受国际大环境影响，返回国内就业的海外留学生也不断增加。

严峻的就业形势下，毕业生不得不提前规划。常新宇是北京一所高校的硕士研究生，2020年本科毕业时，一场突如其来的新冠疫情打得他措手不及，和很多同学一样，他也经历了“一毕业就失业”的窘境。“受新冠疫情的影响，当时现场招聘会少了很多，我在网上投的简历基本都是杳无音讯。”他说，就业无望之时，正好赶上研究生开始扩招，他便成功考上了心仪的985院校的硕士研究生。

常新宇说他身边有过类似经历的同学特别多，现在考研的人数在逐年攀升。据教育部公布的数据显示，2023年考研报名人数创历史新高，已从2018年的238万升至474万，5年间，考研人数翻了近一番。这个数据甚至追平了普通本科招生数量。

但和汤芳一样，常新宇也敏感地发现了近两年就业形势的严峻，即使硕士毕业了也并未有显著改善，甚至一些热门岗位的竞争更激烈了。好在他早有准备，从2022年底开始，他已经先后参加了国家公务员考试（以下简称“国考”）、河北省公务员考试以及相关选调生考试，但均未被录用。幸好不久前，他通过了河北省一所大学的层层筛选，成功应聘上了该校的教务岗位。他说：“现在考公考编特别热，大家要么求稳离家近，要么求高薪。能从几千人中‘突围拿到编制，我觉得自己很幸运。”

转变就业观

常新宇的想法，在大学生中有一定代表性。赵宏宽对此也感受颇深：“我身边有一半以上的同学都计划今年考公务员，至少都想往体制内的单位挤。”拿到一个编制或许成为了许多毕业生追求的目标。

6月9日，麦可思的2023年版就业蓝皮书（以下简称“《蓝皮书》”，包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）正式发布。《蓝皮书》指出，2022届待就业本科生比例达6.9%，脱产备考公务员和编制的比例5年翻番，择业求稳心态加剧。

事实上，自2020年起，国考已连续4年扩招，2023年计划招录3.71万人，较2019年的1.45万增长超1.5倍。其中专门面向应届高校毕业生的计划招录数占总数的比例也从39.17%上升至67%，但报考人数也激增至近260万，国考通过资格审查的人数与录用计划数之比高达70∶1。

“一直坐以待毙不行。”虽然经历了几次考编失败，但汤芳始终在多手准备中，“到了求职阶段，总是保持高强度备考状态很难。最好是实习、应聘、考编多管齐下。学校也反复建议我们‘先就业再择业。”她认为，与其回家干坐一年只为从千军万马中挤一个编制，还不如调整就业预期，让自己先“有活干”，等自身职业技能提升了再找合适的机会调整岗位。

2022年暑假，汤芳就开始在一家为医学系统提供服务的企业实习，当时由于受新冠疫情的影响，大部分实习工作都是“线上”完成的。每天到上班时间，她直接在__家打开电脑打卡工作即可。“线上办公节省了通勤时间，但我与企业的沟通了解并不深入。”汤芳说，于是2023年寒假期间，她又主动申请到该公司现场办公实习。由于实习期间表现不错，该企业最终正式录用了她。

多力齐发

为缓解毕业生所面临的“就业难”，在国家多次研究部署的基础上，多地、多部门相继推出促进高校毕业生就业的有力举措。各高校也从加强针对性指导、校领导带头走访重点合作企业等方面，千方百计为毕业生拓宽就业渠道。

“优秀简历要素讲解会将于下周二举办”“近期将有文科专场空中双选会”“谨防求职陷阱，此份《‘五防三要求职攻略》请查收”……临近毕业季，年级群里关于促进毕业生就业的信息接连不断。

“学生知道，尽管最终还是要靠自己，但他们并不是孤立无援的。学校一直在从多方面帮助学生就业。注重学生心理健康，缓解其就业焦虑情绪，也是今年就业工作的重点之一。”北京科技大学学生就业指导中心的徐老师说。

据介绍，除了线上、线下多场招聘会外，北京科技大学还为毕业生提供简历诊断、心理咨询、生涯规划等就业指导和咨询服务。“有些同学本来很优秀，但是面试时不太会展示自己，就需要掌握一些求职技巧；有的同学对自身能力以及其所匹配的岗位发展方向并不了解，就需要专业的职业规划。”徐老师进一步解释道。

各高校在优化对毕业生就业指导的同时，教育部国家大学生就业服务平台也持续推出系列“互联网+就业指导”公益直播课。内容涵盖形势政策、行业趋势、能力提升、求职策略、职业规划等，累计观看已超1亿人次。此外，教育部牵头部署的“访企拓岗促就业”行动是促进毕业生就业的重要手段之一。为了争取更多就业机会，截至目前，已有2415所高校的领导带队主动走访校友企业、专业对口企业等17.1万家，建立就业合作渠道，新开拓就业岗位253.1万个。

北京中医药大学的赵轩就在近期参与了学校组织的“职场我做主·拓岗新先锋”社会实践活动。通过活动，他顺利签约了河南省的一家公立医院。

与此同时，国家及各地方也从扩大补贴范围、提升贷款额度、减免部分税费等方面出台了一系列促进企业吸纳毕业生的激励政策。

广东省惠州市光弘科技股份有限公司是一家电子制造服务商。据该公司行政总监黄红介绍，近年来公司转型升级，急需一批专业对口的优秀人才。人社部门在了解清楚企业人才需求后，专门协调组织了高校专场招聘會，2022年帮助该公司招收40多名毕业生，2023年又扩招了70多名。这既助推了企业转型，也为毕业生提供了优质就业岗位，同时公司也得到了有力的资金补贴支持。“总体来说，‘奋斗仍是主旋律。政府、企业、学校以及毕业生多方齐发力，随着经济企稳回升，就业形势正在逐步恢复。”徐老师说。

（应受访者要求，文中赵宏宽、汤芳、常新宇、赵轩均为化名）