运用互联网思维推动国企党建的创新发展

杨涵

以信息技术为主导的第三次工业革命催生出当今社会诸多新业态，深刻影响着政治、经济、文化等各个领域。将互联网思维融入党建工作是时代发展的客观要求，也是全面加强国有企业党建工作的必然要求。“强国企必先强党建”，要切实将党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。

当今社会，以互联网、大数据、人工智能为代表的信息技术方兴未艾，引领了社会生产新变革，创造了人类生活新空间，拓展了国家治理新领域。从人们衣食住行的日常生活到社会管理、基础设施建设等，互联网无处不在，国企党建各项工作的开展同样深受影響。如何将互联网思维融入国企党建工作成为不可忽视的新命题。

目前，业界和学界通常把互联网思维归纳为九类，即用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、流量思维、社会化思维、大数据思维、平台思维和跨界思维。[1]这种以用户为中心，以数据为基础，以互动为依托，重视效率、个性、开放、平等、精简的思维方式不同于国企运作中注重提前筹划、讲究系统全面、强调严谨持重的传统思维模式。将互联网思维运用于国企党建各项工作的开展，对推动国企党建的创新发展具有重要意义。

新时期党建发展的趋势

2011年12月18日，习近平总书记在全国组织部长会议上指出，互联网的迅猛发展，对党的建设特别是拓展党建工作空间、创新党组织活动方式等提出了新挑战新要求。各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。

党的十八大以来，习近平总书记围绕网络强国建设发表了一系列重要论述，并提出新思想、新观点、新论断。同时，我国不断深化网络空间的国际交流与合作，积极参与互联网国际技术标准的制定，推动网络基础设施建设。互联网技术迅速与各行各业进行有机融合，产业数字化向纵深发展，发展数字经济已上升为国家战略。

2013年11月12日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对各级党委提出新任务，要“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。

2019年1月31日，《中共中央关于加强党的政治建设意见》中提出：“增强党内政治生活的时代性，主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进‘智慧党建，使党内政治生活始终充满活力，坚决防止和克服党内政治生活不讲创新、不讲活力、照搬照套的倾向。”

2022年8月26日，中央和国家机关工委在京召开中央和国家机关“互联网+党建”工作推进会。会议强调，把握好信息化时代特征，推动党建传统与信息技术深度融合，已成为大势所趋，势在必行，要着力提升“互联网+党建”服务各级党组织和广大党员的水平，为不断推进新时代党的建设新的伟大工程作出积极贡献。

由此可见，党建工作的信息化、数据化、智慧化是时代发展的必然要求，运用互联网技术驱动党建的创新发展是新时期全面加强党的领导和党的建设的题中应有之义。国企作为党的重要政治基础载体，应积极主动融入时代发展浪潮，利用新思维、新方法拓展党建功能。

国企党建工作发展现状

国有企业党支部发挥着战斗堡垒的作用，在深化改革的过程中，加强党的建设对推动国企高质量发展具有重要作用。随着当今社会发展的日新月异和党员的更新迭代，国企党建工作的开展呈现出新的特点，也存在一些亟待解决的问题。

1、青年党员逐渐成为国企党组织的中坚力量

根据中国共产党党内统计公报显示，截至2021年12月31日，中国共产党党员总数为9671.2万名，比2020年底净增343.4万名，增幅为3.7%。其中35岁及以下的党员354万名，占80.8%，大专及以上学历党员5146.1万名，占53.2%，由此可见，党员群体呈现高学历、年轻化态势。

2022年是首批00后进入职场的元年，也是首批90后迈入职场的第十年，年轻一代的党员已逐渐成为国企党组织中不可忽视的中坚力量。他们成长于社会经济结构转型激烈、科技发展迅速、媒介触达种类多样化、价值观趋向多元化的时期，带有明显的时代烙印。一方面，青年党员思维活跃、朝气蓬勃、热情洋溢，在新时期国企改革中建功立业、奋勇争先的主动性和积极性较强，大大提高了基层党组织开展党建工作的适应性、灵活性和多元性，有助于推动党员发挥先锋模范作用及基层党组织的政治核心作用。另一方面，青年党员也存在理论基础薄弱、经验欠缺、思想浮躁等劣势。新形势下，年轻党员身处的环境更为复杂，面临的诱惑更为多样。因此，年轻党员在为国企党组织发展壮大、注入新鲜血液的同时，也为党建工作的组织开展带来新的挑战和思考。

2、党员教育方式单一，学习型政党建设滞后

党风学风建设历来是党组织工作的重要内容。无论是在革命战争年代、改革开放时期，还是中国特色社会主义新时代，党员教育一直未曾有过松懈。习近平总书记多次强调要建立学习型政党，推动建设学习大国。当前世界格局发生了广泛而深远的变化，同时随着互联网技术的发展，党员尤其是青年党员接收信息的渠道和学习方式更加多样。建立学习型政党是应对社会变革的重要战略决策，因此党员教育在新时期的重要性更加凸显。一方面，市场经济中涌现出来的各种思潮相互激荡、各种思想相互交锋，一定程度上深刻影响一些党员对当前主流意识形态理解和把握；另一方面，党员教育需要与时俱进，在实体与虚拟空间中实现互动式学习，建设适应时代发展要求和政党现代性的学习型政党。[2]但目前，多数国企尚未意识到党员教育的重要性，党员仍以被动式学习为主，对需要学习的内容仅仅停留在浅表性的了解，而无入心、入脑的认知。党员的教育方式未能完全适应新形势，内容枯燥，脱离实际工作，学习载体不够新颖，造成党员的专注力低、学习积极性不高、学习不够深入等诸多问题。

3、思维模式固化，党组织工作流于形式

习近平总书记强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”完善和提升国有企业的党建工作，有助于国企在激烈的市场竞争中统一思想、凝心聚力，打造富有特色的文化品牌和核心优势。但目前多数国企党建工作仍流于形式，一是部分国企员工在思想认识上存在偏差。党建工作与主营业务“两张皮”问题突出，过分强调生产经营的重要性，弱化党建工作在企业高效运转中的引领作用，履行过程流于形式，疲于应付。二是工作方法陈旧老套。部分国企党建信息化水平低，信息采集、党费收缴等基础工作仍以人工操作为主，工作效率低下；督查检查频繁，以材料论英雄，浪费大量人力、物力，造成舍本逐末。三是党务工作边缘化倾向严重。近年來，部分国企将党建工作通过“服务外包”形式转交第三方实施，“代笔”“代干”现象层出不穷，一些本应由党组织直接履职的党内会议组织、党员民主测评、党建工作总结撰写等纳入外包范围，“过度外包”“甩包袱式外包”助长了形式主义的不正之风。

4、党建活动吸引力不足，宣传渠道需优化

党建工作既包括党务工作，同时还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。目前，国企党建的组织生活主要为“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等。开展方式主要为会议形式和参观活动，党建工作载体较为单一，活动数量少、内容重复性强，创新力度不足。对于上级要求学习领会的精神、文件，通常落实为听讲课、看录像、写心得，党建活动的开展未能与重大节日节点、业务管控节点相结合，易使党员干部产生“模式化”思维。

同时，不少国企党建宣传渠道主要以内部平台为主，与当前群众所喜闻乐见的信息接收方式脱节，宣传效果大打折扣；受众范围局限于党员群体，未能充分运用新媒体平台进行对外传播，宣传辐射范围较小，互动反馈较少，未能真正发挥党建引领的作用。

互联网思维在国企党建工作中的运用

互联网等信息技术的发展为国企党建的发展带来新的契机，新形势下，要想使党建工作开展取得突破性成效，必须解放思想，与时俱进。国有企业应顺应时代发展潮流，运用互联网思维，在利用好自身优势的基础上，以技术为支撑，进一步探索改进党建工作的新路径，使党建工作更具时代性、民主性和开放性。

1、加强与互联网企业党建工作的交流联动

根据公开报道，自2000年以来，中国互联网企业也开始陆续成立党组织。目前，部分互联网企业结合自身行业的特性，并充分利用行业先天的技术和平台优势，使得“线上+线下”的党建工作开展的有声有色。

相较于国企，互联网企业信息化技术先进，创新能力强，转化效率高，管理方式更为灵活，互联网企业不同于国企自上而下的组织管理方式，扁平化、去中心化的组织形式调动了员工的积极性和参与热情。但同时也存在人员流动率高，党建工作方式不规范、理论学习不深入、政治引领不充分等短板。国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导，加强党的建设是国企的光荣传统和独特优势。新时期，国企应进一步打破思想藩篱，加强与大型互联网企业在党建工作领域的交流联动。既可学习借鉴其先进的党建活动组织经验、疏通沟通宣传渠道、优化思政、廉洁教育模式，同时又可以将自身的党建经验进行正向输出，通过联创共建的方式积极探索符合时代发展的党建工作开展新模式。

2、运用“互联网+党建”打造智慧党建平台

伴随人工智能、大数据、5G等前沿技术的发展，国企党建工作也应积极与之融合，以数字化、智能化、信息化模式不断提升党建工作水平。一方面，应积极探索党建信息集约化平台，整合党员信息数据，构建“云支部”“微党会”线上组织形式，灵活开展党员大会、测评考核、党课学习、线上缴费、办理组织关系等基础党务工作，真正做到信息共享，提高党建工作效率。另一方面，改变传统读文件、听报告的党员教育培训方式，创新开发VR党史资料展馆、智能机器人党课教学等特色工作版块，丰富线上学习资源库，增强党政知识学习、培训的智能化、人文化、趣味性和互动性。与此同时，还应积极打通思政宣传、廉洁教育平台信息反馈通道，通过大数据分析及时掌握党员思想动态，精准发现主要矛盾、主要问题和主要任务；倡导党员积极建言献策，增强党员的参与性，科学统筹各项党建工作的开展，提升为群众服务的精准度。

3、以互联网思维创建富有国企特色的党建品牌

在企业党建工作和生产经营工作中，一个叫得响的党建品牌能够起到显著的集聚效应和带动作用，可以更好地发挥党组织攻坚克难的战斗堡垒作用，激励党员成为一面面高扬的旗帜，同时提升企业管理水平，推动企业生产经营活动更好开展。[3]上海喜马拉雅科技有限公司总部开辟专有空间建设有声党建活动室，“不忘初心、牢记使命”系列有声书上线十天收听量即突破1000万人次；上海基分文化传播有限公司创新了“圆周率”党建品牌，建立了“微型政治生活实践馆”，将支部建在栏目上。[4]富有特色的党建品牌既可以保障企业发展的政治方向不偏航，同时也可以进一步提升职工的凝聚力。目前大多数国企党建资源虽丰富，但利用率却较低。国企应在挖掘和利用长期积淀的党建智慧和经验基础上，盘活现有资源，培养一批知识储备扎实、表达能力较强的红色骨干，建立特色专栏，发挥意见领袖和模范带头作用，传播正确价值观。同时充分发挥年轻党员的主观能动性，顺应时代发展的趋势，积极利用短视频、直播等时下流行的新媒体传播方式创新党建活动形式和宣传形式，打造一批富有国企特色的党建品牌，以党建品牌创建带动国企文化建设，进而推动生产经营水平和管理水平的提升。

结 语

时代发展的洪流势不可挡，党建工作的开展不应故步自封，而应乘势而上。国企作为国民经济的支柱，应始终牢记初心使命，肩负政治责任，坚持守正创新，将互联网思维融入党建开展，积极探索加强党的领导与科技发展相统一的有效路径，在弘扬党的光荣传统、赓续红色血脉中贡献国企力量。

注释

[1]张浩天：《互联网思维在党建工作中的作用分析》，载《企业党建》，2020（07）：61-62页。

[2]孙啸：《基层党建信息化发展的新趋势》，载《党政论坛》，2016（10）：14-16页。

[3]赵帅：《新形势下国企党建品牌创建的路径探索》，载《企业文明》，2022（01）：106-107。

[4]《浦东新区成立互联网企业党建联盟 打造党建引领行业治理和企业发展浦东样板》，http：//sh.people.com.cn/n2/2020/0611/c134768-34080858.html，2020-06-11。

参考文献

[1]张浩天：《互联网思维在党建工作中的作用分析》，载《企业党建》，2020（07）：61-62页。

[2]孙啸：《基层党建信息化发展的新趋势》，载《党政论坛》，2016（10）：14-16页。

[3]赵帅：《新形势下国企党建品牌创建的路径探索》，载《企业文明》，2022（01）：106-107页。

[4]《浦东新区成立互联网企业党建联盟 打造党建引领行业治理和企业发展浦东样板》，http：//sh.people.com.cn/n2/2020/0611/c134768-34080858.html，2020-06-11。

[5]王祎琦：《互联网视域下国有企业党建工作的创新路径初探》，载《东方企业文化》，2020（S1）：147-148页。

[6]孙伟：《国企党建思想政治工作存在问题及优化措施》，载《现代企业》，2022（06）：109-110页。

[7]孙林：《互联网思维作用于党建工作的动力、路径与机制》，载《理论学刊》，2017（05）：47-53页。

作者简介

杨 涵 深圳地铁建设集团有限公司