公司党务工作的重要性和现状及应对策略

张爱民

当前社会经济发展已进入新常态，为了让公司进步的速度跟上社会经济发展的速度，要求公司在稳定发展的前提下，做好经济建设的同时还需要紧抓党务工作。只有合理地管理党务工作，公司生产经营和质量才能与时俱进，公司党务党建工作良性发展，才可以让公司在市场经济的大环境中提升市场竞争力并占有一席之地。目前情况来看，党务党建工作尚在完善阶段，因此为了使得党务管理工作在公司发挥积极作用，公司还需要重视党务工作的管理，提高党务工作创新力度，强化其管理力度。

一、引言

現如今，公司管理伴随着发展过程逐渐暴露出一些管理问题，其中党员工作管理便是最为重要的问题之一。在新时期整个社会发展的大环境中，存在公司发展理念和创新发展需求南辕北辙的情况，如此想通过党务管理工作来实现公司人员凝心聚力存在非常大的挑战。所以，现阶段这个问题要想得到有效改善还需要从党务管理工作的方法上着手进行研究，以此来发挥党务管理工作的作用，进而提高各项工作的效率。

二、党务工作面临机会的实际含义

如今，随着我国经济和文化的快速发展，使得公司党务工作遇到好的发展机会，可以有效建立健全公司内部的组织架构，引导公司向良性方面发展，杜绝腐败和违纪行为。除此之外，公司党务工作的管理能够激发员工的内驱力，让员工自动自发地参与到工作中，发挥主观能动性，保证公司稳定安全运营。

三、公司党建工作的重要性

1.强化理想信念，贯彻落实国家政策方针的必要性。近几年，伴随着深化改革的步伐，公司发展坚决拥护党的管理方针，与党务维持步调一致。共产党执政兴国需要通过公司发展实现，国家发展进步也要取决于公司的发展进步，党的政策方针落实到位也需要通过公司来实现。所以，公司务必坚定理想信念，贯彻中国共产党的领导，积极拥护共产党的执政方针，强化党建工作。

2.公司要姓“党”是为人民群众服务的需要。党和国家大力帮助和扶持公司，毋庸置疑公司反过来为人民服务是应尽的职责和义务。公司恪尽职守的工作则是踏踏实实做好党建工作，扎实党建工作基础。只有跟着共产党的步伐走，公司才会另辟蹊径，才能深入群众内部，才能了解百姓之所求、百姓之所需，如此才能有的放矢的帮助于人民百姓。近几年正值我党处于脱贫攻坚的决胜之年，突来的疫情使得各个公司义不容辞承担起服务人民的责任和义务，对外积极响应国家防疫的政策和要求，紧跟共产党的领导，对内踏踏实实做好分内之事、为人民服务，起到了表率作用，充分发挥和体现了公司价值所在。例如，在疫情严重的地方，各企业尽之所能捐献生活以及医疗物资，还有的企业直接捐献现金用来防疫需要。疫情期间，公司响应防疫政策做好内部防疫工作保证人员安全；与此同时也积极参与了脱贫工作，为贫困户提供就业机会、帮助贫困户创业等系列工作。总而言之，大疫当前，公司冲锋在前，在力所能及的范围内各自发挥着积极的作用。

3.从严治党，公司要做表率。从严治党是从中国共产党内部管理中提出来的，公司在管理过程中也要全面贯彻执行从严管理，拥护共产党的决策和领导，做好理论武装和形式教育。高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚定不移做好党建工作，认真落实党建工作，积极组织从严治党理论知识的培训和宣传工作，强化党员干部和人民群众的思想政治教育，筑牢思想防线。对于公司内部员工，也需要强化政治意识，杜绝不良风气，争取做出表率作用。

四、管理过程中存在的困难

1.培训体系不健全，思想教育匮乏。公司的人力部门承担着宣传、培训员工的职责，通过培训员工的综合能力和素质可以得到有效提升，从而可以完成公司战略计划，促进公司发展。然而，实际情况却并非如此，许多公司的培训体系不健全，许多公司为完成培训指标对员工培训也仅仅是流于形式，并非真正在培训内容中融合思想教育，也恰恰是这一点，使得培训仅仅是为培训而培训，并不能起到实际性的作用。在公司的培训过程中，特别容易忽略思想教育培训对员工和公司管理的重要性，思想教育是公司的“红线”，忽略对员工的思想教育，极易导致员工没有正确的价值观，素质低下，行为懒散、扰乱公司制度及行为规范，对公司存在潜在的风险和危害。

2.公司用人机制不灵活，人才流失。基于市场经济的大环境，人们的就业机会也越来越多，展现的舞台也越来越广，公司用人机制僵化就非常容易流失人才。通常情况下从公司离职的人员，大多数都是公司精心培养的老员工，无论是专业知识还是工作经验和社会阅历都非常丰富，但是考虑到公司晋升渠道不明确，激励制度不完善、工资体系不变通系列原因，有能力的人就会重新调整自己的职业生涯计划，重新寻找工作。此外，导致公司人才流失和公司用人机制不灵活也存在很大关系。公司在人员聘用方面由于会顾及职工子女，如此情况下的员工没有竞争性也不会激发员工的潜力最终导致员工整体质量下降。最后，人员的考核机制不完善也是导致人员流失、员工质量下降的重要因素。为了促进公司发展和进步，公司的用人机制要顺应时代的发展灵活变通，否则会严重阻滞公司的可持续发展。

3.缺乏创新，工作单调。随着大数据技术的快速发展，公司的人力资源管理有更广阔的平台和渠道汲取资源，此时，人力资源管理方法就需要被迫更新，从最原始简单的人事管理必须转变为战略性人力资源管理。一方面，由于传统人事管理制度根深蒂固，管理理念和水平守旧、制度不健全、方式落后，人力资源管理发挥的作用终究是有限的。传统的人力资源管理，依旧是单一的重视员工招聘和工资发放的工作内容，没有与时俱进对人力资源管理进行创新和改变，没有结合“以人为本”的理念完善员工各项激励制度，员工工作积极性就很难被激发出来，始终进行被动工作。另一方面，公司在人力资源管理工作方面欠缺投入和重视，没有深入了解员工、不会听取员工的心声、员工的潜在价值也不去挖掘，给予的关心和关怀也少之又少，这主要是公司文化没有和人力资源管理相互结合的原因。总之，人力资源管理要革新，要注重立体化和多元化管理。

4.工作素质。纵观目前党政人员的工作现状发现，在日常工作之中，许多党务人员并不重视自身素质的提升，政治觉悟意识也弱，其工作能力也就不得而知。与此同时，还有许多人员思想比较保守，不会与时俱进，对新事物的接收也比较慢，严重阻滞党务工作的进行。

5.时代变迁。随着我国经济的快速发展和进步，公司党务工作要顺应变化，积极创新与变革。但是，在实际的党务建设过程中，许多党务人员仍然保持传统的工作方式，工作过程考评方式也不灵活，严重阻滞公司良性发展。

6.影响因素。随着社会经济的变化，公司员工的利益不能充分保证，基于此环境下，大部分员工就会抵触党务工作，不会全身心投入工作，降低工作质量。目前，在許多大公司中，为了更好地激发员工内驱力，发挥主观能动性，人力资源常会引进严格的激励机制和完善的晋升通道。基于这样的工作环境，部分员工承受不了工作压力也会自动离职，同样会阻滞党务工作的开展。

五、公司党务工作机遇的应对措施

1.明确党务工作特点。公司外部环境会对公司党务工作产生较大的影响，所以，党务工作人员要做到与时俱进，及时接收外界新的知识，要分析目前社会政治状况，预料社会经济发展形式，联系公司实际情况，及时改变党务工作方案，在能够适应公司发展的同时，保证党务工作继续实施。当前我国经济正处于一个快速发展的阶段，公司为了利益相互间的竞争关系日益激烈，为了获得更多的利益，公司要根据自身实际发展情况，在尽可能多地考虑影响因素后，分析社会发展趋势，严格遵行经济性以及公益性相关原则，提高公司效益。即使到了现在，公司仍旧是将为社会提供质量高的产品作为发展目标。所以，作为党务人员，要持续开展思想道德教育培训，加强公司员工的服务意识建设，使员工充分肯定自身的工作。公司要立足现实长远考虑自身发展对策，以此来保障员工的权益不受侵犯，并且为有序开展党务工作提供基础。

2.提升人员综合素质。一方面，公司管理人员要采取合理有效的方案，加大对员工的思想政治培训力度，以此提升公司人员素质。对于公司党务工作人员来说，需要进一步深入了解新时期思想政治路线和党务指导思想，全面贯彻落实党的政治方针，提高其政治站位；另一方面，公司管理人员要以党务人员在平常工作中的情况，组织开展党建活动，提升人员管理能力。目前，受当前大环境影响，社会和公司环境日益复杂，随着公司人员的更新，员工思想也逐渐变得复杂，基于此，党务工作人员更需要努力提升自我业务能力，以保证在今后的工作中能够解决所遇到的难题。

根据公司党务工作的特点我们可以看出，党务工作是将提高公司员工思想政治意识作为核心目标，员工的综合素质提高了，公司与员工就能实现共同进步。在处理具体的党务工作时，要将公司党务工作作为核心目标，及时了解员工思想转变情况，当前，公司员工思想转变主要表现在以下几方面。（1）由于公司发展较好，规模变大员工数量增加，工资上在册员工与合同工存在差异，同种工作不同的薪酬待遇问题，导致部分员工工作积极性降低，故此，党务人员要站在员工的角度考虑问题，多同基层工作人员进行沟通，了解员工存在的问题，以此增强公司员工服务意识。（2）当前我国社会经济正向多元化转变，公司的发展也遭受到很多挑战，员工本身的三观认识正面临挑战，所以，党务工作人员要着重对这部分人加强思想道德教育，这样员工才能更好地投身于工作中。

3.加快党务工作创新。受社会经济大环境的影响，当前经济环境正在经历转变期，这对于党务工作来讲是一个巨大的挑战，党务工作人员要坚定不移跟紧时代的变化，在新形势下创新工作模式，保证公司平稳运营。党务工作人员需要从经济、政治、文化等方面进行全面分析，及时对党务工作的重点做出改变，保障公司在新形势下可持续发展。随着时代的发展进步，党务人员要以以往工作模式为依据进行创新，着重改进的方面包括党务工作内容和工作方法两部分，以此适应时代发展。党务工作不是靠个人或者个别部门就能完成的，它需要多部门合作共同完成，而且，在开展党务工作时，党务工作人员要发挥主观能动性，主动了解公司文化，更好地促进公司和党务工作的发展。

4.党务工作对象及重点。公司核心竞争力的提升是需要多方努力才能达到的，对于党务人员来说，一定要对工作职责以及党务工作对象有明确的认识，要有效结合公司文化和公司党务工作相互交叉的部分，使相关政策法规落地落实。要时刻记得加强对公司员工的思想道德建设，公司员工要深入了解本公司企业文化，加速公司核心竞争力的提升。党务工作人员要认识到党务工作重点内容与路线方针，及时根据现实情况进行调整，以此保障正确开展党务工作，具体的工作重点内容包含以下几点。（1）开展组织工作。组织工作在公司党务工作中是非常重要的一项内容，党务人员需要借助网络构建平台，及时吸收公司核心人才，壮大党组织队伍，推动党组织发展。为提高员工工作积极性，党务人员需要结合员工工作情况，研制激励机制。（2）开展宣传工作。党务人员要利用各种形式加大党务工作宣传力度，要让公司员工对党务工作自身的重要性有明确的认识，保证党务工作相关制度政策的落实。（3）开展纪检工作。考虑到目前经济体系中存在的问题，党务人员要根据公司中各个部门的实际运营情况，对于易出现腐败的地方要加大监管力度，若有不法行为出现，及时阻止并采取相关处罚措施。

5.健全培训机制，加强思想教育。健全培训机制就要求定期组织公司员工进行培训，既要对公司员工开展实用性的培训，也要对党务人员进行提高其专业能力的培训。在培训内容上，要对思想教育培训给予充分的重视，公司要将思想教育培训列入基本工作中，着重强化员工对于思想教育的学习，借助于公司内部党支部、小组等形式开展多样化学习，用新颖的学习方式带动员工对教育内容的消化，充分发挥党组织的作用。深入开展关于党务理论与政治时事的学习活动，使公司员工拥有正确的政治思想意识，提高员工干部政治站位，员工干部要助力员工树立正确的三观，用正确的政治思想指导日常言行举止。员工的正确思想，能够为公司发展提供坚实的精神力量以及源源不断的动力，保障公司朝着正确的方向发展。

6.盘活用人机制，加强党的监督力度。企业管理中，人才是第一位的，既要引人才进入公司，还要保证人才留在公司不外流，以公平、公正、公开为原则建立健全选人用人机制，为了确保引入人员高水平高质量，可以适当提高选人标准。要根据公司现状和未来需求设计适应自身发展的规划，为了突出公司对人员的爱惜，可以建立行之有效的奖励制度，让员工对公司的未来发展充满希望。建立健全考核机制，强化党的监督工作，尽可能地避免人员懈怠工作的现象发生。强化队伍建设，把好选人用人准则，严格审查人员政治、廉洁、综合素质等，在人才、体制、方法方面大力创新，为公司营造良好的工作氛围。

7.管理工作与党务工作有效结合。一个公司的党务和管理工作是紧密联系在一起的，需要确立常态化高效的协同机制。在开展管理工作的过程中，要坚定不移坚持党的领导的方针，并用党的方针政策践行具体实践工作，严格将党的领导方针全面贯彻到管理工作全方面。党务工作具体制定以及实施过程中，要具体问题具体分析，管理工作现实情况，充分认识到党建工作的核心作用。在开展政治宣传的同时也要大力宣传公司文化，定期组织关怀员工活动，使公司员工保持健康向上的心态，提高员工对公司的认可力和凝聚力。充分认识到党对工作的引领作用，将党务管理工作同公司人力资源管理紧密结合，对党务工作要建立考核机制，不断提升工作人员工作能力，明确具体责任分工，保证党务工作落地生根，提高党务工作水平，加快党务工作组同公司人力资源之间构建协同机制，通过二者的协调配合，实现公司健康发展。

六、结语

党务工作的水平体现着一个公司的整体形象和公司经济状况，但是在具体的实践中，党务工作还存在着一些困难，影响了公司的健康发展。故此，公司一方面需要提高党务工作人员的业务水平，另一方面要开展对党务工作人员的培训工作，定期组织思想政治教育，保证党务工作能够顺利开展，通过以上方式，加强党务工作建设，保障公司健康可持续发展。

（作者单位：中铁资源集团北京技术咨询分公司）