探讨从严治党背景下国企党建工作的优化对策

黄色海

［摘 要］在国民经济的发展过程中，国企扮演着重要角色，在保障民生领域具有至关重要的作用。在新时代背景下，如何为国企的发展注入持续的发展动力成为一项重要研究课题，党建工作在推动国企业务发展方面具有重要意义。在全面从严治党的背景下，国企应加强对党建工作的创新，激发广大党员干部干事创业的积极性，实现国有企业的可持续发展。

［关键词］从严治党；国有企业；党建工作

［中图分类号］D26文献标志码：A

在全面从严治党的大环境下，做好国有企业的党建工作具有举足轻重的地位和不可取代的作用。在目前的社会发展过程中，要对国有企业党建工作进行更深层次的加强，强化国企内相关工作人员自身的思想意识，对国企发展方向与发展技术进行准确的把握，为国有企业发展奠定坚实的基础，让良好的企业文化得以形成和延续，坚守国有企业意识形态主阵地，从而可以有效地激发出企业相关工作人员的工作热情，逐渐扩大国有企业的影响力与市场竞争力。在经济全球化的大环境下，加强国企内部党建工作，既是一种客观要求，也是一项历史任务。

1 从严治党对推进国有企业党建工作的意义

国企党建工作要从严治党，加强对党责任体系的建设和完善，对国企的领导班子进行分工。把党建工作的实效性当作是政绩考核的一个主要指标，积极地指导并推动国有企业的领导人员在工作中更好地发挥自己的作用，让他们更加关注自己的工作，从而提升党建工作的实效性和效率，让党员在本职工作中发挥出更大的作用，促进国有企业经济的长期发展。

国企党建工作要从严治党，加强党的建设，改进工作作风，在一定程度上避免违法违纪行为的发生，促使国有企业保值升值和更好的发展［1］。所以，在从严治党的新常态下，对党内的纪律进行强化能够让工作人员的工作更加高效，从而有效地改进党建工作的作风，始终坚持为人民服务，将人民群众作为工作的核心，推动党建工作的可持续发展。

从严治党为国有企业党建工作提供了一种重要的思想指引和依据，极大地推动了国企工作的稳定发展，从而增强了国企的核心竞争力，使其能够更好地发挥自己的社会作用，积极地承担起相应的社会责任，增强自身的综合竞争力［2］。党建工作是国有企业发展的一个重要方面。从严治党可以更好地净化不正之风，进而积极地促进国企朝着高质量的方向发展，提升国企的综合实力，进而促进国家的经济发展。

2 从严治党背景下国企党建工作存在的问题

2.1 对党建工作认识不足

随着我国经济的发展，国有企业的作用日益突出。国有企业的发展对整个社会的经济发展有很大的作用，国有企业发展的核心在于国企党建工作的正常开展［3］。只有在党的领导下国有企业的发展方向才是长远的和正确的，才能让国有企业与我国社会发展的总体趋势相适应，促进企业与社会经济的共同发展。党建工作看似简单，实则繁复，其对国有企业的发展起到了至关重要的作用，直接关系到国有企业的发展方向。然而，部分国有企业仍然对党建工作的认识不足，重视程度不够［4］。

坚持从严治党，“严”字当头，这一点对国有企业乃至整个国家都极为重要。若党的建设出现问题，就代表着国有企业的根本出现了问题，将会严重地影响国有企业的发展，甚至有可能由于对党建工作的认识不够而使国有企业遭受重大的损害，从而在某种程度上阻碍了整个社会经济的发展。部分国企对党建工作的认识不够，有的领导把企业的经济效益放在首位，而对党建等政治工作不够关注。这一现象在短时间内或许不会对企业的发展产生什么影响，但随着国有企业的发展，党建工作不到位的弊端日益凸显出来。在这些因素之中，最为重要的一个体现就是部分国有企业内部党的凝聚力较弱，员工对党员的身份已经不那么重视，而更多地重视眼前的利益。对党的建设缺乏足够的了解是制约国有企业进一步加快发展的重要因素之一。

2.2 凝聚力不强

企业要想获得长足的发展，必须要有科学的、人性化的企业文化［5］。国企也是如此，只有保持内部工作人员的凝聚力，使他们对企业有足够的认可，把企业当成自己的家，才能确保企业内所有工作人员都能尽可能地发挥自己的作用，把企业的发展与自己的发展相联系，从而推动企业的整体发展。国有企业也往往会通过各种方式来提高员工的凝聚力，但是其作用有限。究其原因，是国企党建工作存在的问题。党是所有人团结在一起的根本，如果一个企业的党建工作做得不好，就无法让所有人都对它有一个更深层次的认识。同时，也不可能保证员工对国企的忠诚，因此要加强党建工作，为国企的发展营造出一个有利的发展环境。在从严治党的大背景下，国有企业党建工作中的凝聚力不足，是国有企业党建工作有待完善的最直接表现。只有不断强化国有企业的党建工作，才能在党的带领下，把所有员工都凝聚在一起，跟随党的领导，共同推动企业的发展［6］。

2.3 党建制度不够完善

党建工作是国企发展的堅实后盾，国企只有遵循国家的法律、政策，坚持从严治党，强化党的建设管理，才能更好地发挥党支部的作用，把党的精神和信仰传达到所有的员工。目前，在全面深化改革和从严治党的大背景下，国企确实存在着一些问题。一方面，国有企业自身对党建工作的关注不够，导致党建体系中存在一些缺陷，这对企业今后的发展产生了比较大的影响。另一方面，就是国企党建工作没有与时俱进。随着社会的发展，党建制度也在不断地向前发展，如果国有企业仍然依赖传统的党建制度来进行相关工作，那么在某种意义上这就会导致传统的党建制度与国有企业的当下发展和需求出现较大的差距，进而造成党建工作的困难［7］。

在从严治党和国有企业快速发展的大背景下，传统的党建制度已经不能适应当前企业和社会的发展需要。新时期，要根据国有企业的实际发展进一步改革和完善党建制度，确保党建制度在国有企业中持续发挥作用，引导国有企业的发展。但从现实来看，大部分国有企业的党建制度并不健全，在工作中仍然依赖传统的党建制度。在这种情况下，国有企业职工的工作热情将会被不断地消磨。而且在党建制度中缺少监督机制、责任机制、考核机制等方面的工作，在某种程度上也限制了国有企业的发展，不能让国有企业紧跟时代的步伐，实现健康、可持续的发展，也在不断地削弱着党建制度在国有企业中的作用，导致国有企业的发展与国家的需要严重脱节，国有企业难以发展壮大［8］。

3 从严治党背景下加强国企党建工作的对策

在从严治党的大环境下，国有企业的党建工作仍有许多缺陷，要想解决这个问题，就需要采取多种措施，强化国有企业党建工作的开展与管理，只有这样，才能从根本上保障国有企业党建的总体质量，充分发挥党建的领导作用，以党建为国有企业今后的发展指明方向，为国有企业的发展提供保障，使国有企业的发展与社会经济的发展达到最大化。

3.1 加强思想观念建设

企业党建工作的根本是员工思想观念的建设，特别是在从严治党的大背景下，对党员的要求将会越来越高，党员奉献精神将会越来越深入。在此条件下，若不能及时强化员工的思想观念，则国有企业的相关工作人员将会在开展党建工作的同时承受较大的压力，甚至会产生各种问题。所以，在从严治党的大背景下，加强企业员工的思想观念建设是强化国有企业党建工作的重要举措［9］。

与国有企业党建有关的部门，应该对国有企业的党员进行定期的培训，加强对他们的监督，让他们对自己所处的位置有一个清晰的认知，在工作和生活中都能表现出党员的奉献精神，让党员对工作产生积极的影响，从而让国有企业员工的工作热情得到提升。另外，国企的党建工作必须跟上时代步伐，不能再用传统的工作方式，否则所能取得的成效将会非常有限。要结合具体情况，采取相应的对策强化工作人员的思想观念，使党员对党建工作的新模式有足够的认识，并在党建工作中勇于表达自己的想法，从而达到收集意见、大胆创新、共同推进国企党建工作的目的。

3.2 加强制度的科学化建设

国有企业的党建工作涉及的领域很广，包括的内容也很多，落实从严治党的要求，强化国有企业党建工作，要从多个角度来进行［10］。其中，根据制度的科学化建设要求，可以将其分为领导责任机制、科学管理制度和规范监督机制等，通过各种机制与制度的相互配合，最大限度地弥补了党建工作中的不足之处。而且要充分利用各种机制，充分发挥党建工作对国有企业发展的领导作用，通过健全的党建工作机制，不断促进国有企业的快速发展。

要想实现国有企业党建工作制度的科学化，首先要明确国企各级党委的职责，通过党委的集中统一领导，把党建工作的各个方面都落实到个人身上，然后按照责任到人的原则，加强对党建工作的统一管理和领导。其次，要将党建工作体系和企业的具体运作相结合，在确保制度正常化的同时，还要确保其具有某种人格化的特点，从而充分调动党员的创造性和工作热情，从而使国有企业的工作效能得到进一步的提高。最后，要建立起一套严格规范的监督体系，对党员的生活作风和工作能力进行监督，促进党建工作的顺利进行［11］。

3.3 做好企业文化与党建文化的充分结合

国有企业具有独特的企业文化。为了最大程度地促进国有企业的发展，必须把国有企业的企业文化和党建文化有机地融合在一起。国有企业的发展需要更丰富的企业文化，也需要更强大的党建文化，二者缺一不可。没有企业文化，国有企业难以更好地促进员工和企业的关系；倘若没有了党建文化，就相当于没有了红色文化，企业就不能紧紧跟随党的步伐，不能在党的领导下发展壮大。

把国有企业的企业文化和党建文化融合在一起，进而形成文化的共鸣，在保障国有企业员工工作积极性的基础上，促进员工之间、员工与企业之间的紧密联系，使党员的带头作用更容易被普通员工所认同，也能最大程度地满足国有企业发展的需求。国有企业应将党建文化与企业文化有机地结合起来，打造“党建品牌”，这样不仅可以确保党建工作的严肃，还可以减轻党员的工作压力，从而使党建工作与时俱进，促进国有企业的迅速发展。

3.4 加强党建队伍的建设

在国有企业中，党建队伍是贯彻“从严治党”号召、推进党建工作的骨干力量。在大部分国有企业中，都存在着国企内部党建队伍组成人员的综合素养不高、思想高度不够等问题，这些现象的出现，对党建队伍在党建工作中的功能作用产生了很大的影响。为了解决这样的问题，国有企业必须對党建队伍人员进行定期的思想教育，通过持续提升党建队伍人员的各个方面的素质来打造一支业务知识扎实、政治性强、作风端正的宣传思想工作队伍。随着党员素质的提高，对党建队伍在党建工作中的重要作用有越深刻的认识，对国有企业的影响就会越大，对国企的发展也就会有越大的帮助。

4 结语

综上所述，在从严治党的视野下，强化党建工作是国有企业发展的必然选择。国有企业要充分认识到党建工作对于保证企业长期发展方向、提高经济收益的重要性；应进一步完善党建工作制度，积极开展和创新党建工作的内容和形式；加强思想观念建设，加强制度的科学化建设，做好企业文化与党建文化的结合；引导国企职工积极参加党建工作，提高企业职工对党建的认识，在促进其自身发展的同时促进国企的长远发展。

参考文献

［1］石雯怡，王常青. 党史学习成果在优化国企党建工作中的接续动力［J］. 现代企业文化，2022（25）：107-109.

［2］石梦瑜. 新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合［J］. 活力，2021（24）：163-165.

［3］李争光. 从严治党环境下国企党建工作的优化对策分析［J］. 中小企业管理与科技（上旬刊），2021（1）：65-66.

［4］孙翔. 新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径［J］. 经营管理者，2020（8）：52-53.

［5］奚佳梦. 习近平新时代全面从严治党思想对加强基层国企党建的启示［D］. 杭州：浙江大学，2019.

［6］吴昱璟. 全面从严治党视域下加强和改进国有企业党建工作的对策分析［J］. 现代企业文化，2019（18）：58.

［7］李卫锋. 全面从严治党背景下国企党建工作创新路径研究［J］. 现代国企研究，2019（2）：24-25.

［8］张旭一. 从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议［J］. 中外企业文化，2021（5）：132-133.

［9］张大龙. 从严治党理念下加强国企党建工作的实践研究［J］. 办公室业务，2021（9）：19-20.

［10］肖哲. 推进国有企业党建工作的重要性与创新举措［J］. 现代企业，2022（4）：55-56.

［11］罗杰. 实现国有企业党建工作与生产经营深度融合［J］. 国企，2022（6）：19-20.