“互联网+党建”工作的实践探索

摘要：新时期伴随着现代社会经济的高速发展以及基层党建工作的稳步向前推进，“互联网+党建”展现出来的作用及价值也越发突出。专家学者在“互联网+党建”上进行了不断的探索，做出了一些有益尝试，在智慧党建系统开发以及互联网企业党建上，获得了非常突出的发展成果。未来，党建工作还需要坚持“互联网+党建”这一发展大方向，加强“互联网+党建”建设，保障其空间规模不断拓展，确保可以在党建创新工作中获得广泛应用，展现出互联网技术对于党建工作的装备作用、助力器作用，为党建工作插上隐形的翅膀。基于此，文章针对“互联网+党建”展开相应的探索和研究，并提出实践策略，以供参考。

关键词：互联网；党建；党建策略；党组织

作为21世纪最大的变量以及推动各行各业实现不断发展和进步的最大增量，互联网以其势不可挡的发展趋势，逐步成为时代发展的主流，推进社会经济发展，为各行各业的进步带来了颠覆性的变革，甚至可以说是一次革命性的影响。现代社会的经济发展、人们的日常学习活动都已经逐步被互联网所覆盖，党建工作若是仍然坚持传统的组织理念和组织模式，必然会落后于时代的发展步伐，更加无法从根本上解决党建工作“两张皮”问题。换句话来说，在互联网全面发展并逐步演化为我国执政环境巩固基础的社會背景下，党组织基于互联网环境下推进党建工作，是顺应时代的发展需求，也是我国党组织深入贯彻落实全面从严治党的必然发展趋势。因此，加强“互联网+党建”的实践探索和研究，对于巩固党的执政地位，发挥出党建工作的最大作用，有着非常重要的现实意义。

一、“互联网+党建”工作的实践价值

（一）管理服务的便捷化

“互联网+党建”工作模式主要为线上党建融合线下党建，通过进一步运用信息技术，开发党内信息管理系统，建设针对性的党员流动管理数据信息库，并设置针对性的党费收缴、生活管理、党务办理、党员服务、动态管理、效果评价、党员教育等子模块，以确保党建服务在线上实现全面延伸，形成动态化的监督管理机制，并将信息的及时传递作为保障，进一步缩短在党组织和党员沟通上的时间距离、空间距离，促使党组织的存在感得到增强，党员凝聚力得到改善。

（二）教育培训的灵活化

在“互联网+党建”工作模式中，可以通过创建新型党员教育模式进行全天候教育、开放化教育和菜单式教育。以互联网为依托，建设线上党校定期开展网络课堂教育，“互联网+党建”可以保障党员教育内容的丰富多样、教育过程的生动形象以及教学方式的多元化，进一步改善党员在学习过程中的积极性和主观能动性，以确保学习效能和教育效能得到全方位提升。

（三）信息发布的集约化

“互联网+党建”其最大的优势就在于，信息发布速度较快，来源渠道较广，信息存储容量较大。在党组织和相关政府部门颁布路线及战略发展方针之后，可以第一时间以互联网技术作为依托，发布在党建网站中，国家相关部门所颁布的各类上级文件、工作部署和学习资源等党建材料，也都可以通过网站进行浏览、下载，为后续党建工作的顺利落实，提供了坚实有力的平台基础，保障信息的高度集约，数据信息的采集和获取过程更为便捷。

（四）党风监督的实时化

目前除了线下监督之外，线上网络监督也逐步演变为对我国党组织进行监督的重要形式之一。一方面，通过互联网可以对党建工作过程的各个环节进行动态化的实时跟踪、实时记录，同时进行全天候管理，对党务工作的办理情况进行信息的及时获取，方便广大人民群众和党组织及时发现其中存在的问题，并解决问题。另一方面，通过在线上建设投诉反馈平台、举报平台和领导信箱平台，可以让党员及领导干部感受到广大人民群众更为立体化、更为全方位的动态监督，塑造出一个更为风清气正、更为完善的政治格局。

二、“互联网+党建”工作的实践策略

（一）构建互联网下的党建工作沟通系统

一是建设党建App。由党委牵头，着眼于新时期在党建工作上的发展形势、发展标准及发展现状，通过移动互联网技术的有效运用，形成交互式党建工作模式，建设相应的党建工作平台，在其中整合学习交流、群管理、党员教育、问卷调查、意见表达和组织建设等不同功能模块，推进党建工作走向互联网和信息化的发展之路。与此同时，在子模块设置上，需将实用性作为基础，在其中设置清风送廉、掌上党校、调查问卷、党建通知公告等不同子模块，保障其功能设置的完整性。举例来说，其中的通知公告模块可将各级党组织党委颁布的各项重大部署及决策标准和要求第一时间通过互联网进行发布；清风送廉可展示相应的党风廉政建设工作成果，形成在信息传递上的快速通道；掌上党校和问卷调查模块的存在，可以为党员思想政治教育工作带来有效保障，为思想政治教育过程中存在的问题提供有效的解决措施。

二是通过建设周末直通车，形成对应的监督机制。为进一步加强对基层党支部的监督指导和检查，可由单位部门牵头，建设周末直通车机制，也就是通过云会议系统，每周五组织一次党委领导部门和各部门负责人的视频座谈会议。通过该信息化系统，听取各地工作部门的工作汇报情况，了解党建工作过程中存在的问题，进行线上答疑解惑，并为其给出针对性的指导意见，以确保党建工作得以落地。以互联网核心技术作为依托，有效突破在党建工作指导上的时间和空间限制，以促使工作监督的时效性得到增强，问题纠偏机制性得到改善，工作效率得到全方位提升，降低成本投入，加强了对各基层党支部的管控范围。

三是建设综合性党课学习机制，通过党委部门牵头支持和引导，发挥出新媒体技术的作用和价值，鼓励和引导党员进行线上沟通交流活动，并通过建设QQ群、微信群以及钉钉群，全方位改善党员学习时效性。除此之外，在整个过程中，需要保证在线学习模式的规范性，通过设置基层党支部、党员干部和单位领导三级不同层面的微信群，建设周末微党课学习机制，以微信群为载体，定期向基层党支部党员、干部和领导三个不同层级推送相应的学习资料，同时可在线进行讨论，为广大党员及领导干部提供了更为便捷、高效的微型课堂，促使党员教育形式、教育过程更为便捷。另外，对于存在于不同城市的项目部以及党员来说，也可以通过组织生活会线上会议进行远程参与，积极讨论，各抒己见。

（二）构建互联网下的党建工作传播系统

建设党建手机报，将其作為企业内刊，每月刊发一期，并运用电子报的形式在新媒体平台进行同步刊发。为进一步确保手机报适应人们基于移动终端和智能手机时代的阅读发展需求，单位部门可以通过微信公众平台的运用，将传统的电子报进行改革升级，将其建设为手机报，对企业内部宣传窗口的宣传内容进行全方位改造升级，从传统的纸质报纸再到网页报纸，最后到手机报纸，可以保障浏览量得到全方位增长。并围绕我国党的二十大精神、企业文化和新时期的发展需求，设置不同的专栏模块，以确保线上宣传窗口的扩大，全方位地发挥出其单位舆论引导价值，为其提供更为强大的宣发力量。但是总的来看，手机报与新媒体带来的资源发展优势仍然无法比拟，因此未来在报道深度和报道角度上，需要综合新媒体发展趋势以及新媒体平台中人们的思想意识形态，从中汲取重点内容，以弥补手机报在内容传播上的不足，激起党员进行阅读的兴趣。

（三）构建互联网下的党建工作数据管理系统

一是通过建设党员管理信息系统，由企业单位部门进行主持、研发，以推动“互联网+党建”信息化建设工作的顺利开展。在党员管理信息系统中，包含党员电子身份认证模块、组织关系线上转接模块、教育模块和数据信息统计模块。通过对该管理平台的有效运用，可以进行跨区域信息管理，在出现关系转接需求之后，除特殊情况党员关系转入，都可进行线上操作，无须进行纸质报告传递或是使用纸质版党员组织关系介绍信，实现了党员关系管理的信息化管理，为党员和党组织的管理工作提供了更为有利的便捷条件。

二是需要建设党费线上缴费模块。无需再运用现金或转账的方式，减少手工记录劳动总量，可以直接通过互联网金融，将党费缴纳平台与手机银行进行衔接、嵌入，形成党建云平台，依照企业的组织架构和党建管理需求，定制电子支付合作协议，可实现后端管理工作的信息化，以改善单位管理工作效率。

三、“互联网+党建”工作模式的保障

综合实践，目前在“互联网+党建”的建设过程中，已经获得了非常突出的发展成果，但是其缺点和不足也较为明显。一是在党组织进行督促和指导的“互联网+党建”工作上，阶段性的建设任务可以获得非常突出的完成成果，但是在日常党建工作上则无亮点，同时其推进过程缓慢；二是上级领导部门和上级党组织部门所发布的报道关注度较高，日常党建工作关注程度较低。在省级以上平台进行信息转载之后，员工的浏览量将会得到显著提升，与员工日常生产生活相关的信息理论关注程度却有所不足。在宣传工作上，同基层单位浏览量相对较多，其他单位的浏览量有所不足；三是相较于图文模式，视频模式受到的关注度越高；四是在信息化平台的建设过程中，仍存在一定的形式化问题任务。员工运用互联网平台来推进党建工作的总体积极性和热情有所不足；五是在进行党建信息化建设过程中，还未形成专业化的统一指导，其规划系统性有所不足。因此面对这些问题，可以从以下几个方面来进行着手优化：

一是需要改变传统的思想理念，为进行“互联网+党建”提供动力保证。将推动“互联网+党建”，进行精细化建设融入每年工作的重点内容之一，提升到议事日程，尤其是需要加强对班子领导成员的宣传教育和有效引导，以推动党建互联网建设工作的有序推进，既需要展现其在整个过程中的政治责任，也需要通过“互联网+党建”，推动企业的生产经营工作顺利开展，成为其客观发展需求，形成正确的思想认知。并通过党委带头，将“互联网+党建”的信息化意识进行逐层传递，营造出人人助力互联网+党建的良好氛围及工作格局，并将“互联网+党建”建设过程中所出现的优秀案例，在各渠道平台中进行广泛宣传、全面推广，以扎实的工作成效发挥出“互联网+党建”工作的宣传价值，让“互联网+党建”思想意识可以真正地深入人心。

二是进一步优化组织领导，确保“互联网+党建”建设效率得到保障。各级党组织书记需要将深入贯彻落实“互联网+党建”建设作为首要任务，成为第一责任人，带头做好表率进行统筹规划、有效部署，并抓住在“互联网+党建”建设过程中的各项任务及重点环节，进行持续性的推进，并对其中的问题作出指导，不断整改、不断提升。同时在整个过程中需要建设相应的“互联网+党建”建设组织架构，明确相关工作人员的责任分工。并做好针对性的监督检查和指导，将建设过程中存在的疑难问题进行第一时间的梳理，制定出针对性的优化策略，并形成系统性整改方案，敢于创新、敢于实践、大胆探索，确保“互联网+党建”建设过程的不拖延、不回避，改善“互联网+党建”的建设的工作执行率。

三是培养储备人才，确保“互联网+党建”建设的持续性。需综合“互联网+党建”建设上的发展需求以及目前已有的信息化人才储备现状，制定出与“互联网+党建”相关的人才培训计划、培养机制，创造出一批既懂得现代化信息技术、互联网知识，又懂得党务工作理论的复合型人才。同时保障工作人员成长通道的顺畅，可以通过制定出相应的激励机制，让更多的优秀青年人才参与到“互联网+党建”工作的建设中去，为其提供针对性的党务工作岗位，保障其实现个人的长期发展、深入发展，以促使在党建互联网建设过程中提供强有力的人才资源，打下坚实的人才基础。

四是建立健全管理机制，为进行“互联网+党建”建设提供重要保证。我国各级党组织需要综合在“互联网+党建”上的发展需求和建设现状，建立一套具备较强可执行性的管理机制标准，基层单位细化内容。落实在“互联网+党建”建设过程中的管理措施，并对管理过程进行严格考核。加强对责任机制的有效运用，确保“互联网+党建”建设专人专岗，形成更为完善的建设发展格局，为进一步加快“互联网+党建”的建设速度提供坚实有力的外部条件和工作环境。与此同时，需要加强对基层群众建议的听取、加强平台建设平台维护，将与平台相关的内容与我国党组织的建设实际需求进行有效衔接，真正地为基层减轻压力发挥作用。

五是创新工作办法，确保“互联网+党建”特色。各级党组织需要综合目前已有的党建数据库及平台，加强对“互联网+党建”建设优秀典型案例的学习和借鉴，对其工作过程中的优秀做法进行总结，并敢于创新，敢于实践，对新矛盾、新情况进行研究，解决新问题，形成独具发展特色的信息化“互联网+党建”品牌平台。

四、结束语

综上所述，作为巩固我国党组织执政能力的重要保障，党建工作是建设国家现代化治理体系、优化现代化治理能力的核心，也是基础。因此党建工作需要乘上时代的发展东风，加强对互联网信息技术的有效运用，形成“互联网+党建”的新时代伟大工程，改善其建设水平，才可以激起广大党员主动参与到其中的积极性和热情，获得来自广大人民群众的支持。因此，相关工作人员须在了解新时期“互联网+党建”工作意义的条件下，围绕“互联网+党建”工作沟通系统、传播系统、数据信息管理系统，了解其保障措施，发挥出“互联网+党建”的最大价值，确保党建工作可以获得连续性建设绩效。

作者单位：刘文亚 中共鄄城县委党校

参  考  文  献

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刘文亚（1989.11-），女，汉族，山东菏泽，硕士研究生，讲师，研究方向：党建工作。