权重法跳槽，越跳越幸运

桃之窈窈

跳槽是现代社会中每个人都可能面临的选择。现在有人这么调侃：工资涨得太慢，是你跳槽次数太少。为了提高薪资，很多人凭直觉和喜好来做跳槽决定，少了些权衡规划。凭直觉所做的跳槽选择，结果未必有利。

工资低，跳；没有五险一金，跳；不喜欢同事间的钩心斗角，跳。在反复“横跳”中，年龄越来越大，焦虑的心始终上蹿下跳，收入却反复地稳定清零。凭直觉任性跳槽的人起初感觉很爽，但“甜蜜期”一过，遇到新的问题，就会有一系列“后遗症”出现。

在一个题为《怎么知道你是否该跳槽了？》的演讲中，演讲者分享了这样一段感悟：换工作大多数是冲动的，不换工作的其中一个原因是短期痛苦无法避免。他坦言：“这个视频不是给那些不喜欢他们老板，或者在公司过了很艰难的一天的人。”

真實的职场没有坦途，不要说十全九美了，客观环境能提供六成的满意度就可以考虑干下去了，剩下部分的愉悦感、满意度都要靠自己去调节自洽。

一份工作还没过实习期，离职就喊了将近三个月，实习期一到就赶紧逃了。这种做法不是随性，而是极端随性。不满意可以离职，但不要马上离职。

很少有人知道自己想做什么，却一味地去钻营社会需要自己做什么，拼命地削足适履，想要挣快钱。但是人还是要有长远目标。一位教授曾说：“人们总是高估自己一年能做的事情，低估自己十年能做的事情。”没有定力，跟风乱跳很难有好的结果。

唐力学的是法律，双证在手。但考虑到律师越老越吃香，为了攒够盘缠，他在教育培训行业火的时候，选择做了法律学科的培训讲师。后来教育培训遇冷，他又转行做了陪诊师。闲下来时再想，他离初始目标已越来越远。唐力跳槽的方向是热门行业，整个过程都是跟风走，而不是跟着“我是谁”“我想去哪”的答案走。风总会停，把一切交给外力就是主动选择了被动。那么，要不要跳槽，该怎么权衡呢？

在跳槽前先想清楚4个维度的问题：1.技能提升；2.晋升空间；3.工作愉悦度；4.报酬收入。然后按照自己在乎程度进行赋权。比如，技能提升20%，晋升空间10%，工作愉悦度20%，报酬收入50%。

接着就现阶段的工作进行打分（满分10分），每一项乘以各自的权重，进行求和。如果总分≤5，是时候跳槽了；总分≥7，建议先继续留在当前岗位。经过一番盘算，要不要跳的答案早已跃然纸上。

技能提升方面自评得分低于6分，说明学习空间小；晋升空间低于6分，说明在目前公司很难有发展机会；工作愉悦度低于6分，说明职业倦怠严重，需要重新选择环境甚至行业；报酬收入低于6分，是钱给少了。

经过梳理发现问题后，可按照权重优先级对目标岗位进行排序，进行跳槽备选。同时按照每项评分明晰今后的改进方向。

跳槽一定要权衡利弊，有方向地跳，才能事半功倍，全凭喜好跳，事倍功半。往年都会有很多人盲目跳槽，首跳后悔，再跳致郁，三跳绝望。好工作是有的，就看你怎么选。完美工作永远是不存在的，看你如何包容它的弊，利用它的利。

（资源支持：微信公众号“智联招聘”）

编辑|龙轲轲