工作环境满意度对适育群体生育意愿的影响

蒋宝尚

摘   要：利用2020年中国家庭追踪调查（CFPS）的截面数据，分析中国“适育”群体的工作环境满意度对其生育意愿的影响。研究显示，从机会成本的角度，工作环境满意度的提高会降低生育意愿。在此基础上，进一步分析工作环境满意度对生育意愿的作用机制：一方面，工作环境满意度的提高，会对生育意愿产生消极影响，这种消极影响在低收入组身上更加明显，但是一旦真实获得了更高的经济收入，还是会倾向于选择抚育下一代；另一方面，随着年龄的增大，适育群体回归家庭，工作环境满意度提升对抚育意愿的“挤出效应”会逐渐降低。

关键词：工作环境满意度；生育意愿；机会成本

中图分类号：F249.2       文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2023）07-0128-04

生育率低下是我国现阶段的人口特征，开始带来人口老龄化等人口结构问题，给国家的消费和储蓄、劳动生产率、产业结构、国民收入分配、社会保障等方面带来挑战，并引起了政府的重视。探究适育群体的生育意愿，可以进一步找出影响生育行为的因素。

从机会成本角度，适龄孕育者在工作与生育之间进行选择时，在投入相同的时间、精力等成本的情况下，适龄孕育者会根据工作带来的效用，与生儿育女的效用进行选择。工作环境满意度的提高，会使工作效益提高，则在职场上付出更多的时间与精力，对于生育选择具有“挤出效应”。生育的机会成本对生育意愿和生育行为的重要性已被广泛认可，袁益（2021）通过随机森林算法发现，生育机会成本上升1单位，女性生育二孩和多孩意愿分别下降1.6%和1.5%，实际生育数量下降1.1%。因此，结合成本、效用理论，有理由相信在工作环境满意度提高时，“理性经济人”更加倾向于在工作上的投入。

目前，在已有关于工作和生育意愿的文献中，关于工作环境满意度对于生育意愿影响研究已有部分内容的涉及，但是存在着一定不足。首先，目前没有整体性视角的对于工作环境的研究，所涉及的工作环境的研究通常是工作压力层面的内容，既没有工作环境其他方面的研究，工作环境总体层面的研究也不多；其次，由于数据与分析方法的原因，工作压力与生育意愿的关系研究结论有一定的分歧。为了弥补这些不足，基于相关文献，本文从机会成本的角度初步分析了工作环境满意度对于生育意愿可能的影响机制，并对部分机制进行了实证检验。

一、数据样本与变量

本文的数据来自中国家庭追踪调查（China Family Panel Studies，简称CFPS），文章选择2020年的数据进行研究。

第一，关注成人（18岁及以上个体）工作环境满意度对其生育意愿的影响。被解释变量为受访者的生育意愿，根据问卷中设计的问题“未来两年内是否会要孩子？”，当受访者回答“是”时，赋值为1，反之为0。

第二，解释变量为受访者的工作环境满意度情况。根据问卷中设计的问题“对这份工作的工作环境有多满意”，将被调查者的回答作为5个等级定序变量加以处理，即分别对应非常不满意、不太满意、一般、比较满意和非常满意，赋值1—5。

第三，控制了可能影响受访者生育意愿的其他因素（常保瑞，2021；张孝栋，2021）。主要包括：人口统计学特征，如年龄、身体健康状况、受教育水平、收入水平、政治身份、社会地位等。详细指标见下页表1。

第四，考虑到受访者居住地的社会、经济、文化对其生育意愿可能也有影响，我们也控制了省份变量，相关数据来自《统计年鉴》。经济發展水平用人均GDP衡量，地区教育水平用大学数量和中学数量衡量，地区医疗水平用当地医疗卫生机构数量代替。

二、实证分析

（一）统计描述

本文表1为人们的工作环境满意度与其生育意愿的描述性统计。居民的生育意愿平均值为0.12，生育意愿较低，而工作环境满意度平均值为3.65，水平较高。就人口统计学特征而言，平均年龄超过37岁，可以看出居民多属于壮年，属于“适育”人群；自评身体健康状况一般及以上占比较高，居民的健康状况总体处于较好水平；受教育水平的均值在3—4之间，即初中至高中之间；全体居民对收入水平的打分均值是2.85，因此受访居民收入水平处于中等水平；仅有接近2%的人属于党员；居民对社会信任和社会地位打分均超过2，大多数居民认为社会环境良好；就家庭特征而言，家庭16岁以下子女数量均值为1.67。

（二）回归分析

1.基准回归结果。本文的研究目的是分析工作环境满意度对生育意愿的影响，考虑到样本的被解释变量为二值离散变量，我们采用二值离散变量回归的Probit模型。本文的回归方程如下：

Pr（Yij）=φ（a+βXij+γControlsij+δj+εij）（1）

其中，Yij为位于省份j的居民i的生育意愿，Xij为位于省份j的居民i对工作环境的满意程度，Controlsij为其他控制变量，δj表示省份固定效应，εij为随机误差项。

本文首先研究了人们的工作环境满意度对生育意愿的影响。表2汇报了相应的回归结果。回归结果显示，对工作环境的满意度越强，居民的生育意愿越低，这一实证结果与已有文献基本一致，即对工作环境越满意，生育的机会成本越高，原因是对生育后的女性来说，她们会预测其在工作模式选择、工作表现和效率以及雇主的歧视等层面付出生育代价（王俊，2021；张孝栋，2021）。对男性来说，可能职业上带来的成功，会导致其减少在家庭子女上的付出。此外，本文用Logit模型进行重新检验，见表2所示。结果显示，换一种模型估计方法，解释变量仍然显著，这也证明了模型的稳健性。

2.机制分析。根据工作的一般性特征，本文从工作环境改善对劳动者的意义方面分析工作环境满意度影响生育意愿的机制。一方面，工作环境的改善会让劳动者为工作付出更多的精力和时间；另一方面，劳动者会在更好的工作环境中获得更多的经济收入，更好的职业前景。

其一，机会成本是生育率的“隐含”杀手。中国已成为一个低生育率的国家。关于低生育率的原因，学术界普遍认为是育龄人群的生育意愿降低。根据2017年全国生育状况抽样调查，我国育龄妇女平均理想子女数为1.96个，个人打算生育的子女数平均为1.75个，生育意愿低于更替水平已是不争的事实。一般认为生育意愿低的直接原因是生育成本高，即所谓“养不起”。生育成本包括两部分：一是直接成本，例如孩子的教育费用和长大后结婚成家需要父母负担的费用；二是间接成本，主要是父母为生养孩子中断就业或放弃更好的职业发展机会造成的损失。本文构建的工作环境满意度—生育意愿的模型，验证了成本论的间接成本逻辑推理。

我们根据问卷问题“每月税后工资（元/月）”构建绝对收入变量，将居民分为高收入组、低收入组，然后进行分组回归，表2回归结果显示，低收入组居民工作环境满意度的提升，会让他们放弃生育念想，因为对于他们来说，放弃优越的工作选择生育的机会成本更大。而高收入组在统计上没有显著性结果。因此，工作环境改进带来的预计收入增加的效应，在低收入组居民身上体现得更加明显。换言之，他们会因为工作环境的改善，而暂缓生育计划。

其二，年龄、工作收入在工作环境满意度和生育意愿之间起负向调节作用。生育意愿的高低受到个体、家庭、社会等诸多因素的影响，而个体因素中的年龄对其生育意愿影响很大。已有研究表明，个体若在最佳生育年龄生育，母体所承受的生理风险较小（刘佳，2018）。育龄个体通常能感知到在各个年龄阶段自己身体所需承受生育风险的大小，进而调整其生育意愿。

考虑工作环境满意度后，年龄与生育的关系呈现出有趣的趋势。表3估计结果显示，加入年龄与工作环境满意度的相关变量的交互项后，环境满意度项的符号并没有发生改变，仍表现为工作环境满意度越高，生育意愿越低。工作环境满意度和年龄的交叉项对生育的影响通过了5％的显著性检验，这证明了随着年龄的增大，工作环境满意度对生育意愿的影响变小，适龄夫妻回归家庭，从而提高生育意愿。调节变量年龄的系数显著为负，这表明整体而言，年龄的增加削弱了工作环境满意度对生育意愿的负向影响，且在年龄较低时，工作环境满意度的消极作用比较明显，但是随着年龄的增加，工作环境满意度的负向作用逐渐降低。总之，随着年龄的增大，即使工作环境得到改善，适育群体也会选择回家生娃“传宗接代”。

而进一步分析工作收入的调节作用，表3第（2）列表明，工作收入和年龄具有同样的作用机制，即工作收入的增加会提高生育的积极性，从而降低了工作环境满意度提升对生育意愿的“挤出”。结合前文，工作环境满意度的提升，代表居民会预计获得更多的收入、晋升机会，但一旦真实有更多的收入，会增强适育群体的生意意愿。

本文在表3第（３）列中同时纳入工作环境满意度与年龄、工作环境满意度与工作收入的交叉项，以探究年龄、工作收入的综合作用。结果显示：一方面，年龄仍然是影响生育意愿的重要因素，但在抵消（调节）工作环境满意度的负面影响方面，没有工作收入的作用显著；另一方面，表3第（3）列中，工作环境满意度对生育意愿的影响不显著，工作收入与生育意愿成正相关，且通过了5%的显著性检验。相应的工作环境满意度和工作收入的交叉项对于生育意愿的影响，也通过了5％的显著性检验，说明工作环境满意度可能通过增加工作收入的幅度得到提高，从而增加愿意生育的概率。值得一提的是，工作环境满意度与年龄的交互项，没有通过显著性检验，这可能是因为表3第（３）列中考虑了综合影响，有多重共线性的干扰，即两者之间存在信息解释重复的问题。

三、结论与政策建議

本文利用2020年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，实证分析了工作环境满意度对生育意愿的影响，为评估生育意愿的经济社会效应提供了微观层面的重要依据。

本文发现，适育群体工作环境满意度与生育意愿的关系因测度维度的不同而有所差异。综合来看，从机会成本的角度，工作环境满意度的提高会降低生育意愿。深入考察工作环境满意度与生育意愿的内在机制后发现：一方面，工作环境满意度的提高，代表自己有更好的职业未来，会进一步增强自己在职场的付出，减少家庭付出，从而对生育意愿产生消极影响。但如果真实获得了更高收入，会对冲工作环境满意度对生育意愿的消极作用；另一方面，随着年龄的增大，适育群体回归家庭，工作环境满意度提升对抚育意愿的“挤出效应”会逐渐降低。

本文结论不仅从机会成本的视角分析了工作环境满意度对生育意愿的主观效应，而且为进一步全面提高生育意愿以及政策制定提供了有力支撑。本文的政策含义在于，随着我国人口老龄化与少子化程度日益加深，劳动力年龄人口占比逐年降低，政府在着力推动提升劳动社会工作环境、提升职场福利待遇的同时，应充分考虑构建多维职场再就业制度，给予适龄家庭一定生育补贴，降低其选择生育的机会成本，促进生育率的提升。同时要注意引导媒体宣传正向生育价值，引导个人正视抚育成本与压力，促进家庭和谐，引导网络舆论风气和导向，抑制关于高昂生育成本的过度夸大炒作，让人们在共享发展成果上有更多获得感、幸福感，让良好家庭生活更好地造福人民。

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Abstract： Using cross-sectional data from the 2020 China Family Tracking Survey （CFPS）， analyze the impact of work environment satisfaction among the “childbearing” population in China on their fertility intention. Research shows that， from the perspective of opportunity cost， the improvement of job environment satisfaction will reduce fertility intention. On this basis， further analyze the mechanism of the effect of work environment satisfaction on fertility intention： on the one hand， the improvement of work environment satisfaction will have a negative impact on fertility intention， which is more obvious in low-income groups. However， once higher economic income is truly obtained， they still tend to choose to care for the next generation; on the other hand， as age increases， the suitable childcare group returns to their families， and the “crowding out effect” of increased work environment satisfaction on childcare willingness will gradually decrease.

Key words： work environment satisfaction; fertility intention; opportunity cost

[責任编辑   文   欣]