企业管理理论的创新与企业工会工作的发展

游亚娟 河南省水利第二工程局集团有限公司

新时代背景下，企业的经营环境和企业内部管理理念发生了较大变化，要求企业工会工作必须在创新中发展。企业工会工作的创新，需要从企业管理理论出发，探索创新的路径，以此实现企业工会工作的发展。以下将通过分析企业管理理论创新的基本内涵，探究企业管理理论创新对企业工会工作的影响，提出促进企业工会工作发展的对策建议，以期为企业工会工作提供一些借鉴和参考，进而推动企业工会工作的进一步发展。

一、企业管理理论创新的基本内涵

所谓企业管理理论，是指以企业为研究对象，根据企业生产经营活动中的问题，对企业管理行为、管理机制、管理方式进行分析、归纳与总结，提出有针对性的理论和方法，从而为企业发展提供指导和借鉴。企业管理理论创新主要是指通过分析企业内部条件，对企业管理制度、方法等进行变革和优化，从而为企业发展提供更有价值的理论支持，也是推动企业发展的重要手段。新形势下，我国经济发展进入新常态，面对复杂的国内外环境，我国企业必须加快转变发展方式，提高自身核心竞争力和市场竞争力，才能在激烈的市场竞争中获得更好的发展。从目前情况来看，我国企业普遍存在管理效率低、管理手段落后、职工积极性不高等问题。因此，在新形势下，企业必须对管理理论进行创新和优化，提高职工的积极性和创造性，进一步提高企业的核心竞争力。

二、企业管理理论创新对企业工会工作的影响

（一）为工会工作提供依据

随着社会经济的发展，企业在生产经营过程中所面临的管理问题越来越多，为了进一步提高企业的生产效率，在实际生产经营过程中，需要重视对人的管理，促进职工发挥自身潜能，充分发挥团队协作精神，同时提高企业管理效率。企业工会工作是职工维护自身合法权益的重要途径，也是企业加强对职工教育的重要手段。在企业发展过程中，工会工作具有重要地位[1]。通过工会工作能够有效调动职工工作的积极性和主动性，同时也能够增进职工与企业之间的和谐关系。在实际生产经营过程中，工会工作需要按照企业发展的要求，创新工会工作方法，提升工会工作效率和质量，从而提高企业的市场竞争力。

（二）提升工会干部的能力

企业工会干部是企业的工会工作的具体承办人，对工会工作的开展起着重要的作用。工会干部素质的高低直接关系着企业工会工作的成效。对此，在开展工会工作时，就需要不断提升工会干部的能力。

1.提高思想政治水平。企业管理理论创新要与思想政治工作相结合，帮助企业工会干部树立正确的世界观、人生观、价值观，促进他们进一步认识到自身肩负的使命与责任，并加强其政治理论水平的提升，从而不断提高其自身的思想政治水平。

2.提高理论联系实际能力。随着我国社会经济体制改革的不断深化，传统的思想政治工作方式已不能满足新时期企业发展所需，因此，对于新时期企业工会干部而言，就需要不断提升其实践能力。

（三）调动职工群众的积极性

在企业管理理论创新过程中，对于企业工会工作的影响主要体现在两个方面：一是工会工作能够帮助职工群众获得更多的社会价值，通过提升职工群众的思想觉悟，能够使他们形成良好的心态，同时也能够帮助职工群众树立起正确的世界观、人生观、价值观，进而使职工群众在工作中能够自觉地践行社会主义核心价值观，为企业发展创造更多的价值[2]。二是通过工会工作能够帮助职工群众树立正确的劳动态度，使他们认识到劳动是光荣的、是崇高的、是神圣的，只有通过辛勤劳动才能获得报酬，进而使他们形成良好的劳动习惯和思想品德。

三、实现企业管理理论创新与工会工作和谐发展的措施

（一）在企业发展中坚持以人为本的原则，确保职工的利益

1.树立“以人为本”的理念。在企业发展中，工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，为企业与职工之间的沟通创造了良好的条件，但是由于部分工会干部存在着急功近利、不愿承担责任等现象，导致企业与职工之间的矛盾日益突出，影响了企业内部的和谐发展。因此，在新形势下，工会干部要加强自身建设，树立“以人为本”的理念，在开展工作时要做到以下几点：（1）提高工会干部的素质。工会干部作为企业和职工之间的桥梁和纽带，其综合素质与能力直接影响着工会工作的开展效果。因此，工会干部要加强自身学习，不断提高自身素质和能力，更好地为职工服务。（2）培养良好的工作作风。在企业发展中，工会干部要树立正确的工作作风，从企业和职工的角度出发，设身处地为职工着想，要认识到自身行为对职工和企业产生的影响。在工作中，工会干部要做到有耐心、有责任心，不要因为职工工作中出现的问题就对他们冷嘲热讽，而是要进行耐心沟通，让他们明白自身的问题所在，积极地配合工会工作。（3）维护好职工利益。在企业发展中，工会干部要站在职工的角度出发，关注职工的需求和想法，对职工反映的问题进行认真处理。同时要加强对职工利益保护意识的宣传教育，让每一位职工都清楚地知道自己在企业发展中的地位和作用。

2.树立正确的劳动价值观。企业作为以盈利为目的的社会组织，在发展中需要得到职工的支持与认可，而职工作为企业最直接的服务对象，他们的劳动态度和劳动能力将直接影响到企业的运营发展。因此，要想实现企业管理理论创新与工会工作和谐发展，要树立正确的劳动价值观，保证企业能够充分发挥职工的创造性和积极性，从而更好地为社会发展和国家建设做出贡献。首先，要帮助职工树立正确的价值观，以促进他们个人素质、能力的全面提升为目的，实现企业效益和职工利益的共同提升。在企业管理中，只有职工个人素质得到了提高，才能够更好地实现个人价值和社会价值的统一。而要想帮助职工树立正确的劳动价值观，就要使企业领导和工会干部要坚持以人为本的原则，尊重职工的劳动价值，对职工在工作中付出的努力给予认可和鼓励。其次，要使职工认识到自身劳动价值和企业效益之间存在的联系，从而在工作中更加积极主动地投入到工作中去。要使职工意识到自己是企业发展和壮大过程中不可或缺的重要组成部分，从而在工作中更好地发挥自己的作用，在工作中更好地发挥自身特长和优势，为企业发展贡献自己的力量。

3.保障职工的合法权益。对于企业来说，保障职工的合法权益是工会工作的重中之重，因此企业在进行管理理论创新过程中，也要保障职工的合法权益，从而使职工的价值得到真正体现。在企业中，职工是企业发展的基础，企业只有保障职工的利益，才能促进企业发展，同时也才能使工会工作得到发展。因此在进行工会工作时，一定要将职工利益放在第一位。为了实现这一目标，可以采取以下措施：第一，完善相关法律法规。在我国经济体制改革过程中，国家不断完善相关法律法规体系，使企业工会工作的开展有法可依。同时，国家也要积极引导广大企业加强法律意识，将职工利益放在首位。第二，加强企业工会组织建设。工会是企业职工的代表，是职工与企业沟通的桥梁，因此在进行工会工作时，一定要加强企业工会组织建设，从而更好地为职工服务。在建立工会组织过程中，企业要对职工的利益进行全面考虑，从而更好地维护职工的利益，还要加强对职工的培训工作，从而提高职工的素质和技能水平。第三，建立职工利益维护机制。为了实现企业和职工之间的和谐发展，在进行工会工作时，一定要建立起职工利益维护机制，从而使企业和职工之间实现有效沟通，从而使双方能够共同为企业发展和职工利益而奋斗。

（二）工会组织要通过多种形式在企业发展中发挥重要作用

1.工会要以群众为主体，组织群众开展丰富多彩的活动。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。企业也必须坚持高质量发展的方向。面对新的形势，企业工会要想实现自身工作的创新发展，就必须以群众为主体，组织群众开展丰富多彩的活动，以此来吸引更多的群众参与进来，为企业管理理论创新和工会工作和谐发展提供重要的基础。（1）在活动开展过程中，工会组织要重视激发群众参与热情。在活动开展前，工会要对其进行宣传，并通过各种手段和方式来吸引更多的群众参与进来。通过宣传，让群众认识到工会组织是在为其谋福利，因此其参与热情会被充分激发出来。此外，在活动开展中，工会要注重调动群众的积极性，让他们充分参与到活动中来，从而实现企业管理理论创新和工会工作和谐发展的目标。（2）在活动开展过程中，工会要积极主动地为群众提供各种便利条件。例如，在活动开展前，工会要提前准备好各种材料，为群众提供便利条件，这样群众就能够在活动开展时得到相应的帮助。此外，工会还可以利用网络技术和通信技术来对活动进行宣传，使其在群众中得到更好的推广。（3）在活动结束后，工会要积极进行总结和反思。在活动结束后，及时对群众的参与情况进行调查，了解他们对于活动的感受，并及时改进自身工作中存在的问题，从而更好地满足群众的需求，实现企业管理理论创新和工会工作和谐发展的目标。

2.工会组织要深入基层，积极帮助职工解决实际问题。首先，工会组织要坚持“以人为本”的理念，积极解决职工生活中遇到的各种困难，帮助职工解决各种问题，进一步加强和改进对困难职工的救助工作[3]。其次，工会组织要继续开展送温暖活动。工会要做好与帮扶中心的合作，共同为困难职工提供必要的帮助。工会可以与帮扶中心共同建立帮扶制度，并与其他企业进行沟通合作。再次，工会要重视对职工思想方面的引导工作，通过开展形式多样、内容丰富的思想教育活动来提高职工思想素质，从而使职工在思想上得到提升。最后，工会组织要重视对职工的培训和教育，通过开展各种形式的培训，让职工掌握更多的技能和知识，提高自身素质。工会组织要注重对职工的引导和教育，从而使职工的思想得到提升，从根本上改变职工的工作态度和思想观念。

（三）增强职工参与企业管理的意识，增强职工的主人翁的责任感和使命感

1.加强对职工的宣传教育，提高职工的主人翁意识。职工是企业的主人，是企业的核心和动力，企业应该把职工当成企业发展的核心力量，把职工当作企业的主人，提高职工的主人翁意识，引导职工参与到企业管理中来，使其有主人翁的意识和责任感。一是要让职工了解自己工作的重要性和意义。可以利用多种形式对职工进行思想教育，使其明确自己作为企业一员所应承担的责任和义务，增强他们为企业发展贡献力量的意识，以提高他们工作的积极性。二是要让职工参与到企业管理中来，组织职工开展一些有益于提高自身素质和能力的活动，使职工在实践中提高自己的业务能力、管理能力以及与人沟通协调能力。三是要为职工参与管理搭建平台，使他们有更多的机会展示自己的才华。例如，工会可以通过开展一些小发明、小创造、小革新活动，鼓励职工积极参与到这些活动中来，以提高他们的动手能力和创新能力。四是要发挥工会的桥梁作用，及时了解职工的思想动态，当职工在工作中遇到困难和挫折时，及时帮助他们解决问题[4]。例如，当职工遇到技术难题时，可以组织相关技术人员对其进行指导，并解决相关的问题。当职工在生活中遇到困难时，工会可以组织相关部门和人员帮助其解决实际问题，从而使职工感受到工会的温暖，增强职工为企业发展做出贡献的责任感和使命感。五是要建立一套公平公正的用人机制，用人要有民主推荐制度、考察制度以及公示制度，把职工的能力水平、工作表现、业绩等都在企业内部进行公示，做到公开、公平、公正。六是要建立有效的激励机制，将职工为企业创造效益、为企业发展做出贡献等作为考核职工绩效的重要依据。

2.加强企业的民主管理，建立健全民主监督机制。在企业发展的过程中，加强企业民主管理是促进企业管理理论创新的重要途径，也是工会工作的重要内容。在现代企业发展过程中，建立健全民主监督机制，是促进企业民主管理的有效途径。在现代企业发展过程中，要将职工作为企业发展的重要因素，并把职工对企业的意见和建议作为对企业管理的重要参考。要认真听取职工的意见和建议，并将其反映到相关部门进行解决，从而增强职工对企业的信任度，使其更加积极地参与到企业的管理中去[5]。在现代企业的发展过程中，要重视工会的作用，重视职工代表在企业管理中的参与度，从而在企业发展过程中能够有效地维护职工的利益，提高职工的主人翁意识，从而促进企业管理理论创新和工会工作的和谐发展。

3.加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。企业文化建设是企业文化的重要组成部分，是企业发展的内在动力。在现代企业中，必须加强企业文化建设，不断增强职工的凝聚力和向心力，使职工能够紧密团结在一起，发挥出个人最大的潜能和价值。只有这样，才能真正地实现企业管理理论创新与工会工作和谐发展。（1）企业工会组织要从职工的实际情况出发，结合企业发展，开展丰富多彩的文体活动，让职工能够积极地参与到活动中来，使他们在参与活动中提高自己的思想认识和综合素质、增强凝聚力和向心力，提高企业工会工作的效率。（2）企业工会组织要积极地开展职工培训工作，为职工提供学习机会和平台，使职工能够不断地提高自身的综合素质。（3）企业工会组织要加强与职工的沟通交流，了解职工们最需要解决的问题和困难，及时为职工解决各种实际问题。

四、结语

总而言之，企业工会作为基层职工组织，必须适应时代发展的要求，在企业管理理论创新方面进行深入探索和研究，为企业工会工作的发展提供一些借鉴和参考。新形势下，企业要想在激烈的市场竞争中获得良好发展，就必须从企业管理理论出发，根据自身发展情况和市场环境的变化，不断创新企业管理理论，为企业工会工作的开展提供更加有力的保障。通过分析企业管理理论创新对企业工会工作的影响，可以发现，企业管理理论创新是推动工会工作发展的重要因素。因此，在今后的工作中，应结合实际情况，创新工会工作方式方法，进一步提高工会工作水平。