新形势下电力企业政工工作创新策略

赵强 国网杭州供电公司滨江供电分公司

随着时代的不断变迁，不管是公共事业单位还是各类企业，都在努力创新政工工作方法[1]。国家发展中，电力企业发挥了重要作用。面对新形势，电力企业创新发展政工工作时依旧面临众多问题。所以，创新电力企业政工工作不仅仅是满足时代发展的要求，同样也是促进电力企业实现稳定发展的重要保障。本文在进行研究过程中，通过分析当前电力企业政工工作开展中面临的问题，提出具体的创新策略。

一、新形势下电力企业政工工作创新的意义

在当前社会发展形势下，为保证企业跟紧时代发展的步伐，需积极进行改革创新。对于电力企业的发展而言，政工工作起着重要的作用。所以，有必要及时转变自身观念，深入理解创新政工工作对于企业成长的深远影响。根据新的发展形势，创新电力企业政工工作，以此推动企业的良好发展。

1.政工工作的创新有利于完善国有企业制度。在党的领导下，我国大型企业取得了显著的进步和发展。注重电力企业政工工作改革，可以让企业员工更加团结，保证企业在供电时更加安全，提高当前企业的服务质量。另外，创新电力企业政工工作，不仅能为电力企业的发展指明道路，同样能为企业的未来发展奠定坚实的基础，并让企业在激烈的竞争环境中保持活力。

2.创新电力企业政工工作可提升员工的思想政治品质，这也是当前我国社会经济高速发展过程中必须关注的重要课题。新时代发展背景下，加强政工工作的创新和改革，可在一定程度上解放思想，将新发展理念传递给他们，引导员工更新观念，并始终保持良好的精神状态与扎实的工作作风，以员工整体素质的提高推动企业创新发展[2]。

二、新形势下电力企业政工工作面临的问题

（一）对政工工作认识不深入

电力企业中存在部分工作人员对政工工作认识不足的现象，通过深挖该现象存在的原因发现，日常工作主要关注企业内部的电力生产与服务优化等内容，却忽视了政工工作创新的重要性。因此，新形势下，电力企业尤其需重视加强思想政治工作，以保证自身高质量发展。特别是身处经济快速增长的时代，电力企业更应该抓住这一有利时机，促进其持续性发展。但是现实并非如此，有些企业并没有真正意识到政工工作的价值，由于电力系统中人们对政工工作的认识并不深入，导致参与热情较低，使得政工工作的开展存在一定困难。

结合电力企业发展状况发现，有些领导者并未转变自身传统观念，因此理解创新政工工作重要性时不透彻，导致企业内部政治工作的开展并不理想。另外，部分管理者也未深究政工工作开展的价值，为此并未积极主动学习，仍采取落后的管理模式，对政工工作的实际开展情况产生不利影响，导致企业发展受阻。

（二）政工工作实际绩效不佳

政工工作不仅对企业发展有利，对职工发展而言同样重要，为此政工工作对企业发展而言意义重大[3]。结合我国目前的发展状况来看，电力企业在其成长过程中仍然面临许多挑战，这些挑战主要体现在：一些员工工作中缺少责任感，同时企业管理制度也存在不足。这些问题之所以产生，都是因为企业政工工作的开展并未发挥出自身职能，未真正在这一过程中起到引领作用。

（三）政工工作观念相对陈旧

1.少数国有企业受传统经营理念影响，导致现有经营方式较为落后。加之工作方式单一，缺少创新性，导致企业开展政工工作时效率较低，对电力企业发展不利。

2.由于部分企业政工人员对自己的工作职责缺乏明确的理解，给政工工作的顺利进行带来了障碍。由于少数企业的政工工作缺乏创新思路和举措，导致政工工作的实效性受到负面影响。目前，部分企业高度重视生产技术，但是将政治工作与生产经营有机融合的经验和能力仍然相对不足，这样必定会对政工工作人员的工作效率产生负面影响。

（四）政工工作体制改革还需完善

结合现有调研结果可知，部分电力企业政工工作的开展方式缺乏创新，虽然这种方式已经传承多年，但是却并不适合新的发展形势。加之员工在工作中不能与时俱进，导致其工作中的奉献、敬业精神也在随之减弱。在员工个人追求并未与企业长远发展相结合的情况下，必定会对单位政工工作的创新发展产生阻碍。

（五）政工工作人员队伍不稳定

进入网络时代后，人们的生产、生活也越来越离不开网络技术，同样人们的思想也随之发生变化。电力企业在发展中面临巨大压力，这种压力也会传导到政工工作人员，必定会增加政工工作人员的流失率。面对当前政工工作人员队伍不稳定的情况，电力企业要具体问题具体分析，逐步降低员工流失率。

（六）政工人员的专业素养有待提高

在当前的市场经济结构中，电力企业面临激烈的市场竞争。因此，越来越多的公司开始意识到开展政工工作的必要性，并积极寻求政工工作的创新策略。政工工作不仅能够提高员工的思想政治素质，还能有效提升企业的整体工作效率和经济效益，实现可持续发展目标。然而，在如今的发展背景之下，电力企业面临的核心问题是政工人员专业能力不足，难以胜任新形势下的工作任务。同时，电力企业也缺乏高素质人才，难以适应时代发展需求，导致电力企业无法推动政工工作的进一步发展。总体而言，在新的经济发展环境下，企业政工工作面临着新的挑战和要求。当前，电力企业政工管理方面尚未进行思想创新，也缺少适应新环境下政工工作所必需的专业技术。目前，我国大部分电力企业都已经建立自己的政工体系，但是其整体管理水平仍然有待提高，与国外先进水平还有一定差距。此外，电力行业的政治工作人员在政治素养和职业伦理上仍存在进一步提高的潜力。因此，加强电力企业政工管理工作是当前电力企业面临的重要任务之一。随着企业的不断壮大，电力企业在其业务培训中将员工培训置于核心位置，但对政工培训的关注程度却相对较低，导致企业在政工工作执行方面的能力不足，难以满足企业对高品质政工管理的期望[4]。

三、新形势下电力企业政工工作创新策略

（一）创新政工工作机制

企业各项工作的顺利开展离不开完善的工作机制，要围绕企业内部发展战略，从根本出发。为此，负责创新工作的管理者需明确当前工作的核心，改变电力企业员工的个人观点，以确保企业能够持续、充满活力地发展。以往工作中，基本以交谈或会议的方式探讨存在的问题以及相关经验。但是这种工作机制并不能带来明显效果，很难将工作的重点放在解决问题上。想要促使电力企业发展实现质的飞跃，必须消除政工工作人员身上现存的问题，推进企业政工工作的开展。

（二）创新拓展政工工作内容

电力企业政工工作创新，不仅涉及相关内容，还包括开展形式，无形中可增强员工间合作交流的力度。新形势下，电力企业需将重点放在政工工作创新方面，这样才能确保自身认识得到相应提高。所以，相关工作人员必须对其有充分的认识，依托各种类型的活动方式，确保员工思想越来越先进，并跟紧时代发展的潮流。政工工作的开展可借助一些吸引人的活动，这样才能确保其作用真正发挥。具体而言，可将活动内容、形式作为突破点。丰富多样的活动形式可激发员工参与的兴趣，使其积极主动地参与其中。电力企业政工工作开展中，为提高活动的整体效率，需对活动内容加以调整，以确保更多人能够接受和理解。基于此，在活动的实施过程中，政工组织的工作人员需要根据员工的反馈和他们的参与热情，持续地调整活动形式，并抓住活动的最佳时机给予指导。这样的方法有助于在员工心目中塑造政工干部的积极形象，并为思想和认识工作的顺利推进奠定坚实的基础[5]。

对一个企业的成长来说，依赖的是其员工的实力和贡献。因此，要想促进企业健康持续发展，就必须将政工工作落到实处，而做好这一点，则需要通过加强政工队伍建设实现。基于此，电力企业政工工作开展中，管理团队应当高度重视政工团队及其整体的素质。这样不仅可以增强政工团队的培训能力，提升他们的思维品质，还能确保他们真实地参与到电力企业的发展中。不仅如此，还需强化思想政治教育工作的创新意识，将其落实到位，从而提升企业文化建设水平。在当前的互联网时代背景下，为了确保电力企业的政工工作能够顺利进行，可通过QQ 群、微信群、微信公众号等方式提高政工工作效率，并通过这些群组进行深入的讨论和学习，从而建立一个高效的学习、教育和沟通渠道。

（三）提高政工工作队伍的自觉性

要真正提升电力企业政工工作的创新能力，首先要坚持以人民为中心的服务理念，同时需要改变传统观念，在更深层次上提升政工工作的整体水平。有关领导需进行深入的思想引导，确保电力企业的员工始终展现出积极的工作态度，并真正地尽到他们的政治工作职责。企业管理阶段，需从实际情况出发，制定相应政策，保障政工工作人员具备良好的素质及能力，同时在此基础上进行合理规划。在政工工作的各个阶段，有必要加大宣传的力度，并向有关部门提供详细的建议，以确保领导层能够真正地关注到政工工作的各个方面。此外，还应注重员工综合素质的提升，使其在日常学习过程中能够树立正确的价值观念，从而实现电力事业持续稳定的进步和发展。电力企业的内部环境中，政工人员应被视为工作的核心力量，应定期进行政工培训，并提供心理咨询服务。这样可以确保他们对自己的角色有明确的认识，真正理解自己工作的职责和功能，并确保他们具备高度的责任感，共同推动政工工作的顺利进行。同时，还要加强员工之间的沟通交流，使其意识到政工工作的重要性。要加强政工工作人员对党建工作的理解，以形成一个优秀的党建工作团队。

（四）加强与员工间的联系

电力企业在开展思政工作的过程中，需加强与人民群众的联系，对电力企业员工思想有一定认识，并围绕其实际状况开展政工工作，从真正意义上转变其自身思想。电力企业和广大用户的供电安全问题是紧密相连的，具有极高的公益性质。在当前经济环境复杂多变、企业竞争日趋激烈的新形势下，如何提高员工队伍素质、提升电力服务品质成了一个研究重点。由于电力企业拥有其特有的社会职能，并且在新的社会环境下，各种不同的价值观对员工的思维模式产生了深远的影响，众多员工在日常工作中会存在心理上的偏差。所以，政工工作阶段，需将电力企业的发展与未来发展规划相联系，深入工作一线，进而了解当前员工存在的不同类型的心理问题，尊重员工的主体地位，采取针对性的方案解决员工在工作以及生活中的问题，提高工作的整体效率。

（五）加强政工工作队伍的技术能力

政工工作人员的职业素养和思想政治工作的效率显得尤为关键，对电力系统的全方位工作产生直接影响。随着社会经济快速发展，人们对于电力的需求也在不断增加，因此，为了保障电网系统能够稳定运行，必须提升政工人员的整体素质。因电力企业思想政治工作的开展受政工工作人员技术能力的影响，为此有必要加强对其的培训力度，制定具体的培训计划，以此提高其综合素质，并引导其积极参与其中，从而推动电力企业的快速发展。在实际工作中，由于受各种因素影响，导致电力政工工作人员出现一些问题，如若不能及时解决，那么必定会带来严重后果，甚至会引发安全事故。在新的发展背景下，电力企业政工工作人员必须具有充足的知识储备，才能对思政工作有全面的了解。

（六）创新政工工作开展体系

政工工作在电力企业发展中，属于一个长期性的思政建设项目，为此有必要结合市场、企业发展规划做出合理调整。新形势下，电力企业需着重优化政工工作，如果仍然沿用传统的管理方式，那么企业的生产活动与政工管理之间的联系可能会出现断裂。随着我国经济体制改革进程的推进以及市场经济竞争程度的不断加剧，电力企业在面临巨大压力的同时也迎来了难得的历史机遇。鉴于当前的情况，电力企业在发展中有必要建立一套灵活以及具有较强适应性的政工工作管理机制，从而为企业政工工作的开展提供保障。因此，在新时期下，应积极推动电力企业政工管理体系建设，以提升员工工作的效率与质量。为确保电力企业政工工作实现创新，需注意以下几点：（1）在电力企业内部，需着重整合管理部门。面对企业改革的背景，众多部门职能已经开始分化，这使得各部门的职能变得更为细致和具体。因此，某些部门还需要加强对新工作内容的重视。因此，在电力企业政工管理工作实践过程中，应及时对现有人员组织结构和职责分工等相关问题加以调整，以实现政工管理系统高效运转。鉴于此，政工管理团队需要深入了解各个部门的实际运作情况。接下来，结合公司的实际业务需求，不断优化政工管理体系，当发现存在冲突的部门时，需进行有效整合，这样才可确保政工工作效率得到相应提高。（2）电力企业发展中需积极推进部门创新，并建立一些新的部门。政工工作人员在这一过程中需密切跟进，结合部门的实际工作性质规划相关工作的开展，以提高政工工作开展的先进性。（3）提高企业政工工作执行中的效率，并实现与其他业务管理间的有效渗透，如财务管理系统等，使得政工工作可渗透到其他工作中，这对电力企业发展意义重大。

四、结语

综上所述，新形势下电力企业的政工工作仍然面临许多挑战，这些问题对公司的成长带来了显著的影响。新时期下，电力企业要想取得更大的进步和发展，就必须重视并加强政工工作，只有这样才能够使企业得到长远稳定的发展。电力企业政工工作创新中，有必要纠正以往传统的思维模式与消极的工作态度，以确保企业实现持续健康发展，并为广大人民提供生产服务。