工程设计类企业文化建设与思政工作的有机结合探索

郭艳 浙江省建设投资集团股份有限公司工程设计总院（总承包公司）

工程设计类企业文化建设的层面比较广泛，如服务理念、经营发展理念、企业价值观等均属于工程设计类企业文化建设的重要内容。企业文化建设不仅关系到工程设计类企业的外在形象，而且关系到企业内部的凝聚力，例如，浙建集团工程设计总院获得了甲级设计资质14 项，形成了强大的“浙建设计”品牌，在行业中形成了影响力，而该单位荣获“全国工人先锋号”“美丽浙江突出贡献集体”“集团G20 峰会工程建设项目立功竞赛先进集体”则能够反映出该单位内部的凝聚力和向心力。由此可见，企业文化对于企业的稳定发展至关重要。而思政工作对于企业发展起到重要的引领作用，也是企业党建的基础性内容。浙建集团工程设计总院的思政工作具有明显的政治色彩，是其他工作开展的重要基础。该公司在开展企业文化建设时，需要将思政工作作为基础保障，同时公司内部凝聚力增强也有助于思政工作的开展。因此，浙建集团工程设计总院的企业文化建设工作与思政工作之间存在着密切的联系，将两者有机结合在一起，能够为该公司的稳定发展提供必要支持，需要探索两者之间的结合点，通过结合点制定相应的结合策略，从而助推该公司稳步发展。

一、企业文化建设与思政工作之间的辩证关系

企业文化建设与思政工作两者均存在思想意识层面的建设和发展，说明两者存在着必然联系。思政工作作为党建重要内容，通过开展思政工作能够增强党对企业的领导作用，是企业开展企业文化建设的根本保障，而企业文化的建设与发展又能够丰富思政工作的内容、形式和方法，提升思政工作的文化含量。两者存在的辩证关系具体分析如下：

（一）思政工作是企业文化建设的根本保障

企业文化建设的内容包含很多方面，但最核心的内容便是价值观的建设，企业文化建设必须依托正确的建设思路进行引导，而正确的建设思路形成的核心就在于企业上下必须塑造共同的价值观，通过共同价值观影响企业员工的思维以及行为方式，且员工均能够接受共同价值观[1]。因此，共同价值观的建设便成为企业文化建设的核心内容。企业有效开展思政工作，不仅能够使党的领导地位更加牢固，而且还能够通过深刻的思政教育，使企业全员在思想意识层面统一，从而有助于企业全员形成统一的价值观。由此可见，企业在开展企业文化建设时，需要以思政工作的有效开展作为基础条件，通过思政工作助力企业上下形成共同价值观，进而保障企业文化得以有效建设。

（二）企业文化建设可为思政工作提供多层面支持

企业文化建设的持续开展可以从内容、形式和方法等方面为思政工作的开展提供支持。首先，从内容层面来讲，企业思政工作的主要目的是强化员工的理想信念，树立正确的价值观，提升员工的整体素质，从而提升企业生产力水平，为企业稳定发展提供支持。通过企业文化建设可以使员工的科学文化素质、身心素质、思想道德素质等得到有效提升[2]。其次，从形式层面来讲，企业文化建设时一般会以实践活动的方式开展，例如，浙建集团工程设计总院曾荣获“浙江省勘察设计行业协会三十周年优秀勘察设计单位”，“钱江杯”“湖州飞英杯”“丽水九龙杯”等多个国家级、省部级奖项，同时集团总部也开展了“党史学习分享会”“十问初心找差距”“学先进当先锋讲奉献”等活动。这些企业文化建设活动能够成为该公司开展思政工作的载体，并以此丰富思政工作开展的形式，从而促进思政工作开展的效果。最后，从方法层面来讲，以往思政工作主要是以讲座、读本学习的方式开展的，而各类企业文化活动在开展时，均可将思政工作内容融入其中，使企业思政工作从单一方法转变为多元方法，使思政工作更易开展。由此可见，企业文化可为思政工作提供多层面支持。

二、企业文化建设与思政工作之间的结合点

基于企业文化建设和思政工作之间的辩证关系可知，两者之间存在密切的关联性。工程设计类企业在深化发展中，可以将两者紧密结合，使两者在企业发展中发挥的作用得以实现最大化。因此，需要结合工程设计类企业的特点，探索企业文化与思政工作的结合点，为两者有机结合奠定基础。具体可从以下几点结合：

（一）将“以人为本”作为核心内容

企业文化的建设不仅是通过员工来完成的，而且其建设的目的主要是发挥员工在企业中的作用和价值，增强员工在企业内部的凝聚力[3]。因此，企业文化建设应以人为中心和根本，结合员工的实际需求，从企业发展理念、价值观以及内部制度等着手开展企业文化建设，在这些内容中渗透“以人为本”理念，从而使企业员工的实际需求得以满足。思政工作开展的对象也是企业员工，目的在于提升企业员工的政治素养和思想意识品质。同时思政工作需要人来开展，包括活动组织、策划均需要由人来完成。因此，企业文化与思政工作若要实现有机结合，必须将“以人为本”作为核心内容，将企业文化建设活动与思政工作紧紧围绕企业员工进行，从而促使企业员工形成共同的价值观。

目前，浙建集团工程设计总院在企业文化建设方面高度重视共同价值观的建设。公司全员遵循“技术先进，科学管理，精心设计，产品优质，竭诚服务，顾客满意”的方针，坚持以质量求生存，以创新求发展，以服务求信誉。这说明该公司全员已经形成“设计品牌第一”的共同价值观，体现了公司全员的凝聚力。同时该公司在思政工作方面一直按照集团党建路线开展，重视基层党员作用的发挥。这也能体现出该公司对基层的重视。但该公司在企业文化建设与思政工作有机结合方面，仍需要在“以人为本”这一核心内容上加强，从而使企业文化建设能够与思政工作开展共融。

（二）将“实践活动”作为结合载体

无论是企业文化建设还是思政工作的开展，均需要通过一定的载体予以实现。企业文化是企业通过长期实践形成的重要成果，是企业的灵魂所在[4]。当前很多企业对企业文化建设的认知度有所不足，认为企业文化就是企业成就的累积，导致企业文化在建设中缺乏“灵魂”，并造成企业文化在企业中发挥的凝聚力作用无法达成。这种情况是因为企业文化缺乏建设过程所致，虽然企业获得的各项成就是员工共同奋斗努力的结果，但成就取得的过程并未彰显出来，无法满足企业员工的精神需求，因此，必须通过实践活动这一载体将企业成就成果获取的过程体现出来，从而使企业和员工的需求均能够得到满足。以实践活动的形式开展，能够将思政教育内容融入具体的实践性活动之中，使企业员工获得沉浸式体验，进而在体验中提升自身的思想意识和政治观念。由此可见，当前企业文化建设与思政工作开展均需要通过“实践活动”这一载体实现，结合两者之间的联系，可以通过具体的实践活动促进两者实现有机结合。

当前，浙建集团在以“实践活动”促进企业文化与思政工作有机结合方面取得了一定的成就，尤其是利用党建实践活动同时开展思政工作和企业文化建设方面已经取得了显著的成果，持续推动工地窗口文化建设系列化、模板化。为了加强企业文化传播，浙建集团承办了“红船杯”首届浙江省国有企业共青团党团知识竞赛；2022 年，创获全国工程建设企业文化评选案例奖项5 个，20 人入选全国工程建设企业文化建设专家名单。浙建集团工程设计总院借鉴集团经验开展企业文化与思政工作的有机结合，如利用“国企+高校”的模式，和浙江工商大学旅游与城乡规划学院共同创办“博士创新站”，并共赴红色革命发源地云和梅湾村开展民风民俗、乡村规划等调研活动，助力当地乡镇共富。但公司仍需结合自身特点，开展特色化实践活动，从而提升企业文化和思政工作的结合效果。因此，该公司应在现有企业文化建设成果以及思政工作成果的基础上，结合公司特点创新实践活动，促进该公司企业文化建设与思政工作有机结合得以有效开展。

（三）将“企业深化发展”作为结合目标

企业文化建设的最终目的是通过凝聚企业人力及其他资源实现企业深化发展。企业文化建设有利于为员工提供良好的工作氛围，使员工对企业的归属感得以提升。思政工作是企业党建的重点工作内容之一，属于企业重要的政工内容，尤其是对于集团企业而言，思政工作的地位更加重要。企业通过开展思政工作能够引领企业深化发展，其机制在于企业思政工作能够通过组织管理以及宣教等方式开展员工思想教育以及政治学习，使员工树立正确的价值观，并提升员工思想政治素质，从而推动企业发展，同时基于党的先进性，可以引领企业发展[5]。因此，企业开展企业文化建设以及思政工作均是为了实现企业深化发展。因此，基于共同的目标，可以将企业深化发展作为两者之间的结合点。

当前浙建集团工程设计总院无论是在思政工作方面，还是在企业文化建设方面均取得了一定的成就。例如，该公司是浙建集团设计板块的牵头单位，形成了强大的“浙建设计”品牌；公司始终坚持履行“政治、经济、社会”三大责任，参与了20 余个国家援外设计项目和驻外使领馆设计项目。这些事例均能够体现出浙建集团工程设计总院作为工程设计类企业在思政工作和企业文化建设层面创造的成就，但两者之间如何将目标统一、结合仍需进一步探索。从当前该公司在思政工作和企业文化建设方面的发展来看，均发挥了“企业深化发展”的作用。因此，该公司将两者进行有机结合时，可以从“企业深化发展”层面出发，实现两项工作开展目标的有机结合，从而明确结合的方向。

三、企业文化与思政工作有机结合的策略

（一）坚持“以人为本”，打造“员工之家”

企业文化不仅在战略引导方面发挥着重要作用，而且在凝聚员工、提升员工自控能力等方面发挥着重要的作用。思政工作也是为了提升员工思想意识，增强工作积极性。因此，为了将企业文化与思政工作有机结合，必须坚持“以人为本”，并积极打造“员工之家”。首先，企业应该尊重人才，在企业文化方面健全人才培养和激励机制。浙建集团工程设计总院现有职工300 多人，其中国家一级执业注册人员80 余人、正高级职称13 人，高级职称66 人，杭州市高层次人才D 类6 人，E 类27 人、国家青年建筑师1 人，浙江省151 人才3 人，浙江省“五个一”人才3 人。这是该公司尊重人才的表现。应在此基础上加强企业人才激励机制的制定，结合当前该公司党建与业务融合要求，推选以上人才加入企业党组织，以党员身份从精神上对人才进行激励，同时辅以物质激励、职位晋升激励促进人才凝聚力，形成“党员人才”，从而在开展党建思政工作时，将这些先进人才的思想意识进一步深化，打造企业需要的适用性人才。其次，应该在公司内部成立“员工之家”，定期举办团建活动，创建一个温馨、团结、和谐的“员工之家”。同时也可以借助“员工之家”开展思政工作，使思政工作内容融入团建活动之中，从而提升思政工作的开展效率，并且实现企业文化与思政工作同轨并行，促使企业文化建设与思政工作有机结合。

（二）开展“实践活动”，打造“结合平台”

实践是对思想认知检验的重要标准。企业文化建设开展中，应将企业文化建设内容与具体的实践活动相结合，可以结合企业思政工作的实践需求，打造既能够满足企业文化建设，又能够满足思政工作的“结合平台”，从而满足两项工作开展的实际需要，并促使两者实现深度融合，共同推动企业深化发展。从浙建集团工程设计总院当前开展的思政工作以及企业文化建设来看，均已经开始向实践活动方面渗透。例如，浙建集团针对如何“让优秀人才在浙建永远优秀”的人才文化深化落地，优化形成“四统一”招聘、导师带徒培养、五年成长跟踪、青年优才发展、“六个有”保障的浙建特色青年人才引育体系，使人才强企理念深入人心。因此，浙建集团工程设计总院作为浙建集团的下属分支，应该充分借助浙建集团开展的企业文化建设活动和思政工作实践活动的成功经验，打造“结合平台”，如“党建+企业文化建设”活动平台。在开展党建活动的过程中，将公司党组织领导的实践活动中纳入企业文化内容，从而在实践活动中既能够展现党开展思政工作内容的正确性和先进性，又能够突出企业文化建设的重点，即树立公司全员共同价值观。再如，该公司可以利用信息技术打造“企业文化建设+思政工作”信息平台，利用该平台发布一些日常与企业文化建设和思政工作均相关的实践活动信息，并鼓励企业全员参与，从而通过平台宣传和实践活动的开展促进两者结合，进而推动工程设计总院得以深化发展。

（三）重视“企业深化发展”，树立“结合目标”

工程设计类企业深化发展是其开展企业文化建设以及思政工作的核心目标，要求工程设计类企业在开展两者有机结合工作时，能够将企业深化发展作为“结合目标”，以此开展相关活动。目前，浙建集团工程设计总院致力于打造设计和EPC 双核驱动的创新型、效益型、高质量可持续发展型的综合性设计和工程总承包单位，打造集团规划设计、工程总承包引领平台。这些内容均属于企业文化建设内容，同时这些活动的开展能够将企业深化发展作为目标，但仍缺乏思政工作的融入。因此，该公司可以在此类活动开展中加入思政元素，从而实现两者的有机结合。例如，在开展某一项工程设计时，可以在公司内部划分若干小组，开展“设计名师评选”“工匠大赛”等活动，以工匠精神开展工程设计，以此提升设计质量，达到企业深化发展的终极目标。由此可见，通过具体的实践活动，不仅丰富了企业文化建设和思政工作的形式，而且将思政元素与企业文化建设内容有机融合在一起，使两者发挥合力，促进企业深化发展。

四、结语

综上所述，工程设计类企业开展企业文化建设与思政工作有机结合具有重要的意义，对于促进企业深化发展发挥着重要作用。因此，工程设计类企业必须立足于企业文化和思政工作之间的辩证关系，探索两者之间的结合点，并依据其结合点制定相应的结合策略，使企业文化中包含思政元素，思政工作开展中纳入企业文化建设的方法、内容等因素，从而促使企业文化建设与思政工作之间有机结合，共同发挥作用，促使企业深化发展。