提高干部变革能力 建设财政“六新组织”

张妍 曹义

杭州市西湖区财政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，积极落实省财政厅建设变革型组织、提高干部重塑变革能力的相关要求，在西湖区委组织部的指导下，结合西湖财政实际，以塑造“六新组织”为抓手，稳步推进变革型财政组织建设，纵深推进业务变革和能力变革。

深入学习二十大精神，政治建设迈上“新台阶”。一是深化班子政治建设，采取“中心组集中学习+常态化研讨交流”模式，形成每季度理论学习中心组学习“第一议题”制度，安排中层以上干部交流发言。二是创新学习教育载体，引入“观天下、评热点、好书分享、畅谈西湖未来”等环节，开展内容丰富的“坚定理想信念、永葆对党忠诚”系列教育；定期开展“学习党的二十大精神、财政干部谈体会”等活动。三是持续加强理论武装，精心编发《二十大学习报告笔记》，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和党史学习教育成果，着力打造学习型机关。

不断强化组织凝聚力，党建共建践行“新担当”。一是持续构建党建职责体系新机制，将党建工作与财政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚持抓书记、抓班子、强责任，发挥党建赋能的强大助推力，互促共融。二是持续构建系统联建共享新格局，强化助企小分队“破壁”职能，持续强化与省市财政系统“结对共建·互学共促”。三是持续构建行业联建协同新生态，以全省首家区县级注会评估行业党群服务中心为平台，深度融合机关党建、行业党建、C80财会联盟、西湖区助企党建联建四大主体，搭建“政府—社会机构—企业”助企纾困生态圈。

充分激发红色能动力，财政文化攀上“新高峰”。一是文化传承有亮点，扎实开展“亮红心·展风采”迎七一主题活动、“新思想·西墨香”好书分享、局退休干部“讲讲当年故事”等一系列具有西湖财政辨识度的文化活动。二是阵地建设有景色，精心打造“财+红”彩虹党建品牌、“财·清风”模范清廉机关、“红马甲”志愿风采展示三大主题板块。三是志愿服务有温度，积极发动党员干部开展“以爱之名公益助农，共富路上有你有我”活动，打通双浦地区贫困户葡萄销售“最后一公里”；协助社区开展疫情防控常态化工作，打响擦亮“杭州市最美志愿者组织”光荣称号。

加快探索数字化建设，创新赋能实现“新目标”。一是制度联抓增动力，严把权力运行流程控制，探索制定廉洁自律制度，指导完善公开制度、信访举报制度、意见征集制度等。二是民呼我为增成效，组织党员干部成立服务调研专班，开好问题收集解决反馈“直通车”，不断提高创新驱动力。三是数字赋能增智治，“党建+财政”建设接入“亲清助企线上平台”，联合有关部门挖掘企业诉求清单，确保企业提出需求后第一时间安排答疑。联动“西湖人才云管家”向全区高层次人才开通财税、审计、评估等业务线上咨询窗口，实现“云端”服务零距离。

积极培养中青年干部，组织变革构建“新体系”。一是搭建“压舱石”体系，建立党建统领、干部选用、组织力提升、人才引育“1+3”体系，筛选出有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年，固本强基。二是完善“台柱子”建设，推进模范机关清廉机关建设、星级党支部创建等党内创先争优工作，以创建模范机关、创建“富氧”机关为抓手，推出“一培三创”工作法。三是培育“生力军”队伍，邀请高校教授、业界专家等担任学习辅导员，开展主题党课宣讲和中青年干部座谈会，向上级部门以及区重点岗位、重点平台选派优秀年轻干部，有力促进干部队伍的人岗相适和新鲜血液融入。

持续推进反腐败斗争，党风廉政展现“新气象”。一是建设清廉机关，全面打造“财·清风”清廉机关品牌，把廉政教育渗透到财政各项工作和活动中。将廉洁文化与“品廉财学堂”“主题党日”“爱莲说”等结合开展，强力攻坚，不断压实责任提效力。二是完善风险防控，以制度建设防控廉政风险，紧盯“关键少数”，突出重点领域和关键环节的风险防控，重点围绕政商交往、资本监管，落实完善内部廉政风险“体检”制度。三是厚植清廉氛围，打造清廉长廊，发出廉洁过节倡议、开展廉政走访，筑牢财政党员干部“节日防腐墙”，拧紧“节日清廉关”，深化廉政警示教育，增强党员干部“三不”意识。