新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究

孙洪仓

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

国有企业当中的党建工作经过了长时间的发展，在持续革新与优化的过程中获得了较为理想的成果，但是对于新时期下的党建工作而言，单纯照搬或是模仿以往的工作形式和理念已无法更好地满足现在时代进步和企业发展的具体要求。因此，为了切实有效地确保国有企业可以获得长远稳定的发展，确保企业中的优秀文化可以得到良好传承，就必须重视强化对党建工作的革新与完善，实现此项工作和企业文化真正的充分结合，促使它们之间产生互相通融、互相促进的和谐关系，只有这样才能够持续促进国有企业的可持续稳定发展。

一、分析党建与企业文化结合的价值

对于国有企业中的党建工作而言，要想确保其始终充满活力和有效性，就应重视从服务视角着手，党建工作不仅要为企业服务，另外还应给国有企业中的职工和党员提供良好服务，只有这样才可以加强企业内部的凝聚力。与党建工作相比，企业文化涉及的内容也非常多并且全面，不仅涵盖了党员，还包含了企业中的所有工作人员。国有企业中的党员应积极接受党的教育，持续督促自己成为国有企业员工中的先进典型。

企业文化不但可以发挥出不断指导职工将先进党员作为榜样而持续奋斗努力的作用，同时帮助职工形成积极健康的价值观、人生观和世界观，使他们能够更加尽职尽责地做好自己本职工作。由此可知，党建工作和企业文化在开展目标方面存在一致性，因此将这两项工作进行有机结合，可以最大限度激发国有企业工作人员的工作热情和动力，确保他们可以在工作岗位上不断实现自身价值，以此给国有企业的生产和经营等目标持续贡献自己的力量。

就工作模式而言，不管是企业文化或是党建工作，都采取了反复式教育的方式，利用长时间的熏陶和感染，使工作人员的思想意识可以尽可能达到一致，以此使得他们的能力与素质得到持续提升。同时，国有企业党建工作必须遵循晓之以理、动之以情的原则，应最大限度利用人本管理方式来持续加强工作人员的道德情操。企业文化中的人本管理又是情感管理工作的关键构成内容，因此这两项工作在工作模式方面也有很多相似的地方，把企业文化和党建工作进行有机融合，可以使工作人员体会到更加温暖亲切的人文情怀，这可以给国有企业人员带来更好的支持和鼓励，持续促进员工给国有企业顺利发展贡献更多的力量，这样国有企业中的各项工作就可以更加高效、有序地进行，从而进一步促进企业获得良好稳定的发展。

二、国有企业中党建工作和企业文化之间的关系

（一）价值观的养成是党建工作与企业文化的落脚点

文化是在日常活动中不知不觉形成的宝贵精神财富，是形成优良价值观念的基础。而企业文化主要是在企业长时间发展过程中生成的价值观，具体表现在科学的管理观念和企业的革新发展意识。而党建工作是促进企业实现改革创新和有效管理的重要途径，可以对企业经营发展过程中引入改革创新的精神做出有效指导，从而生成先进良好的价值观，不断培养国有企业领导、管理人员和职工的创新意识和能力，切实满足国有企业的利益需求，给祖国建设提供有力的精神支撑。

（二）党建工作与企业文化的联系

第一，党建工作与企业文化的研究主体都是人，站在人的视角进行分析，党建工作通过积极良好的思想意识对人的实践操作做出指导，而企业文化更加重视激发工作人员的创新意识和能力，激发他们的工作积极性，二者都遵循以人为本的理念。

第二，党建工作与企业文化都是文化范畴的意识形态，党建工作需坚持跟随党的领导，企业文化需落实党的战略方针，根据社会主义的发展原则增强管理。

第三，党建工作与企业文化具有同样的目标，党建工作需要国有企业增强职工对社会主义内涵的认识和了解，来对他们的行为进行规范，最大限度地调动他们的工作动力，提高经济收益，企业文化指导管理人员持续完善管理对策，给企业人员营造积极和谐的工作氛围，激发工作人员的热情，从而进一步促进国有企业经营目标的实现。

三、国有企业党建工作与企业文化结合中的问题

（一）国有企业党建工作机制不完善

通过对国有企业的相关调查显示，许多企业职工认为，企业文化和党建工作要想实现有机结合，就必须重视健全有关体制。制度体系的不完善是当前党建工作存在的最主要问题，党建工作相关制度应与社会变化和企业发展需求相符，科学合理地梳理与改善制度，从而建立权威、规范的制度体系。但实际上很多国有企业中的党委部门并没有严格根据相关要求优化党建制度，管理任务和目标较为模糊，导致体系机制不完善。

（二）国有企业党建工作思想陈旧

先进科学的党建理念可以给国有企业的发展提供源源不断的活力。然而，现阶段很多国有企业没有对企业文化和党建工作进行统一，党建工作的思想认识水平较为落后，缺乏良好的创新意识，致使国有企业的管理目标无法实现，党建工作无法得到充分深入。加之许多国有企业都忽略了党建工作的重要意义，此项工作在企业中的地位被逐步替代，导致国有企业的发展不是特别协调，职工缺乏充足的创造热情，无法使企业预期的经济效益得到良好实现。

（三）员工缺乏党建工作与企业文化结合的认识

国有企业在结合企业文化和党建工作的期间，虽然诸多工作都在正常开展，但是一些员工还存在错误的思想意识，觉得党建工作只是党员的任务，企业文化才是自己应该参与的工作，对文化建设和党建工作进行分割，对党建优势向文化优势的转变产生了一定影响，阻碍了企业整体竞争实力和管理水平的提高。

另外，职工对建设企业文化的作用及意义缺乏认识。比如烟草行业的价值观念为“国家和消费者的利益至上”，一些员工对这一理念的认识不深，对它们之间的关系掌握得不全面，觉得二者是有矛盾的，无法很好地平衡二者之间的利益关系。还有的员工觉得文化建设只是简单的贴标语、喊口号，没有认识到自己对建设国有企业文化的作用，缺乏参与热情。

这些情况都体现了企业文化和党建工作的精神与理念没有深入职工的心里，职工对企业文化的理解依旧停留在表面，没有形成全面化、系统性的认识。加上国有企业更加重视经济效益与发展，对文化建设的关注很少，所以，在内部管理中应更加重视解读和提炼文化理念，打造能够促进职工发展的体制与氛围，不断提高职工的综合素质，实现国有企业的全方位发展。

（四）职工缺乏参与党建文化与文化建设的积极性

大多数职工都明白企业文化和自身发展存在密切联系，国有企业也通过建立职工之家、党建阵地等形式建设和宣教企业文化，但是那些参与文化建设工作的职工始终是固定的，导致出现了“精英化”的情况。长时间这样下去，参与建设活动的人员会越来越主动，而没有参加过建设工作的职工会和大家逐渐疏远，所以极易导致出现分化情况。如果文化建设活动只是在部分职工中进行，就会增加深入推广普及工作的困难程度。在部分企业长期的垄断经营形式下，就有些存在这种习惯的人员，盲目听从企业领导和管理人员的指示，不具备革新意识，无法自觉思考这样做的原因和目的，这种职工局限于固有的思维理念，还有的人甚至消极应付工作。

同时，还有一些职工觉得国有企业提供的晋升空间狭窄、通道有限，无法明确自己今后职业发展和提升方向。国有企业在建设内部文化的时候，职工的意见、体会和反馈非常关键，必须要求职工积极参加到文化建设活动中，同时结合他们的感受开展针对性探究。但在具体实践操作过程中，大部分国有企业职工都始终是被动接受，并且自身的体会极易被忽略，虽然很多职工都意识到国有企业文化和职业发展存在直接联系，然而考虑到反馈形式的问题，他们无法自主参加到文化建设工作中。

四、国有企业党建工作与企业文化的结合措施

（一）加强国有企业的制度体系建设

要想更好地促进企业文化和党建工作的充分融合，就必须积极优化党建工作的相关体制。革新此项工作的管理制度，企业应为党建工作的有序顺利开展营造良好的环境，促使管理人员可以做到各司其职、职责分明，增强对党建工作的监管力度；积极革新党建工作体制，加大管理企业职工的力度，落实合理严肃的档案机制，遵循赏罚分明的原则，严格落实统一的考核准则，促进规范化管理的实现，健全党建工作机制，规范制度是顺利落实党建工作的重点内容，管理人员需要对有关制度法规进行定期梳理，摒弃那些落后、与时代发展要求不符的条例制度，将先进的思想理念融入其中，从而建立一套完善的制度体系。

（二）加强国有企业的思想建设

国有企业的主导地位决定了在实际进行党建工作的过程中，必须全方位贯彻落实马克思主义理念，帮助企业所有党员形成积极健康的价值观，加大对职工进行思想道德教育的力度，把全新的思想观念引入企业文化建设工作当中。多多关心职工的日常生活与工作，提高他们对企业的信任感，充分激发他们的工作积极性。构建出融洽和谐的工作氛围，各项活动和工作都应在民主、公正的体制下才可以开展，最大限度地体现出集体主义精神。深入挖掘职工的潜能，提高他们的创新意识和能力，管理人员应遵循以人为本的理念，尊重职工的个性，创建出积极向上的企业环境，加强职工的归属感，还可以调动他们更加浓厚的热情，使其积极投入本职工作中，不但可以提高经济效益，还可以提高国有企业的整体软实力，使国有企业在日益激烈的市场竞争中始终保持主体地位，从而实现全方位发展。

（三）重视激发员工创造力

国有企业中的党建工作具有培养和教育职工树立责任意识及主人翁意识的关键作用，要想更好地促进国有企业发展，党建工作就必须重视激发职工的创造意识与创造能力，利用编创极具创新、执行力和激情的文化警句，来持续加强职工的责任感和使命感，同时把这些名言警句融入文化建设工作中，从而最大限度地体现出国有企业党建工作的指导作用和激励作用。这种使命感与责任感，是调动工作人员深层潜能的主要途径，能够使工作人员形成强大的奋斗意志和内驱力，有利于推动职工自主创新和主动学习，让职工能够真正根据自己的工作岗位，提高自身的管理能力和工作能力，这对于实现国有企业顺利稳定发展也有至关重要的意义。

（四）重视基于文体活动给党建工作创造良好环境

对于国有企业而言，营造出形式多样的文体活动可以在很大程度上促进内部党建工作和文化建设的高效开展。国有企业中的党员，必须重视定期组织职工参与相关的文体活动。在开展丰富多彩的文体活动过程中，党员可以利用宣传推广企业中那些十分积极向上的思想的方式，引导职工形成积极健康的价值观念，提高职工对企业文化的认同感，以此切实做到寓教于乐。

同时，利用这些形式多样的文体活动，还可以使工作人员更加充分地掌握与认识企业文化及其内涵，有利于加强他们对国有企业的认同感，使他们更加积极地为企业发展做出贡献。国有企业中的管理人员需要努力使职工能够在参与文体活动的过程中体会到来自管理人员的关心与爱护，从而提高职工的归属感，使他们可以更好地参与到企业建设和发展过程中，进而达到心往一处想、劲往一处使的效果，这样可以促进企业实现快速、稳定的发展。

结 语

根据以上论述可知，在新时期的背景下，党建工作与企业文化都是国有企业实现持续健康有序发展的核心推动力，这两项工作都可以在很大程度上影响企业今后的发展趋势与格局。当前国有企业当中的党建工作表现出了缺乏创新力的问题，为了确保党建工作可以更加有效地为国有企业提供服务，促进国有企业实现长远有序发展，企业领导必须重视把党建工作与企业文化充分结合，促使它们之间能够形成互相推动、互相促进的良好关系，以此产生出越来越多的创新发展点，以此持续促进国有企业更快更好地发展。