加强新形势油田基层党建思想文化工作的研究分析

周美岑

（大庆油田有限责任公司第六采油厂第三作业区综合管理室，大庆 163000）

引 言

新形势下基层党建思想文化工作成为促进企业良好发展的前提条件，所以油田企业必须根据自身发展现状、内部结构、管理水平，积极开展基层党建思想文化工作，以此来形成良好的内部文化氛围。油田企业应首先抓住切入点，同时注重总结提炼获取经验，其次围绕基层员工的整体素质、责任意识、价值观念，打造完善基层党建思想文化的工作方案，直面油田企业现存的矛盾问题。通过改善基层员工精神文化，规范员工个人行为，激发员工对企业的热爱，这也是开展基层党建工作的最终目标，在企业内部形成凝聚力。

一、新形势下油田基层党建思想文化工作的重要性

（一）奠定企业文化建设工作的基础

在社会发展与经济转型的新形势下，油田企业想要获得良好发展，必须将基层党建思想文化工作落实，积极响应中国共产党十九大号召，借助基层党建思想文化工作，打造优秀的内部文化氛围。企业是否具备持续性发展动力，与自身内部思想觉悟存在密切关联，尤其是基层员工的集体意识，因此油田企业要重视文化建设，了解基层员工实际情况和企业自身管理问题，制定有针对性的基层党建工作方案，解决以往存在的各类矛盾冲突。始终坚持党组织领导的思想观念，通过基层党建凝聚主管领导、基层员工的力量，为油田企业文化建设工作奠定扎实基础。

（二）指引企业文化建设的方向

对于油田企业发展来说，良好的内部文化是关键因素，如果油田企业能够积极开展基层党建思想文化工作，打造富有特色的文化氛围，必然会为油田企业发展增添更多驱动力。在十九大的号召下，很多企业也在积极开展文化建设工作，但并没有取得实质性的成果，因此在新形势下应改变企业文化建设模式，避免硬性添加其他企业文化，导致与油田企业自身文化内涵不匹配。正确的方法是借助基层党建工作，为油田企业提供指引，明确文化建设方向，与自身形成契合，同时将文化建设作为企业发展核心，把思想政治工作落实到每个环节。除此之外，促进思想政治工作与实际生产、经营管理有效融合，切实提高基层党建工作有效性，发挥出应有的指导作用。

（三）提高企业工作人员素质

油田企业发展动力不足与基层员工素质存在密切联系，有一部分是个人思想、行为上的问题引起的，比如基层员工个人思想政治素养不高，对企业文化建设工作造成阻碍，因此油田企业必须将基层党建思想文化工作放在首位，对员工思想、行为展开引导和约束，提高员工责任意识、管理意识，不断增强员工文化素质。如油田企业作业区工作人员，通过落实基层党建促使员工思想觉悟得到提升，加上适时开展文化测评工作，不断改进油田企业内部文化中存在的问题。总而言之，基层党建工作为油田企业树立文化先行的发展理念，可以为基层员工进行文化引导，通过持续改进激发员工个人潜能，使其全身心投入日常工作中，而油田企业也能因此获得富有特色的文化氛围，促使广大基层员工深深感受到自身作用和价值。

二、当前油田基层党建思想文化工作的问题

（一）缺乏对党建思想文化工作的重视

尽管2017年召开的十九大明确指出加强企业文化建设工作，但油田企业受到传统观念影响，仍然没有重视基层党建思想文化工作开展，这也导致始终无法取得实质性进展。目前来看油田企业党组织干部缺少对基层党建工作的了解，不明确文化建设的内涵，正是认知不足导致基层党建工作始终无法提上日程。另外基层党建思想文化工作本身较为抽象，加上油田企业党组织干部对其缺乏了解，所以很难发挥出基层党建工作价值，久而久之忽视了企业文化建设，并认为思想政治工作走走形式即可。除此之外，部分干部根本不明白思想政治的意义，以及思想政治在油田企业发展过程中的重要作用，因此难以将党建思想文化工作落实到油田企业的运营管理工作中。

（二）缺乏完善的工作制度

制度是推动企业发展的重要条件，能够起到明显的约束作用，因此油田企业在管理工作中需要完善的制度体系，以此来促进基层党建思想文化工作开展，为油田企业发展带来积极的影响。目前来看大多数油田企业的制度不健全，没能立足实际需求持续优化完善，尤其是基层党建工作规范制度，将思想文化建设作为上级布置的任务，缺少对基层党建工作的了解，所以没能打造工作制度，这也导致基层党建工作开展过程中责任混乱、投入不明。新形势下油田企业基层党建工作空洞的问题十分明显，究其原因还是制度不足，这也成为油田企业自身发展过程中的重要障碍。

（三）工作方法不够科学

当前油田企业基层党建思想文化工作方法的选择有错误，比如只通过组织学习、文件下发等方法开展，但不同岗位和部门的工作有所差异，各自面对的问题不同，较为笼统的基层党建工作模式，难以起到实质性的作用，无法在油田企业发展过程中贯彻落实，使基层员工对于思想文化建设工作愈发轻视。对于油田企业来说，问题越早处理越有利于发展，相反的话，问题不断积累，就会引发更加严重的矛盾，即使正确开展基层党建工作也已经于事无补。因此，油田企业必须摆脱传统基层党建思想文化工作方法，借助正确的手段来安抚基层员工情绪、解决实际矛盾冲突，而不是沿用传统基层党建方法，笼统地开展思想文化建设工作。

（四）缺乏工作载体

通过对广大油田企业进行分析，可以明确当前的油田企业在基层党建思想文化工作中缺少“争先创优”的氛围，同时没有起到模范带头作用的榜样，导致基层工作人员的责任意识越来越低，不具备爱岗敬业、认真工作的精神。虽然很多企业依靠制度进行约束，或凭借绩效激励机制展开控制，但起到的效果微乎其微，并且相对单一，只能体现在工资与晋升两方面，很难发挥出实质性作用，所以在缺少工作载体的条件下，基层党建思想文化工作无法贯彻落实。

三、加强新形势油田基层党建思想文化工作的措施

（一）把握重点，明确方向

新形势下油田企业必须重视基层党建思想文化工作，并以推动自身改革深化为最终目标，切实解决发展过程中的各类难题，通过把握重点、明确方向，为油田企业发展增添更多驱动力，同时在内部形成强大的凝聚力、向心力。

首先，油田企业要狠抓基层精神文化建设，包括党员干部精神文化、价值观念、理想信念等，这些都是党建文化的核心组成。党员干部属于油田企业精神文化主体，所以自身必须具备良好的社会主义核心价值观，在日常工作中积极创新，引领广大基层员工思想，为油田企业持续性发展奠定扎实基础，做好党的拥护者、执行者。

其次，加强基层党建制度管理，打造符合内部文化建设工作的规章条例，围绕基层党建工作设计多维度、多层次、多样化的制度体系，确保思想文化建设始终处于中心，同时制度必须体现出覆盖面广、清晰可见的特点，再由管理人员执行到位。另外要重视文化榜样的积极作用，要求基层员工加强日常学习，而党员干部应展现出积极的一面，利用自身良好的精神文化去感染基层员工，这也是一种核心价值观的现实折射，充分发挥出榜样作用。想要深入开展基层党建思想文化工作，党员干部的作用和价值必须得到发挥，油田企业可以优先培育党员干部的能力水平，再对企业进行有效回馈，通过模范带头作用加强基层党建思想文化工作宣传，从而实现以点带面、以个人带动集体，为油田企业内部环境增添更多活力。

（二）找准载体，拓展空间

以往油田企业在基层党建思想文化工作中缺少明确的载体，这也导致自身发展陷入重重阻碍，无法切实有效营造出有利于企业发展的内部氛围。因此，当下油田企业必须找准基层党建载体，拓展思想文化建设路径和空间，改变以往说教的形式，避免基层员工过于疲乏和怠惰，应充分发挥出基层党建思想文化工作的积极作用，渗透到基层员工乃至领导干部层中，都是发挥出企业内部文化建设作用，可以通过各种文化活动来作为实施载体。

第一，注重完善党员干部文化教室，作为能够体现基层党建思想文化气息的场所和区域，企业应该将图书馆、会议室、文化室充分融合，同时完善基础设施与相关规章制度，将文化教室改造成多功能为一体的活动场所，为开展基层党建思想文化工作提供支持。

第二，利用好企业墙体、走廊等重要区域，并对基层党建思想文化工作内容进行布置，改变其中的抽象性，清晰展现在广大员工面前，以此来强化思想建设的穿透力。

第三，借助信息技术完成基层党建思想文化工作，主要依靠互联网信息技术的优势，加强油田企业网站、官网平台建设，主要用于丰富文化资源、扩大宣传范围，促使互联网平台成为基层党建思想文化工作主要阵地与文化传输带。

第四，利用好现代移动终端设备、软件加强学习，打造手机app基层党建工作平台，尤其是对较为年轻的职工，利用该方法进行思想文化建设更为有效，包括微信公众号、微博等平台，设计有针对性的党课话题、积极弘扬主旋律，以此来改善年轻职工的政治觉悟、思想水平，同时获取最新的党政信息，从而完成油田企业内部精神文化建设工作。

（三）创新形式，丰富内涵

油田企业基层员工与党政干部，应加强学习，为贯彻基层党建思想文化工作奠定良好基础，同时增强党建工作的带动力，为了避免流于表面形式，可以完善党员干部教育机制，设置专业的党史、党政方针课程，由企业相关部门集中授课或开设线上课程，邀请专家组织专题讨论、讲座，不断深化党政干部的思想政治水平，增强文化建设知识与内涵理解，促使基层党建思想文化工作在内心中扎根。

对基层党建思想文化工作形式展开创新，突出基层党建活动的文娱性质，为了顺应时代发展趋势，要与职工喜闻乐见的文娱形式充分结合，提高思想文化建设中的创造力。比如借助传统节日积极渗透文化建设，引入先进模范故事、创编党员干部成长作品，通过相声、小品等形式展现，满足广大党政干部和基层员工精神需求，同时营造良好的内部精神文化氛围，加强员工对油田企业的归属感，不断形成集体荣誉感、责任感。

另外，发挥出先进党员的带头作用，扎根基层员工群体，做好事、干实事，贴近员工生活，完成文化建设工作，从油田企业发展过程来看，思想文化是非常重要的精神内核，能够体现出企业的软实力与内在驱动力，只有重视基层党建思想文化工作，才能在潜移默化中推动油田企业持续性发展，同时借助优秀的文化基因，实现高效经营管理目标。因此，开展基层党建思想文化工作刻不容缓，应通过创新形式、丰富内涵调动基层员工热情，立足新形势努力学习，提高油田企业内部精神文化水平。

（四）改进学风，务求实效

想要抓好油田企业基层党建思想文化工作，必须注意理论与实践的有机结合，立足企业发展问题，以解决矛盾冲突为目标。尤其是广大职工关注的热点问题与日常工作中的矛盾难题，通过深入调查研究明确广大职工具体需求，同时坚持工作学习化、学习工作化，并且要将最终的学习成果转变为实际效果。为了有效推进基层党建思想文化工作，油田企业应优化内部结构体系，将心理辅导工作融入其中，比如积极建设心理工作室、设置心理咨询岗位，培育企业文化师，为广大员工提供人文关怀、心理疏导，这样员工才会积极响应号召，将基层党建思想文化工作落到实处。

（五）构建和谐，贵在鼓劲

构建和谐的内部精神文化氛围，有利于打造共同的精神家园，同时以文化去浸润广大员工心理、保障文化民生，同时还能起到寄托情感、增强基层员工归属感的作用，有利于促进基层党建思想文化工作开展。因此，油田企业可以加快新田开发工程建设，为广大基层员工提供引导，并且凸显油田企业文化特色，不断提高内部凝聚力和向心力。在情感温润心灵上采取实际行动，不断调整基层员工的心态，共同完成精神文化建设，将基层党建工作贯彻落实，通过文化引领推动油田企业发展，让广大员工享受企业文化芳香，明确自身工作定位，努力为油田企业发展做贡献。

结 语

综上所述，新形势下油田企业想要做好日常管理，必须从基层党建思想文化工作中入手，切实改变油田企业内部精神风貌，同时加强制度建设，不断提高油田企业凝聚力、向心力。任何类型的企业在发展过程中，都需要将基层党建工作落实，这会影响企业持续性发展，而基层员工受到党政思想的带动，能够增强自身工作效率，纠正日常工作中的错误行为与思想认知，最终形成良好的内部文化氛围。由此可见基层党建思想文化工作，有利于促进油田企业精神文明建设，完善管理过程中的各类问题，通过积极宣传思想文化，还会为基层员工增添驱动力，拓展油田企业经营管理深度与广度，朝着远大的目标发展。