弘扬劳模精神增强荣誉感促进企业发展

□ 河北秦皇岛 尹春玉

在港口集团市场化转型关键时期，港口企业比任何时候都需要团结一心，都需要这种榜样的示范导向作用和氛围，坚定信念，培养和塑造广大职工的集体荣誉感与使命感，增强企业向心力与凝聚力，激发广大职工们的热情与活力，这种精神将成为促进企业发展的动力，有着十分重要的作用和意义。

一、劳动光荣，创造伟大

习近平总书记指出，“劳动模范是民族的精英、人民的楷模。大国工匠是职工队伍中的高技能人才。体现在他们身上的劳模精神、劳动精神、工匠精神，是伟大民族精神的重要内容”。

劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。民生在勤，勤则不匮，正是因为劳动创造，拥有了历史的辉煌。

劳动模范和先进工作者是职工们的楷模，他们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我地拼搏精神树立了榜样。“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”地劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，更是宝贵地精神财富和强大精神力量。

习近平总书记指出：我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大人民群众树立诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音。

今年是党的二十大召开之年，是集团公司实施“十四五”规划承上启下之年，面对港口转型发展的现实问题，我们更需要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励广大干部职工辛勤劳动，锐意进取，努力奋斗，撸起袖子加油干，为集团的发展奠定坚实的基础。

二、历史赋予工人阶级和广大劳动群众伟大而艰巨的使命

时代召唤工人阶级和广大劳动群众谱写壮丽而崭新地篇章，如何弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步促进企业发展，已经摆在了我们的面前。

1.弘扬劳模精神，与时俱进，创新宣传模式。劳模是践行劳动精神、劳模精神的杰出代表，是推动企业高质量发展的先进典型。需要更好地宣传劳模的先进事迹，发挥劳模在职工群众中凝聚力和示范引领作用。

一是树立典型标杆，发挥先进典型示范引领作用，以高尚精神感召职工。把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为党的精神谱系重要内容阐释好、传承好、发扬好，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。榜样是鲜活的价值观，榜样是有形的正能量，榜样的力量是无穷的。以先进典型为榜样，向榜样学习，对标看齐、实干担当，树立人人争当劳模的良好氛围。评选河港标兵、河港工匠，开展“身边的工匠”活动，分享成长经历，介绍工匠劳模书单，用“小 故事”讲“大道理”，用先进事迹感召职工，用优秀品质引领时代风尚，以“关键少数”带动“绝大多数”，进一步焕发劳动热 情，释放创造潜能，加速赋能集团高质量发展。

二是培育和践行社会主义核心价值观。开展“河北大工匠”年度人物寻访宣传活动，评选“河港标兵”“河港工匠”，树立鲜明标杆导向。广泛开展工匠精神“进科室、进厂队、进班组”活动，讲好工匠故事、弘扬工匠精神，拍摄“河北大工匠”“河港标兵”等先进典型人物的宣传片，建设集团劳动者驿站，发挥驿站的服务宣传作用，大力营造劳动光荣的良好风尚和精益求精的敬业风气，引导和激励职工爱岗敬业、 恪尽职守，在集团转型升级高质量发展中建功立业。

三是大力弘扬劳 模精神、劳动精神、工匠精神，表彰新一届“河港标兵”、“河港工匠”，在职工中营造了崇尚 劳动、崇尚技能的良好氛围。紧紧把握集团发展主题，激发职工内在潜力，引导职工走上技能成才、技能报企之路。让劳模精神、劳动精神和工匠精神绽放时代光芒。

四是充分利用新媒体的作用，采用线上线下相结合形式，多视角展现了劳模风采。召开劳模标兵先进人物座谈会，举办春节慰问暨标兵颁奖文艺演出，拍摄先进人物宣传片，实施关爱劳模行动，邀请劳模走进电台直播间进行劳模宣讲，多角度展现了劳模的风采，进一步形成了大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的浓厚氛围与导向。

五是以家人的视角，讲述劳模家庭故事。如集团公司开展的“汇聚红色动能，奋进转型升级”红色故事会暨七一表彰会上，让人们印象中最深的是全国劳模、河北港口集团散粮站党支部书记、副站长张海波的儿子讲述他眼中父亲从小到大他所看到的父亲，以及一家三代不改初心，为港口奉献的故事。以家人的视角从小事说起，从身边事说起，更能够激发职工们感同身受，榜样的力量、榜样的精神就是一本鲜活的教科书，引领前进的旗帜。

2.弘扬劳模精神，呵护劳模“健康成长”。劳模为企业作出了自己的贡献，理应得到尊重和关爱，这也是弘扬劳模精神、工匠精神，发挥劳模作用的基本保证。习近平总书记强调，要尊重劳模、关爱劳模，贯彻好尊重劳动、尊重知识、尊重人才，提升劳模地位，落实劳模待遇，推动更多模范和先进工作者竞相涌现。

一是关心爱护劳模。从政治上给地位、经济上给待遇、发展上给平台，切实帮助解决他们的实际困难，努力为他们尽才、尽力和成长创造条件。努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传劳动模范、港口标兵、港口工匠的先进事迹，拍摄宣传片，组织宣讲团，持续不断地为港口产业工人发声正名，在职工中营造产业工人有价值、有地位、有待遇的良好氛围。要建立先进职工人才库，关心关注先进职工学习工作和生活，为他们创造成长成才的平台，培养选树更多的技术硬核、创新有为的港口产业工人代表。

二是突出一个“情”字，依法维护劳模合法权益。通过带薪年休假、劳模疗休养、海上帆船训练营等形式，落实劳模待遇，身心得到调整和交流，开阔劳模的眼界，时刻感受到大家庭的温暖。

三是打通通道，搭建成长平台。不断转变思路，改变技术工人成长成才“独木桥”的现象，允许劳模（技术工人）手持“双证”，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，为劳模（技术工人）转入专业技术岗位搭建职业成长的平台，创新职工职业成长通道，进一步在技术工人中起到了很大的激励作用。

四是加强政治“地位”。加大培养党员的力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来；建立了兼职副主席制度，推选一线劳动模范担任集团工会兼职副主席，扩大了工会领导机构的覆盖面和代表性；落实劳模职工董事、监事制度，推选职工董事、职工监事进入企业董事会、监事会，代表广大职工依法、有序参与企业管理。

3.弘扬劳模精神，发挥劳模作用，创造更大价值。一个劳模就是一面旗帜，注重发挥劳模的表率带头作用，带领广大职工建功立业，让劳模创造更大价值。

一是对劳模继续培养，提高其综合素质，练就过硬本领。要通过开展多种形式的职业培训等，帮助他们进一步提高劳动技能，以不断适应科技进步、产业结构调整和市场转型发展的要求，这样劳模的作用发挥才能长久，才能经受住考验和检验。

二是注重发挥劳模的技能优势。广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、专家讲堂、新媒体网络等形式多样的教育培训和交流展示活动，努力创造劳模的成长环境，不断提升劳模和工匠品牌的含金量，以此带动全员学理论、传技能、提素质，营造良好的劳动风气。

三是为进一步发挥劳模和工匠人才在经济建设中的引领作用，激发职工创新创造潜能，带动更多产业工人提升素质能力，不断拓展广大产业工人的发展空间，不断深入推进职工创新工作室建设工作，自2021年开始已经成立创新工作室 3 家。不断巩固和扩大工作成果。重视职工创新工作室创建工作，积极为更多的劳模和工匠人才开展创新活动创造条件，让创新在广大职工中形成一种习惯，激励广大职工主动创新、积极作为，促进集团公司转型升级高质量发展。

四是发挥劳模的技术特长。用劳模精神激励新时代的劳动者，最大限度地调动和激发他们的积极性、主动性和创造性。大力弘扬工匠精神，广泛开展技术培训、技术比武和技术交流活动，增强职工的创新创造能力，促进了职工技能水平的不断提高。重视技术进步、技术创新，开展技术比武，号召参赛职工把比赛中焕发出来的拼搏进取精神带到工作岗位，立足本职、努力工作。

五是创新走出去战略。如党的十九大代表、全国劳动模范、国家级技能大师工作室领衔人张海波，以《数字电子技术或电气设备维修技术》为主题，通过“技能强国—全国产业工人技能学习平台”，与全国各地的职工们进行了网上互动授课，分享多年积累的宝贵经验。发挥更大的作用。

六是搭建成长通道。注意从劳动模范中选拔有组织能力的人物，充实到各级领导班子，为他们施展聪明才智搭平台。如全国劳模张海波就是从一名电工培养成长为散粮站党支部书记、副站长，带领员工们，开展技术革新，创造了张海波国家级技能大师工作室，为企业创效创利。

4.弘扬劳模精神，积极探索，着力培育职工创新精神。弘扬劳模精神与创新相结合，探索创新、鼓励创新，形成充满活力的创新管理和运行机制，加强创新工作开展和表彰力度，鼓励创新、激发活力，让创新成为共同追求。

一是要统筹创新工作室联盟体系建设，以工作领域或属地位置为联盟要素，有效整合各创新工作室的创新资 源、人才资源、技术资源、设备资源，找准集团数字化、智能化方向，号召创新工作室协同发力，集体研究、集合方向、集中攻 关，使之成为集团的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”、人才的“孵化器”。

二是要深化职工创新成果转化应用。 积极配合谋划建设集团“智创空间”，搭建技术交流研讨和成果转化平台，营造职工创新创业良好环境。在创新项目上加强与高校的合作，最大限度的实现资源共享、优势互补。以“用”为落脚点，建立成果转化工作机制，推动创新成果转化、升级、推广、 应用。

三是要深入挖掘“好建议”“金点子”。鼓励职工积极参与， 以生产、技术、管理、服务为切入点，提出改进措施和方法，同时，加大表彰力度，扩大宣传影响，提升带动效应，以“小创新” 引导职工解放思想、更新观念，使集团上下充满活力干劲。

5.弘扬劳模精神，引领新时代产业工人队伍建设。劳动是推动人类社会进步的根本力量。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。劳模精神是时代精神的体现，劳模是时代的领跑者。弘扬劳模精神、工匠精神，离不开职工群众投身企业发展的实践。

一是发挥劳动模范和工匠人才的示范带动作用。在新时代，充分发挥劳动模范和工匠人才的示范带动和价值引领作用，培养造就更多劳动模范、大国工匠，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

二是弘扬劳模精神，大力推进新时代产业工人队伍建设改革。鼓励学习专业知识，参加技术培训，努力掌握新知识、提高新技能，增长新本领，以工匠精神打造专业技能，激发职工们的闯劲、干劲、钻劲，助推企业发展。促进职工技能和技术创新质效“双提升”。要大力开展职工培训和技能大赛，激发职工提升技术、创新创效的积极性和主动性。引导职工高度重视技能提升，积极投身各项技能学习和比赛，加大对活动涌现出的先进个人和典型事例宣传的广度和力度。深化“导师带徒”，试点开展“双师双徒”活动，建立产业工人职业技能终身学习氛围，不断拓宽产业工人的视野和思维，增强核心竞争力。

三是积极探索搭建产业工人“线上练兵场”线上线下双 管齐下，实现培训全年不断线。进一步完善职业培训、技能竞赛、 职位职级晋升有效衔接机制，充分发挥“正向激励”作用，为集团打造一支宏大的高素质产业工人队伍。

四是以产业工人队伍建设改革深化年为契机，团结动员广大 职工立足岗位建功立业 。一积极建设“智创空间”创新成果共享平台，为技能人才提供技术交流和学术交流的共享空间，实现线上线下创新成果共享共创。二充分利用“秦唐沧劳模创新工作室联盟”优势，发挥劳模、工匠技术带头人的作用，促进技能人才跨港交流学习，实现先进技术与实践基地的有效连接。三设立创新工作室专项资金，奖励优秀创新成果，对培养劳模、工匠做出突出贡献的创新工作室给予重奖。四是积极建立以企业、职业院校、培训机构为依托，以职业技能提升为主要形式，贯穿职工学习工作发展道路，适应新时代产业需求的职业技能培训体系。开展与秦皇岛技师学院的战略合作项目，搭建技能人才培训主阵地、实训主战场。开办“大港工匠研修班”“劳模学堂”等高层次教育培训，开展主体工种和“工匠人才”培训，改善职工文化结构，提高创新能力。

五是拓宽职业发展路径，以职工素质提升为目标，提升职工的实践力。聚焦港口生产经营主战场，与人力资源部门等行政部门紧密联系，加强顶层设计，加大激励力度，打造技能大赛升级版，将获奖情况纳入职位职级晋升的要素得分，帮助产业工人实现职位晋级、增加薪酬，提升广大职工学技术、比技能、练本领的积极性。打通技术工人职业晋升通道，建立首席技师、首席专家制度，遴选一批高技能人才，发挥技术攻关、工艺传承的带动示范作用，提升职工队伍整体技能水平。

六是弘扬劳模精神，搭建企业创新驱动平台。依托河港工匠学院，建立企业内部培训师队伍，举办“大港工匠研修班”、“劳模学堂”等培训班，实现企业主体工种的培训全覆盖。创建“纵向可升降、横向可转换”的产业工人职位晋升体系，将科技成果转化为企业生产力。

探索大师工作室联盟化发展。把培养高技能人才作为实施人才强企战略的重要内容，纳入企业人才队伍建设总体规划，创造条件、搭建舞台，引导广大职工立足岗位、建功立业。探索劳模创新工作室联盟化发展，加强校企合作，建立“一室（创新工作室）一站（技能提升工作站）一网（职工网校）”创新工作体系，构建起“选题、立项、攻关、评审、转化”的创新机制。

三、工作中需要注意的两个方面

一是工匠精神有着丰富的内涵和多层的要求，其培育和塑造也需多管齐下，不能单一片面，有所偏废。要根据职业技能和职业素养的不同，有针对性地培育和塑造。二是当前社会已经步入快节奏地步伐，一定要注意存在急功近利、急于成名、一夜暴富的浮躁情绪和暴发户心态，影响工匠精神的产生、培育和弘扬。“十年树木、百年树人”工匠精神是一种深层次的文化形态，需要在长期的价值激励中逐渐形成。