关于如何做好即将退休职工思想政治工作的思考

曹鋆波

（江苏省南通市通州区企业退休人员社会化管理服务中心）

做好即将退休职工的思想工作，是确保即将退休职工平稳过渡到退休，保持企业持续和谐稳定，促进基层社会治理，其重要意义不言而喻。随着老龄化社会的到来，企业退休职工数量也将越来越大。在退休前如何做好即将退休职工的思想政治工作，对于解决他们退休前普遍存在的烦躁不安、现实不满等错误心态，有着重要意义。

一、当前即将退休职工思想现状分析

（一）部分即将退休企业职工面临生理逐渐老化

目前来看，即将退休的企业职工年龄大多出生在20世纪80年代，成年后步入21世纪，正是改革开放、经济飞速发展的好时代，他们为了企业发展壮大、为了家庭幸福生活，往往甚为辛劳，到了临近退休年纪，大多数存在松口气、歇一歇的想法，而且有倚老卖老、颐指气使等怪脾气可能会有所抬头，对企业、对家庭可能会带来一定伤害。而且因为企业职工长期积劳成疾，身体机能与公务员、事业单位相比相对欠缺些，一些疾病由来已久或隐藏着身体危机，影响正常的工作与生活。

（二）部分即将退休职工面临思想逐渐老化

对于即将退休职工来说，他们为企业奉献了青春，终于迎来了盼望已久的退休，不免有部分职工在临退休的这段工作期间滋生惰性思想，会产生“少干点无所谓”的想法，从而导致对工作缺乏积极性与主动性，甚至有个别即将退休职工还可能滋生“倚老卖老”情绪，觉得自己马上退休了，就干脆在工作中“撂挑子”。这种对工作的懈怠情绪如果不及时予以纠正，容易导致“晚节不保”，产生工作失误，必然也会对企业造成不利影响。

（三）部分即将退休职工心理出现扭曲

进入21世纪，正是市场经济飞速发展繁荣的时期，谁抓住了机会，谁就赚得“第一桶金”。而企业职工求稳怕乱，辛辛苦苦地在企业奉献青春。与敢于下海经商的同龄人相比，他们确实付出的不少，但赚的钱少。在临近退休时，回望过去心态往往有些失衡。而企业近年来受疫情影响，开工普遍不足，企业效益大打折扣，勉强维持生产、亏损不太严重的算是好企业。临近退休职工遇此境况大多感叹世事难料、悲催命运不佳。

二、南通市通州区企业做好即将退休职工思想工作的普遍做法

（一）注重发挥即将退休职工的忠诚经验

企业即将退休职工一般都有20-30年的工作经历，把最美好的青春献给了企业，在长期的工作中形成了良好的职业依赖感，对企业保持着较高的忠诚度。尤其对企业而言，都一定经验和忠诚的职工代代相传，才能促进生产经营。因此，通州区企业普遍采取“师带徒”的方式，培养年轻员工。组织“老师傅攻坚队”，攻克生产技术上的难题。选送培训，为即将退休职工正式退休后的再就业和生活能力打好基础。参照我党颁发的“在党50年”奖章的做法，有的企业颁发“进企30周年纪念奖杯”“无私奉献奖”等，以表彰即将退休老职工对企业的忠诚担当、卓越贡献。

（二）尽力帮助即将退休职工的持续成长

企业的发展离不开这些即将退休职工的积极参与和辛勤付出，做好关心关爱即将退休职工工作，是践行以人为本原则的具体体现。因此，结合本企业实际情况，通州区企业注重在职工福利安排中优先考虑这批即将退休职工，给予善待与关怀，积极创造各种条件，改善他们的工作条件和环境，使他们得到悉心照顾，让他们从中体会到企业的温暖和关怀。比如，有的企业给予其子女接替岗位的倾斜政策，对其住房困难问题，通过企业集资房的方式给予解决，对其住院治疗除按医保支付费用外，另外给予其经费补助。

（三）不断增强即将退休职工的责任意识

思想是行为的先导，思想上“差得多”，行为上就“差更多”。当前，大部分企业都认为对年长职工的培训是失败的投资，是资源的浪费。其实人的学习能力不会因年龄的增长而下降。在职业生涯的每个阶段持续学习，持续不断更新或获取新的技能，让年长的人力资源充分得到发挥，对职工个人和企业都是必须的。越是年长的职工，他们越需要加强培训，通过培训学习，可以增强他们的工作成就感和事业感，强化他们的责任意识，提升他们工作的积极性与主动性，自始至终做到知责、守责、尽责。同时还可以影响和激励身边的同事，进而实现企业的长足发展。

（四）不断提升即将退休职工的开发利用

通过对即将退休人才资源的开发与利用，实现“老有所为”，这是工业化、老龄化社会的必然现象。从这批即将退休的职工来说，他们中的大部分人往往具有丰富的工作经验和人生阅历，是企业的业务骨干，还可以继续开发。例如可以采取“老带新”的方式，即一名即将退休的老职工带领几名新职工共同参与生产研究或生产方式改革，把他们的工作经验和人生阅历转化为实实在在的生产经营成果，并得以保存和延续。此外，通州区企业还可以通过举办一些经验交流座谈，让这些老职工尽情分享自己的工作经验、人生阅历以及工作中的技巧，让他们在获得尊重感的同时，激发他们工作的积极性与主动性。

（五）及时开展即将退休职工的心理辅导

通州已在全区实施心理修复工程，在村居设立心理辅导站，在各卫生院设立心理咨询门诊，对心理发生扭曲、易对社会产生伤害的给予心理辅导。企业职工即将退休，心态容易失衡，有的退休前想提高工资待遇，有的想得到企业额外照顾，有的想依托企业利益输送搞企外企，当这些想法不能实现时，心理就发生了明显变化。旷工、迟到、同事间关系恶化，尤其仇视企业领导层等。在这种情况下，企业依托全区的心理修复工程，对即将退休职工给予心理干预和救治，使其心态变得平稳些，对不太现实的想法从萌芽开始就予以消灭，从而始终保持一颗平和之心对待平和之事，避免自寻烦恼。

三、加强和改进企业即将退休职工思想政治工作面临的问题与挑战

（一）片面强调企业的经济属性

中国特色现代企业制度特就特在有党组织的存在，以及坚持党对企业的领导。但由于企业经济组织的属性，人们认知水平的局限，加之敌对势力西化分化战略和思想意识渗透的不良影响，有的人片面坚持企业应该是一个真正意义上的纯粹的经济组织，在坚持和加强党对企业的领导方面认识不到位；有的企业在深化改革中只关注生产经营领域的改革，对党组织“四化”等党建领域问题关注不够和整改不够；有的人认为党组织在企业改革发展过程中的作用功效不明显，没有存在的价值意义和必要性。这些影响着企业思想政治工作的正确方向，必须高度重视和积极应对引导。

（二）形式主义问题杜而未绝

随着社会思想的日益多元化，企业职工的思想日益呈现出复杂性、易变性和多样化的变化趋势，这一方面是改革触及到深层利益、职工思想活跃的表现，另一方面也使得企业的思想政治工作面临诸多不确定性和挑战。为此，必须提高即将退休职工的思想政治工作的科学性、针对性和实效性，解决好形式主义问题，发挥其在企业发展中的重要作用。譬如，重思想轻实际，务虚化倾向问题；顶层设计与发扬民主失调，企业退休职工成为“改革局外人”、被动接受改革问题；口号多、调查研究少，脱离群众问题；“抓大放小”，工作粗放、不细、不实问题。

（三）宣传形式时代性和宣传内容贴近性不够

尽管当今社会宣传传播技术日新月异，企业宣传工作却存在着宣传形式时代性和宣传内容贴近性不够的问题，譬如企业宣传思想工作存在形式模式化、套路化、呆板化现象，由报刊、广播、电视等传统媒体向网站、微博、微信等新兴媒体转型速度较慢，制约思想政治工作质量，影响其作用的有效发挥。运用“互联网+”以及新媒体平台开展互动活动、对话交流的方式单一，形式陈旧，往往使工作枯燥、无趣、死气、沉闷，对于青年职工的吸引力不大，无法扩大宣传思想工作的覆盖面。”

四、加强和改进企业对即将退休职工思想政治工作的方法和路径

（一）始终坚持党的领导，是做好思想政治工作的最根本遵循

思想政治工作就是党的政治工作，必须把坚持党的领导作为第一位的原则和要求。坚持党的领导，是做好任何工作的前提。思想政治工作是我党的优势，坚持党的领导，有利于借鉴我党思想政治工作的好经验好做法，运用到做好即将退休职工思想政治工作上去。坚持党的领导，有利于通过党的组织体系，借助社会资源，从即将退休职工的户口所在地，借助网格化服务管理体系，为即将退休职工提供活动动态、人际交往、个人喜好等基础信息，为有针对性地做好思想工作提供基础条件；发动的网格长、有经验的老教师、老干部等相关人员的作用，共同做好即将退休职工的思想政治工作，动员最广泛的力量和最优质的资源参与到思想政治工作中来，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

（二）始终强化理论武装，是做好思想政治工作的最首要任务

企业不论面临什么样的历史任务，思想政治工作必须充分借鉴和吸收党的理论创新成果，加强理论宣传，开展广泛共识，增强即将退休职工的思想认同、理论认同、情感认同。在纷繁复杂的形势下，有效化解各种风险挑战，确保企业在正确的发展轨道行稳致远。创新学习方式方法，坚持理论学习与现场教学相结合，内部培训学习与外部考察学习相结合，专题学习与案例学习相结合，做好习近平总书记重要讲话精神、公司“两会”精神宣传，利用报纸、微信公众号、广播等媒体，兴起学习、宣传、贯彻、落实的热潮，引领即将退休职工围绕公司发展战略定位强化使命担当意识，增强使命担当的荣耀感，让大家充分认识到企业不仅是职工安身立命的基础，更是企业的理想所在、使命担当。

（三）始终抓牢思想意识，是做好思想政治工作的最重要工作

思想意识工作关系思想政治工作的旗帜问题。面对企业职工非党员比较多，对党的认识不够深，对党在推进企业发展、经济社会发展中的重要作用认识不到位。对此，必须旗帜鲜明地讲清“大道理”，通过企业板报、橱窗等形式，宣传党的崇高形象，宣传党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，让党的声音传达到全体员工。及时传达学习习近平总书记重要讲话，尤其是习近平总书记关于企业发展的重要讲话精神，原原本本传达到位。企业在追求经济效益最大化，实现做大做强过程中始终沿着中国特色社会主义道路前进。不断壮大宣传队伍，建立奖励机制，制定宣传考核办法，激励更多的职工加入到宣传队伍中，为宣传工作鼓劲加油，切实达到凝聚干部职工共识，推动发展的目的。开展好形势任务教育，围绕中心各项工作任务，全方位、多角度地进行形势任务宣传，既讲成绩，也提不足，让即将退休职工方向清、任务明。加大对优秀典型人物的宣传力度，以典型人物、典型事迹为代表，举办报告会，生产攻关图片展，用身边人、身边事感染和带动职工。完善舆情管理体制，建立舆情管理队伍，制定舆情管理制度，增强舆情预警意识，科学把握舆情导向，提高有效化解矛盾的能力。

（四）始终突出以人为本，是做好思想政治工作的最本质要求

以人民为中心的工作导向是思想政治工作的本质要求。党的根基在人民群众中、血脉在人民群众中、力量在人民群众中。因此，思想政治工作必须紧紧围绕即将退休职工的所想所盼所惑，有针对性地围绕其思想症结，将思想政治工作深深植根于职工群众中间，凝聚起促进企业持续发展的广泛共识和持久动力。注重把解决思想问题和解决实际问题相结合，从即将退休职工最关心、最直接、最迫切、最现实的事情做起，尽心竭力解难事、做好事、办实事，真正解决他们的后顾之忧，放下思想、家庭和社会的包袱，全身心投入到企业改革发展的各项工作中来。

（五）始终注重守正创新，是做好思想政治工作的最永恒主题

人的思想千变万化，而且社会在发展，时代在进步，思想政治工作必须始终顺时应势，创新求实，在方式方法上不断求创新、求实效，这样对即将退休职工的思想政治工作才能有所见效。针对当前即将退休职工喜欢玩微信、抖音的实际，将思想政治工作“搬”到网上，设计成耐人听的评书、耐人看的小品、耐人回味的情景剧，着力提高思想政治工作的吸引力、实效性。企业书记、政工干部应经常深入到即将退休的职工身边，了解他们的所想所盼，这样才能取得思想政治工作的主动权。将心理学纳入思想政治工作之中，建立心理咨询师队伍，积极开展心理咨询，及时掌握即将退休职工的情绪波动、心理压力和思想障碍，并为找到缓解和消除的办法提供依据。

习近平总书记高度重视思想政治工作，强调思想政治工作只能加强不能削弱，只能积极作为不能被动应对，企业发展到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。做好即将退休职工的思想政治工作是企业改革发展稳定中的重要环节和重要内容，需要不断深化对思想政治工作高效开展的研究和认识，以期以卓越的思想政治工作不断激发即将退休职工的积极性，助推企业的平稳发展。