劳动关系不容“狸猫换太子”

赵竺安

记者同志：

您好。我是贵刊忠实读者，今有一件急事咨询，请务必解答。

我是一名服装销售员，前年被一家服装公司聘任为销售经理后，公司方提出：双方算合作关系，签订劳务协议。我当时也答应了，并就合作谈妥了股份、红利等条件。不日，这家企业与我签订劳务协议，却非但没有把股份、红利等合作的条件一一列入，反而规定我必须遵守上下班制度，每月领取基本工资，如果业绩出色，根据业绩按比例提成。

2022 年，由于客观原因，服装销售出现滑坡，公司竟然解除了我的合同。我很不服气：我才40 岁，完全符合劳动关系适格主体身份，企业与我签订的明明也是劳动合同内容，只是披了一层劳务合同的外衣，我可以打劳动争议官司吗？

龙啸

龙啸：

您好。随着劳动用工关系日益复杂化和多样化，企业明目张胆的侵权，现在是越来越少，代之而起的，却是各种各样花式翻新的隐性侵权。把建立劳动关系适格主体双方应该签订的劳动合同，以各种手段改为劳务合同，就是隐性侵权之一。

劳动关系与劳务关系虽是一字之别，但双方的权力、义务、责任完全不一。企业将原本应该聘用的劳动者、签订的劳动合同改为劳务协议，其目的就是为了逃避应尽的法律责任。

评判企业与劳动者之间究竟是劳动关系还是劳务关系，一般而言，首先就是查看当事双方之间签订的是哪一类合同，这是最重要的书面证据，但并非是唯一证据。因为劳务合同既可以签订书面协议，也可以订立口头协议，而建立劳动关系一般都要求必须签订劳动合同，但小时工也可以订立口头合同。

在双方执有劳动（劳务）合同的情况下，法律部门会对照合同内容与劳动者实际履约情况进行评判。一般而言，劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立劳务协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。

就你的情况来说，企业与你之间签订的劳务协议系自愿签订，并不违反强制法律、法规规定，属有效合同，但对于合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即合同双方所设立的权利义务来进行认定。企业与你签订的协议中，明确约定聘任你为销售经理，“聘任”一词一般表明当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意；该份协议约定了你的基本工资和取得业绩工资的条件，与合作经营收益分配明显不符，合作经营合同的典型特征是共同出资，共担风险。从劳动者履行过程来看，您不仅要接受企业的领导，遵守企业的各项规章制度，接受企业的“上下班“管理，且所发工资与出勤天数密切相关，双方在履行合同过程中形成的关系，更符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征，而且，从企业解除合同的方式来看，也具有解除双方之间劳动关系的意思表示。因此，我们更倾向于你与企业之间名为劳务关系，实为劳动关系。企业与你签订的劳务协议，就是“狸猫换太子”的行为，其目的就是为了逃避社会责任。

当然，最终的评判权，在于法律部门对你与企业之间的用工关系认定。