“第一学历”不应成为求职路上隐形的墙

林悦

读图 2023年12月5日，《中国青年报》发布了一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章，冲上热搜，引发激烈讨论。据该文透露，不少毕业于国内顶尖名校的研究生，因本科并非“双一流”大学，求职时受到用人单位冷落。

解意 就业是个双向选择过程，招聘企业自然会对求职者进行学历背景、专业素质等综合考量。然而，若将学历作为人才筛选的首要标准，则可能会错失一些优秀人才，造成人力资源错配。破除“第一学历”歧视的墙，应该聚合全社会之力。对于政府来说，应该采用积极的措施加强对企业招聘的监管，同时，还需持续推进教育资源均衡發展，促进教育公平。对于企业来说，招聘时不能仅仅采用唯名校论，应该综合考量多个因素，如实际能力、工作经验、专业技能等，通过更加开放包容的招聘政策为企业发展注入新的活力，促进企业长远发展。对于毕业生来说，“第一学历”的不足，可以通过提升自身能力来弥补，提高自身竞争力。同时，毕业生还应该转变就业观念，目光放宽放长远，根据自身实际情况选择合适的职业。

预测 不少毕业生称，在求职过程中遭遇过“第一学历”歧视。对此，求职者应该（）

①改善就业、创业环境，鼓励自主择业、创业

②树立正确的就业观，提高自身素质和技能

③实施就业优先战略，抓住新机遇谋划新发展

④培养良好的创新意识，发扬艰苦创业精神

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

答案 C