新时期国企思想政治工作的创新路径

□ 马辉

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。党的二十大报告指出，要用社会主义核心价值观铸魂育人，完善思想政治工作体系，这为新时代做好思想政治工作进一步指明了方向、提供了遵循。

济宁能源发展集团作为一家由能源产业起家，全面朝向现代港航物流、大宗商品贸易、现代制造业等多元发展的市属国有骨干企业，始终把思政工作作为一项基础性、战略性任务纳入党的建设和企业现代治理总体布局，以高质量思政工作服务大局、服务职工，内聚人心、外树形象，探索走出一条品牌化、立体化、特色化的国企思政路径。

立体化，以鲜明的思政工作引导职工

习近平总书记强调，思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作。思想政治工作本质是政治工作，必须始终坚持正确的政治方向。济宁能源发展集团面对新时代改革发展的新形势、新任务、新挑战，切实把思想政治工作这一政治优势保持好、利用好、发挥好，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，为国企改革发展提供坚强保障和强大动力。

引导树立理想信念。加强理论武装是党的思想理论建设的首要任务，是掌握思想政治工作主动权的关键所在。以学习贯彻党的二十大精神为主线，开展“大学习、大讨论、大体验、大对标、大调研、大实践”六大主题教育行动；将选树典型作为加强思想政治工作和精神文明建设的“发力点”，把王华东、徐继兵、宋文庆等业绩突出、职工反映好的典型遴选出来，逐级建立“典型数据库”，让典型成为济宁能源发展集团的精神坐标。成功创建省市级文明单位12 个，擦亮“万众红心”志愿服务品牌，常态化开展志愿者活动，学雷锋志愿服务蔚然成风。

坚决守好舆论底线。舆论工作是思想政治的重要组成部分，企业要牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，营造干事创业、积极健康向上的舆论环境。济宁能源发展集团制定《意识形态阵地管理办法》等3 项制度；启用7×24 小时网络舆情监测平台，及时处理不规范表述7 起；360 个宣传阵地完成报备，建立一支由30 余名职工组成的网络巡查队伍，坚持舆情日监测、日分析、日处置一体推进。建设融媒体中心，在更大范围内叫响企业品牌。

锻造思政工作铁军。不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门组织协调、权属企业各司其责、集团上下共同参与的大思政格局。全面提升部门、区队、科室和车间主要负责人的思政工作能力，切实做到“把问题讲透，把思想做通，把工作开展好”，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线落实、感情在一线培养、能力在一线提高、价值在一线体现、形象在一线树立、民心在一线凝聚，深入基层、深入职工，全面打造“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的思政工作体系。

品牌化，以鲜活的思政工作凝聚职工

进入新发展阶段，做好国企思想政治工作需要与时俱进，以更加鲜活、形象、直观的方式呈现在职工面前，从而创造出良好的企业思想文化氛围，将思想政治工作所具有的优势加以充分的发挥。加强思政品牌创建不仅可以实现企业良好形象塑造，使人们对企业更加了解与认识，而且可以对员工的积极性加以充分的调动，从而为企业创造出更多的价值。

凝练典型经验和做法。一个易于传播与记忆的品牌一定有其丰富的内涵和独特的品牌故事。济宁能源发展集团以品牌创建推进企业思想政治工作的提升，主要做法是围绕企业中心工作总结提炼各企业在思想引领、创先争优、素质提升等方面的经验做法，通过创建活动，全面提升思想政治工作服务企业高质量发展、服务职工的能力和水平，增强思政工作的凝聚力和吸引力，以思政创新赋能管理提效、以思想破冰引领发展突围、以实干担当开创发展新局，为打造千亿级集团树立过硬榜样。

做好品牌创新和延伸。好的思政工作品牌是对企业思政工作典型经验和做法的高度精炼，更加朗朗上口、更加特色鲜明。目前，济宁能源发展集团打造了“1+N”的企业思政品牌矩阵，集团公司层面打造了“和美”思政品牌，旗下19 家权属公司打造了“美好运河”“同心义桥”“激情海纳”“金桥连心”等各具特色的思政品牌。其中，“和美”思政品牌寓意各美其美，美人之美，美美与共，和谐包容。在“以人为本”统领下，以“加强和改进思想政治工作”为核心，关注职工个体，重视开放包容，打造一支担当作为、勇于争先、和谐稳定的职工队伍，整体推进和谐企业建设。

向外延伸正气和动力。品牌引领下的思想政治工作，在企业树正气、营造良好企业文化氛围的同时，更注重将做思政工作和企业发展相结合。在思政品牌引领下，济宁能源发展集团按照“六位一体”思政工作体系展开工作，即坚定理想信念、沟通拉近距离、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、强化组织保障，营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，把思政工作贯穿到安全生产、经营管理、队伍建设的全过程，真正让思政品牌在企业广泛传播，入脑入心，助力企业开拓进取。

特色化，以用心的思政工作服务职工

实践证明，国有企业的发展，本质上是人的发展，国企是产业工人最集中的地方。以人民为中心，为人民谋幸福，这是党的根本立场和使命宗旨，也是国企经营与管理的出发点和落脚点。新时期做好思想政治工作，需要树牢群众观念，增强为民情怀，把为职工办实事与做思想政治工作结合起来，做到位、做出成效。

精准聚焦“急难愁盼”问题。只有把关心关爱职工的工作和生活作为重中之重，让每位职工共享企业发展果实，才能使企业凝聚力更加强大。通过用好职工思想动态信息卡、落实好领导干部谈心谈话制度等多种方式，开门问策、问计于民，把职工最关心最直接最现实的利益问题梳理清楚、挂在心头，耐心倾听职工心声，用心解决职工难题，增强职工的安全感、归属感和幸福感。今年上半年，集团共解决各种“急难愁盼”问题83 件。

切实解决职工“微需求”。当前，职工在工作生活中的需求越来越多样化，这就需要企业政工干部更加细致、用心地为职工做好服务。为切实解决职工群众“微需求”，济宁能源发展集团各企业工会干部主动深入一线，走进基层区队班组，将“微服务”送上门。霄云煤矿公寓楼增设理发室，解决职工理发不方便的问题；太平港更换新班车并优化路线，确保职工在最优线路乘车；阳城煤矿为基层区队统一配置冰柜，并定期发放消暑物资……实实在在的惠民之举，让职工与企业心连心。截至上半年，集团共实施126 项“微服务”项目，服务职工万余人次。

打造阵地赋能职工。做好新时代国企思想政治工作要以人民为中心，通过扎实有效的思想政治工作，使企业成为一座学校，给职工以教育；成为一个家庭，给职工以温暖；成为一面旗帜，给职工以力量，使职工立足岗位、敬业奉献，让职工的创造活力充分迸发。济宁能源发展集团在多家权属企业精心打造集阅读、健身、心理治疗、安全教育等于一体的“职工活动阵地”，让广大职工在业余时间有了充电休闲的好去处，在企业营造了“心齐劲足 干事创业”的和谐工作氛围。