全面深化改革背景下企业思想政治教育策略探析

高 畅，刘徽莹，吴立洁

（1、北京燕厦物业管理有限公司，北京 102200；2、河北能源职业技术学院，河北 唐山 063000；3、河北经贸大学，河北 石家庄 050061）

一、引言

企业作为经济发展的主体承担着巨大的责任和使命。然而，随着市场竞争的加剧和社会风气的多元化，企业面临着诸多挑战和压力。在这样的背景下，加强企业思想政治教育，提高员工的政治素质和思想道德水平，对于维护企业核心价值观、增强企业凝聚力和文化自信心，促进企业可持续发展具有重要的意义。因此，本文将探析全面深化改革背景下的企业思想政治教育策略，旨在助力企业在改革的大潮中找到正确的方向和路径，实现更好的发展。

二、企业思想政治教育的必要性

（一）提升员工政治素质和道德水平

提升员工的政治素质和道德水平是企业思想政治教育的重要目标之一。作为企业的核心力量，员工的素质和行为对企业的发展起着决定性的作用。政治素质是指员工在政治觉悟、政治思维和政治能力方面的表现，而道德水平则涵盖了员工的道德认识、道德行为和道德选择等方面。

首先，提升员工的政治素质能够增强员工的政治觉悟和政治意识，使他们深刻理解并积极践行党的路线方针政策和企业的发展战略。这不仅有助于员工正确把握企业发展的大方向，还能够增强员工的使命感和责任感，促使他们积极主动地为企业的发展贡献力量。[1]

其次，提升员工的道德水平可以塑造良好的企业文化和价值观，推动企业形成健康和谐的内部氛围。道德水平高的员工往往具备高尚的道德情操和道德修养，他们能够坚守职业道德，履行职责，遵守规章制度，维护企业的利益和形象。这样的员工能够为企业建立起良好的信誉，吸引更多的人才加入，提升企业的竞争力和影响力。

总之，提升员工的政治素质和道德水平对于企业的发展至关重要。通过思想政治教育，企业能够培养出一支懂得政治、道德高尚的员工队伍，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。同时，这也符合全面深化改革的目标和要求，促进社会主义核心价值观的传播和实践。

（二）增强企业凝聚力和文化自信心

企业思想政治教育的另一个必要性在于增强企业的凝聚力和文化自信心。随着市场竞争的日益激烈和员工流动性的增加，企业的凝聚力和文化自信心成了推动企业发展的关键因素。

一是思想政治教育能增强企业凝聚力。通过思想政治教育工作的深入开展，企业可以提高职工的集体意识与归属感，并形成对价值追求与目标的共同认同。在这种气氛下，职工之间可以互相支持，通力合作，产生密切的团队精神与团体认同感。这样既有利于提高工作效率与经济效益，又能增强抗风险能力以迎接外部环境变化的挑战。

二是思想政治教育能提高企业文化自信心。作为社会主义核心价值观传播者与践行者的企业，应塑造其特有的企业文化与品牌形象。企业通过思想政治教育可以引导职工主动践行社会主义核心价值观、塑造良好的企业形象与信誉。这种文化自信心既能吸引更多的消费者与合作伙伴，又能激发员工努力工作，促进企业发展。[2]

最后，企业思想政治教育在增强企业的凝聚力和文化自信心方面具有重要的必要性。通过思想政治教育，企业能够构建有强大凝聚力的员工队伍，形成共同的价值追求和目标认同；同时，企业也能够塑造积极向上的文化氛围，增强自身的品牌形象和竞争力。这样的教育不仅有助于企业的可持续发展，也符合全面深化改革的目标要求，推动社会主义核心价值观在企业中的传播和实践。

（三）提高企业整体可持续发展能力

思想政治教育还可以提高企业的竞争力和可持续发展能力。在当今激烈的市场竞争环境下，企业需要不断创新和适应变化，才能保持竞争优势并实现可持续发展。

首先，思想政治教育可以培养员工的创新意识和创业精神。通过思想政治教育，企业能够引导员工正确认识创新的重要性，培养他们的创新思维和能力。这种创新意识和创业精神能够激发员工的潜力，推动企业不断进行技术创新、产品创新和管理创新，从而提高企业的竞争力。

其次，思想政治教育可以塑造企业良好的社会形象和企业文化。企业作为社会的一部分，其形象和文化对外部客户和合作伙伴具有重要影响。通过思想政治教育，企业能够引导员工践行社会主义核心价值观，树立起良好的企业形象和品牌声誉。这样的形象和文化不仅能够赢得客户和合作伙伴的信任和支持，还能够吸引优秀人才的加入，为企业提供持续的发展动力。

总之，思想政治教育对于企业的竞争力和可持续发展至关重要。它能够培养员工的创新意识和创业精神，推动企业持续进行创新和改进。同时，思想政治教育还有助于塑造企业的社会形象和文化，赢得客户和合作伙伴的认可和信任。这样的教育不仅能够帮助企业在市场竞争中立于不败之地，还能够促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的双赢。

三、全面深化改革背景下企业思想政治教育的实施路径

（一）建立健全制度保障和组织架构

全面深化改革的时代背景下企业思想政治教育工作的开展路径要求建立与完善制度保障与组织架构。只有从制度上加以规范，从组织上加以配合，才能够保证教育工作高效开展，促进职工思想政治素质与道德水平不断提高，从而为企业可持续发展奠定坚实基础。

一是要建立完善制度体系，规范引导企业开展思想政治教育。制度建设可从思想政治教育目标，内容与方式的设定，责任主体与分工的明确性以及考核评价机制的建立等诸多方面着手。与此同时，还应加强监督检查制度落实情况，以保证制度得到有效落实。[3]

二是确立组织架构对企业思想政治教育工作顺利开展具有重要意义。企业有必要成立专门部门或者职位来组织、协调思想政治教育工作，厘清人员职责、统筹资源、促进教育工作。另外，可组建专业的教育师资队伍并进行优质培训与辅导，以保证教育工作专业性、针对性强。

此外，在组织架构上也应该包含多层次教育网络。企业可成立基层学习小组来促进职工的自我学习与沟通；也可定期组织培训班、讲座等活动，请专家、学者开展教育讲座、辅导；同时还能鼓励职工参与各种社会活动及志愿服务等活动，培养职工社会责任感及公民意识。通过多层次教育网络能够使思想政治教育全面覆盖、深入推进。

（二）加强师资队伍建设和专业培训

一是企业可从选拔、培养优秀教育人才入手，打造师资队伍。可设置专门岗位或者部门，负责教育人才招聘、选拔等工作，保证人员专业素质、能力与企业需要相适应。同时也可采取内部晋升与外部引进相结合的办法对师资队伍进行升级与补充，组建一支具有较高业务能力与教学经验的团队。

二是把专业培训作为促进师资队伍建设的重要途径。企业可定期举办教师培训班，聘请专家、学者讲课、辅导，以提高教师教学能力与专业水平。培训内容可涉及教育理论，教学方法和心理辅导，并依据特定的需要加以提炼与扩展。另外，也能激励教师参与学术交流与研究活动，促进教师学术素养与教育研究能力的提高。

最后，建立健全教育资源平台，对企业开展思想政治教育师资队伍建设至关重要。在此过程中企业可构建集思想政治教育教材、课件和案例于一体的平台，给教师和学生提供丰富多样的教育资源，便于教学设计和备课。教师能从教育资源平台上获得更为广泛和深刻的教育内容。企业可联合知名高校及专家学者搭建合作平台编撰高质量教材及课件提供给教师。其中包含大量的理论知识，实践案例以及典型经验等资源，可以帮助教师对相关教育内容进行深入地了解与把握。透过教育资源平台所提供之多样化教材与案例，让教师能取得更多资料与教学参考，将有助于促进教学质量与成效之提高。教育资源平台可以促进教师与学生之间的交流与分享。企业可搭建教师交流平台，使教师之间能够相互沟通，交流教学经验与心得体会。教师可以在此平台上交流教学设计，教学思路与方法，学习别人成功的经验，以促进自身教学能力与水平的发展。同时教育资源平台可设置在线讨论和互动交流功能，教师在这里可开展问题解答和专题研讨，增进相互共同进步。

最终教育资源平台给教育创新与教学改进带来活力。企业在提供已有教育资源的同时，也在积极进行教学研究与教育改革的探索，促进教育创新。企业在与高校，专家，学者合作的基础上，能够引入先进教育理念及方法，给教师们提供更加新颖高效的教学思路。教育资源平台也能调动教师创新意识与教学积极性，促使教师在授课过程中尝试教学实验与改革，以达到较好的教学效果。

（三）创新教育方式提高教育实效性

在全面深化改革的时代背景下，创新教育方式对于增强企业思想政治教育工作实效性具有重要意义。通过多元化教育手段，不断更新教育内容与形式，强化外部合作，能够提高职工学习积极性与参与度，推动职工思想政治素质的提高，从而为企业的持续发展提供强有力的支持。

一是多元化教育手段可采取线上线下结合，面对面授课及自主学习等多种教育手段来适应不同学习需求及学习习惯下的职工。线上与线下结合可借助互联网技术开展教学，借助在线教育平台，微信公众号实现教学资源发布与互动交流；面对面授课结合自主学习可根据职工具体情况开设教学班次，既有集中授课又有职工自主学习，并通过问答、讨论等方式增强教育效果。[4]

二是企业可推出新型教育内容与形式以增强其实效性。时代在不断变化，传统教育内容或许已经很难满足当前职工的要求，所以应该及时对教育内容进行更新，对当前热点问题以及职工所关注的话题进行重视，把企业文化，法律法规，职业道德与职工实际工作密切结合，提供针对性强，实效性强的教育内容。还要重视形式创新，利用案例分析，小组讨论，角色扮演等方式激发职工学习兴趣与参与程度，提高教育实战性与互动性。

最后，企业也可与高校，科研机构等加强合作，引进外部资源增强教育专业性及前沿性。与大学合作可邀请专家、学者开展讲座、培训等活动，结合大学研究成果及企业实际需要提供更专业、更前沿教育内容。与科研机构合作能够促进教育研究与教育实践相结合，推动企业思想政治教育工作创新发展。

（四）加强与外部资源的合作和交流

全面深化改革大环境下，企业开展思想政治教育工作的重要途径之一就是加强对外资源合作与沟通。企业在与高校，科研机构等企业合作的过程中，能够在外部力量的推动下促进教育质量的提高，并引进全新的教育理念与教育方式，从而为职工思想政治素质的提高提供更丰富，更多元的教育资源。[5]

一是企业可和高校、科研机构等进行合作。与高校合作可邀请优秀教师或者专家到企业开展讲座和培训，交流最新理论研究成果和实践经验，对职工开展专业性思想政治教育工作。同时企业也可与学校深度合作，合作开发教材，课程及其他教育资源，使高校专业知识和企业实际需求相结合，增强教育针对性、实效性。

二是企业也可和科研机构合作。科研机构一般都有很强的研究能力与资源，能够给企业思想政治教育工作提供全新的内容与手段。企业与科研机构合作可了解最新研究成果、引进前沿教育理念及技术、增强思想政治教育专业性、前瞻性。

另外，商家也可加强和其他商家之间的沟通和协作。通过和其他企业进行沟通，能够共享教育经验，相互学习和借鉴，探索出思想政治教育工作的最佳实施途径。企业间合作也可进行联合培训，联合组织教育活动，使不同企业间资源与互补，促进企业思想政治教育工作质量与成效。

四、结语

企业思想政治教育工作在全面深化改革中越来越重要。作为社会主体之一的企业肩负着重大的社会责任，良好的思想政治素质则是企业员工不断成长、企业不断发展壮大的基石。所以制定出科学合理的企业思想政治教育策略是非常重要的。

首先，企业要坚持党的创新理论，积极地引导职工确立正确的世界观，人生观，价值观。通过强化传统文化，道德伦理及其他教育，有利于职工形成正确价值取向和高尚品德与行为习惯。

其次，企业应注重员工的个别差异，切实提高教育的针对性。针对不同岗位、职责和发展阶段的员工，设计差异化的教育内容和形式，满足不同群体的需求。同时，注重培养员工良好的学习习惯和自我教育能力，激发员工的主动性和创造力。

此外，企业还应加强与外部资源的合作和交流，充分借鉴社会各界的经验和智慧。通过与高校、科研机构、其他企业等合作，引入专业知识和前沿理念，提高教育的专业性和前瞻性。同时，积极开展与员工的互动交流，促进彼此之间的学习和成长。

最后，企业应注重评估和反馈，及时总结教育实施的效果和经验。通过定期的评估和反馈机制，了解员工的学习情况和满意度，及时调整教育策略和方式，不断优化教育效果。

总之，在全面深化改革的大背景下，企业思想政治教育是一项重要的工作，对于提升员工素质和企业竞争力具有重要意义。通过制定科学合理的教育策略，引导员工树立正确的价值观和行为准则，加强个别差异的教育，加强与外部资源的合作和交流，以及注重评估和反馈，企业思想政治教育将能够取得更好的效果，推动企业可持续健康发展。