宁波北仑 奋进崭新征程 对标争先进位 坚定扛起中国式现代化北仑篇章组工担当

北仑区委组织部

2022年12月6日，宁波市北仑区委组织部召开部务会，总结回顾了2022年的工作成绩，深入研讨做好2023年工作的具体思路和举措。

2022年，北仑区紧扣园区整合重大任务，全力推动干部队伍系统性重塑。通过组织推、个人说、谈话听、岗位比、沙盘演，平稳完成干部转隶，在宁波市率先完成开发园区机构整合；创新开展“新北仑新征程新作为”大讨论，着力提升干事创业能力，推动形成“一片地、一件事、一家人、一条心、一起干”的浓厚氛围。紧扣模块教育重大试点，全力推动党员培训精准赋能。积极承接全省党员模块化教育培训试点，编制7 大教学模块课程矩阵，设计8种类型学习方式，系统开发165 门课堂教学课程、50 个现场教学课程、50 部视频教学课程，创新推出花木课堂、红领集市、车间党课等20 项学习载体，得到省委组织部高度肯定。紧扣集卡司机重大群体，全力推动两新党建品牌创优。积极探索党建引领集卡司机社区化服务模式，推动193 名流动司机党员全面纳入物流社区管理；积极探索集卡司机全生命周期服务标准化管理，组建“运管家”服务联盟全天候上线服务，构建“集卡司机15分钟服务圈”。紧扣集成电路重大产业，全力推动人才引育提质增效。聚焦打造集成电路创新高地、人才高地，靶向升级集成电路专项政策，在集成电路领域率先探索人才“举荐制”“薪酬制”评价遴选模式。

宁波舟山港穿山港区俯瞰图/北仑区委组织部供图

2023年，北仑区将进一步增强政治建设的引领力。全面开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神集中轮训，根据上级部署提前谋划党内主题教育；组织实施“立心”计划，全覆盖推进重走“总书记之行”红色路线、重访“总书记之问”红色学堂等“五个一”初心教育活动。进一步增强干部队伍的战斗力。加强规划引领，强化源头储备，实行动态管理，确保新招引年轻干部100名以上；深入推进专业训练赋能和实战历练提能，实施“领军专家”培养计划，推动干部在实战实效中提升能力。进一步增强基层堡垒的组织力。依托现代社区建设统领城乡党建和两新党建，推动部门党建和基层组织互动联通，让资源进一步向现代社区倾斜；持续擦亮工业社区党建品牌，推动服务模式通过国家标准；全面推进农村固本强基三年行动计划，加快培养农村后备干部。进一步增强人才工作的竞争力。深入实施人才强区工程，重点聚焦国际化、高端化、青年化，持续打响北仑海外引智示范区品牌，启动实施领军人才扩容行动、青年人才储备行动、技能人才倍增行动、科研平台虹吸行动、体制机制改革行动和人才无忧服务行动等“十大行动”。