以“三聚焦三融合三促进”建设书香企业——中铁十四局铁正公司职工文化服务体系建设探索

文/栾昌和 姜莉 宋青

按照2022年全国工会职工书屋建设工作的有关部署，全国总工会图书配送项目正式启动。作为全国“五一劳动奖状”获得者、国资委科改示范企业和山东省全员创新企业，中铁十四局铁正公司喜获中华全国总工会配赠图书。赠书种类繁多、内容丰富，深受一线职工欢迎，成为职工学习充电、建功成才的好帮手。公司工会因势利导，充分发挥工会“大学校”作用，以打造新时代职工书屋为抓手，用“三聚焦三融合三促进”的方式建设书香企业，丰富职工的精神文化生活，着力建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业高质量发展筑牢人才基础保障。

“三个聚焦”打造高标准“职工书屋”

聚平台，打造书香阵地。怎样为职工创造一个好的阅读环境和学习平台，一直是公司工会关注的一项课题。公司工会坚持高标准谋划设计，通过专项经费保障、提升硬件设施、配备多类书籍、推广线上书屋等多种方式，推动职工书屋建设在项目落地。由于公司项目较为分散，人员流动性较大，无法设立大型固定职工书屋，公司工会根据基层实际，在全国范围内工程项目设立了40余处职工书屋，通过图书“轮转”、线上电子书屋等方式，不但解决了一线职工阅读难的问题，而且为职工书屋增加了藏书种类。部分职工书屋根据实际打造视听学习区，配备电视、电脑，方便职工上网阅读、查询资料、观看讲座，为职工打造了优质的学习平台。

聚需求，充实精神家园。在项目一线，大家喜欢哪些书籍？怎样做到精准配置？带着这些问题，公司工会定期收集合理化建议，针对完善职工书屋建设的计划，结合职工工作实际与阅读需求，在职工书屋配置党建类、检测行业知识类、励志类、历史纪实类等方面书籍，引导广大职工不断强化理论武装，拓展知识储备。书屋建成以来，公司工会组织开展“铁建书香”读书会、党史知识竞赛、诵读红色经典等形式多样的阅读学习活动，引导职工在学思践悟中深化学习效果，让职工补充“精神食粮”的同时，立足岗位、真抓实干。

聚培养，构筑人才高地。铁正公司工会以“职工书屋”建设和主题阅读活动为载体，采取边建设、边使用、边完善的方法，逐步建成高质量职工书屋。公司工会致力于把“职工书屋”建设与“职工服务中心”“职工夜校”“知心大姐”等服务平台相结合，把“职工书屋”作为教育培训员工的重要平台，促进职工在业余时间提升业务素质，一大批职工获得“山东省五一劳动奖章”、省市级青年岗位能手、省市级技术能手等称号，公司也被授予“山东省全员创新企业”“济南市院士（专家）工作站”等荣誉。

公司项目职工开展职工座谈暨读一本好书主题活动

“三个融合”焕发工会工作新气象

融党建，唱响“铁正好声音”。结合红色主题教育，将阅读后的所思所想，转化为干事创业的强大动力。开启“做合格铁正人”“我的初心故事”“爱企如家”等专栏，以“身边人讲身边事，身边事教身边人”的形式，撰写思想感悟、阅读体会，并将优秀征文装订成书，摆放在职工书屋供职工阅读，发挥舆论宣传的正向引导作用，引领广大职工传扬好党风、树立好作风，不断汇聚共创铁正“美好家园”的正能量。

融教育，引领“阅读新时尚”。积极营造“全民阅读”氛围，结合检测行业特点，公司工会努力推动职工文化服务载体由室内向室外拓展，由实体向网络延伸。依托中国铁建职工E家线上阅读平台，将读书二维码在微信平台等推广，职工只要拿出手机扫一扫即可阅读，期刊、图书、有声图书定期更新且种类丰富，为职工提供了随时随地皆可为的全新学习方式。

融中心，共筑“幸福零距离”。公司工会赋予职工书屋“议事厅”功能，“职工服务中心”“知心大姐”定期在职工书屋开展各类研讨交流活动。邀请职工代表对办公环境、职工福利、女职工关怀等职工关心的问题共同商议讨论，再由公司工会汇总意见建议与公司沟通协商，融入企业生产经营管理中，切实保障职工合法权益，推动公司健康发展。

“三个促进”开创工会服务发展新局面

铁正公司依托职工书屋开展“喜迎二十大朗读活动”

铁正公司组织女职工开展学习二十大精神主题活动

促生产，构建企业发展“加油站”。职工书屋筹建之初，以一线职工为主要服务对象，针对试验检测企业专业性较强，技术更新换代较快等特点，公司工会充分发挥“职工书屋”功能，购买有关“检测行业动态”“新型检测技术”“规范标准解疑”等方面专业书籍，把“职工书屋”建设与职工技能培训相结合，进一步提高职工业务素质理论水平。此外，还通过开展劳动技能竞赛、群众性创新活动等激励员工进步，致力于为企业打造一支适应快速发展，适应市场激烈竞争，适应客户多种需求的员工队伍。

促保障，和谐劳动关系“助推器”。构建和谐劳动关系必须坚持“共同体”原则，企业和职工之间不仅仅是利益交换关系，更是事业共同体、利益共同体和命运共同体。公司工会充分发挥工会在推动构建和谐企业中的作用，将企业文化、劳动保护、依法维权、社会保险、就业创业等书籍配置到职工书屋中，引导广大职工学习劳动关系相关知识，正确认识劳资关系、提高知识水平、合理合法维护自身权益，传播“共同体”理念，春风化雨、润物无声，不断培养职工对和谐文化的认同感，实现了职工与企业共同发展的良好局面。公司先后荣获山东省“劳动关系和谐企业”及济南市“劳动关系和谐企业”称号。

促创新，点燃高质量发展“新引擎”。人才是第一资源，创新是第一动力。公司工会在劳模创新工作室打造了“专业人才职工书屋”，及时拨付专项资金，保障添置技术研发书籍，极大地促进了技术骨干钻研技术、创新创效的工作热情，真正把书屋打造成职工学习、成长、发展的平台，近年来先后创建“劳模创新工作室”10家，涌现各类创新技术专家、骨干60余人，参与创新的职工200余人，成为企业高质量发展的“新引擎”。