关于群团工作融入中心工作的实践与思考

刘敏茹

（广东省佛山市烟草专卖局（公司））

一、群团工作融入中心工作的实践价值

（一）凝缩时代风向

红色资源产生于特定的社会历史发展阶段，受社会历史发展现状决定，其内容是社会历史文化的反映。红色资源当中包含典型的人物，特定的故事，充分彰显了时代背景和生活现状，是时代风潮的重要产物。同时其在伴随社会发展的过程当中讲述特定时代的中国梦、科技梦、军事梦、创业梦、致富梦，彰显着中华民族在特定的社会历史发展阶段为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗的实践目标和梦想，彰显着时代前进的方向和民族团结的力量。红色资源在企业群团工作开展中的融入有利于在凝缩时代风向的基础之上讲好中国故事，传递华夏精神，突破多元文化的束缚和冲击，为集体和个人传递正能量思想和核心价值观，引导个体在适应社会变革的过程当中顺应时代发展的潮流，为中华民族伟大复兴的实现贡献力量。

（二）弘扬民族精神

中华民族和中华文化历经千百年的历史实践和文化沉淀，形成了以爱国主义为核心，团结统一、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。民族精神作为中华民族的内在动力，始终指引着华夏儿女奋勇前进，向着伟大复兴梦而努力奋斗。红色资源凝结了民族精神各要素，将其融入国有企业的群团工作和中心工作有利于对民族精神加以塑造和弘扬。按照主体来讲，红色资源的创造者一般分为两种形态:第一，以群众当中的个体为主角，一般为对中国历史发展作出卓越贡献的英雄人物，也可以是社会当中的普通百姓，但不论是何种主体，其身上都或多或少的透露着崇高的品格和伟大的民族情怀，通过对人物事迹的讲述和宣传有利于对民族精神加以弘扬。第二，以某一重大历史事件为主体，在塑造场景、营造氛围的过程当中能够激起群众内心的强烈共鸣，使得员工在对民族精神产生强烈的认同感的基础之上自觉树立并践行。

（三）传播核心价值

随着经济全球化趋势的不断深入和国际往来的日益密切，西方文化逐渐渗入我国，对我国公民在思想意识构成、思想观念认知方面都产生了多方面的影响和冲击，为此，更需要采取必要的手段宣传主旋律思想，传递社会正能量，引导社会公众在核心价值观念方面树立起统一的认同感。而仅靠灌输式教育往往会起到反作用，这就需要借助对红色资源加以艺术宣传等手段来对员工起到一定的教化作用和思想引导。红色资源正是集思想性、政治性、娱乐性于一体，既可以借助戏剧化的情节设置和创意性的艺术表现吸引员工的注意力和学习兴趣，又可以借助高尚人格的展示和英雄事迹的讲述来传递主旋律思想，传递社会主义核心价值观念，助力于培养员工健全的人格和正确的三观。

（四）激发企业活力

对于企业的发展来说，群团工作是非常重要的组成部分，因为它包含了企业的精神、内涵、制度、目标等，也是企业员工素质的体现，且群团工作在长期的发展过程中，还会进行不同程度的改革和创新力量的融入，它的制度和要求会被不断地提高和完善，因此对企业员工可以起到一定的监督和规范作用，这对于建强企业群团品牌有很大帮助。群团工作作为企业发展的核心工作，对社会发展负有一定的责任。群团工作对企业员工的思想政治、作风建设等也具有重要意义，它提倡将党的思想发扬光大，并在企业的改革发展中积极表现出自己的优势，从实际行动中和思想上让企业工作者感受到群团工作带来的切身利益，继而顺应时代的发展，坚持与时俱进，不断创新群团工作方式方法。员工群体作为企业员工的重要构成是参与企业运营和发展的重要主体，从这一角度来讲，做好群团工作是激发企业改革活力，推动企业转型发展的必然要求。有效开展企业群团工作，有利于建立并应用科学合理的群团体制机制，同时在以人为本理念的指导之下，群团工作的开展可以更好的关注不同员工群体的多方面诉求，消除其心理障碍和问题，避免企业内部矛盾的产生和激发，从而在营造和谐稳定的工作环境的基础之上增强企业向心力和凝聚力，在激发员工群体工作积极性的同时激发企业经营管理活力和创造力，为推动企业发展提供持续性推动力。

二、群团工作融入中心工作的实践策略

（一）挖掘文化养分，以文化建设净化工作氛围

对于国有企业的发展来说，企业文化是非常重要的组成部分，因为它包含了企业的精神、内涵、制度、目标等，也是企业员工素质的体现，且思想政治工作在长期的发展过程中，还会进行不同程度的改革和创新力量的融入，它的制度和要求会被不断的提高和完善，因此对企业员工可以起到一定的监督和规范作用，这对于建强国有企业群团品牌有很大帮助。此外，思想政治工作作为国有企业发展的核心工作，对社会发展负有一定的责任。思想政治工作对企业员工的思想意识、作风建设等也具有重要意义，它提倡践行反腐倡廉政策，将党的思想发扬光大，并在企业的改革发展中积极表现出自己的优势，从实际行动中和思想上让企业工作者感受到思想政治工作带来的切身利益，继而顺应时代的发展，坚持与时俱进，不断创新思想政治工作方式方法。当然，思想政治工作的开展应当植根于对红色资源蕴含的政治理念和思想指导的充分挖掘。

（二）加强党内教育，以思想建设引领群团发展

挖掘红色资源教育养分，塑造国有企业工作队伍健全的思想体系。在开展国有企业党内教育活动时始终坚持以“两会一课”为基本制度，以“两学一做”为基本内容，引导党员群体在融入党性思想教育的过程当中树立坚定的理想信念，并以此为支撑融入群团工作和中心工作活动当中。组织党员群体参与集体学习活动，不断提升自身的思想政治意识水平。在树立并践行工匠精神的基础之上自觉承担工作任务，做好业务服务。同时，也应当在互联网思维的指导之下推进信息化建设，构建互联网+党建新模式，引导党员群体自觉利用先进的互联网信息技术以及充沛的网络学习资源来开展思想学习活动，及时有效地把握党在新时期做出的指示规划要求。党的十八大提出社会主义核心价值观，公民层次的精神支柱与价值取向为爱国，敬业，诚信，友善，其中，敬业属于个人层次重要的价值准则。伴随时代的发展与国内外形势的日益变化，对于所有社会主义接班人和建设者，实现中华民族伟大复兴的中国梦变得更加重要与紧迫，这就要求所有劳动者尤其是党员干部同志立足自身岗位，践行敬业精神，做好本职工作。将党章思想应用于对工作实践的指导当中。当面对生活工作当中的困难时，能够以党章精神内涵为指导，以坚定的理想信念去战胜挫折，圆梦未来。

（三）强化人才培养，以人才建设支持群团发展

人才作为支持国有企业持续发展的后备力量同时也是继承和弘扬红色资源的重要主体，其专业培养和素养提升也应当得到相当重视和切实落实。根据国有企业业务服务范围以及基本构成来选聘高素质人才，将业务操作水平以及服务意识纳入招聘条件当中，保证人才队伍基本素养。积极吸纳年轻党员融入工作队伍当中，为群团组织融入鲜活的生命力，充分发挥群团组织在引领企业改革进步方面的积极作用。同时，建立健全内部人才培养机制，通过搭建多渠道，宽领域的成长平台，组织国有企业内部工作人员定期参与集体培训活动，不仅实现思想意识的革新，同时也可以在此过程当中更加深入而全面的把握国有企业在提供烟草专卖等服务项目方面的基本要求，在增加理论知识的同时提升实践经验，在提高工作人员基本素养的过程当中使得企业整体服务水平得以明显提升。国企内部群团工作和中心工作的开展是持续性的、阶段性的，为了引导员工群体可以始终跟上国企发展的步伐，并且为国企发展献计献策，成为国企发展之路开拓的中坚力量，就应当根据国企发展需求、市场经济规律以及员工群体成长基本特征来确立常态化发展举措，为员工成长提供多方面指导。在此过程当中不仅使得员工群体的专业知识架构得以不断完善，工作实践水平得以不断提升，同时要使其综合素质发展得到更加广阔的平台。

（四）坚持民主集中制，为群团建设提供保障

在坚持民主集中制的前提之下，调动国有企业内部工作人员为企业改革创新建言献策的积极性和主动性，使其在树立并践行以人民为中心的服务思想的基础之上为烟草专卖体制的革新和完善贡献智慧力量。在践行民主评议党员制度的过程当中根据党员表现开展公平，公正，公开的奖惩，激发党员在提高自身素养的同时积极发挥在工作当中的先锋模范作用，形成争先创优的工作服务氛围。推动企业服务质效，服务水平的不断提升。在开展批评与自我批评活动的过程当中，推动工作人员在反思中不断进步。同时，虚心接受群众的监督和批评，接受群众的意见和建议。在推动国有企业规范化，标准化建设的过程当中实现群团工作与中心工作融合全面发展。

（五）加强顶层设计，为群团工作提供指导

群团工作对于国企整体发展来讲至关重要，应当站在国企发展的大局，以长远的眼光来顶层设计、统筹规划相关活动有序开展。在此过程当中，应当始终坚持党的领导，以党委为核心来组织群团工作的开展。在党性思想的指导之下，结合公司内部发展存在的弊端和阻碍性因素来对群团工作方向及目标加以确立，持之以恒的完善公司群团结构，弥补专业短板，构建全面发展的群团组织，为公司经营活动的开展献计献策，贡献人才力量。公司应当始终把群团工作摆在中心工作开展的首要位置，在将其纳入工作计划的基础之上结合具体需要通过确立群团改革目标，展开具体规划。在确立群团工作计划的过程当中，既要站在顶层设计、统筹规划的角度确立统一的发展目标，同时也要结合不同人才自身能力构成及在公司内部的职务需求来采取有针对性和个性化的培养举措，引导其全面进步，以更加充分的担当投身于国企运营和发展活动开展过程当中。在群团工作活动开展过程当中实现将党性思想指导、实践经验积累以及国际资源利用等有机融合，为国企发展尤其是人才力量的培养提供源源不断的动力。

（六）完善体制机制，规范群团工作运行体系

国企内部经营管理活动的开展面临着愈加复杂的市场经济环境，工作岗位及人员的多样性也加大了群团工作开展的难度。为了在满足国企运营正常开展的前提之下，推动群团工作开展活动有序高效开展，首先应当针对相关情况及具体需求建立并完善体制机制，以规范化的制度规定为指导，推动群团工作开展活动按部就班开展。有关部门及相关负责人员应当基于国企内部整体管理制度及具体规定，在充分调研的基础之上，对群团工作开展需求加以分析，在树立总体战略及长远规划的前提之下具化各部分细则。在干部聘用及胜任机制方面应当加以进一步完善和明确，通过对工作人员尤其是员工群体的专业知识构成、工作实践能力以及单位成长轨迹等多方面加以调研和综合分析的基础之上任贤任能。由于工作人员的专业知识构成以及工作实践水平呈现动态变化的基本情况，因此国企内部群团工作活动的开展也应该秉承着动态变化的原则来开展。一方面，要立足于市场经济发展的大背景对国企内部发展在群团工作方面的需求予以明确，对落实方案加以敲定。另一方面，也要根据工作人员尤其是党员同志的工作成效来对职位加以安排。通过构建科学完善的群团组织，为群团工作的高效有序开展提供必要的支撑。

三、结语

时代在向我们招手，我们回望过去在党的领导下，在红色历程当中孕育出来了深刻的思想政治理论内涵，其在时代背景下应运而生，又服务于推动社会发展。在推进国有企业群团工作开展过程当中，应当引导内部员工从红色记忆里孕育出来的思想政治理论内涵当中汲取养分，将红色文化与企业文化有机融合，共同应用于对自身工作、生活的指导当中。滚滚向前的历史车轮由年轻一代推动，中华民族不朽的未来由年轻一代书写。在推动红色资源融入企业群团改革实践的过程当中我们携手并肩，眺望未来，共同打造更好的明天。