新时期森林抚育经营技术与措施

马元凯 杨中纪 焦圣涛

泰安市徂徕山林场 山东 泰安 271000

引言

现如今环境问题更加突出，新时期要实现经济和环境的同步发展，才能构建生态文明的家园，所以要注重森林建设。但在实际的森林抚育经营中，管理问题较多，限制了森林质量的提升。因此在新时期，应该加强森林抚育管理，注重森林经营技术，为改善自然环境做出贡献。

1 新形势与森林抚育含义

所谓新形势，指的就是当前所提出的一系列新政策与制度的大背景，比如可持续发展、生态环保理念等，这些全新的工作要求，让各种工作都迎来了全新的发展形势，森林抚育工作也不例外。所谓森林抚育，指的就是造林起到成熟龄以前的森林培育过程中，为保证幼林成活，促进林木生长，改善林木组成和品质及提高森林生产率所采取的各项措施。其中可以包括除草、施肥、灌溉、修剪、排水、松土、抚育采伐、栽植下木，等等。

2 森林抚育经营技术的重要性

森林抚育工作是森林防护中的一个重要组成部分，最主要的目的是通过一定的技术调整森林中幼龄林树种组成和密度，改善林分卫生环境状况，促进林木生长，科学培育森林资源，发挥森林多种功能，是森林资源得到可持续发展的一项重要措施[1]。通过森林抚育经营技术能够帮助改善林木原有的生长环境，改善生态环境。森林中幼林的生长经常会出现有的幼林不能适应环境，生长速度过慢，整体质量达不到标准，因此，需要针对这些幼林进行处理，从而提高森林的整体质量，增强对病虫害的抵御能力，延长森林的寿命。森林抚育经营技术的有效使用还能将森林生长过程中存在的一些枯木和因病致死的林木进行清理，使其他正常的幼林能够有一个较好的生长环境，光照和营养等都能得到较好的改善。同时这些技术的使用还能抑制病虫害的滋生，采取有效的措施缓解有害生物带来的危害，从而推动林业的整体发展。森林抚育经营技术的有效利用还能帮助整体的森林系统形成合理的结构，实现森林群落在人为干预条件下的林木蓄积和林木质量的最优化，以此来取得较好的经济效益和社会效益，有效提升森林生态建设水平，获得更好的发展。

3 森林抚育经营技术

3.1 生态林抚育经营技术

由于森林生态系统的树木种类繁多，因此在进行森林抚育经营管理工作时，需要根据不同的树木采取不同的手段。生态林的抚育管理模式与其他种类的抚育手段应当有所区别[2]。要按照生态林本身的特点，将其定位为保护环境、改善生态环境来开展。因此，需要对树木进行分类，着重选择具有这些特点优势的树木品种，并通过人工的补种除草来促进树木能够更好地按照自然规律进行正常生长。同时，在进行改造时，需要运用抚育经营技术来保证生态林的正常发展，最终实现生态效益和经济效益的统一。在进行生态公益林抚育时，要对中幼龄树木的生长空间进行调整，要重视树种的自然更替现象，在保证树木正常生长的基础之上，尽可能提高树木种植的美观性，提高树木的观赏价值，使其经济效益和生态效益达到统一。

3.2 补植抚育技术

为使森林密度达到一定水平，使其具备保水保土、防风防沙等生态功能，人们常需运用此项抚育技术，在空地、林缘空隙等处进行苗木补植，提高森林密度，增强造林效果。此外，部分情况下，为保持森林生态结构的多样性，也需管理者适当种植部分森林区域内没有的树种，以丰富森林生态结构，预防病虫害，改善森林环境。就目前来看，此项技术的实施要点包括以下3项。①所选用的补植树种应当与原有树种之间能够达到生态兼容、营养空间互补的效果。②补植的树苗质量水平应当达到Ⅰ级水平。③各项补植技术操作不能对原有的林木产生破坏，并尽量减轻对土壤的扰动。

3.3 综合抚育

综合抚育，这是一种针对中幼期林木而使用的抚育方式，属于上述两种方式的一种补充抚育形式，根据森林林木的生长情况，做好更加全面的抚育间伐工作，从而为森林林木营造一个良好的生长环境，大大提升森林抚育工作质量，确保林木健康茁壮生长，发挥出森林资源的原有功能。

4 森林抚育经营现状与存在的问题

4.1 对森林抚育经营重视程度不足

森林抚育经营是林业日常工作的一个重要组成部分，在进行抚育经营的过程中除了需要具备先进的森林抚育经营技术作为支撑，同时还需要结合各地区的整体发展方向制定出相应的抚育方案。因为我国森林资源较为丰富，不同地区的森林抚育工作都有相应的区别，需要因地制宜地进行方案建设，从而进行科学有效的管理。在管理过程中还需要对森林抚育经营存在的问题进行记录并分析，根据分析结果制定相关的改进方案，及时解决问题，减少对森林抚育的影响，保证森林抚育经营的正常进行。但是通过调研，绝大多数的林业护理人员对于森林抚育经营重视程度不足的问题较为严重，不能正确地认识森林抚育经营工作的重要性，并且管理制度的建设程度也不够，直接造成问题发生之后没有相应的解决措施，只能按照自己的主观意见进行处理，给整个林业部门的管理工作带来一定的困难。

4.2 资金投入不足

开展森林抚育工作，通常需要投入较多的资金，而县、乡镇（街道）林草部门本身的资金相对较为匮乏，开展森林抚育工作的资金不足，导致森林抚育工作滞后，这将对森林抚育工作整体质量产生严重不良影响[3]。除此之外，目前有关森林抚育工作的监管机制还不够完善，因此导致部分资金在投入之后没有得到合理有效的监管，进而致使大量优质森林资源被乱砍滥伐，严重影响了森林资源的社会效益、经济效益与生态效益发挥。

4.3 森林抚育经营管理体系不完善

很多森林抚育经营技术的工作人员不注重个人素质的提高，管理效率低，影响着整个森林抚育经营技术的开展，使得林业资源面积减少。对于工作人员来说，由于缺乏系统的技术培训，并没有掌握最新的森林抚育经营技术和理念，使得我国的森林抚育经营技术落后于现实需求。

4.4 林业工作人员的专业水平较低

经过长时间的发展，我国在森林抚育方面的建设工作已经取得一定成绩，在我国可持续发展战略要求下，森林抚育经营技术的研发力度不断加大，相关的管理制度也得到了相应的完善。但是相比较一些发达国家的抚育技术还存在一定的差距，很多先进的抚育经营技术没有正确使用到位，造成这一现象的主要原因是有的地区相关林业工作人员的整体水平较低，并未经过相关的专业技能的培训，还在沿用传统的抚育手段和技术进行治理，无法真正达到治理效果。尤其是在有害生物的治理过程中如果不能将先进的治理技术进行使用，不利于整个生态系统和林业的整体发展，加上有的林业抚育人员对于一些新技术的认识不到位，不能正确认识这些技术带来的作用和优势等，直接制约了整个林业抚育工作的进程。

5 新时期森林抚育管理措施

5.1 构建完善的管理系统

要提升森林抚育经营管理质量，就要建立完善的经营管理系统，科学的经营管理系统可以为森林抚育经营管理工作提供基本导向，经营管理系统可以涉及森林抚育工作的日常、森林抚育工作要点、森林防害工作指南等内容。同时要将森林生长情况、抚育工作的问题及调整方案、抚育管理的目标等纳入系统中，从而可以保证森林抚育经营管理工作的有序进行。

5.2 提高对森林抚育经营的重视

为提高森林抚育经营的执行效率，通过建立科学的管理制度，对林业工作人员工作情况加强管理，协调好各地区之间森林抚育的负责区域，从而提高森林抚育经营的整体水平。森林抚育经营的重视不能仅表现在表面，应对抚育过程中出现的所有问题进行解决和评价，分析问题出现的原因并采取相应的解决措施，使抚育经营管理工作能够发挥它真正的作用。还应随时关注新技术的研发工作，不断加强对抚育经营技术的研究，将其作为重点建设工作，使林区的工作人员对新技术的使用能够达到熟练掌握的程度，这样的管理方式能够促进森林抚育经营形成一个较好的氛围，改善林区内部的工作人员的工作态度。

5.3 改善森林抚育技术

工作人员所选用的森林抚育技术，将直接决定着抚育工作质量。因此必须要掌握相关的森林抚育要点。首先，在针对没有抚育前景的树种进行间伐时，要注意将经济价值较高以及起源树种进行适当保留，并及时伐除生长不良的部分树种。其次，要根据不同树种，选择不同的抚育方式。其中最为关键的就是工作人员要及时伐除发生病虫害的林木，还有一些存在严重病虫害隐患的林木，比如受伤或枯梢林木。而同时也要认识到，部分林木可能长势严重不足，且无法满足当地经济需求，但是却十分有助于其他生物的茁壮成长，因此在抚育期间就需要对这一类树种进行保留，防止盲目间伐。

5.4 创新管理手段

新时期，森林抚育经营管理工作要结合信息技术进行管理，可以建立森林抚育网络平台，通过和上级网络平台的协同管控，加强对森林的实时监控，从而提升森林抚育经营管理工作水平。森林抚育管理工作中，防火防害是最为关键的一个环节，可以利用CIS、GPS等现代化信息技术进行森林抚育管理，更加全面地了解森林的生长情况。在发生森林灾害时，可以通过动态的森林影像及时了解实际情况，从而采取有效的防治手段。也可以建立森林数据平台，统计森林相关信息，将每一片森林纳入可视监管范围之内，从而提升森林抚育经营管理工作的质量。此外，在进行森林抚育经营管理工作时，要注重森林生态的对样性，保护生态样性，促进森林生态的平衡发展。

5.5 加强林业工作人员的培训

林业工作人员的专业技能和整体素质对于森林抚育经营技术的实施有着很大的关联，当前我国各行业和各部门对于生态环境的重视程度也逐渐提高，相关部门在人才的培养方面也应当重视。林业工作人员需要具备较强的专业知识和技能，还需要有一定的工作经验，能够面对林业中产生的各种问题及时制定出解决方式。同时，还需要对新的科学技术有良好的接受能力，能够很好地适应不同的地理条件和艰苦环境，具有良好的职业素养[4]。林业部门在对工作人员进行招聘或者考核的同时，对于这些基础能力需要有一定的考核标准，达到标准的人员才能予以录用。林业部门还需要结合自身的发展方向建立规章和管理制度，通过建立相关岗位的考核制度，定期对林业工作人员进行考核，将优胜劣汰作为提高森林抚育经营效率的手段，确保森林抚育经营工作能在制度的基础上进行。除了管理制度建设，激励机制的建设也是重点内容，奖惩结合的方式更加能够提升工作人员工作的积极性与主动性，从而为森林抚育经营的建设提供更好的实施环境，保证森林抚育经营能够稳定进行。

5.6 加强景观与生态研究力度

想要进一步提升森林抚育工作效率与质量，就必须要加强对景观与生态这两方面的研究。这就需要结合具体的森林生长规律与当地生态规律，确定森林长期发展的目标，并在工作过程中始终追随这一目标前进[5]。就景观研究来说，就是要提升森林抚育工作为森林资源带来的景观效益，让其既具有实用价值，也具有观赏价值，从而延长以旅游为主的产业链条；就生态研究来说，就是要提升森林抚育工作为森林资源带来的生态效益，致力于改善当地生态环境，让森林抚育工作真正造福于当地居民。

6 结束语

综上所述，新时期森林抚育经营有了更高的要求和标准，相关的林业部门需要引起更多的重视，通过制度的建立、人才的培养及生态保护意识的增强等方面入手，在很大程度上解决抚育工作中存在的不足，使整个生态环境能够按照预期的发展方向进行，提升生态文明建设的整体水平。新时期，环境问题日益突出，不能只注重经济发展，要促进环境和经济的统一协调发展，了解森林抚育经营管理的重要性，通过提升森林抚育经营，加强管理，提升生态的多样性，发挥森林的生态功能，助力林业发展，构建健康的生态绿色工程模式。