新形势下风电企业基层党建工作的可行性建议

彭佳欣

（广东粤电湛江风力发电有限公司，广东 湛江 524030）

1 引言

基层党建工作对各行各业的正常运转发挥着重要作用，风电企业也不例外。风电企业负责人在开展监管工作时，要结合企业的具体需求和实际情况，多角度调整企业策略，主要包括激励工作人员开展各个环节和各项技术的创新工作，大力推进精神文明建设，为我国风电企业的发展提供帮助。在党组织的领导之下，所有部门都需要尽职尽责地完成自己的工作，对待工作毫不懈怠，通过应用各种方法、各种手段为供电安全和稳定提供保障。

2 新形势下风电企业加强基层党建工作的必要性

随着环境问题逐渐得到重视，风电企业得到了快速发展，在此背景下，只有切实做好风电企业的基层党建工作，加强党组织对风电企业各项工作的全面领导，发挥好广大党员干部的模范带头作用，加强风电企业基层党员干部廉洁自律，才能进一步增强员工对党和企业的信任度与归属感，凝聚广大普通员工的力量和智慧，营造和谐公平、良性竞争的企业氛围，增强风电企业基层党组织的战斗力和组织力，推动企业内部各方面积极要素形成有效合力，不断为风电企业提供持续发展的内生动力。

风电企业加强基层党建工作，有利于提升企业党员干部队伍的整体素质，可以更好地发挥党在企业治理中的政治领导和价值引领作用，确保企业的日常管理和业务工作契合时代主流方向、顺应国家发展建设趋势。通过党建工作的强化开展，有利于风电企业的基层员工参与企业的治理与监督，切实提升员工的政治素养和主人翁意识，同时，推动党的各项方针政策在广大员工当中普及，维护员工的各项权益，防范和化解员工之间、员工与企业之间的矛盾。在加强基层党建工作的过程中，有利于推动主流价值观念和企业文化、发展目标的有机结合，更加有效地将社会主义核心价值观融入企业管理与运营，切实提升新时代风电企业的整体建设水平。

3 风电企业基层党建工作存在的问题

3.1 对党建工作的重视程度不足

随着社会和市场的不断发展，风电企业党建工作中的漏洞日渐显现。归根结底，风电企业的相关管理者和工作人员对企业内部基层党建重视不够，党建工作的部分项目、部分环节落实不到位，基层党建的后期管理制度不完善，党建要求执行不到位。一些企业不重视基层党建工作，这使一些党建工作人员在工作中积极性、主动性不足，从而在很大程度上打击部分员工的工作积极性，阻碍风电企业市场竞争力的提高，限制风电企业获得更多的经济效益。目前，风电企业面临的主要问题是负责人对风电企业基层党建重视不够，无法营造良好积极的工作环境和企业氛围，难以实现风电企业在市场竞争中的优势地位。

从员工的角度来看，可以发现风电企业的员工和管理者对待党建工作不认真，员工对管理和监督的重视程度不足。由于部分员工行为不够公正、不够廉洁，工作制度不够透明、不够细致，企业内部无法营造良好的党风建设氛围。此外，一些企业的基层政工人员没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，这些原因导致企业员工在党建方面的工作力度不足和重视程度偏低。

3.2 基层党建队伍结构不合理

在新形势下，科学技术的发展成果从根本上改变了人们的生活，在这一社会背景下，人们只有掌握新兴技术并对其熟练运用，才能在这个时代找到理想的工作。在这种快节奏、智能化的工作模式下，很多人错误地认为企业内部的党建工作枯燥乏味、发展空间不足，他们认为基层党建工作是重复的、简单的、机械的宣讲活动。由于年轻人喜欢从事富有挑战性和新鲜感的工作，许多年轻人不愿主动从事党建工作，使得企业党建队伍缺少新鲜血液，这在很大程度上影响了企业基层党建队伍的建设成效。

通过市场调查发现，我国当前的就业形势相对稳定，劳动力就业形势相对较好，劳动力分布相对均衡，特别是在后疫情时代我国劳动力市场实现了恢复性增长。然而，基层党建工作中的年轻劳动力逐渐减少，导致风电企业基层党建队伍随着时间的推移而日趋老化，使得从事党建工作的人员能力和素质无法满足新时代对企业党建提出的要求。

3.3 缺乏市场敏感度和创新意识

当前，部分风电企业的员工对社会和市场缺乏敏感度，无法随着社会环境的变化适时做出改变，在工作过程中不能随机应变。企业基层党建工作者综合水平低的主要原因是员工在工作中缺乏创新精神。目前，部分企业员工的思想观念较为传统，没有创新意识和观念，长期不变的工作模式和监管流程，使企业员工工作懈怠，基层党建人员在工作中缺乏创新精神，导致党建工作跟不上时代的发展，限制党建工作作用的发挥。

4 风电企业加强基层党建工作的措施和建议

风电企业始终坚持以党的建设为引领，将党史学习作为贯穿全年的首要政治任务。广东粤电湛江风力发电有限公司荣获广东省脱贫攻坚先进集体、广东能源集团先进基层党委、广东能源集团“五强五化”示范党组织称号。公司之所以取得今天的成绩，原因在于有效加强了企业内部的基层党建工作。现对风电企业基层党建工作提出以下建议。

4.1 聚焦党史学习教育

建议风电企业注重党史学习，贯彻落实习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话精神，在企业内部严格开展创新工作，切实有效落实“七个真”的工作方法。2021年，广东粤电湛江风力发电有限公司着力开展了党史学习工作，该公司员工的学习工作中共计开展了“第一议题”学习48 次，中心组开展学习共计16 次，书记讲党史专题党课共计15 次，党员参加专题培训活动共计12 次，共发放学习读本620 余册，通过“重走长征路”“建党百年系列活动”等创新活动载体，推动党史学习走深、走实、走新。通过一年的党史学习，公司全体员工都能够正确理解党的领导路线和指导思想，同时，可以提高自己的思想水平，认识到党建工作的重要性，在此基础上认真做好基层党建工作。

4.2 聚焦组织队伍建设

建议风电企业聚焦组织队伍建设。风电企业要抓好“两个清单”的落实工作，2021年，广东粤电湛江风力发电有限公司党委班子共审议了“三重一大”事项426 项，切实有效地发挥了“把方向、管大局、促落实”的重要作用。同时，该公司始终坚持党管干部、党管人才，致力于织密基层组织体系，一年之内完成了11 个基层党组织的优化调整，顺利完成了1 名党委委员补选，全年新吸纳党员共33 人，全面消除空白班组，并且该公司的党员人数突破了95 名。风电企业内部的党组织逐渐扩大，可以更好地扩大基层党组织工作的影响力，使企业内部员工被党的精神和优良工作氛围所包围，从而带动更多的人积极入党，支持党的领导，配合党的工作。

通过回顾该公司在2021年间的工作实践，组织团队建设的具体措施可总结为如下两点：

第一，风电企业要建立具有创新精神和精益求精理念的基层党建队伍。首先，企业人事部门要广泛招聘人才，寻找具有相关专业知识的人才加入；其次，结合企业的具体情况，从各个方面优化企业的经营管理；最后，企业要高度重视人才价值提升，进一步提高基层党建工作队伍的工作能力和效率。这样一来，企业可以及时发现和解决党建工作中存在的问题，提高了企业整体运营和发展的效率。企业对基层党建工作队伍中的每一位员工都有很高的综合素质要求，企业在建设基层党建工作队伍时，不仅要求员工掌握相应的专业技能和知识，还需要掌握专业的信息技术，以满足企业信息化建设和健康发展的要求。企业面临着日益激烈的市场竞争，基层党建队伍的建设情况将直接影响企业的核心竞争力。因此，建立一支具有创新能力的基层党建队伍十分必要。企业基层党建队伍能否真正提高工作效率和质量，与工会组织和职工代表大会的组织结构密切相关，进而关系到企业基层党建的进程。因此，企业要想实现基层党建的良好工作效果，就需要建立相对完善的组织架构，组建能力强、工作效率高的基层党建队伍，实现对劳动者合法权益的全面保护，做到规范化管理和一体化管理。

第二，在新的发展阶段，企业应充分利用互联网技术等现代信息技术，在此基础上，用工招聘管理部门应与其他部门进行有机联动，对企业目前的经营状况和经营活动进行更加精细和全面的分析，并通过信息技术与企业招聘部门、管理部门分析企业现阶段的劳动力需求，对企业日常经营发展过程中的经营活动进行动态实时监控，建立覆盖性和针对性更强的制度体系，使企业能够利用新兴技术组建最合适的工作团队，在企业的监督下实现健康稳定和可持续发展。对此，企业可以利用新兴技术帮助基层党建团队开展日常工作，高效简化工作流程，吸引更多人才加入基层党建团队。此外，在新形势、新时代下，信息化党建工作在企业的日常运营和发展以及目标的实现中都能发挥非常重要的价值和作用。基层党建工作者采取信息化、智能化、现代化的工作模式，可以全面优化现阶段企业党建工作模式，增强工作的实效性，帮助企业更高效、更有序地开展基层党建工作。因此，在党建工作者的日常工作中，企业可以引进一些现代化软件，加强对信息化政工系统的有效利用，从而推动企业逐步实现基层党建工作的自动化和智能化发展。一方面，加强信息化建设可以提高内部员工的工作效率；另一方面，可以吸引高技术人才参与企业党建工作。

4.3 聚焦党建品牌建设

建议聚焦党建品牌建设。2021年，该公司开始打造“红旗导航、新能源风格”的党建品牌，推进“一面旗帜”等党建创新项目。现阶段，风电企业要树立自己的党建品牌，立起招牌、扩大影响。一方面，加强品牌建设可以通过党建品牌鼓励更多的人进入企业，为企业吸引更多有思想政治决心和综合能力的人才，使其加入企业并为之努力工作，为风电企业的发展提供意见和建议；另一方面，加强品牌建设可以为企业自身增添光彩，为企业赢得声誉和口碑，进而有利于企业的长远发展。

企业应重视企业文化和品牌建设，同时，企业文化和品牌建设离不开基层党建的建设，二者相辅相成、共同发展、相互促进。一个企业的发展必须以独特的企业文化为精神核心，在此基础上创造自己的品牌文化，使其能够发展壮大。为积极宣传企业文化和品牌文化，不仅要确保企业文化向全社会传播，还要让企业内部的员工将企业品牌文化铭刻于心。为实现企业的长远发展，风电企业不仅需要强大的经济实力作为发展的基础，更需要以党建的精神核心作为发展的动力，而精神核心的具体体现就是品牌文化和企业文化。风电企业的基层党组织主要负责将上级党组织新颁布的方针政策和党的新理念传达给企业基层员工，组织其进行领会和学习，向上级党组织汇报基层员工的创新理念和思想政治动态，确保基层员工政治思想的正确性和坚定性。在这一过程中，每个员工都应该牢记品牌文化，只有把品牌文化精神贯彻到工作的每一个环节，才能做好企业的党建工作创新，构建有影响、有活力的品牌文化。

4.4 聚焦为群众办实事

建议聚焦为群众办实事。该公司在2021年间，重点推进了共计25 个“我为群众办实事”项目，完成了国内首条海上风电空中运维航线、华南首个风电技能实训基地建设等民心工程，并且该公司为公司员工考虑，为42 名并购公司员工成功争取了企业的年金账户，并且逐项地解决了出海难、饮水难、用车难、住宿难、用餐难等一批员工急难愁盼问题，提升了企业内部全员的幸福感和获得感。除此之外，企业内成员圆满地完成了对2 个贫困村共816 名贫困人口的脱贫攻坚工作，企业派出了2 名优秀党员干部，持续推进乡村振兴的工作，为党建工作持续贡献力量，确保风电企业初心不改、脚步不停。

5 结语

为有效加强基层党建工作，风电企业不仅要严格落实企业内部管理，深化企业内部员工管理，还要定期开展党史学习工作。目前，我国各类企业都在不断发展，企业建设带动经济发展已成为我国经济发展的主要模式。然而，企业面临的竞争非常激烈，企业要想稳定持续发展，需要重视企业的社会政治责任，履行企业的社会政治职责，通过加强基层党建，为企业转型升级和长远发展提供基本保障。