新形势下强化石油党建工作的探索与思考

傅慧娟

（中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司）

我国经济水平和综合国力突飞猛进的发展，直接影响了石油企业的建设与发展，但是同时企业与企业之间的竞争也更加激烈。对于企业发展来说，党建工作是其前提与基础，也是确保整个企业进步的中坚力量。但是就目前情况来看，石油企业在党建工作开展中仍然存在一些不足之处，影响着企业的持续发展，不利于企业的稳定前进。所以石油企业的党建工作者必须要有敏锐的洞察力，及时发现党建工作开展过程中存在的漏洞与不足之处，进而有针对性地解决问题。石油企业党建工作人员必须要在当前新形势下积极拓宽党建工作思路，时刻做好准备，应对来自各方面的挑战与压力，把握未来党建工作发展方向，实现新形势下石油企业党建工作的大胆突破与创新。

一、新形势下石油党建工作改革创新意义

一直以来，我党的优良传统就是党建和思政工作，而这也是推动目前经济社会下我党和我国各项事业顺利进行的法宝[1]。对于石油企业来说，党建工作的开展为其生产经营提供了坚强保障，同时也为其未来发展指明了前进方向。新形势下创新与改革党建工作，一方面，是对我党执政地位的有效巩固。目前以石油企业为代表的国有企业在国民经济发展中占据了主导地位，因此其健康发展与很多方面是息息相关的，其中也与我党的执政地位有着密切联系。在市场经济体制发展下，石油企业通过不断地深化与改革，其自身的党建工作也发生了明显变化。在新形势下，党建工作的开展对党的执政地位的强化有着较大影响，同时也有助于提升我党的执政能力，实现对我党执政地位的有效巩固。

另一方面，党建工作作为石油企业的基础思想引领工作，对党建工作进行改革与创新，也有助于保障企业的稳定发展与进步。石油企业要想实现更加快速并且科学的发展，那么不仅要加强企业内部的经济建设，同时也要做好精神文明方面的建设，因为以上两个方面都对企业的持续发展有着重要影响。石油企业不仅需要实现综合性管理，加快经济效益的创造与实现，同时还必须要做好高质量的党建工作，保障对企业的思想建设与引领。

除此以外，党建工作不仅会在思想上带动企业发展，同时也会帮助企业实现经济上的进步。我国石油企业不断变化，但是企业本身的经营管理制度问题并没有得到切实解决。因此在实际经营过程中，企业必须要进行有关调整，妥善解决可能存在的企业问题，通过思想引领在企业内部营造良好的工作氛围，带动企业和谐稳定发展，实现企业生产质量和效率的提升，发展企业的经济效益。

总而言之，党的先进性建设是全党的重点任务之一，更是石油企业在工作开展中的重点任务。石油作为我国生产与经济发展的主要能源，一直以来都深受党和国家的高度重视，因此石油企业在党建工作开展中也担负着更加重要的社会与经济责任[2]。在这一形势与背景下，企业要想实现良性发展，不仅要加强党建工作，发挥出基础党组织的先锋模范作用，同时还需要加强思想引领，在石油企业内部营造健康稳定的企业环境，实现石油企业的可持续发展。作为石油企业的重点工作任务，党建工作对于企业各项政治工作的开展有着积极推动作用，同时也间接影响着企业其他生产活动。所以，在目前市场激烈竞争环境下，石油企业必须要通过党建工作提升自身的凝聚力，使自身在市场中占据主导地位，更好地在市场环境中生存下去。

二、新形势下强化石油党建工作问题

（一）重视程度不高

部分石油企业虽然能够认清当今时代发展趋势，并且也积极地进行石油党建工作管理的创新，与传统模式相比也表现出较大的不同点，但是由于重视程度的不够，这一部分企业在进行党建工作管理时，也并没有按照预期的目标来完成，因此会出现一定的经济损失和工作漏洞，后期也需要耗费更多的时间和精力来解决这些问题。石油企业内部在进行党建工作管理时重视程度较低的具体表现在以下几个方面，一是在党建工作管理过程中，有关工作人员并没有针对党建工作进行可行性分析与评估，甚至说在工作进行时也并没有完全按照既定的路线或方法，所以要想达到预期目标也是不可能的，同时还会存在各个环节的疏漏或者各种原因的问题，造成一定的潜在性损失，长此以往，石油企业在进行党建工作时会面临着更多的来自未知的挑战，还会承担一定的来自社会的舆论压力；二是不重视石油企业党建工作是行业内部比较普遍的现象，所以在行业内部有关党建工作的落实上往往存在拖延的问题，这也不利于新形势下石油企业党建工作管理的创新与改革，同时也有可能导致企业自身进入到更大的困局之中。

（二）未完全发挥政治核心作用

对于石油企业党建工作来说，最重要的作用之一就是进行政治和思想上的引领，发挥出自身的教育优势对其员工进行思想上的引导，注重对党员的教育和培训工作，增强企业内部凝聚力，发挥出自身政治核心作用[3]。但是就实际情况来看，多数石油企业党建工作的政治核心作用并没有得到有效发挥，针对于企业员工的教育培训工作也往往只停留在表面，既不能够促进党建工作的发展，同时也不利于企业核心凝聚力的提高。出现这一现象的主要问题就是企业对党建工作的不重视，企业往往将工作重点放在能够增强企业经济效益的生产活动上，反而认为思想引领工作是可有可无的，因此也不会投入大量的时间和精力进行党建工作，而石油企业党建工作的政治核心作用也受到了忽视，甚至一些党建活动由于缺乏资金支持而被迫暂停。除此以外，目前石油企业党建工作的服务意识很难满足工作的实际需要，部分工作人员由于责任意识不够，企业党员先进性特点也不够突出，更不用说党员先锋模范带头作用在企业生产经营中的发挥了。

（三）工作者素质有待提高

新形势下石油企业要想保障党建工作的顺利开展，实现创新与改革的目标，那么必须要谨遵党建工作的具体要求，实现对内容的革新，加强党政成员的培训工作，在石油企业内部组建出一支高质量且高素质的党建工作团队。具有较强石油专业知识并且有着较高党建知识政治觉悟的人员，能够促进党建工作的高质量进行，因此石油企业也需要选择这一类人员组建起党建工作团队。但是就目前情况来看，石油企业在进行党建工作人员选择时，无论是选择标准还是选择制度，都存在着一定的漏洞和缺陷。主要原因是不能够对企业未来的发展趋势进行精准把握，同时也没有认识到人才的重要性，对石油企业党建工作目标缺乏足够的认识。

（四）工作形势单一

一方面，是党建工作内容的单一。对于整个石油企业的党建工作管理来说，若是内容比较单一，那么党建工作的开展无法取得较好效果[4]。这一问题并不是突然存在或出现的，而是一个长期积累的结果，由于这一问题，所以在石油企业党建工作创新方面举步维艰。石油企业开展党建工作的真正目的是为了实现企业的持续稳定发展，为企业进步进行思想引领，从而也实现了行业的进步。石油企业在开展党建工作时，由于所采取的各项党建方法或措施基本都按照原有经验来完成，大多以形式主义模式为主，并没有真正意义上实现工作之间的配合，所以无论是在外部还是内部都没有实现明显的改善与提升，这也导致石油企业的党建工作存在较多的漏洞与隐患，许多工作无法落到实处。另一方面，受到党建工作内容单一的影响，石油企业党建工作在方法选择与形式上也存在过于简单的情况。石油企业往往会定期开展党建工作，但是就实际情况来看，并没有取得明显效果，主要是因为在新形势下，传统党建工作模式和方法并不适合时代发展要求，传统的党建工作理念也无法实现与时俱进。石油企业传统模式下的党建工作往往具有一定的命令性，在思想宣传时也往往以纸质文件为主，这不仅不符合当今时代发展背景，同时也存在理念不匹配的情况。久而久之，若是问题得不到解决，那么问题的持续性发生很有可能为石油企业的日常生产与经营埋下隐患，而石油企业内部发生贪污和腐败的概率有较高。

（五）缺乏健全党建动力机制

首先，对于党建工作来说，其内部的机制建设需要与工作的各个环节相联系，只有这样才能够全面提升企业党建工作的实力和水平。通过分析石油企业党建机制的建设不难发现，仍然存在工作机制和工作体系不健全的问题，这不仅严重抑制了党建工作的效果，同时也无法有效激发党建工作人员的热情。其次，在市场经济体制不断完善的今天，石油企业内部经营发展与过去相比也有了较大的不同，受到经济全球化的影响，许多外来思潮的涌入也为石油企业党建工作开展带来了较大的压力，因此在党建工作开展方面石油企业也必须要建设符合当前发展的工作管理机制[5]。但是石油企业在党建工作开展时并没有积极创新工作机制和工作规范，仍然延续传统模式，这使得石油企业无论是在文化创新还是活动开展上都存在着与自身情况相悖的矛盾，严重阻碍了石油企业党建工作的顺利进行。

三、新形势下强化石油党建创新与改革工作的有效措施

（一）强化思想理论建设

目前石油企业党建工作仍然存在较多的问题和漏洞，原因之一就是有关负责人员并不能够真正认识到党建公司的重要性和本质，因此也就不会将党建工作落到实处。要想保障党建工作能够得到顺利实施，首先要做到的是使企业管理人员重视党建工作的开展，并使其能够按照企业未来发展目标确定党建工作内容，加强企业自身的思想理论建设。在党建工作开展过程中，企业管理人员的思想观念必须要与企业本身未来发展保持一致，同时企业管理人员还需要对所开展的党建工作有一个清晰的认识，既要保证石油企业的平稳发展，同时又能够确保党建工作开展落到实处。企业党建工作人员可以在传统的工作宣传模式下利用新媒体技术和平台，对其员工进行思想引领，强化企业的思想理论建设[6]。

（二）完善党建工作队伍

石油企业党建工作开展的关键所在就是队伍建设，所以石油企业必须要重视对于队伍的完善与发展。石油企业党建队伍不仅要学习基本理论知识和党的路线方针，同时还应该根据自身工作岗位的实际需要进行有针对性的岗位培训，紧跟现代社会发展潮流，掌握现代化和科学化的专业理论知识。同时，党建队伍自身必须也要努力奋进，实现自我进步与提高，增强自身沟通协作能力，更好地联系党组织与基层员工，解决员工的实际困难。

（三）提高党组织成员综合素质

在新形势下，石油企业必须要加强党建工作建设，这不仅有利于石油企业的持续稳定发展，同时也有利于对石油企业员工的思想引领。一方面，石油企业内部必须要改变对企业党建工作的认识，有意识地将党建工作与企业未来发展相结合。企业内部可以从员工中选择一批党政工作人员，对其进行专门的党政培训，提升其对于党建工作开展的重视程度，同时也可以积极引导其体验企业内部不同的岗位工作，使其能够对每一个工作岗位都有一个清晰具体的认识，进而明确企业未来总体发展方向，最终使得石油企业的党建工作开展更加合理化和科学化。另一方面，石油企业还需要重视对于中层级以上的党员领导干部的思想作风建设，对党员干部进行监督管理，扩大其在企业员工中的影响力和号召力[7]。除此以外，实现企业文化与企业管理工作相结合，确保企业所执行的政策和工作内容保持一致，定期对企业党政工作人员进行政治教育，增强思想引领，使其综合素质得到提升与发展，更好地服务基层群众。

（四）健全党建组织建设

建立健全企业党组织也是确保石油企业党建工作能够顺利进行的前提与基础。石油企业作为我国非常重要的国家企业，在我国有关党组织的领导和带领下，党建工作的顺利开展与进行得到了充分保障，所以石油企业也可以借助国家和党的领导作用，更好地对自身运行和经营进行管理，保障石油企业得到健康有序发展。在新形势背景下，石油企业必须要做到与时俱进，在企业内部建立与健全党组织制度，充分发挥出党组织在企业的思想建设、文化建设、技术创新以及经营管理等方面的先进作用，在企业内部积极开展组织活动，鼓励全体企业员工参与进来，增强企业内部的团结凝聚力。

（五）创新党组织的党风廉政建设

石油企业在党建工作开展过程中，必须要重视党政组织和党务人员的党风建设，确保其品行的廉洁性。在党建工作开展过程中，每一个企业职工的利益情况都需要得到充分考虑，其内部也需要始终坚持以人为本的发展理念，党政工作人员必须要将企业基层员工的实际工作诉求和生活要求作为主要任务方向，在工作中遵循以人为本的基本工作观念，以积极向上的态度向基层员工群众宣传党建工作的重要性和有效性，在潜移默化中对员工进行思想政治作风建设，对其进行思想引领，也使其能够认识到党建工作在企业未来发展中的重要性[8]。从另一方面来看，强化党组织的党风廉政建设，也有助于对其员工进行正确的价值观和人生观的引导，因此这就需要端正党政工作人员认识，帮助其形成廉政品质，杜绝贪污腐败问题的出现，保障企业党建工作的健康进行。

四、总结

综上所述，石油企业在开展党建工作过程中，必须要始终坚持党的领导地位，将党建工作与企业的日常生产经营相结合，充分发挥出现代化企业制度的优势，通过加强思想建设和队伍建设等一系列措施，完善党建工作体系，提高党建工作人员综合素质，实现石油企业的稳定发展。