加强交通行业政工人事干部素质建设的路径

陈 喆

（湖南省交通建设质量安全监督管理局）

政工干部需要利用自身较强的思想素质，并通过其自身的感染力来使员工能够明确自身工作的重要意义，重视集体工作的重要性，并为完成集体目标而不断奋斗。政工干部要想发挥较强的引导作用，其自身所具备的思想素质以及知识储备必须要达到一定的要求，但是从目前的形势来看，交通部门的个别政工干部并不具备较高的思想素质，对于自身工作的开展难以发挥有效的作用。所以对于当前的交通行业来说，提升政工人事干部的素质是非常有必要的。

一、交通部门政工干部素质现状

在交通部门实际的工作过程中，个别政工干部的思想素质存在严重的不合格现象。首先，存在一部分政工干部是通过某些不合格的渠道获得了这个岗位，其人格素质显然没有达到能够被人们信服的程度。例如，某位基层人员与高层领导之间存在某些关系，高层领导可能会基于这些私下的关系来提拔某位基层人员担当政工干部的工作。虽然该基层人员获得了政工干部这一项工作，但是他并没有按照规定的方式来上位，其思想素质很大可能并不合格，而且大部分的员工对于其工作能力并不信任。其次，虽然一部分政工干部能够在鼓励人员工作方面发挥良好的引导作用，但是政工干部并不一定具备足够的交通方面的知识。针对于这一部分政工人员来说，如果让其完成对员工的心理辅导工作，那么其会很好的完成这部分工作。但是如果政工干部的某项工作内容涉及到了交通方面的知识，那么这些相关的任务将很难顺利的完成，并且可能出现比较大的漏洞。最后，还存在一部分政工干部，其职业形同虚设，在位的工作人员只是担任这样一个名头，不仅不具备交通方面的相关知识，而且也难以发挥有效的引导作用[1]。

目前政工干部建设仍然选择传统的建设方式，年龄比较大的职员认知里只有传统的建设模式，并且新职员的人数也较少，这就导致部门中的思想得不到及时的更新，跟不上时代发展的步伐，纵然在某些方面进行了一定程度的创新，但是创新的效果并不好，仍然摆脱不了传统的束缚。交通部门政工干部建设的氛围比较的传统，并且新员工和旧员工之间存在很大的意识落差，新来的人员因为部门现状难以改变而丧失创新的积极性。并且越来越少的人选择来到交通部门，参与交通部门政工建设的人员越来越少，导致职员们的综合素质得不到有效的提升。并且企业的领导层对于人员招聘的重视程度不够，企业的招聘政策也没有紧跟时代而更新，给政工干部所提供的待遇并不能满足其相关工作的需要，导致越来越少的人才选择从事政工干部建设相关岗位，降低其工作的积极性[2]。

交通政工部门的建设在社会上并没有引起足够的重视，关注的人少了这项工作的开展也将缺乏相应的积极性，导致大部分人不愿意参与到这个工作当中。交通部门政工干部建设往往受到一些误解，这也在一定程度上导致了人员的流失。并且因为单位领导并不注重这项工作，在招聘方面没有上心，能够提供的工资待遇普遍比较低，招聘所提升的待遇并不能够吸引更多的人才，更不用说高素质的人才。这种现状在一定程度上影响着交通政工干部建设工作在促进社会发展方面发挥的作用，造成了一些不好的社会影响，缺乏素质更高的人才为这一行业建设助力。我国交通政工干部建设方面的招聘制度并不完善，大部门职员在进行一段时间的工作之后都会选择另外一项岗位，所以这个部门往往存在人才流动性大的问题。

二、交通部分对于政工干部素质的要求

在科技不断发展的今天，人们的出行方式发生了翻天覆地的变化，如果交通运输部门还按照以往的要求来规范政工干部群体，那么显然难以得到有效的效果。所以，交通部门必须要转变自身对于政工干部工作的要求，向着更加全面的要求发展，从多个方面出发来对政工干部的素质进行全方位的约束。现如今，我国正在一步步地实现全面建成小康社会的目标，人们的生活水平正在不断的提升，并且我国的综合国力也在进一步的增强。在这样的一个时代背景之下，政工干部必须要严格地践行党的发展路线，做好人员思想的引领工作，有效地提升员工的工作积极性，将自身的价值充分地发挥出来。另外，政工干部必须要具备能够让其他员工信服的能力，政工干部最主要的工作内容就是对员工进行引导与督促，如果员工对于政工干部不够信服，那么员工就会对政工干部的工作产生一定的怀疑，相关工作在开展的过程中也容易遇到一些阻碍，无法保证能够及时完成相应的工作任务。如果政工干部能够让员工对其信服，那么员工会一直保持一种敬畏的态度来服从相关的工作安排，并且积极的投入到集体工作中，为集体发展而努力，并且还会认真谨记政工干部所带来的思想方面的升华和洗礼，明确自身工作的重要方向，始终保持对于工作的热情，并且永远采取积极的工作态度去完成自己的工作[3]。

三、提升交通部门政工干部素质的重要性

随着我国经济不断的发展，社会不断的进步，我国的综合国力得到了有效的提升，我国的社会主义事业正在以良好的态势不断的向前发展。但是，仍然存在很多的部门和管理者没有认识到提升政工干部的综合素养有多么的重要。在一个部门当中，政工干部的素养往往能够在整个行业发展中起到决定性的作用，所以相关部门必须要重视起来，做好相关的工作。政工干部的存在能够有效地推动思想教育的开展，提升广大员工群体的思想素养，它不仅能够对于思想观念有良好的宣传，而且能够有效地提升广大职工群体的思想觉悟。政工干部同时也要及时的与职工进行思想沟通，要能够掌握职工的思想动向，解决职工所面对的一些问题和矛盾，及时地发现存在的一些阻碍工作的一些问题，使得职工群体能够在思想上保持一致。所以，合格的政工干部能够有效的提升交通部门的工作效率。政工干部不仅仅要善于沟通，而且要善于将各部门单位组织起来，使得各个部门之间能够加强交流与协作，为广大职工群体的工作与生活提供一个更加良好的环境。政工干部如果保持积极的工作态度，那么久而久之各部门的工作积极性都将被调动起来。在我国经济发展不断推进的情况下，政工干部的重要性日益凸显出来，在有效提升政工干部综合素质的同时，还应该使其能够顺应时代的发展需要，能够为部门契合时代发展提供有效的发展方案，积极地带动各部门的工作热情，从而能够使交通行业在未来的发展中实现更高的飞跃。政工干部对于行业发展而言具有重要的意义，但是目前很多的交通部门还存在着严重的政工干部素质低下的问题，交通部门在重视政工干部自身修养的同时，还需要加强对政工干部工作效果评估的过程，确保政工干部能够进一步的提升工作的效果[4]。

四、提升交通部门政工干部素质的方法

（一）增强政工部门在交通知识方面的储备

目前，很多的交通部门中的政工干部都缺乏交通方面的相关知识，如果政工干部在开展相关工作的过程中遇到了交通领域的问题，那么将会给相应工作的开展带来很大的困难。例如，某两位员工正在因为某一交通问题展开争论，政工干部因为缺乏相应的交通知识而不知道应该从哪一方面来解决这种矛盾，导致相关的工作得不到有效的处理。所以，交通部门必须要重视政工干部在交通知识方面的学习和积累。首先，交通部门应该针对政工干部进行一次有效的考核，检验政工干部的知识水平，将缺失交通方面知识的政工干部挑选出来。单位可以通过邀请交通专业方面的专家来为缺乏知识的政工干部开展相应的讲座，使得政工干部能够增强自身工作的使命感，明确自身工作的重要性，同时也能够正确地对待交通方面的问题。通过这种方式可以有效地提升政工干部的职业素养，从而能够进一步提升交通部门的工作效益[5]。

（二）注重个人素养和品德的锻炼

现如今，部分企业对于员工个人素养的培养问题看的不重，认为只要具备良好的工作能力即可。但是这种想法对于政工干部来说是致命的，政工干部必须要具备良好的个人素养以及高尚的道德。例如，某些政工干部在工作的过程当中贪图小便宜，始终将个人的利益放在比集体利益更高的位置。政工干部在面对集体利益以及个人利益的纠纷时，应该能够始终将集体利益放在前面，这才是政工干部应该具有的责任，要在道德和品德方面都有较高的追求。所以，单位在选择担任政工干部的人才的过程中，应该倾向于选择品德更加高尚的人才作为政工干部。但是也存在一部分人，虽然具备高尚的品质，但是并不适合从事政工干部这一工作，这样的人员也不能够很好地胜任政工干部这项工作。作为政工干部其必须要具备良好的个人素质，只有这样才能更好地为普通职工服务，才能充分地发挥自身的引导作用，让员工信服自己。当然，并不是要求政工干部各方面都应该是完美的，但是在个人素养以及品德方面应该要比一般人更有优势，不然相关的工作将难以开展。例如，政工干部如果是一个善良且喜欢乐于助人的人，那么这样的性格会比较容易引起人们的喜欢，员工更愿意听从他的开导，政工干部的引导作用也能够得到有效的发挥。或者政工干部是一个善于沟通的人，其通过跟员工们的沟通可以产生良好的影响，从而能够提升员工对自己的信任。政工干部的人员应该是在交通行业中比较具备权威的一类人，如此一来，政工干部所给员工提供的建议，员工会更加容易接受，并且会积极的应用到工作的各个方面。总之，政工干部必须要具备良好的个人素养，只有通过提升政工干部的思想素质，才能够更好的发挥其引导作用，使得部门的发展朝着更加良好的方向迈进[6]。

（三）加强部门对政工干部个人素养的监督工作

目前，存在部分政工干部因为工作态度不认真，而导致工作过程中出现一些问题。一些小问题慢慢的积累逐渐演变成了比较严重的问题，给整个部门的工作带来了严重的影响。交通部门必须要对监督制度进行进一步的完善，通过建立合理的规章制度来对政工干部的各种行为进行约束。与此同时，交通部门还可以建立起相应的监察小组来对政工干部的行为进行监督和管理，深入到其日常工作的过程当中。这种方式能够对政工干部的行为进行有效的监督，还可以在监督过程中提升政工干部的个人素养。政工干部要想有效地提升工作的效率，最关键的一点是要提升自身的道德素养，部门必须要加强自身对于政工干部的监督过程，有效的提升政工干部的个人素质，促进部门的健康发展。

（四）加强交通政工干部建设的思想建设

企业内部可以定期的举办一系列关于政工干部建设的活动，从而能够让人们更加多地了解政工干部建设的工作内容，对其树立正确的认识，改变人们对于政工干部的传统看法，在企业内部形成良好的建设氛围。除了要积极对政工干部建设的相应职员进行教育，对于其他部门的职员也应开展一定的教育，让其能够意识到交通政工干部建设对于每一位职员的影响以及整个行业的影响，只有将个人的利益和企业的利益联系起来，人们才会提升自我工作的积极性，为企业的发展做出自己的贡献。在社会中，要积极地宣传关于政工干部建设的相关知识，这样能够为政工干部建设工作提供一定的群众基础，也能改变在社会中人们对于政工干部建设的看法，从而能够有利于人才培养的推进。像政工干部建设这种利于社会发展的工作，首先最重要的是要提升内部管理人员的综合素质，必须要重视政工干部建设的人员素质，并将其应用到招聘章程当中。

五、结语

综上所述，在现如今经济发展迅速，综合国力提升的现状之下，交通部门的政工干部建设并没有跟上时代发展的步伐，存在素质低，能力不够的严重问题，这些问题的出现将在很大程度上影响交通部门未来的发展。政工干部对于交通部门的发展而言有非常重要的作用，做好政工干部建设工作是提高职员整体工作积极性的关键。所以交通部门必须要采取一定的措施来提升政工干部的个人素养，加强政工干部在交通知识方面的学习和积累，并同时注重其道德建设，进一步有效地提升交通部门政工干部的综合素质。

【相关链接】

交通，指从事旅客和货物运输及语言和图文传递的行业，包括运输和邮电两个方面，在国民经济中属于第三产业。运输有铁路、公路、水路、空路、管道五种方式，邮电包括邮政和电信两方面内容。

交通警告标志是用图形符号和文字传递特定信息，用以管理交通、指示行车方向以保证道路畅通 与行车安全的设施。适用于公路、城市道路以及一切专用公路，具有法令的性质，车辆、行人都必须遵守。交通标志分为主标志和辅助标志两大类。主标志中有警告标志、禁令标志、指示标志和指路标志四种。公路标志的形状、颜色、尺寸、图案种类和设置地点均按现行的《道路交通标志和标线》（GB5768）的规定执行。