加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展的分析

霍州煤电集团三交河煤矿 郭琨

新时期，企业在自身发展进程中，要有意识地加强对工会的建设，在务实求真的基础上进一步解放思想，为满足群众的实际需要而工作，切实关心群众，真正落实为民工作。煤炭企业要积极争取党政组织、企业员工的支持，努力提升煤炭企业工作的效率，并不断创新企业工会工作思路，让工会充分发挥自身的桥梁纽带作用，从而实现企业发展利益的最大化。

一、工会活动在煤炭企业建设中的重要作用

（一）有助于提升员工工作积极性

煤炭企业的工作环境较为特殊，不同于其他工作，煤炭企业的相关工作存在较大的安全隐患[1]。因此，煤炭企业要运用合适的方法促使员工提高工作积极性，并不断加强保障工作的效率。开展工会活动能充分调动员工的工作积极性，让他们在工作之余体验到生活的乐趣，从而增强工作动力。这有利于保证开采工作的顺利进行。因此，工会管理人员要提高这方面的意识，充分认识这一工作的重要性，组织不同形式的工会活动。为了提高员工的参与积极性，工会要对员工的兴趣爱好有充分的了解，这样才能开展更有吸引力的工会活动，从而提高大家的参与积极性。

（二）有利于减少安全事故的发生

煤炭生产工作期间，基层员工的参与数量较多。而这些基层员工不能高效地接受新知识，并且基础文化素养欠缺[2]。为了提高这些员工的学习积极性，工会可以通过寓教于乐的方式传授规避操作风险的相关知识，从而促使员工增强煤炭安全生产重要性的意识。具体可以利用员工闲暇时间组织相应的工会活动，在提升员工安全意识的同时增强其工作的积极性，从而避免在生产操作中会出现安全漏洞，保证工作质量。

（三）有助于煤炭企业的快速发展

工会活动从煤炭生产管理过程这一角度来看，本质上属于一项管理活动。而在开展此项工作时，要加强对员工的关怀，因此需要工会充分尊重员工，遵守以人为本的管理理念。如工会管理人员要让员工有一种生活上的归属感，积极了解基层工人的工作环境，通过定期下基层走访，给予他们生活上的关怀。与此同时，工会要注意营造良好的工作环境，并根据实际情况做好管理工作。当员工在实际工作中遇到问题时，要与其进行及时沟通，让基层管理人员感受到亲民工作氛围。这样才能促进企业的良性运行，从而提升煤炭企业的工作效率，促进煤炭企业的快速发展。

二、我国煤矿企业工会面临的新形势变化

近年来，国内不断深化煤炭企业改革，在这个背景下，企业的队伍建设和组织结构等都发生了一定的变化[3]。而我国煤矿企业工会在工作模式上也发生了较大的变化，具体体现如下。

首先是职工队伍结构上的变化。近年来，煤炭企业的改革不断深化，职工队伍结构也发生了较大变化，职工的身份越来越复杂，有农协工、临时工、合同工等不同性质的职工。而不同身份的职工在经济待遇和政治地位上也有一定的差异性，这大大增加了工会工作的复杂性。很多煤矿企业都采取了相关措施进行调整，但收效甚微。其次是工会组织社团法人职能上的变化。我国相关法律规定，企业工会是相对独立的社团法人，即以一级群众组织的身份存在。在市场经济条件下，煤炭企业工会社团法人的作用日渐突出。最后是工会工作环境的变化。近年来，煤矿企业工会的社会环境发生了巨大变化，工会组织都在加强巩固党的阶级基础，并且有较为完备的法律依据。其在很大程度上扩大了党的群众基础，在促进煤炭企业和谐建设中发挥着越来越重要的作用，并且为经济社会的稳定与和谐发展做出了突出的贡献。

三、煤矿企业工会工作开展的新思路

工会要确保工作的开展极具时代性、创造性。在理论上不断更新，在实践上不断创新。要从实际出发，代表民情，不断改进各项工作手段，在思想上不断进步，充分尊重企业职工的民意，从而更好地适应新时代煤炭企业工会发展的现实需要。具体体现在以下几个方面。

第一，在认识上要有所突破，积极更新传统工作观念。在观念认知上做出转变，在实践探索中进行更多创新。煤炭企业工会具体开展相关工作时，要重视文艺组织工作的开展，并将其视为确保企业高效经营管理、安全生产中的重要组成部分。为此，煤炭企业工会工作的开展要逐渐由活动型向学习型、由形式型向安全生产型转变。

第二，积极打破陈旧的思维模式，顺应时代的发展，及时转变思想，要与时俱进。工会人员要在不断提升业务水平的基础上用全新的思想意识武装自己，提升自身综合素质，增强自身建设。因此，要求企业职工做到解放思想，用科学发展观的理念指导实践，促进工会工作的有效开展。

第三，建立健全工会工作制度，工会要能根据实际情况建立长期有效的工作机制，在充分尊重广大职工话语权的基础上建立民主管理制度，并充分尊重职工的自主权。这样才能更加有效地建设和谐的企业环境。同时，企业工会要作为代表联系人建立动态的工作关系网络，并代表广大职工积极争取福利。此外，也要努力解决好职工个人利益与企业利益之间的矛盾，增强各生产工作领域信息的透明度，赋予职工充分的话语权，需要进一步建立健全矿、科等公开制度，通过职工民主议事会来维护好广大职工的根本利益，并给他们充分的了解权，让他们在充分了解矿情的基础上自觉地跟企业一起管理煤矿的生产。

第四，优化工会队伍结构，煤矿企业在经营效益下行时期，要及时理清职工个人利益与企业利益间的关系。因此，要加强教育和培训工作，促使工会工作人员进一步提升服务意识。要以服务意识为基础优化工会队伍结构，同时找到企业经营效益下行的影响因素。首先，工会干部要学会审时度势，直面难关，求真务实，不断增强思想建设和引领作用。要深入基层倾听广大职工的心声，坚持以人为本、一心为公的工作理念，在新的形势下，不断深入开展党的路线、方针学习活动，并开拓创新，努力营造奋发向上的工作氛围。树立正确的服务大局，引导广大职工学习先进人物，强化工会工作人员的纪律教育，在煤矿企业内清正廉洁、一身正气，保持谦虚学习的态度，努力化解一切工作难题。其次，要培养煤矿企业工会人员的服务意识，为了增强广大职工满意度，要让工会人员做煤矿企业职工的贴心人，引导他们与广大职工进行更多的面对面沟通。因此要营造和弘扬改革创新、求真务实的优良作风。紧跟党的步伐，抱着真心实意的态度，与广大职工群众建立深厚的感情，并进一步增强工会人员的社会影响力，并强化企业工会工作，进一步提升其服务的质量。

第五，营造浓厚的工作氛围，为了让煤矿企业能在新的发展时期攻坚破难、和谐稳定发展，煤矿企业各级工会干部要充分发挥积极作用，要维护好广大职工的切身权益。为此，要让各基层工会干部团结起来，为煤矿企业的发展贡献更多力量，促使煤矿企业在困难中寻求进步。而这需要对煤矿企业工会的工作环境进行进一步优化，从组织自身特有的优势出发，引导职工摸清企业发展的形势，要减少内部退养、降薪轮岗等方法对广大职工造成的困扰，更好地协调广大职工与企业之间的劳动关系。在严峻的经营形势下，坚持以人为本，具体通过形势研究会、教育报告会、演讲比赛等活动来激发各级工会组织的活力，促使其充分发挥积极的作用，从而激发工会工作人员的工作积极性，增强他们的责任感，同时促使他们提高服务能力。为此，企业要认清目前煤矿企业生产经营与个体发展之间的关系，并集中广大职工的力量，推崇勤俭节约的小典型，为企业渡难关提供帮助。同时，在保证质量和产量的基础上，推行节能降耗相关创新活动，解决企业成本高、效益低下的问题。

第六，激发广大职工的主人翁意识，煤矿企业的工会工作要不断进行创新，这关系着全体企业职工的生活福利。因此，要激发广大职工的责任意识与主人翁意识，工会组织要关心温暖职工群众，做好广大职工群众的思想引导，拒绝任何事不关己现象的发生。要端正态度，从思想视角出发，加强与广大职工之间的交流，根据他们的思想动态强化其思想政治工作，根据他们的工作状况优化工作机制，并以情感人，以理服人，切实为广大职工化解各方面的难题。

四、加强企业工会工作建设促进煤矿企业文化发展的策略

（一）重视三观引导，强化教育职能

煤矿企业文化建设的主体是人，因此，煤矿企业管理的关键在于有效管理企业职工。因此，要促进提高企业员工的思想素质，加强对人的管理与文化教育，从而为煤矿企业文化建设提供重要的精神支持和智力支持。为此，企业要明确做好煤矿企业文化建设的关键提高人的综合素养。要紧紧抓住建设“四有”职工队伍的主线，潜移默化地教育职工。加强引导职工的世界观、人生观和价值观，并用职工喜闻乐见的方式为其灌输企业精神、企业目标思想等。另外，还应该加强集体主义、爱国主义教育，增强职工的集体主义精神，以此来强化工会的教育职能，提高职工的整体素质。

（二）打造全能职工，开发人力资源

人才是企业发展的最终推动力，因此，企业发展将人才视为最宝贵的财富。为此，煤矿企业工会要努力为企业打造全能职工，在组织企业文化建设时，要加强对人力资源的开发。工会组织要努力提高员工技术水平，为企业培养综合能力强的高质量员工。首先在人才的选用与聘任方面，工会组织要制定有效的人才选拔机制，根据实际情况对通过选拔的职工进行岗位选定，根据其自身能力进行合理安排，做到岗位需求与能力适应相匹配。其次，工会组织要加强开发人力资源，努力为企业培养复合型人才。同时也要有意识地提高职工的综合素质，具体可以通过开展岗位技术明星技术竞赛等活动，提高职工的技术水平和个人素养，从而使其为企业贡献更多力量，进而提高企业的核心竞争力。

（三）培养选树典型，发挥引导职能

工会可以通过选树典型的方式来发挥引导职能。典型是力量、是旗帜，树立典型能进一步引导职工奋发向上。为此，企业可以加大宣传力度，让全体职工了解本企业典型人物的典型事迹，并积极向典型学习，促使企业健康稳定发展。企业工会要在这个工作中充分发挥积极作用，引导职工学习先进人物，让企业内部形成良好的学习氛围，促进企业健康发展。由此可见，让煤矿企业工会在煤矿企业文化建设中发挥作用十分关键，因此，要培养更多的优秀领导人员，重点要从典型事迹和典型人物中进行选拔，让这些先进人物为企业保持健康发展方向发挥出重要的作用。

（四）深化工会职能，做好工作定位

深化煤炭企业工会职能建设的关键在于加强自我管理，为此，工会在开展相关工作时，要注意实际工作的定位定性，让工作更有针对性。把握民主政治建设，并以此为切入点，围绕着制度优化的出发点，努力做到制度管人、制度办事，以提升工作活力为最终目的。

第一，要调整工会工作的定位，工会要想在新时期更好地开展相关工作，就要努力找准自身的工作定位，要增强主人翁责任意识，懂得“为人民服务”的精神要义，关心工作的出发点，将实现企业可持续发展视为自身的根本任务。要组织各种形式的送温暖活动，在工作中切实体现出为人民服务的精神，关心人民生活、真正成为群众的贴心人。第二，做好企业民主建设工作，职工代表大会作为企业民主建设的重要构成部分，是加强民主管理的关键所在，职工代表大会要充分提高民主决策的水平，从而促进整个企业的民主政治建设。因此，企业要做强工会职能建设，响应党政组织建设的号召，在代表民生的重大决策中体现相应的立场。因此，企业工会今后要积极参与企业行政协调的相关交流，充分发挥自身的职能和作用。

（五）围绕生产大局，增加文化活动

对于煤炭企业来讲，安全生产是创收的重要前提。因此，企业工会要积极组织各种形式的群众活动，营造企业安全生产文化氛围，通过相应的活动培养群众遵纪守法的意识，增强民众安全责任意识。要先做好民意调查工作，通过开展各项合理化的建议活动来完善调查结果。并明确各项表彰奖励，增强活动的亲民性，广泛争取民意，让群众充分发挥智慧。具体可以通过群众竞赛活动、安全竞赛有奖问答、安全操作帮扶、安全案例现身说讲等活动，确保煤炭企业生产的安全性。此外，亲民性还可以体现在送温暖活动中，关注民众的冷暖、聆听他们的心声。亲民送温暖活动要走向井下，落到实处，为在恶劣环境中工作的职工发放慰问品。对于离退休职工患病，要安排专人定期到医院进行帮扶慰问，进一步提升工会活动开展的亲民性。

（六）丰富文体活动，倾听群众心声

煤矿企业要想有效开展文化建设工作，首先要得到全体企业职工的全力支持。因此，煤矿企业开展文化建设，从一定程度上讲，也是一种群众性工作，需要有一定的群众基础。为此，企业工会组织努力增强企业与职工之间的感情交流，通过定期举办文体活动来调动职工的积极性，促使职工主动参与煤矿企业文化建设。工会是企业职工自己的组织，因此要时刻把职工的安危冷暖挂在心上，将工作的着力点放到解决职工生产生活的难点问题上。因此要坚持以人为本的理念，倾听职工群众的心声，了解群众的需要，满足群众的需求。并且要有意识地帮助职工增长工作技能。为了更好地接近民众，工会要真正地把对职工的关心落到实际工作中，丰富员工生活，开展职工喜闻乐见的文化活动，努力靠近群众。这样才能让企业工会组织得到广大职工的拥护，才能永葆活力。

（七）积极解决问题，协调成员利益

新时期煤炭工会工作的开展要注意对不同利益点的协调，这跟以往的工作重点有所不同。要努力协调企业发展重心，与企业发展目标保持一致，从而提升工作的效率。与此同时，要积极争取党政组织、企业员工的支持，并在此基础上理顺煤炭工会党政组织、工会成员、行政机关之间的利益关系。另外，在情感维系上，要努力争取大范围的民意支持，与基层群众始终保持一致，不脱离基层民众，真正做到工作开展代表民心。这样才能围绕着实际问题开展有针对性的工作，真正做到工作上的突破和创新。

五、结语

总而言之，煤矿企业工会作为一线职工群众合法权益的维护者，要勇于挑战陈旧的传统观念，要对自身工作的重要性有充分的认识，在思想上不断进步，在实践中不断探索，围绕煤炭安全生产大局，不断深化煤炭企业工会职能建设。同时要注意协调各组织成员间的利益关系，将煤矿企业工会工作落到实处，充分发挥自身在煤炭企业建设中的重要作用。