改进党务思想政治工作的有效路径对策研究

兰州能源投资集团有限公司 景雪

随着时代的快速发展，思想政治工作日益受到重视。近年来，企业在重视经济运营策略基础上，更加关注党务思想政治工作的开展，从而满足多元化要求，提高员工素质。对于企业思想政治工作而言，党务工作为思想政治工作之首，应对企业职工进行严格的思想教育，落实到职工个人，健全党务工作管理机制，加快企业发展。

一、党务思想政治工作的价值和作用

就目前企业发展过程中存在的问题，追溯原因是过度重视经济发展，忽视了思想政治工作建设，造成企业内部党务思想政治水平不高。当前形势背景下，对于企业而言，不管是奋斗方向还是发展目标，党务思想政治工作对其都有一定的影响。此外，全球经济形势下，企业面临转型，在这个过程中，做好党务思想政治建设工作，对社会舆论起到极为关键的作用，可给予企业有效的帮助，使其顺利转型，为未来发展奠定良好的基础。在一定程度上，做好党务思想政治工作有利于提高企业员工的思想认识，明确工作思路，严格规范工作，对企业与员工而言具有极为重要的作用。

二、党务思想政治工作的要求

（一）企业党务思想政治工作以加快企业发展为目的

对于企业而言，员工是主要推动力，员工掌握着企业生产的主要技术，因此，确保员工生活稳定，才能加快企业良好发展。党务思想政治工作中应给予员工一定的关注，始终维护员工实际利益，给予员工帮助，解决其生活与工作中的难题，使员工感受到企业的关爱，从而积极主动地参与到工作中，为工作增添一份活力。目前社会经济发展速度加快，企业内部矛盾重重，如不解决，对企业后期的发展具有一定影响。基于这样的情况，党务工作人员需有效解决这部分矛盾冲突，利用引导疏通的方式，加快企业发展。

（二）党务思想政治工作需具备科学性与针对性

思想政治工作中，党务工作者扮演着执行者的角色，对企业发展具有一定的影响。新时期下，党务工作者做好思想政治工作对企业发展尤为关键，党务工作需具备实效性，利用自身优势，以党的思想指引企业发展，增强企业内部凝聚力。

三、党务思想政治工作管理现状

（一）企业党务思想政治工作开展中存在一定的不足

近年来，企业党务工作能力得到了一定的提升，但党务思想工作开展并未保持一致。部分企业依旧采用传统的经营管理模式，侧重经济建设。企业职工面临着较大的压力，一些党员受工作压力影响，出现了被迫下岗的局面，导致人才流失极为严重，这对企业发展是极为不利的。党务思想政治工作应顺应时代发展步伐，加快自身脚步。企业管理者应积极主动地融入党务建设工作中，利用企业管理经验，具备与时俱进的意识，将党务思想政治工作融入实践工作中，加快企业发展。

（二）党务思想政治管理工作机制不够健全

一些企业党务思想政治管理工作由于监督管理机制不够健全，影响了党务思想工作的开展。第一，对企业内部党政领导干部监管不力，不能有效地监管平级职位领导。职权较大的管理者具备一定的决策权，经常出现决策失误的情况。第二，不能有效地开展流动党员思想政治工作，一些党员与党组织教育监管相脱离。第三，有效监管停薪留职党员，党组织大会中，这类党员参与次数较少，其中还有一些联系不上的党员与党组织相脱离。目前形势背景下，企业经营管理发生了明显的变化，党务思想政治工作需顺应时代发展步伐，改进传统党务管理工作中存在的不足。此外，企业应给予党务管理工作一定的重视，防止党务培训工作与监督检查工作不能落到实处，应真正提高党务工作效率。

（三）一些企业党务管理作用不理想

一些小型企业开展党组织活动中，仅仅局限于发放学习文件或是外出学习等，不能深入理解党组织职工思想教育管理，严重影响党组织政治核心作用的发挥。新时期，一些特殊节日，如建党节、国庆节等，党组织可以举办唱红歌赛或是党务大会等活动，目的是为了增强职工凝聚力。

（四）党务管理工作模式化问题

一些企业党务工作管理过于模式化，遵守规范是好的，但过于模式化会导致党组织办事效率不高、问题解决时间长，浪费一定的人力与物力，这是极为不科学的，和目前的发展脚步不吻合。党组织处理党务工作时，应依据具体情况进行必要的改革，提高办事效率。

（五）党务思想政治工作模式具有单一性，

企业党务思想政治工作模式具有单一性，工作人员缺乏一定的工作积极性，不能积极主动地投入到工作中，使得人力资源和物力资源造成极大的浪费。从党务人员的角度讲，思想上认为工作主要是上传下达，听从上级领导指示，将文件传达给员工，并将下层学习情况反馈至上层。这种工作模式下，使得工作主动性较低，不能顺应时代步伐，和企业发展不协调。此外，受市场经济发展的冲击影响，员工对思想政治工作的认识存在偏差，注重经济效益，一度认为思想政治工作增加了经费开支，对经营工作并没有起到实际作用。加之收入分配、劳动人事分配制度等影响，员工思想存在较多的问题，导致思想政治工作环境愈发复杂化。

（六）思想政治活动独立性较差

新的时代背景下，经济利益的调整使得员工思想具备多元化的特点，员工思想活动独立性存在一定差异，员工认同感较弱，造成思想政治工作对象具有复杂性，增加了难度。

（七）职工理想信念不够坚定

企业发展过程中不难发现，企业思想政治工作队伍建设不能顺应企业改革发展的步伐，使得职工队伍的作用不能得到有效发挥，造成职工理想信念不够坚定、主人翁意识淡化。新时期下，企业进行现代化体制改革，精简了一些部门人员，使得思想政治工作的开展具有一定的难度，职工对企业持怀疑态度，不能积极主动地投入其中，不能有效发挥自身的主体作用，导致思想政治工作形成单一化格局。此外，职工理想信念不足，不能正确认识党务思想政治工作，而是将其视为本职工作外的一种负担，政工干部队伍和职工队伍总体素质不理想，缺乏工作创新，引发较多的新矛盾。部分职工缺乏独立判断能力，基于复杂的工作环境，一些职工安于现状，造成思想政治工作沟通不理想，不能以实效角度为出发点，有效解决企业改革发展过程中的难题。

四、改进党务思想政治工作的有效路径与对策

（一）依据企业具体情况，优化党务思想政治工作细节

依据企业发展现状，健全企业内部思想政治工作开展细节。综观企业内部，依据工作实际，全面了解员工思想观念与变化情况，利用科学有效的手段加以分析，提出相关解决对策，及时纠正不良倾向。此外，在企业内部要强化党务思想政治工作的价值作用，强化相关细节，提高工作效果。

（二）关注员工实际问题，做好党务思想政治工作

企业党务思想政治工作要坚持以人为本的理念，实际工作中，相关部门要融入企业内部阶层，了解企业员工面临的实际问题，做好员工利益保障工作，针对员工的问题提出行之有效的解决方案。要想将党务思想政治工作落到实处，需和企业员工保持良好的关系，全面整理员工的要求意见，在这样的基础上，提出针对性的解决方案，以饱满的热情对待企业员工，关注员工利益问题。党务工作人员应有效收集企业员工信息，做好调查研究，总结普遍问题，深入分析原因，从而利于问题的解决。实际工作中，党务人员需具体问题具体分析，营造良好的企业内部环境，加快企业持续化发展。

（三）创新党务思想政治工作，深化企业员工认识

基于企业发展背景，要想将党务思想政治工作落到实处，应根据具体情况创新工作方式、抓住思想工作重点。第一，依据企业具体情况，创新党务思想政治工作机制，提升员工思想统一性，提高内部凝聚力。第二，改革创新工作内容，结合员工的具体问题开展工作，替代单一的思想教育，侧重培养员工的整体素质能力。纵观企业内部，党务工作部门开展思想政治活动尤为重要，利用多样化的活动提高员工热情，使其积极主动地参与其中。第三，加快思想转变，开展多元化的活动，结合企业员工的具体问题，开展相关党务思想政治活动，确保员工问题得到解决。第四，创新工作方法，将基层思想工作和实践工作相融合，以党的基本路线为基准，使得基层工作取得预期效果。

（四）加大质量型人才培养

党务思想政治工作中，人才是极为重要的，企业需挑选专业人才参与到思想政治教育工作中，对其进行培训，使其思想认识顺应时代发步伐。此外，给予党务工作人员以激励，提高其在工作中的主动性，设立专项资金，为相关工作的开展奠定良好的基础，提高党务工作者的职业认同感。

（五）健全党务工作管理机制

企业党务工作管理制度应实时更新，不能存在缺陷，要顺应目前的发展。新的形势背景下，企业深化改革尤为重要，目的是为了提升自身经济效益。还应加大人才培养，对正在进行培训的人员给予食宿补贴，提高培训老师的福利待遇，保障，培训过程中的需要的教材支出等，企业管理者应给予足够的支持。新时期加大党务工作法制管理，全面规范企业党务工作管理，确保党员自身职能的发挥，给予人民更好的服务。

（六）思想意识上认识到党务工作的价值作用

作为管理者，需意识到企业发展中党务思想政治工作的重要性，发挥自身引领作用，将党务建设管理工作落到实处，加强思想教育，提升党务公务人员的思想觉悟。开展党务工作的过程中，营造良好的文化氛围极为关键，加强精神文明建设，利用科学发展观，做好企业党务工作。在一定程度上，企业文化建设是企业的灵魂建设，彰显了企业的内在价值理念，也代表着企业的外在形象。利用张贴海报、开宣传大会等方式，进行大范围传播，将党委工作宣传落到实处。在良好的文化背景下，使得党务工作者真正意识到其价值作用，给予党务工作更多支持。

（七）党务工作秉承以理服人的原则

开展党务思想政治工作过程中，坚持晓之以理的原则，才能获得员工的信服，增强企业凝聚力。目前经济形势瞬息万变，企业思想政治工作的重点也在变化。基于这样的情况，企业思想政治工作应从传统模式转变，注重参与性与指导性。党务思想政治工作应有人情味，给予员工工作生活中的关心和帮助，有利于解决实际难题，使得员工感受到企业的关爱，进而提高思想觉悟，全身心投入到工作中。

（八）思想政治工作与企业文化相结合

思想政治工作和企业文化建设是两种概念，但在具体操作中又有紧密的联系，在一些方面是相通的。思想政治工作侧重于解决员工思想问题，企业文化建设侧重于文化活动的开展更利于员工接受。两者存在共性的基础上，也有一定的区别。目前市场竞争尤为激烈，企业发展面临着一定的挑战，要想在市场竞争中占有一席之地，需要企业职工提高自身技术能力，生产具有竞争性的产品。此外，构建良好的企业文化，提高员工素质能力，使其拥有积极向上的心态，秉承工作务实的精神，形成一定的感召力。此外，对于企业文化建设而言，最主要的途径是进行思想政治建设，作为党务工作人员，应将思想政治建设与企业文化建设相结合，开展多样化的活动，使得员工参与其中，一方面提高员工综合素质，另一方面发挥企业文化的价值作用。企业制度以企业生产经营为基准加以提炼，是相关制度的总和，对企业行为具有制约作用。因此，强化规章制度在思想政治工作中的作用，将思想政治工作融入具体政策措施中，起到充实规章制度的作用，并全面落实。企业文化中，道德文化占据一定地位。当代企业要想将党务思想政治工作落到实处，需找准切入点，进行长期努力才能取得效果，如利用座谈报告等方式，使得员工有效规范自身行为，加快企业良性发展，提高企业竞争力。

（九）以企业发展为宗旨，将思想政治工作落到实处

一直以来，企业的发展是企业思想政治工作关注的重点，将企业发展当成思想政治工作的核心，确保思想政治工作价值的发挥。实际工作中，党务工作者应提升思想水平，提高自身修养，深入分析企业发展问题，将企业发展与思想政治工作相结合，将职工思想统一到方针政策中。

（十）思想政治工作需理论联系实际

思想政治工作具备一定的实效性与理论性。对于思想政治工作者而言，思想政治工作中应秉承理论联系实际的理念。新时期下，思想整治工作者应深入学习马列主义，学习党的路线与方针，侧重知识的积累，关心国家大事，合理应对新形势下的新要求，顺应时代发展，做理论联系实际的社会工作者。

（十一）思想政治工作和中心工作相融合，进行全面考核

企业要想良性发展，需将思想政治工作融入企业生产经营活动中。具体而言，企业在制定目标计划时，一同制定员工业务素质与政治思想等计划，布置任务的过程中，关注思想政治工作的实际要求，与岗位考核目标相结合，并共同下达。企业考核以检查企业精神文明建设情况为主，如果目标计划任务不达标，企业进行经验总结时，需对思想政治工作的不足加以修正。新时期，应坚持激励为主的理念，发挥典型示范的价值作用，大力弘扬爱岗敬业精神，激励员工付诸行动，开展多种比赛，使得员工将个人价值和企业目标相关联，发挥自身创造性。

五、结束语

综上所述，新的时代背景下，要想加快企业发展，在关注企业发展战略制定的基础上，要给予党务思想政治工作一定的重视，目的是为了增强企业员工的思想认识，有利于实际问题的解决，确保企业良好运营。此外，始终围绕以人为本的理念，做好思想政治工作，利用正确思想价值观引领员工树立正确价值理念，为企业长远发展贡献一份力量。