新形势下煤矿企业党建工作的探索和实践

山西高河能源有限公司 赵红凯

开展煤矿企业党建工作是推进矿区群众精神文明事业建设的重要环节，它主要是对煤矿职工们在职业内外组织参与、享受娱乐、开发的一种服务活动。其功能是通过党建工作来满足职工群众日益增长的精神和物质上的需要，从而提高全员素质、推进企业繁荣进步，取得精神文明和物质文明的双丰收。

一、煤矿企业党建政治工作的重要意义

在党的十九届四中与五中全会上，提出要加强企业党建思想政治建设的工作，努力建设出更加高效强劲的领导干部队伍，落实好反腐倡廉的各项监督管理机制，充分发挥出党建思想工作的优势，深化改革煤矿企业的内部管理工作，进一步提升煤矿企业职工的思想政治水平，加强职工的理论学习与责任心，做到知行合一。要坚持干部选拔和任用标准，树立正确的用人导向，培养“忠诚、干净、担当”的好干部。加强领导班子并党员队伍的建设，坚持党性原则和严格党内生活，贯彻落实民主集中制，运用好批评和自我批评的工具，大力发挥基层党组织的作用，构筑坚强的组织堡垒。面对当前全面深化改革的新形势、新任务，不拘泥于传统的思想政治工作思路和方法，必须以改革创新精神深入探索、大胆实践，全面提升企业党建思想政治工作水平，保障企业健康稳定地发展。企业党建思想政治工作是党组织建设的重要组成部分，对于实现高质量发展目标，提高企业经济效益和社会效益，树立企业的良好形象具有十分重要的意义[1]。

二、煤矿企业党建思想政治工作中存在的问题

（一）职工对党建思想政治工作不够重视

煤矿企业的党建思想政治工作是管理层极其重视的内容，同时也是国家多次强调需要落实到位的工作。但是，当前煤矿企业内部对于党建工作充分重视的人员仅仅局限在管理层和党建工作人员，只有少数职工重视且积极地配合党建工作。这会导致煤矿企业的党建思想政治工作在开展的时候缺少响应，而大多数的党建思想政治工作都需要职工积极地进行配合，如果职工在参与思想政治活动的时候态度消极，甚至不重视党建活动，就会导致思想政治活动的效果大打折扣。这些职工的态度之所以消极是因为他们希望将更多的精力集中在其所负责的工作上，尤其是在工作压力较大的阶段，职工在正常的工作时间都难以完成工作，需要进行加班，这个时候便没有足够的精力配合党建工作。

（二）党建思想政治工作趋于形式化

煤矿企业党建思想政治工作还存在形式化的问题，这一问题在多年前就已经被指出，虽然经过了多年的治理后，这种形式主义思想大部分被纠正，但是还残留着一些影子，这就会导致党建思想政治工作在开展的过程中容易受到其影响。首先，党建部门的工作人员考虑到职工工作压力大，在开展活动的时候希望尽可能地减少占用职工的精力与时间，因此在开展一些活动的时候并没有落实到位，仅仅简单举办这些活动，没有充分地体现出活动的内涵与价值。其次，部分煤矿企业管理人员会结合企业自身发展情况与党建工作人员进行沟通，当煤矿企业发展面对较大的竞争压力时，管理层可能会要求党建工作人员削减党建思想工作，仅从中筛选出一些重要的思想政治活动进行开展。这就会极大地限制党建工作人员的工作，在来自上下层的双向施压下，被迫让思想政治工作趋向于形式化。

（三）党建思想政治工作信息化水平有待提升

在大多数的煤矿企业中从事党建思想政治工作的人员都以中年人居多，对于计算机的掌握程度并不高，缺少应用计算机的经验，因此导致党建思想政治工作人员在开展党建工作的时候，仍然以传统化的形式开展。现如今科学技术发达，应用信息技术进行日常办公已经成为趋势，且煤矿企业的经济实力雄厚，为党建工作人员配备较高性能的计算机并不成问题。但是，由于党建工作人员的信息技术水平不高，导致其在工作中难以高效地应用计算机软件或者信息系统处理众多的信息，这就会导致其工作效率降低[2]。

三、推进煤矿企业党建工作创新方法

（一）创新煤矿企业党建思路

在煤矿企业的党建工作中，只有不断创新自身的党建工作思维，才能够在较大程度上提高煤矿企业党建工作的质量、提高煤矿企业的整体工作效率。从创新煤矿企业的角度来讲，可以从以下几个方面来执行：第一，坚持“以人为本”的创新意识。所谓以人为本的创新意识，是指关注煤矿企业员工的个性化需求，根据工作对象的实际发展，制定科学合理的工作内容，促进企业员工在党建工作中增强对企业的归属感和认同感，更好地发挥个人能力，为煤矿企业发展营造和谐良好的发展氛围。第二，创新意识要与煤矿企业发展经营的实际情况相结合。在煤矿企业党建工作中，要把企业发展生产与工作内容、创新意识结合起来，使职工在接受党建工作的相关内容时，逐步认识到企业发展与职工的积极关系，从而有效激发和提高员工的工作积极性，从而提高煤矿企业的经济效益。第三，注重创新煤矿企业党建的表现形式。传统的说教工作形式不能使员工感受到党建和政治工作的重要性。相反，它会给员工带来一定的负面情绪。因此，应开展晚会、演讲比赛、征文比赛等活动，丰富工作形式，提高员工的党政素质。

（二）对工作的机制进行不断地创新，对制度进行不断地改革

企业的发展需要不断地进行创新。不断地创新已有制度，以保证企业发展与时代潮流相匹配，同时又符合新时代党建工作发展的要求。党建的工作方式还要进一步改革和发展，要与企业文化密切结合，以强大的文化力量对党员、职工潜移默化地影响，为企业经营发展奠定坚实的基础。企业文化在正确导向员工价值观、职业道德和行为规范方面起着重要作用，对提升员工凝聚力、向心力也起到了重要作用。企业文化建设与思想建设相互推动，因此，党建组织人员必须加强企业文化的建设，把企业文化和党政工作相结合，顺利地开展党建工作，促进企业发展的繁荣。

（三）对党建工作进行深入地探讨，加强党建工作在企业中的指导作用

对于整个企业的发展来说，党建工作是企业发展关键，企业的发展目标是提高自身的经济效益、提高自身的核心竞争力。因此，企业发展的过程中，要对企业的工作人员进行号召，使群众深入地了解党建工作，将党建工作与自身企业的文化进行结合，将企业的发展方向与党建工作进行结合，同时要对企业的发展思维进行及时更改，从而提高企业的创新能力和变革能力。企业的管理人员要积极号召相关工作人员学习党建知识，根据其中的内容并结合社会发展的趋势，合理地选择党建工作人员，挑选出能够促进企业发展的人员。人才对于企业的发展进步十分重要，企业除了进行日常的生产经营以外，还要对人才进行挖掘、培养党建人才，促进企业的发展。

（四）革新党建工作理念，提高政治认识

在煤矿企业的发展过程中，在革新党建工作理念的背景下，应积极调动工作人员的工作积极性。党建是党的思想政治建设的重要组成部分。它不仅是深入贯彻党的重要理论、思想、方针、政策的有力保证，也是促进煤矿企业持续生存、发展和深化改革的重要条件。它不仅是教育引导社会人的重要载体，也是教育服务社会人、温暖社会人的重要形式。我们要始终坚持“以人为本”的指导思想，牢固正确地树立企业员工是企业发展的主人翁的指导思想，尊重企业员工是主人翁，不断加强对企业干部职工的教育、激励和指导。围绕煤矿企业进行科学改革、创新和发展，加快煤矿企业的可持续发展，把提高社会经济效益、实现物质财富价值积累作为加强企业党的思想理论政治建设的重要切入点和着力点，坚决解决不可避免的“空对空、两张皮”，努力深化转型，不断把党在企业的党建领导优势转化为市场竞争体制和改革发展机制等优势，推动煤矿企业持续科学地改革发展，不断加强、巩固和壮大，提高党的思想理论政治建设在煤矿企业管理中的重要地位。

（五）提升党建思想政治环境氛围

国有企业职工应当充分地重视党建思想政治工作。职工本职工作固然重要，但是能够帮助其提升工作效率也非常地重要，在职工现有能力基础上对其进行思想政治教育，能够帮助其有效地提升思想意识水平，增强职工的动力与责任心，从而帮助其用更加饱满的情绪与状态投入到工作当中，这对于提升员工工作效率起到了关键作用。对此，需要党建工作人员在企业内部营造出良好的党建思想政治环境氛围，帮助职工意识到党建对其工作的帮助。当职工意识到了党建工作对其工作的重要性之后，就能够极大地提升对思想政治工作的支持力度。需要注意的是，党建工作人员应当努力协调思想政治活动与职工的工作时间，当面临着季度考核等高强度的工作压力时，最好不要为其安排思想政治活动，可以在相对较为轻松的时间为其安排思想政治活动。

（六）贯彻落实党建思想政治工作监督管理制度

国有企业的党建工作人员应贯彻落实党建思想政治工作，为了避免其工作趋于形式化，应从承受上层施压以及职工的不满两方面考虑，坚持落实好思想政治工作，制定健全的国有企业党建思想政治工作监督管理制度，并将此制度贯彻落实到位。对此，需要对党建工作进行抽查，如果对党建工作存在着侥幸的心理，一旦在抽查中发现其工作存在形式化的问题，不仅需要对相关的工作人员进行惩罚，还需要对相关管理领导进行惩罚。

（七）构建完善的党建工作信息管理系统

国有企业的党建工作应起到带头的作用。构建完善的党建工作信息管理系统以提升党建工作的信息化水平，提升管理效率。对此，需要国有企业与软件开发人员合作，构建出适合于企业发展的信息管理系统，提升党建工作管理水平与效率，这对于提升国有企业党建思想的政治价值有很大的帮助，且能够有效地节约职工的时间，通过信息管理系统与党建工作人员建立联系，实现对党建工作的优化升级。落实此项工作需要组织党建工作人员学习使用信息管理系统，并且要求各个部门的管理人员学会应用信息管理系统客户端，以便于与党建工作人员进行配合。

（八）做好相关的安全管理体系

煤矿企业要对各个岗位的实际工作内容以及相关的风险进行评估，制定完善的工作流程以及相关的安全管理制度，进行标准化、科学化的风险防控。此外，还要做好安全工作的分级任务，对其中出现的各类风险点进行探究，制定出相关的内容，在矿井醒目位置予以警示，积极践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念，提高每个职工的安全意识、确保安全生产、提高煤矿企业的党建工作质量。

（九）加强煤矿企业的政治思想工作

煤矿企业要有效开展政治工作，必须坚持以“以人为本”和“四个统一”为理论基础，即坚持群众与民主、政治思想与党性、真实理性与科学性、渗透性与服务性的相互统一。在煤矿企业工作和发展过程中，只有坚持“四个统一”的工作理论基础，才能及时、准确地发现煤矿生产过程中存在的各类安全隐患。同时也可以应对煤矿企业发展过程中遇到的新问题，从而推动煤矿企业各方面工作的改革创新。此外，借助科学理论武装煤矿工人，有助于培养他们的创新精神，形成良好的工作作风，从而更好地促进煤矿企业现有制度与思想政治工作的融合，拓宽煤矿企业未来发展的空间[3]。

四、结语

随着社会的不断进步、时代的发展、科技的创新，企业党建工作也要不断地创新与改革，向更好的层面发展建设。为推动党的思想建设在基层国有企业扎根，以党员为首的政工干部队伍要不断进步学习，进一步加强国有企业的管理，推动企业在创新中寻求发展。工作中以党的思路进行创新、坚持党的理念、跟随党的脚步，创新党建工作的思想理念，利用信息技术，提高信息的传递速度与党建工作效率，不断地进行国有企业的改革发展，跟随时代的脚步一路前行。