新时代国企政工工作的职能定位与模式创新

关键词：国有企业；政工工作；职能定位

政工工作不仅是国有企业日常管理工作中重要一部分，是国有企业管理中主要特色，在国有企业各个发展阶段起着重要作用。市场经济多元化发展使得人们价值观念也发生了变化，只有根据时代变化进行创新，才可以充分发挥出思政工作的时效性。要想达到这一目标，就要保证政工工作与时代同步发展，适当调整政工工作职能及模式，为国有企业政工工作注入更多新元素。

（1）有助于国企管理制度的完善。国有企业的综合发展是以政工工作、增强企业凝聚力的前提下进行的。如果管理人员忽略了政工工作，企业将难以创新，也无法在市场中取得有利地位。政工工不仅可以发挥基层党组织组织的政治核心力量，还可以明确管理制度和发展目标，进一步提高政工工作的效率。（2）有助于实现国有企业发展目标。为了实现经营发展的预期目标，需要构建科学的管理机制，对国有企业政工工作的开展进行指导，便于员工树立正确的价值观念，将自身发展与企业发展联系起来。在生产组织、经营计划与产品生产相互影响下，政工工作发挥的指导作用，可以有效地阐明国有企业发展中应采取的发展措施和方向，以便国有企业实现既定目标。

（1）政工工作方式十分单一。在当前国有企业政工工作形式相对简单，只是对员工进行理论教育，员工无法认识到这种教育和培训的重要性，政工工作难以取得理想效果。（2）理论知识与实践工作间的连接不顺畅。由于国有企业教育培训与实际情况缺乏有效的联系，员工难以理解那些深奥的理论知識，被动地接受理论教学，没有主动参与到实际的建设当中，便导致理论知识无法应用于实际工作中。

在市场竞争日益激烈的背景下，国有企业员工受到环境中负面因素的影响，已经偏离了企业的总体发展目标，一些员工的错误理念直接蔓延到了企业内部。国有企业必须发挥出政工工作的教育职能，进一步增强员工的责任感，以确保员工的价值观念与企业总体发展目标相一致。

虽然国有企业在新时期引入了大量的现代经济管理制度，但仍然存在收入分配不科学的情况。例如，管理层的工资收入往往是普通员工的数倍，不同职位员工的收入也有不同程度的差别。政工工作者应根据不同岗位的实际情况，发挥自身的协助职能，为企业的有效发展创造良好的工作环境。

近年来，社会经济的发展、总体物价与消费水提高、生活节奏加快，许多国有企业员工生活与工作上面临许多压力，企业给予员工的薪资待遇与福利无法满足员工需求，降低了员工工作积极性，导致消极怠工，甚至还出现离开企业的想法，影响了企业的健康发展。政工工作就要调动工作积极性，调查员工需求，将收集到的相关信息反馈给企业，然后做出相应调整，以此推动国有企业发展。

通过分析国有企业实际发展情况发现，政工工作是国有企业管理工作中一项重要组成部分。要根据干部自身特点与发展要求制定培养方案，从而提高干部综合素质。现阶段，国有企业干部的综合素质受到各种因素影响，这就需要在政工工作中结合发展规律及干部的发展要求，开展培养工作，并在此基础上明确国有企业发展方向，为国有企业的持续发展奠定基础。明确政工工作工作目标，并将其落实到实处，有利于国有企业的发展。

经济手段是国有企业实施政工工作、提高政工工作效率的主要手段。工作人员必须充分了解企业内部员工的实际情况，根据员工的实际需要采取适当的经济措施。在新形势下政工人员要主动关心员工，帮助员工解决问题，员工反馈的问题与想法要及时反馈给上级，了解员工工作动态，拉近企业与员工间的距离，以便推动国有企业持续稳定发展。

在新时代，信息技术与互联网不断发展，政工工作人员可以利用各种网络工具开展政工工作。这样不仅能够将各项措施落实下去，还能够保证工作效率。比如：在微博上注册政工宣传微博号，要求所有员工关注，并定期在微博上发布相关信息；在微信上组建政工宣传群，通过微信群向所有员工发送学习内容等。这样就能使员工们清楚地了解政治知识，提高政治意识，为国有企业的健康发展奠定良好基础。

想保证政工工作效率，就需要加大宣传力度，使每位员工主动参与到其中，配合开展相关工作。国有企业应加强信息宣传平台的建设，建立现代化、专业化的信息平台。在政工工作的日常发展中，政工工作人员可以用一些方法使员工逐步形成正确的价值观，例如，对于刚入职的年轻员工来说，可以通过“传帮带”的工作方式对年轻员工的思想和态度产生积极影响。

过去，国有企业在进行绩效考核时，很少注重政工考核，这严重阻碍了政工工作的开展。在新时代背景下，国有企业应改变传统的考核机制，根据实际情况加强对员工的考核，制定绩效考核标准，定期对员工进行绩效考核，在考核完成后，还要根据考核情况，采取相应奖励措施。

总之，国有企业要加强对政工工作的了解，意识到政工工作的重要性。必须根据新时期国有企业发展目标，发挥出政工工作的作用，明确政工工作的职能定位，创新政工工作模式，以此推动国有企业的发展。

参考文献：

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[3]罗新.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].人才资源开发，2021（14）：51-52.

[4]李丰硕.国企政工工作的职能定位与模式创新思考[J].现代经济信息，2020（04）：71-72.

[5]叶倩.新时代国企思政工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化，2019（S1）：38.

（作者单位：太原市晋东资产管理集团有限公司 席茜）