关于做好职代会提案工作的几点思考

亢运清

中国原子能科学研究院

职代会提案工作是为了维护单位职工的合法权益，让全体职工能够有效地行使自身所具备的民主监督的权利，同时职工代表大会也是职工们参与企业内部民主管理与监督的最有效的途径之一。因此，为了有效地维护自身的切身利益，同时也为了使单位决策实现科学化与民主化发展，需要在原有的基础上进一步地提升职代会提案工作开展的效率与成效。为了实现这一目标，需要对现阶段企业职代会提案工作的实际情况进行相应的思考，此来提出一些有效发展路径，帮助企业实现可持续性发展。

一、做好职代会提案工作的重要意义

之所以需要对现代企业单位的职代会提案作出较为深入的思考，是因为职代会提案工作自身的重要性和特殊性，其主要的职能是这个企业正式开展职工代表大会以前，对企业内各个不同基层部门的职工代表的意见与建议进行广泛性的收集，以此来对现阶段企业发展和职工思想的等多个方面做到有效的了解，然后再经过系统性的实地考察与在小组讨论的基础上，提出改善当前企业工作切实有效的相关建议，在现阶段帮助企业单位实现长效发展的目标。而且提案工作对于现阶段企业的发展也有着十分重要的促进作用，一方面能够对当前企业工作的开展实际情况更为了解，从而有针对性地进行改进与调整，使得企业在现代社会发展趋势之下仍旧可以保留自身的发展优势，通过职代会提案工作的开展实现对企业实际工作的优化发展[1]。而且基于提案工作的特殊性，在会上所提出的各项提案都具有广泛性与代表性，基本上可以反映出当前企业内部职工们都较为关注的问题，是会影响现代企业发展的重要因素。因此，企业的领导层需要给予职工会前工作更多的重视，做到仔细聆听、深入思考。而且职工代表大会作为职工参与企业民主管理与监督的最直接的途径之一，也是职工们谋求利益诉求的有效表达机制之一，职工们可以通过提案形式这一合法的组织程序来表达自身的利益诉求，把合理的维护自身合法权益的同时，也可以促进企业民主管理的进一步发展。

另外，职工代表大会的提案工作也是现在企业内部监督中有用的民主管理民主监督的基本组织制度，也是职工代表大会开展过程中一项不可或缺的重要工作，也是全体职工参与当前企业民主管理的重要形式之一，关乎企业内全体员工的利益。所以，职工代表大会天天工作的开展也会受到企业职工的广泛关注，因此，在开展相关工作的时候，需要严格地按照相关的规定进行规范性的推进，确保提案工作的进行能够保障职工的合法权益，为全体职工争取应有的利益。因此，在实际工作开展的过程中，也需要科学地行使职代会的民主权利，对企业的发展和一些民主决策起到有效的影响，同时，职代会提案工作的进行也是反映广大职工意见和调动员工们工作积极性的有效途径，基于这一实际情况，在实际工作开展的过程中，需要积极地维护企业民主政治，工作的建设保障前内部决策进行的科学化民主化，通过职工代表大会行使有效的民主权利，以此来有效地维护广大职工的切身利益[2]。

二、关于做好职代会提案工作的一些思考

在现代社会发展过程中，企业的经营发展面临着更大的挑战。所以，为了实现更好地发展，企业也在进行不间断的改革与发展。而在现在单企业发展过程中，基层员工能够起到的作用也是十分关键的。而职工代表大会是全体职工行使自身权利的有效途径，因此，职代会提案工作的开展其关键性是可想而知的。但是，在新的时代环境之下，职工代表大会也需要跟随着时代发展潮流进行相应的改革自主的应用，用一些最新的理念依次来推动实践工作的进一步发展。故而，在实际工作开展的过程中企业的相关部门需要对提案工作给予足够的关注度与重视，确保提案的内容能够集中反映当前企业发展过程中的主要问题，可以为现代企业的发展指出明确的方向，帮助企业在当前十分复杂市场环境之下实现长效发展。所以，在现代单位经营的发展过程中，需要对职代会提案工作进行有效的思考，依次来保障提案工作，在现代企业发展过程中充分发挥自身的作用，保障企业的长远发展和职工的自身效益，确保企业内部民主管理制度的有效贯彻与落实，全面优化企业管理工作[3]。

（一）加强相关宣传工作

基于职代会提案工作自身的特殊性，需要确保每项提案都具有普遍性与代表性。因此，在正式召开职工代表大会以前，企业也需要进一步地加强有关于职代会提案工作的宣传力度，一方面使得全体职工对于职代会提案工作的重要性有所认识，可以积极地配合相关工作的开展。另一方面，通过这样的方式，确保现代企业内部的民主监督组织形式可以得到有效地开展，帮助单企业在现代社会环境中实现更好地发展。其次，需要通过有效的宣传措施，让企业内的全体职工进一步地明确提案工作开展的实际范围，以此来确保所提出的各项建议与要求都符合提案工作的实际需求，也可以在一定程度上保障提案工作开展的实际效率。另外，提案工作的实际开展不能流于表面的形式，需要确保提案工作的内容能够有足够的深度，所以，在提案工作开展的过程中也可以规划提案意见征集的实际范围，通过这样的方式，确保职工们所提出的一些提案内容可以实现集中与深入，职工代表们也可以对其中的关键内容进行相应的讨论探究，也在一定程度上保障了工作开展的实际效率。除此以外，也需要通过有效的宣传工作，让全体员工逐渐地意识到企业的发展与职工的自身利益有着较为密切的关联性，因此，提案工作的内容不仅需要关乎职工自身的个人利益，所制定的提案内容需要立足于企业发展的实际情况，确保提案的内容可以兼顾单位效益和职工自身利益。最后，在对提案内容进行审查的过程中，审查委员会也需要认识到集体力量的重要性，让员工们为了企业的更好生存与发展群策群力，贡献职工们自身的个人智慧与创造力，帮助企业更好地发展。

（二）促进提案工作的创新思路

在现代企业发展过程中，其创新对于企业的发展也是至关重要的，因此，企业发展过程中，提案工作的内容与精粹性也需要实现提升与创新发展，为现代企业的经营与发展注入新的动力，可以给现代企业中的一些实际工作提供一定的指导与改善作用。提案工作的相关内容需要对现代单位发展中的一些核心部分提出一定的改进方案，才能确保前工作的实施能够改善当前企业工作的实际方向，获得足够的重视程度。因此，在实际工作的开展中，首先需要选出具备较高专业水平和成熟能力的提案工作陈述代表，不仅具备较高的专业素养和政治思维，而且能获取其他员工的广泛信任，被推选出来代表广大员工。需要陈述代表在职工代表大会上能够精准地列出提案内容中的重点与关键，用最简练的语言让参与职工代表大会的职工和领导了解提案的实际内容，最终可以顺利地通过这一项提案。另外，在现代企业发展的过程中，也需要在一定的范围之内对员工实行有效的激励政策，因为通过加强相关工作内容宣传，能够让员工们参与提案工作的意识有所增加，但是机遇政策的实施毫无疑问更能激发职工们参与提案工作的积极性，使得调研工作的相关内容具有广泛的普遍性与适宜性，与现代企业的发展有着更高的契合度，代表着企业内部职工们的全体利益。

（三）对提案工作的步骤实现层层把关

由于职工代表大会提案工作开展的实际情况，会深刻地关注到当前企业改革发展的实际成效，同时也会关乎企业全体职工的切身利益，因此，在实际工作的开展中，需要对提案工作做到有效的把握与控制，确保将工作具有集中性与代表性，能够切实地解决一些影响到企业发展的核心问题，保障企业的长远发展。因此，在实际工作开展过程中需要对上交的职代会提案工作的内容与格式进行严格的审查，确保所提交的提案内容关乎商务部的现阶段企业发展的核心与关键内容，具有典型代表性。如果在审查的过程中发现提案的相关内容不符合实际的需求和格式要求，则需要将提案进行返回让职工代表进行修改，确保所提交的提案内容的规范性。第二，需要对职代会上所提出的每一项提案进行检查和分类编号登记，通过这样的方式能够对多种不同属性的提案进行归类，在后期讨论与核实的过程中可以对其进行统一性的核查，减少一些重复性的工作内容，提高工作效率，同时也通过编号与登记为后期相关资料的查找提供便利性。最后，需要对已经提交了各项提案内容进行严格逐项的核查，确保提案是企业全体职工所关注的焦点，同时又需要顺应当前社会发展的趋势，确保提案工作的提出能够解决一些实际的问题。在维护企业民主管理与党政权威的同时，又能够充分体现出职工们参与单位民主管理的积极性[4]。

（四）进一步地强化单位的民主管理

现在企业的职代会提案工作实施的过程中，也需要充分地贯彻以人为本的思想，重视员工的个人发展与利益，同时要每一个员工切实地参与到当前企业民主制度改革的进程之中，而且强化单位的民主管理，也并不是短时间之内就会取得较为良好的成效，而是需要企业所有员工的共同努力，是一个漫长而曲折的过程。所以，在现阶段工作开展中需要在前内部进一步的规范向工作开展的实际条款，明确工作开展的实际范围与职责。因此在企业内部，职工们拥有合理参与企业民主管理的合法权益。所以，职工们参与到职代会提案工作的时候，负责这一工作的部门和工作人员需要积极地落实各项工作的推进，针对不同职工们所提出的相关内容，也需要去进行有效核查与小组讨论，确保此功能所提出的每一项提案都有所回复，确保给予提案工作足够的重视程度。其次，工作人员必须端正自身的工作态度，消除自身的思想障碍。因为很多员工的思想都很容易受到固有思维的影响，对于职代会的提案工作存在认识偏差，认为提案工作的相关内容并不具备价值，而且一些问题也无法通过参与提案工作来得到有效的解决。所以导致原本负责提案工作的职工代表对于提案工作的重视程度就严重不足，在思想上存在明显的误区障碍，因此，使得提案工作并没有充分发挥自身的作用，也无法切实保障企业全体员工的合法权益。另外，也需要严格地落实提案报告制度，因为企业每年都需要召开职工代表大会，职工代表们则是代表着全体职工的利益需要在会上重点的报告职工们普遍关注的焦点问题，解决工作中所存在的一些实际问题，提高工作效率，同时也兼顾职工自身利益和单位经济效益[5]。也需要通过这样的方式更好地接受职工们的合法监督，确保现代企业发展中所具有的民主管理制度可以落到实处。最后，需要进一步地健全职工与领导双向交流的工作制度，因为在企业经营过程中每个人都需要各司其职，认真仔细地完成自己的工作内容，但是职工和领导们的工作内容上缺少相似性，就导致领导对于职工们的实际工作的情况并不了解，对于职工的个人思想也缺乏认识。所以需要通过构建有效的双向交流制度，来提供一条有效的沟通交流渠道，通过这样的方式为员工的营造较为良好的沟通氛围，让领导对于职工们的个人思想和实际的工作状况做到有效地掌握，以此来确保提案工作的通过，也使得通过以后的提案能够在企业发展过程中得到有效的贯彻与落实。

（五）丰富职代会提案工作的处理方式

在以往企业经营发展的过程中，对职代会的提案工作的重视程度不足，致使以往针对提案工作的相关处理方式较为单一，使得一部分提案工作所涉及的内容得不到有效的解决，不利于现代企业的长远发展。所以，在现阶段企业改革发展的过程中，也需要对提案工作的处理方式进行有效的探索与丰富。在实际探索的过程中，还是需要立足当前企业经营的实际情况来提出一些有效的处理方式，比如说开展专题讨论方式，在处理一些关乎企业发展与职工利益的重要提案的过程中，需要开展多渠道和多部门的提案讨论形式，收集多方面的意见，通过多次领导集体讨论研究之后才能给予回复。另外，在面对一些就争议性的提案内容的处理的过程中，为了更好地处理相关提案，需要对企业内部的名义进行广泛性的了解，所以可以开展公开讨论，让关心这一项提案工作的职工们都集中在参与到这一次公开讨论之中广泛地听取群众的意见，通过这样的方式，对于民意有一个更为深层次的了解，反而确保具有较大争议性的提案内容能够得到有效的解决。

三、结语

综上所述可知，伴随着当前我国社会经济改革的不断深入，企业的经营管理面临着更大的挑战与风险，因此也需要跟随时代的发展进行相应的改革。而企业的职代会的提案工作又是影响改革进程的关键节点，是企业实现有效民主管理的重要途径。因此，需要对现代企业如何做好职代会提案工作进行有效的思考，从而提出一些具有建设性的参考意见，推动企业民主政治工作的建设，兼顾单位的经济效益与全体职工的个人利益，促进企业的进一步改革发展。