加强国企基层党支部标准化建设

高璐

中国飞机强度研究所

党支部是党的基层组织，其任务是全面落实党的各项工作部署并积极落实推进。对于国有企业来说，党支部的重要地位和作用不容忽视，它是国有企业开展党的建设的基本单位，也是深入基层党员的末端毛细血管。近些年，从严治党已经成为党支部全面落实的一项任务，各大国有企业都明确了全面从严治党的战略方针，制定了长远化目标，对于党建工作十分重视，并将党支部标准化建设提上日程[1]。部分国有企业对党建工作的意识不够，想要将基础党支部标准化建设全面落实是相对较为困难的，存在的问题也较为繁杂。所以，要在各个细节中把控完善，首先，在目前国有企业党支部标准化建设当中，国有企业中有关部门要将所遇到的问题及时列举并采取研究方式，最终将解决方案进行策划，并将上级领导下发的各项指标和任务进行全面开展落实，将工作机制尽可能地完善细化，将国有企业党支部标准化建设工作做到有条不紊的进行，制定稳定长远的目标。文章主要研究国有企业党支部标准化建设，对其中所遇到的问题以及最终所提出的策略进行了深入分析，主要的分析结果证明，国有企业党支部标准化建设是非常有必要落实的，同时，企业党支部标准化建设对于国有企业的未来发展具有重要意义，以及分析了目前国有企业在企业党支部标准化建设当中所遇到的问题有哪些，并根据问题提出了有效的解决策略，目的是将国有企业党支部标准化建设水准提高。所以，文章在对加强国有企业党支部标准化建设的必要性问题上又提出了一项具体发展路径，那就是将党支部标准化建设在国有企业中继续推进。

一、对国有企业基层党支部实行标准化建设的重要性

在当下，党组织已经不再局限于原来的发展方向，而是对此提出了更高的要求。基层党组织想要进一步发展并加强建设的话，那么就要将党支部标准化建设这一任务进行开展，只有这样才能够使党支部发展得更加规范，运行更加顺利，尽可能地提升效率。可以说，开展党支部标准化建设这一举措对于基层党支部来说的优势是非常显著的，对于后续的发展十分有利。但如今想要发展基层党支部建设这一任务也并非十分容易，所遇到的问题非常重大，而想要全面落实“从严治党”的政策，党支部标准化建设是其中非常重要的举措，是将党支部建设质量全面提升的途径，也是贯彻党组织工作的一项基础。

在党支部目前的建设中可以看出，在基层党支部中标准化建设所带来的重要性不容小觑，不仅将组织管理制度变得更加健全化、科学化，同时还使基层党支部的内部运行机制变得更加清晰畅通，整体变得更加丰富，不再刻板，其特色较为鲜明，逐渐成了一个活动载体，更重要的是能够打造出一支全新的基层党员干部团队，团队整体呈现出的氛围是积极上进并且高效强干的。这些重要性能够使国有企业的经营更加稳定，同时，企业如果在日后想要实现升级或是转型的话，标准化建设措施也能为其提供保障，尤其是思想上的指导以及组织制度上的改进。

从未来企业的转型角度看，想要全面落实党的指导思想和方针政策，基层党支部标准化建设是具有一定有效性的，其不仅能够分析企业当前所处的宏观形势，将其战略思想更加完善，而且能将发展理念制定得更为长远，同时还能发挥党组织把方向、管大局、促落实的重要作用，各项决策将以民主性出发，切身实地地为基层考虑，只有这样才能够达到企业转型的目的[2]。

从全面融入群众的角度看，党支部更是一项不可或缺的存在，其能够将员工与企业之间紧密融合，将企业所下发的重要任务通过其下发到群众当中。而一些中小型国企或者偏远地区的国企的弊端则是人员的稳定性不够[3]。而支部全面化建设刚好能够解决这一问题，不仅能够将职工群众的思想进行转变，同时还能够通过一系列建设使职工对企业生成认同感、责任感，长此以往就会形成较大的凝聚力，从而使企业与群众紧密结合在一起。

加强基层党支部的标准化建设，可以使党支部具有责任感，起到激励作用，从而挖掘党支部的潜在能力，将更具合理化、有效化的建设计划进行制定，使标准化建设的道路更加有意义，并且使党支部从传统单一的形式变成更加全民化、系统化的形式[4]。同时，加强标准化建设还能够提升党组织在日常工作中的进度和水准，进而增强自身的能力和效率，包括领导能力以及号召能力，将党建工作与企业的日常经营工作相结合其优势是非常显著的，不仅能够促使职工群众的个人责任感，同时还能够为企业转型发展工作增添一份力，从而为后续建设带来有力的保障。

二、目前国有企业在党支部建设当中的劣势

如今一些国有企业中的党支部人员不够专业，尤其对于很多中小型企业而言，其中有的成员通常不属于专职党务人员，往往在参与党建工作的同时还在做着其他工作，常常出现一人身兼数职的情况，其不仅要做好自身的岗位工作，还要将企业施工等业务落实，同时还要在基层党支部建设上投入大部分精力，这会导致成员压力过大，不能够合理化安排。因此能够看出，想要落实基层党支部建设这一任务还有很多不足之处，具体包括以下几点：

（一）针对党员而言，培训不够专业

由于人员和精力有限，所以在开展党员教育工作的时候往往采用的形式都较为单一，以“三会一课”为主，只是刻板化地读材料，党员活动更是枯燥乏味，以学习为主，并没有与自身企业相关联，更没有将企业的未来发展方向以及对企业内部的岗位变革进行说明，这不仅不会使职工感兴趣，同时也没有认识到党建教育的深刻性。国有企业要想将党支部建设计划落实得更为迅速，优秀的人才是必不可少的，人才培养不仅是国有企业想要长远发展的一项动力，更是实现党支部建设的重要举措，可以说优秀的人才是企业长远发展的根本。而在基层组织建设当中，人才培养工作始终不够完善，由于人才对于部门来说较为短缺，所以导致专业性不够，在党支部建设工作当中无法把控难点问题，更不能提出建议和策略，所以足以可见，在国有企业党支部建设当中专业的人才队伍是非常重要的。

（二）党建工作创新不足

部分基层党组织建设工作还处于以往的传统形式，除了日常开会之外就是资料记录，太过于表面化，使整个党组织的创新性不够。而一些党组织工作者更是由于经常忙于企业的项目工作，从而缺少了宏观分析能力，在解决问题上不能够精准提出策略，而目前的工作形式太过于古板，已经不符合当下时代，不仅会使党员们的发展受到阻碍，同时还会耽误党建工作的后续推进。

（三）基础工作不规范

部分基层党支部在团队建设方面、发展党员方面、党费定时收缴方面、组织活动方面以及民主选举等方面的工作完善得不够精细化，仅仅做到了符合规定，从而能够更好地应付考核，而没有从根源上考虑建设党支部，更没有长远性的计划，例如，部分党支部缺少分工明确制度，内部一团散沙，毫无组织性，而在发展党员的过程中常常缺少材料导致无法顺利进行，在民主评选方面的制度也不够完善。

（四）考评激励不完善

考评激励对于基层党支部来说一直处于弱项，这也可以说明基层党支部还需要加强制度建设。想要全面落实基层党支部标准化建设，就要让党务人员具有积极性，而激励制度无疑是最有效的一种方式[5]。目前，企业基层党支部在激励制度方面不够完善，无法充分发挥其作用，使后续的工作开展变得过于被动。

因此，可以看出目前在建设过程中所存在的一些不足之处，除了部门人员不够重视、没有形成党务思想等主观因素之外，更多的原因是党支部内的标准化体系不够完善，没有形成足够有效的支撑，造成了对于日常工作而言没办法顺利实行。

三、将基层党组织标准化建设的实施举措加强

（一）重视教育，提高团队能力

在党的思想建设领域中，党员教育是其中一项非常重要的内容，也是一项基础准备工作，更是用来提高党员团队核心组织，全面落实从严治党的必要举措。要想加强基层党组织标准化建设，党员教育是必不可少的，并且要做到集中教育，经常教育。主要采取的方法可以有多种，包括集体学习，使党员之间互相督促讨论，也可以党员自行学习，将更适合自身的学习方式与实践进行结合，并要做到经常思考问题，以为职工群众更好的服务为管理原则，将党员团队的核心素养与党建意识全面提高[6]。并将“三会一课”严格执行，经常组织主题党日活动等更为有效的方法，增加其团队特色，使党性教育更加有效，让广大党员能够积极、有效地学习。

（二）将党建中的工作形式全面创新

党建工作形式要摒弃以往刻板的形式，做到与新时代相结合，将工作中所遇到的重点以及职工群众所关注的问题进行记录，有计划地创新，加强工作的效率。同时，不要只用理论说话，要与实际相结合，不断地思考改进，将党建工作的刻板化标签拿掉，尽量丰富起来。在日常工作中更要多多运用媒介渠道，例如微信等聊天软件，用与时俱进的方式让广大职工能够对党建知识学习具有浓厚的兴趣，促进最终目标——党建知识传播[7]。同时还能够加强基层党支部的组织能力，做到与职工群众紧密结合，争取为后续工作提高效率。

（三）建立标准化机制，规范党支部建设工作

要想将党组织的作用完全发挥，首先就要制定标准化的机制，具体机制可以参考《党章》，同时与企业内部的发展现状相结合，将更具科学、完善、精细化的基层党支部工作机制推出，从而使党支部在工作当中能够具有目标和规划，将在工作中所遇到的难点以及标准不够统一等问题进行解决，将党支部建设的整体水平提升[8]。同时还要将基层党支部的实施方案制定完善，具体可以延伸成七大模块，主要包括：建设基层组织、建设专业团队、组织日常生活、组织日常工作、加强党风建设、加强阵地领域建设、加强资料管理体系，必要的时候也可以采用实际情况对模块进行修改[9]。与此同时，还要将各个模块中的工作内容一一列举，保证规范化，目的是在日常工作中能够指导得更为具体，要求细化到工作的步骤流程。

（四）提升标准化制度，落实考核激励

将标准化实施方案有效制定，其最终目的就是为了在日常工作当中提供参考，也就是模板的作用。所以，想要让日常工作能够符合标准，单单的参考是不够的，还要将考核体系进行落实，从而起到激励的作用，同时还能够在工作当中进行约束[10]。想要全面落实标准化建设工作，就要将其仔细地抓紧，当成日常的必要工作进行各个模块逐一落实。同时，要完善考核机制，通过多种方式来推进党支部标准化建设，具体包括：对照方案的实行、工作规范度、指标的量化，来用更加科学化的方式来对党支部制定其标准。

四、结语

通过文章的研究分析可以看出，目前在国有企业党支部标准化建设工作当中是存在一些困难的，需要一一解决。国有企业作为我国经济的重点发展部分，应该将自身的经验模式和管理方式进行调整，并提出有利的解决策略，全面提升国有企业党支部标准化建设工作水准。在当前背景下，加强国有企业中的党建工作是非常重要且是必须执行的任务，对于基层党支部来说面临的挑战非常严峻，而要将国有企业党支部标准化建设则不是短期工作，要做长远的目标，所以，需要做到将理论与实践相结合，与时俱进的推动建设目标，将党建工作以高质量的标准进行转型。