国有企业基层党建政工工作的新思路

赵庆勇

济南市清源水务集团有限公司

基层党组织的设立，能够及时地发现国有企业存在的问题，解决出现的问题，引导和辅助国有企业踏上新的征程，描绘出新的蓝图。在发展建设的关键阶段，需要国有企业基层党组织全神贯注地做好党建政工工作，在新的思路中找到新方向，在新的方向中获得新发展，在新的发展中实现国有企业的进步，完成基层党组织的任务。

一、加强国有企业基层党建政工工作的原因及意义

（一）加强国有企业基层党建政工工作的原因

1.新时代发展背景要求重视基层党建政工工作。2017年以来，党对国家的发展形势作出了科学的判断和分析，指出了我国已经进入了全新的发展时期，也就是发展的新时代。新时代背景下，经济进入了快速发展的阶段之中。对于国有企业来说，立足新时代的背景下，实现高质量的发展，通过转型实现突破和进步，是新征程上的必经之路[1]。在这样的形势下，就要求加强重视，强化认识，有新的作为。在深刻地认识到基层党建政工工作重要性的基础上，才能随着时代的浪潮向前而行，才能追得上社会发展的需求，才能赶得上国家前进的步伐。“十三五”圆满结束，“十四五”拉开了帷幕，站在新的起点上，政工工作应当开拓出一条新路，助力国企描绘出崭新的图画，稳扎稳打地迈向新征程，并且能够走得更稳、更强。

2.落实“两个责任”需要强化基层党建政工工作。“从严治党”是党在发展中始终如一保持的作风和态度，在“从严治党”中落实“两个责任”是关键所在，也是党建设和发展中的重要保障。作为基层党组织，严格落实两个责任是维护党的权威和纪律的重要途径。为了更好地落实“两个责任”，实现“从严治党”的目标，就需要强化基层党建政工工作，通过基层党建政工工作，宣传党的先进性，在党史中不断地汲取力量。从而更好地维护基层党组织的廉洁公正，促进基层党组织更好地开展政工工作活动。

3.国有企业发展需要基层党建政工工作的指导。国有企业在发展的过程中，如何保持正确的思想和路线，如何贯彻落实国家的政策、维护国家的根本利益，不仅需要基层党组织开展政工工作加以正确的引导，也需要基层党组织进行监督，督促国有企业不断地完善文化体系，宣传正能量，保持国有企业的先进性。在新时代的发展中，国有企业正面临着深化改革，在治理能力和经济发展能力、经济发展模式等内容上都面临着新的考验。基于这样的形势，国有企业需要及时的跟进社会的发展变化，适应社会的发展规律。但是，仅仅依靠国企自身的管理是远远不够的。发挥支撑力，强化创新力，为发展带来动力，是政工工作的重要责任。只有真正地将这份责任落实到位，才能促进国有企业在各个方面中，获得新的发展。

（二）加强国有企业基层党建政工工作的意义

1.有利于提升员工工作积极性。基层党组织之所以重要，是由于基层党组织能够紧密地联系员工群众，立足员工群众的根本利益，满足员工群众在国有企业中的发展需求。基层党建政工工作能够做到为员工群众服务，为员工群众提供更好的精神文化氛围，为员工群众的发展搭建更广阔的舞台，保障员工群众的根本权益，维护员工群众的切身利益。在基层党组织开展基层党建政工工作的过程中，能够充分地发挥出自身的效能，引导和监督国有企业关注员工群众的发展。在良好的福利待遇的保障中，员工群众就能够以更加饱满的热情投入工作中，激发出员工群众的工作积极性。

2.有利于提升国有企业凝聚力。凝聚力是国有企业在发展的过程中必不可少的内容，有了凝聚力，就有了排山倒海的团结力。从而实现齐心能够协力，让员工的劲儿都往一个方向使。这样也能够坚定员工群众的信念，砥砺前行，与国有企业共进共退，共同朝着国有企业的未来愿景不懈奋斗。基层党建政工工作能够通过开展各类教育活动牢固思想之基，坚定员工群众的理想信念。只有拥有了共同的目标，那么必然会朝着这个目标奋斗。在凝聚力的作用下，员工更愿意一起拼搏，为了自己也为了企业，能够真心诚意地将自己融入团队之中，竭尽所能的求发展、求进步。在这样的状态下，凝聚力的力量也能够影响更多的人，让员工汇聚成更强大的力量，为实现进步与突破创造条件。

3.有利于国有企业的科学发展。从历史的发展来看，有了党的正确领导合方针路线，才有国家的进步和人民的幸福生活。在发展中，要从一而终的坚定爱党、护党的信念，把党的精神和力量当作国有企业发展中的基础保障。基层党组织通过党建政工工作，能够更好地将党的路线、方针、政策传达到国有企业之中，深入地影响国有企业的文化建设和战略规划[2]。通过党史教育等政工工作，能够深化党的思想和精神，使国有企业内部努力朝着党组织靠近。在这个过程中，国有企业能够增强自身的使命感，为了国家的发展和建设贡献力量。因此，通过基层党建政工工作，能够为国有企业的发展带来政治、文化、经济等方面的科学指导，为国有企业的进步奠定坚实的基础。

4.有利于从严治党的根本落实。思想上，深刻的导向力；路线上；坚定的领航力，政工工作是全面性且科学的帮助企业排忧解难。在廉政建设、作风建设等内容中发挥监督的作用，保障国有企业内部的健康和谐发展。监督的职能也是政工工作的重要组成部分，有效地发挥监督的职能，能够促进国有企业管理水平的提升，建立起内部的规范和秩序，确保领导干部及员工群众端正自身的作风，思想上不摇摆，政治上保持坚定。在基层党建政工工作的引导下，能够深入落实从严治党的要求，推进从严治党的发展。在实现从严治党的目标下，能够保障责任得到明确落实，促进稳定，促成和谐，对发展大有益处。

二、国有企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）认识不足，重经营轻党建

当前阶段中，国有企业基层党建政工工作存在着认识不足的问题，许多国有企业的管理层都比较重视经营所带来的效益，不注重党建工作的开展，这就造成了基层党建政工工作无法有效地开展起来。从当前的情况来看，一些国有企业明显没有认识到基层党建政工工作的重要性，在惯性思维的作用下把所有精力投入到生产效益上，把效益作为生产中的重点，工作原则也是一切为了效益。这样的情况下，基层党组织的存在感被弱化，成了国有企业中的“摆设”，完全无法发挥出应有的作用，没有形成有利的影响。由于缺乏科学的引导，国有企业很容易走偏方向，在未来的发展中会丧失思想、政治等方面的优势。

（二）管理脱节，缺少规章制度

在基层党组织中，是缺少相关的规章制度的。由于没有完善的规章制度体系，就造成了管理上的脱节。在进行基层党建政工工作时，缺乏制度和规章的指导，一些政工工作人员对于自身的责任认识不明确，存在着敷衍了事的心态，在态度上存在着很大的问题。由于态度无法摆正，所有工作完成的效果也不是非常好，效果上也达不到要求。管理上的缺失，也让相关的工作人员在思想、行为等方面产生了很大的应付心态，所有工作的效率低下，即便是发现了国有企业发展中的问题，也无法及时地采取措施进行解决。

（三）形式单一，缺乏创新意识

在开展基层党建政工工作的过程中，形式比较单一并没有利用创新意识寻找新的工作思路。比如在开展基层党建政工工作的过程中，只是按照文件的要求宣读文件的内容，或者通过会议的形式来进行一些主题教育。这样的方式都是较为传统的方式，不但无法引起员工群众的重视，也无法引起员工群众的兴趣。所以在这样的单一形式中，员工群众也只是把基层党建政工工作当成一项简单的任务，认为参与了就是完成了，并不会深入地关注所讲所说的内容。在这样的情况下，基层党建政工工作也无法充分的显示其价值和意义。在基层党建政工工作中，充分地利用创新意识，使主题活动更加具有新意，工作模式更能够符合员工的需求是十分重要的。

（四）形式主义，没有立足员工

在国有企业当中，基层党组织对于自身的职能和责任认识不清，往往都是形式主义，抱着敷衍的态度进行基层党建政工工作。这样的形式化的情况，不但使党的思想、政策、方针等内容无法有效地传递到国有企业当中，也造成了基层党组织的存在被忽视和弱化。在基层党建政工工作之中，很少有基层党组织能够立足于员工的需求，考虑到员工的发展而进行相关的工作。而是把自身的业绩放在首位，所有的活动都是为了业绩而进行，这也造成员工群众对基层党组织的工作产生不信任，不认可的情绪。由于缺乏员工群众的支持，基层党建政工工作也变得更加难以开展，所能发挥的作用也越来越小。

三、加强国有企业基层党建政工工作的措施

（一）强化思想认识，统筹规划党建工作

为了更好地开展国有企业基层党建政工工作，要通过强化思想认识，提高对基层党建政工工作的重视，统筹规划党建工作。对于国有企业来说，要改变重经营轻党建的观念，充分地意识到党建工作对于国有企业经营的重要性。尤其是在国有企业转型和现代化治理体系逐步形成的过程中，要认识到只有科学地运用基层党建政工工作的力量，才能保持国有企业正确的发展方向，才能在文化建设、经济发展等各个方面实现平衡的状态。对于基层党组织来说，要明确自身的责任和使命，加强对于党建政工工作的认识，积极地发挥出自身的职能。基层党组织在每月、每季度、每年之中，都要有完善的工作计划，层层递进，逐步的实现改进，完善政工工作的内容和形式。从而加大其影响力，发挥出应有的力量，以期能够激发活力促进国有企业的向前进步[3]。

（二）完善规章制度，提升政工管理水平

在规章制度体系上，要联系国有企业的实际情况，建立起科学合理的规章制度，更好的指导基层党建政工工作的开展，全面地提升政工管理水平。在基层党建政工工作中，要完善管理制度，其中包括请假、迟到早退等相关的细节性问题，通过完善相关的内容，进一步规范政工工作人员的操作和执行。让管理制度发挥出约束力，促进责任意识的养成。在奖惩制度上，也要建立起完善的规章制度，定期开展业绩考评活动，从而使工作的热情度和积极性能够激发出来，这有利于政工工作的进行，也有利于效能的发挥。在监督制度上，也要明确责任，权责分明，使监督职能能够有效地发挥出来。从而能够及时地发现各方面存在的各类问题，为发展创设出一个优质、稳定、进取的环境，为发展创造良好的条件。

（三）拓展党建模式，创新政工工作方法

在基层党建政工工作的模式上，要坚持与时俱进的思路，通过创新基层党建政工工作方法，提升政工工作水平，激活基层党组织的潜力。在基层党建政工工作的方法上，可以积极地利用信息化技术，引入VR、人工智能等全新的技术，在开展活动的过程中利用VR、人工智能的技术，使参与人员能够在视觉、感官等方面有更加真实的体验[4]。比如在开展党史教育的过程中，利用VR技术引导参与人员重走长征路，可以使参与人员身临其境，更加深刻地认识到长征之路的艰难险阻，从而更加珍惜今日来之不易的生活。要通过实践活动，提升员工群众的参与度，进而提升基层党建政工工作水平。

（四）坚持以人为本，满足员工根本需求

基层党组织要时刻牢记“为人民服务”的使命，把员工群众的根本利益作为出发点，坚持“以人为本”的管理策略，更好的服务员工群众，解员工群众之忧，急员工群众所需。在基层党建政工工作中，可以开展密切联系员工群众的相关活动，比如“家书征集活动”“员工群众慰问活动”等。通过这些活动，更加详细的了解员工群众的情况，对于需要帮助的员工群众及时地进行帮助，让员工群众体会到国有企业的温暖氛围，坚定员工群众对于国有企业和基层党组织的信心[5]。通过这样的方式，能够加强与员工群众的交流沟通，使员工群众更加积极地参与到基层党建政工工作之中，支撑基层党建政工工作的开展。基层党组织在拥有了扎实的员工群众的基础后，在开展党建政工工作的过程中就能够更加得心应手。

四、结语

在国有企业中，基层党组织要充分认识到党建政工工作的重要性，强化思想认识，科学、有规划地开展基层党建政工工作，提升基层党建政工工作的影响力。基层党组织要通过完善规章制度，明确责任，落实责任，行使职能，促进政工工作管理水平的提升。为了更好开展基层党建政工工作，基层党组织要与时俱进，不断吸收新的经验和做法，拓展党建模式，进一步提高基层党建政工工作的质量。同时，也要坚持以人为本的原则，紧密联系员工群众，努力为员工群众服务。新的时代里，基层党建政工工作的重要性愈发凸显出现。国有企业是国家经济发展的重要组成部分，基层党建政工工作要贴合国有企业的实际情况，为国有企业的发展贡献力量。国有企业想要实现更好地发展，也要坚定地贯彻落实基层党组织的要求，坚持经营与党建工作齐头并进，维护党的领导，继承初心，牢记使命。