新时代国企青年职工思想政治工作的思考

李晓妍 中国石化销售股份有限公司山西吕梁石油分公司

李晓敏 重庆师范大学

习近平总书记在今年中央全面深化改革委员会第二十四次会议上强调：“要推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，促进产业链创新链深度融合，提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，打造原创技术策源地。”[1]如何推动国企创新发展？人才问题是关键。只有培养一支政治素质过硬、业务能力精湛的高素质青年职工队伍，才能更好提升国企竞争力，“推进国有企业打造原创技术策源地”。

一、新时代国企青年职工思想政治工作的新挑战

在中国共产党百年华诞之际，党中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，将新时代思想政治工作，提升到“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”[2]的高度来定位，并明确提出了提升基层思想政治工作质量和水平的战略部署。企业作为基层工作重要一环，是党和政府联系广大职工的“最后一公里”，开展好思想政治引领行动，可以最大限度把企业职工，尤其是青年职工意志凝聚起来，这是推动国有企业高质量发展的题中应有之义。

近年来，随着社会结构的加速调整，企业基层组织在人员组成、内生结构和工作机制上都发生显著变化，呈现出时代性和创新性。整体来看，企业思想政治工作因势而新，确实进行了一系列有益探索，取得了一定成绩。但社会不断进步、外部环境复杂多变，各种不确定因素使得国企青年职工思想政治工作在工作理念、工作方式、能力保障等方面依然表现出一些不足。

（一）职工思想波动明显，引导工作难度加大

说服教育难。互联网时代下的青年职工普遍思想超前，但由于理论水平不高、政治辨别能力较弱、政治敏锐性低，面对网络热点、难点、痛点时容易冲动，情绪波动大，容易偏听偏信、主观臆断、妄加评论、传播负面信息。同时，部分青年职工因政治理论学习不够，尚未真正认识到思想政治教育与实际生活之间的联系，缺乏用所学理论去分析现实问题的能力，导致理论与实际脱轨，陷入缺乏学习动力和热情的恶性循环。更有甚者，有些青年职工因政治意识不强、思想不成熟而排斥思想政治教育，对思想政治学习产生逆反心理，导致思想政治工作在开展中做不到心悦诚服，达不到春风化雨的效果。

融合协同难。企业发展依赖于职工间的有效链接，当前职工协同困难主要受内、外两方面的因素影响。从内部来看，大部分青年职工都在较为优渥的家庭环境中成长，且多为独生子女，过于顺遂的成长环境易导致职工成年后心理承受能力低，抗挫抗压能力弱。从外部来看，职工发展容易受自由主义、功利主义等错误思潮的影响，急于求得所谓世俗意义的成功，无法真正认识到基层一线工作的重要性，对基层琐碎的工作缺乏耐心，导致工作时好高骛远，眼高手低。

（二）传统工作方式落后，无法适应发展形势

工作方法僵硬。在现实工作中，企业思想政治工作，尤其是地方国企思想政治工作停留在传统的管理方式阶段，沿用垂直领导模式：党委向下级部门公布学习计划与内容，各个部门按照任务开展工作。行政行为主导的管理方式，一定程度上，限制了社会力量参与企业思想政治工作的积极性和主动性，造成思想政治工作在开展中滋生了“一等二靠”思想，即完全依赖于上级的任务来开展思想政治工作，或是借助于行政支持安排组织活动，工作机制缺乏灵活性，最后演变为形式主义，又反过来抑制职工参与企业管理的激情。

内生动力不足，这主要体现为企业制度层面上规范性共识尚未充分被激发。青年职工具有整体思维活跃、观念超前，对新事物的接受程度及关心程度都比较高，思想活动具有独立性、选择性、多变性和差异性等特点，与此同时，也具有诸如换位思考能力不足、大局意识缺乏、协作能力不强等典型问题，也就是说，青年职工在内生性的规范、约束和指引作用有待强化。尤其是在当前，传统家族企业加速解构的背景下，适应新时期要求的企业内部最大“公约数”尚未有效建立，因而，职工在调解纠纷、权利保障等方面仍然存在一些制度上的“堵点”。作为缩小版的利益共同体，企业如何最大限度将职工的情感联结和精神层面的向心力凝聚起来，激发职工参与企业事务的热情，仍然是企业思想政治工作者思考的中心问题。

（三）企业公共服务不到位，难以满足职工需求

企业加强思想政治工作，旨在进一步增强职工向心力，凝聚企业职工规范性共识，之所以是共识，就在于它关涉着企业全体职工的共同利益。要维护职工共同利益，增强职工对企业的认同度，需要真正立足于国有企业发展视角，结合自身实际情况去考虑制定合适的政策选择和实践路径，特别是理顺市场供需关系，从如何扩大和优化企业公共服务供给出发，来满足职工对企业高质量发展的需求。从根源上说，职工对企业归属感不强部分源自当前职工多样化需求没有得到充分满足。服务不到位，如企业为职工所提供的公共服务总量分布不均、覆盖面不广、匹配度不够等，这些问题，在一定程度上，降低了青年职工对企业的认同感，制约了企业思想政治工作的有效性。

二、新时代国企青年职工思想政治工作的新作为

十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在确保党和人民伟大事业的战略高度，热切关注广大青年的成长与发展，围绕国企与青年工作发表了一系列重要论述，为推动国企青年职工思想政治工作高质量发展提供了基本遵循和理论指引。

构建新时代企业职工思想政治工作机制，离不开全体职工的共同参与，尤其是青年职工。做好青年职工思想政治工作，既要充分发挥党建引领的核心作用，也要明晰多重主体的应尽之责；既要强化外在的制度约束力，也要重视内在的价值共识引领；同时还要结合现代科学发展的时代性，注重思想政治工作手段的创新性。只有多措并举，系统推进，才能打造共建共享的企业思想政治工作新机制。

（一）强化党建引领，筑牢思想根基

坚持党建引领，首先充分发挥基层党组织在国企工作中的战斗力，发挥党组织统筹和主心骨作用，充分调动国企内部职工各类群体的发展活力。企业领导人要提高责任意识，加强对青年职工思想政治工作的领导，主要领导抓在手里，分管领导落实在位上，管理人员定责在岗上，形成齐抓共管的工作机制，并坚持“一盘棋”的思想，建立完善思想政治教育工作“一岗双责”管理制度。在制度上下功夫，在管理上出新招，以形成思想政治工作人人管、时时抓，抓长抓常的工作格局，打破以往“上面抓、下面看”的尴尬局面。坚持党建引领，同时还要强化对青年职工的思想引导。国企青年职工思想政治工作的目标就是职工思想上受洗礼，干事创业有担当。思想上受洗礼，才能凝聚职工对企业价值认同，为企业高质量提供重要软支撑。具体而言，用马克思主义理论成果武装青年职工，尤其贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，助推广大青年职工树立正确的政治立场和价值观念，并且还要鼓励广大青年有针对性地对各种错误思想展开批判活动，“敢于亮剑”“敢于斗争”，积极占领青年职工思想和舆论阵地。

（二）拓宽传播渠道，创新工作方式

随着时代发展和实践深化，青年思想政治工作在内容上要以优良传统为基础，密切结合青年关注的热点、难点，不断创新思想政治工作的内容。要着力在搭建教育平台，在载体上下功夫，改进工作方法，提高工作的时效性。利用传播方式带动教育模式，改变“填鸭式”“灌输式”的旧方式，依托国企自身资源优势，形成“互动式”“引导式”的新形式，为职工思想政治教育提供新支撑。同时，以实践深化理论，企业要紧紧结合建党百年、二十大即将召开的契机，将党的红色历史传承好，利用“不忘初心、牢记使命”“四史学习”等主题教育等活动，大力开展青年职工的思想政治教育活动，如打造红色基因传承阵地，组建“学习小组”，开展学党史、国史等读书活动、建设企业展厅，面向职工开设思想政治教育的道德讲坛（堂）、文化讲坛（堂）等等。说到底，就是通过实践加强对青年职工对世情国情党情的了解，在实践活动中接受思想洗礼。此外，还要探索互联网、大数据、人工智能等现代科技手段，增强思想政治工作的精准度和时效性。充分利用 “学习强国”“石化党建”“网络学院”等自媒体、新媒体传播渠道，高效整合网络资源，开展学习竞赛、心得体会展示，依托“三会一课”、主题党日等，激发教育活力。

（三）加强队伍建设，做好人才储备

做好青年职工思想政治工作，关键还是要靠人。企业基层组织政工队伍是否有担当、是否有创新意识，在很大程度上影响着企业基层组织能不能成为一个具有担当和创新的基层组织。为此，要努力建设一支政治强、经验足、纪律严、作风正的综合型思想政治工作队伍，不断加大对思想政治工作人员的教育培训，增强职工使命感和责任感。政工队伍不仅要宣传好党的理论政策，还要帮助职工统一思想意识，激发职工干事创业活力。结合企业实际，优化政工队伍的基本结构，可以从以下几点着手：首先，合理确定政工队伍的数量，根据企业发展的需要，政工人员数量该增增该减减，灵活调整，还可根据实际情况增设临时岗，保证专职政工队伍配备到位；其次，通过采取专题培训、继续深造、挂职锻炼、轮岗交流、调研考察等多方措施，切实提升政工队伍人员的综合素质，做好后备人员储备培养；最后，注重优秀人才选拔，通过建立健全科学评价机制和竞争激励机制，坚持政治优先的同时辅之以物质奖励，将政治素质过硬、专业技术精湛、爱岗敬业、表现突出的青年职工作为提拔对象，使之在政治上迅速成长起来，用自己的言行影响和带动身边的年轻人，营造人人学先锋、做先锋、敬先锋的良好氛围，打造国企政治工作发展新局面。

（四）调整引导策略，坚守思想阵地

企业思想政治教育工作，必须与时俱进，调整引导策略，融入青年环境，增强教育实效。思想政治工作人员必须要深入探讨和分析青年职工的成长经历和思想特点，有针对性地实施引导活动。在思想宣传上，立足于青年职工的特点，用青年人喜欢的方式，吸引青年人的关注，尽量提升思想文化信息的易接受程度，引起青年职工思想上的共鸣。同时不断做好企业公共服务供给，为职工提供优质公共服务，是企业发挥领导力，吸引职工支持和认可的重要途径，要加快构建全方位、高质量的服务格局，提高企业精细化服务水平，努力创建“人人有责、人人负责、人人享有”的企业发展模式。此外，情感交流也是思想政治引导的有效手段之一，企业要特别注重与青年职工的感情疏导和交流，以平等的身份实施情感疏导和交流，真正了解青年职工所面临的问题，并帮助青年职工克服障碍，恢复健康的心理状态。诚如习总书记所说：“既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年，要千方百计为青年办实事、解难事，主动想青年之所想、急青年之所急，充分依托党赋予的资源和渠道，为青年提供实实在在的帮助。”[3]这实际上就提出了思想政治工作机制必须遵循的一个基本逻辑：只有最大限度的满足职工的利益诉求，更大凝聚起职工的价值共识，激发青年职工主人翁意识，才能更有效推动国企高质量发展。

国企青年职工思想政治工作是一项系统工程，需要深入研究的问题杂、需要克服的难题也多。企业职工思想政治工作的难点在青年，亮点也在青年，努力在守正中创新，强化思想政治引领工作，打造齐抓共管的综合协调机制，形成青年职工思想政治工作的强大合力，实现思想政治工作对广大青年职工的有效覆盖，推动青年职工思想政治工作有深度、接地气、入人心。